पैसे के साथ ग्रेजुएशन कैप के बगल में डिप्लोमा

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पीटर डेज़ली / फोटोग्राफर की पसंद / गेट्टी छवियां

यदि आपके पास कॉलेज या उन्नत डिग्री है तो आप अपने जीवनकाल में और कितना कमा सकते हैं? क्या दो साल, चार साल या स्नातक की डिग्री हासिल करना इसके लायक है? क्या आप ट्यूशन, फीस, ऋण ब्याज भुगतान, और कमरे और बोर्ड की लागतों में अपने निवेश (आरओआई) पर पर्याप्त प्रतिफल प्राप्त करेंगे?

एक स्तर पर—वह औसत वेतन और जीवन भर की कमाई—जवाब बहुत आसान है। आप जितनी अधिक शिक्षा प्राप्त करेंगे, आपकी आय उतनी ही अधिक होगी। हालाँकि, तस्वीर तब और धुंधली हो जाती है जब आप उच्च शिक्षा की महत्वपूर्ण लागत और आय के वर्षों को ध्यान में रखते हैं जो आपको इसे आगे बढ़ाने के लिए खोना चाहिए। निवेश पर गैर-मौद्रिक रिटर्न, जैसे नौकरी से संतुष्टि और नौकरी की सुरक्षा, भी विचार करने के लिए एक पहलू है।

उच्च शिक्षा की लागत

शिक्षा के विभिन्न स्तरों के एक वैध लागत-लाभ विश्लेषण को पूरा करने के लिए, शिक्षा की लागत और एक उन्नत डिग्री हासिल करने के दौरान हुई आय को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। कॉलेज बोर्ड 2018-19 में विभिन्न प्रकार के दो और चार साल के कॉलेजों के लिए ट्यूशन प्लस रूम और बोर्ड की प्रकाशित वार्षिक लागत का अनुमान इस प्रकार है:

ये आंकड़े वित्तीय सहायता के लिए आपकी पात्रता या सार्वजनिक चार-वर्षीय कॉलेजों (आय प्रतिबंधों के साथ) में न्यूयॉर्क के मुफ्त शिक्षण जैसे किसी विशेष राज्य कार्यक्रम के लिए बिना फैक्टरिंग के सकल लागत का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक अधिक सामान्य विकल्प दो साल के कॉलेजों में मुफ्त ट्यूशन है, जिसमें 17 राज्यों में ऐसे कार्यक्रम हैं।

चूंकि अधिकांश कॉलेज के छात्र स्कूल में केवल अंशकालिक नौकरी करते हैं, इसलिए खोए हुए वेतन की अवसर लागत भी एक विचार है। अगर हम मान लें कि औसत हाई स्कूल स्नातक कॉलेज की डिग्री हासिल किए बिना प्रति वर्ष लगभग $ 35,000 कमाएगा, लेकिन चार साल के कॉलेज में केवल $ 7,000, तो खोए हुए वेतन की अवसर लागत लगभग $ 112,000 (प्रति वर्ष 4 x $ 28,000) होगी। .

अकादमिक प्रमुख मामले

कॉलेज प्रमुख के आधार पर आजीवन कमाई काफी भिन्न होती है। हैमिल्टन परियोजना के एक अध्ययन से संकेत मिलता है कि उच्चतम आय वाली बड़ी कंपनियों जैसे इंजीनियरिंग, कंप्यूटर विज्ञान, संचालन और रसद, भौतिकी, अर्थशास्त्र और वित्त सबसे कम कमाई करने वाली बड़ी कंपनियों के रूप में ढाई गुना ज्यादा जीवन भर की आय उत्पन्न कर सकते हैं। इनमें प्रारंभिक बचपन की शिक्षा, पारिवारिक विज्ञान (गृह अर्थशास्त्र), धर्मशास्त्र, ललित कला, सामाजिक कार्य और प्रारंभिक शिक्षा शामिल हैं।

हालाँकि, करियर के क्षेत्र में सफलता बहुत भिन्न होती है। एक प्रमुख के भीतर शीर्ष कमाई करने वालों को उसी प्रमुख के साथ कम कमाई वाले स्नातकों के मुकाबले मुआवजा कैसे दिया जाता है, इसमें एक नाटकीय अंतर है। किसी दिए गए प्रमुख में निचले चतुर्थक से शीर्ष चतुर्थक तक जाने पर संचयी आय दोगुनी या तिगुनी हो सकती है। सीख? एक करियर पथ चुनें जो आपको उपयुक्त बनाता है, न कि केवल एक प्रमुख जो आपको बहुत पैसा कमा सकता है।

डिग्री स्तर द्वारा औसत आय

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) शैक्षिक प्राप्ति के स्तर के आधार पर औसत साप्ताहिक आय के आंकड़े प्रकाशित करता है। 2019 की दूसरी तिमाही के लिए, डेटा ने औसत साप्ताहिक आय को निम्नानुसार दर्शाया:

आजीवन कमाई और शैक्षिक उपलब्धि

उच्च शिक्षा के निवेश पर प्रतिफल को देखने का एक अन्य तरीका शैक्षिक प्राप्ति के विभिन्न स्तरों वाले श्रमिकों की औसत आजीवन आय की जांच करना है। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) डेटा शैक्षिक प्राप्ति के प्रत्येक अतिरिक्त स्तर के साथ आजीवन आय में पर्याप्त वृद्धि दर्शाता है।

2015 तक, स्नातक की डिग्री वाले पुरुषों की औसत आजीवन कमाई हाई स्कूल के स्नातकों की तुलना में लगभग $900,000 अधिक थी। स्नातक डिग्री वाली महिलाओं के लिए, औसत कमाई $630,000 अधिक थी। स्नातक डिग्री वाले पुरुषों की हाई स्कूल स्नातकों के स्तर से ऊपर $1.5 मिलियन की औसत आजीवन कमाई थी। स्नातक डिग्री वाली महिलाओं के लिए जीवन भर की कमाई में औसत लाभ $1.1 मिलियन था।

जीवन भर की कमाई के निम्नलिखित संचय एसएसए डेटा में दर्शाए गए थे:

नौकरी की सुरक्षा और शैक्षिक उन्नति

बढ़ी हुई नौकरी की सुरक्षा शैक्षिक उन्नति का एक और तत्व है जो कई श्रमिकों से अपील करता है। बेरोजगारी की अवधि श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए बहुत तनाव का कारण बनती है। बीएलएस से बेरोजगारी दर पर निम्नलिखित 2018 डेटा इंगित करता है कि अधिक शिक्षा वाले व्यक्तियों के बेरोजगार होने की संभावना कम है:

  • हाई स्कूल की डिग्री से कम: 5.6%
  • हाई स्कूल डिप्लोमा: 4.1%
  • एसोसिएट डिग्री: 2.8%
  • स्नातक की डिग्री: 2.2%
  • मास्टर डिग्री: 2.1%
  • पेशेवर या डॉक्टरेट की डिग्री: 1.5%

नौकरी की संतुष्टि के उच्च स्तर

सामान्य ज्ञान हमें बताता है कि कॉलेज के स्नातकों के लिए उपलब्ध व्यावसायिक नौकरियों के प्रकार विविधता और उत्तेजना की पेशकश करने की अधिक संभावना है, और इसलिए नौकरी से संतुष्टि के उच्च स्तर हैं। 2016 का सर्वेक्षण डेटा PEW अनुसंधान केंद्र इस सिद्धांत की पुष्टि करता है: कम से कम स्नातक की डिग्री वाले 75% उत्तरदाताओं ने खुद को अपनी नौकरी से बहुत संतुष्ट बताया, जबकि केवल 64% हाई स्कूल डिप्लोमा से कम वाले हैं।

उच्च विद्यालय से कम शिक्षा प्राप्त करने वाले वयस्कों के स्नातक या उच्चतर शिक्षा प्राप्त करने वालों की तुलना में दोगुने से अधिक होने की संभावना है, यह कहने के लिए कि वे अपने जीवन से बहुत खुश नहीं हैं (23% बनाम 9%)। इसके अतिरिक्त, उच्च आय वाले (जो शैक्षिक स्तर से संबंधित हैं, जैसा कि हमने देखा है) अपनी नौकरी से अधिक संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं। $75,000 या उससे अधिक की वार्षिक पारिवारिक आय वाले 10 में से 6 (59%) का कहना है कि वे अपनी वर्तमान नौकरी से बहुत संतुष्ट हैं, जबकि 45% उत्तरदाताओं ने 30,000 डॉलर से 74,999 डॉलर कमाए हैं, और केवल 39% लोग इससे कम कमाते हैं। $30,000।

मठ से अधिक पर विचार करें

गणना करना कि जब आप a . में काम कर रहे हों तो आप संभावित रूप से कितना कमा सकते हैं नौकरी जो अच्छा भुगतान करती है मूल्यवान है जब आप अपने कैरियर प्रक्षेपवक्र की योजना बना रहे हैं। लेकिन कार्य-जीवन संतुलन, नौकरी से संतुष्टि, करियर में वृद्धि, और आपका करियर मूल्य सभी महत्वपूर्ण विचार भी हैं।

यह तब लागू होता है जब आप कॉलेज जाने का निर्णय लेते हैं, एक प्रमुख का चयन करते हैं, जब आप स्नातक होते हैं या एक के बारे में सोचते हैं तो करियर विकल्प चुनते हैं व्यवसाय मे बदलाव अपना स्विच अप करने के लिए जीविका पथ . उन सभी व्यवहार्य विकल्पों को ध्यान में रखते हुए जो आपको व्यक्तिगत संतुष्टि, पेशेवर सफलता और एक संतोषजनक आय प्रदान करेंगे, आपको सही करियर विकल्प बनाने में मदद करेंगे। अपना निर्णय लेने से पहले आप जिस डिग्री पर विचार कर रहे हैं, उसकी लागत के विरुद्ध यह सब तौलें।

प्रिंट की समीक्षा करने वाली व्यावसायिक टीम

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हीरो छवियां / गेट्टी छवियां

क्या आप करियर विकल्पों की जांच कर रहे हैं, एक नया करियर ढूंढ रहे हैं, या सोच रहे हैं नौकरी बदलना ? जितना अधिक आप संभावित विकल्पों के बारे में जानेंगे, यह तय करना उतना ही आसान होगा कि आप किसी विशेष नौकरी या उद्योग में रुचि रखते हैं या नहीं।

आपको पता चल सकता है कि आप नौकरी से प्यार करते हैं, या आप पा सकते हैं कि यह ऐसा कुछ है जिसे आप कभी नहीं करना चाहेंगे। करियर के अवसरों का पता लगाने के लिए समय निकालना हमेशा एक अच्छा विचार है, भले ही आप अभी शुरुआत कर रहे हों या नहीं करियर के बीच में कुछ अलग तलाश रहे हैं अगली बार के आसपास।

यहां उद्योग द्वारा आयोजित विभिन्न प्रकार के करियर के बारे में कुछ जानकारी दी गई है। आप अन्य श्रेणियों द्वारा आयोजित करियर की सूची भी देख सकते हैं, जैसे कि स्थिति का प्रकार (मौसमी, अंशकालिक, आदि), और विशेष रूप से अच्छा भुगतान करने वाली नौकरियों का पता लगा सकते हैं।

आप एक विशेष कैरियर क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए आवश्यक कदमों को सीखेंगे, आपको किस प्रकार की योग्यता की आवश्यकता होगी (आवश्यक शिक्षा, कौशल और अनुभव सहित), क्षेत्र के भीतर विशिष्ट नौकरी के शीर्षक, और बहुत कुछ।

आपको नौकरी लिस्टिंग, साक्षात्कार सलाह और वेतन की जानकारी कहां मिलेगी, इस बारे में भी जानकारी मिलेगी।

उद्योग और शीर्षक द्वारा सूचीबद्ध करियर

उद्योग द्वारा आयोजित जॉब टाइटल की सूची नीचे दी गई है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो कुछ ऐसे जॉब टाइटल्स पर क्लिक करें जिनमें आपकी रुचि है। प्रत्येक नौकरी में क्या शामिल है और आवेदन करने के लिए आपको किन योग्यताओं की आवश्यकता होगी, इसका अंदाजा लगाने के लिए लेख पढ़ें।

विमानन: एयरलाइन उद्योग एक बहु-अरब डॉलर का व्यवसाय है। परिवहन विभाग उद्योग को चार श्रेणियों में व्यवस्थित करता है: अंतर्राष्ट्रीय, राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और कार्गो। क्या आपकी अगली नौकरी इनमें से किसी एक क्षेत्र में हो सकती है?

कला: प्यार कला? थोड़ी सी दृढ़ता और भाग्य के साथ, रचनात्मक प्रकार कला से संबंधित क्षेत्र में अपना करियर बना सकते हैं।

व्यापार: व्यवसाय में इसे बनाने के लिए आपको आवश्यक रूप से एमबीए की आवश्यकता नहीं है, हालांकि इस श्रेणी में कई नौकरियों के लिए हाई स्कूल के बाद की शिक्षा के साथ-साथ संख्याओं के लिए योग्यता की आवश्यकता होगी।

शिक्षा: प्यार पढ़ाना? यह न मानें कि आपके व्यापार को चलाने के लिए कक्षा ही एकमात्र स्थान है, कई हैं शिक्षा से संबंधित नौकरी के शीर्षक वहाँ से बाहर। प्रौद्योगिकी ने ऑनलाइन पढ़ाना संभव बना दिया है, जबकि शिक्षक जो लचीलेपन और मानवीय संपर्क की लालसा रखते हैं, वे सबबिंग, अंशकालिक काम करने या विदेश में पढ़ाने का प्रयास कर सकते हैं।

कानून प्रवर्तन: शैक्षिक आवश्यकताओं कानून प्रवर्तन नौकरियों के लिए भिन्न; जबकि संघीय कानून प्रवर्तन नौकरियों में कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है, कुछ पुलिस अधिकारी नौकरी के प्रशिक्षण या कॉलेज या सैन्य अनुभव के कुछ वर्षों के साथ क्षेत्र में शुरू कर सकते हैं।

आधा: यदि आपके करियर की तलाश में व्यावसायिक दृष्टिकोण सबसे महत्वपूर्ण कारक है, तो अधिकांश मीडिया नौकरियां एक बुरी शर्त की तरह लग सकती हैं। लेकिन करीब से देखें- गिग्स को प्रकाशित करना कठिन हो सकता है, लेकिन दुनिया को हमेशा चतुर शब्दों की जरूरत होती है। और अगर आप तकनीक के जानकार हैं, तो आपके क्षितिज असीमित हैं।

चिकित्सा: शीर्ष-भुगतान वाली, तेजी से बढ़ने वाली नौकरियों की किसी भी सूची को देखें, और आपको रैंकिंग के शीर्ष पर स्वास्थ्य संबंधी नौकरियां दिखाई देंगी। महान मंदी की गहराई के दौरान भी, यह उद्योग फलफूल रहा था। बेशक, ये नौकरियां हर किसी के लिए नहीं हैं; इस क्षेत्र में काम करने के लिए करुणा और भावनात्मक दृढ़ता के साथ-साथ समय और धन प्रशिक्षण खर्च करने की इच्छा भी होती है।

सेवा उद्योग: यदि आप सेवा उद्योग के बारे में सोचते समय वेटस्टाफ या बारटेंडर के बारे में सोचते हैं, तो आप केवल तस्वीर का हिस्सा देख रहे हैं। कई अलग-अलग कार्य हैं जिनमें जनता की सेवा करना शामिल है। सकता है सेवा उद्योग कैरियर तुम्हारे लिए सही हो?

प्रौद्योगिकी: टेक उद्योग फलफूल रहा है, और आपका करियर इसके साथ-साथ तेजी से बढ़ सकता है। इन नौकरियों को पाने के लिए जरूरी नहीं कि आपको डिग्री की जरूरत हो। ऑनलाइन पाठ्यक्रम, बूट कैंप, या व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से आवश्यक कौशल प्राप्त करें, और कई नियोक्ता आपको काम पर रखेंगे।

अन्य विकल्प: यदि आपने अभी तक हमारी सूची में अपना करियर नहीं देखा है, तो निराश न हों। यहां कुछ अन्य बढ़ते करियर हैं जो कहीं और फिट नहीं होते हैं।

पद के प्रकार द्वारा सूचीबद्ध नौकरियां

यदि आप किसी विशेष स्थिति में फिट होने के लिए करियर की तलाश कर रहे हैं तो नौकरियों की इस सूची को देखें। उदाहरण के लिए, यदि आप अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, या यदि आप नौकरी की तलाश में हाई स्कूल के छात्र हैं, तो उस सूची पर क्लिक करें जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो।

अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरियों के प्रकार

ऐसी नौकरी की तलाश है जो आपको बहुत अच्छा वेतन दे सके? अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरियों की इन सूचियों को देखें।

मीटिंग में डिजिटल टैबलेट साझा करते कारोबारी लोग

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टॉम मर्टन / गेट्टी छवियां

सूचना प्रौद्योगिकी में एक सफल कैरियर के लिए विभिन्न प्रकार के कौशल और विशेषज्ञता के क्षेत्रों की आवश्यकता होती है। अधिकांश कौशल और विशिष्टताओं से जुड़े प्रमाणपत्र आईटी पेशेवरों को उन क्षेत्रों में खुद को कुशल के रूप में बाजार में लाने में मदद करते हैं। प्रमाणन व्यक्तिगत प्रौद्योगिकी कंपनियों जैसे सिस्को या कम्प्यूटिंग टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री एसोसिएशन जैसे संगठनों के माध्यम से उपलब्ध हैं, जिन्हें कॉम्पटिया कहा जाता है।

कॉम्पटिया

CompTIA के माध्यम से प्रमाणन ऑनलाइन परीक्षणों के माध्यम से उपलब्ध हैं, जिन्हें विशिष्ट प्रमाणीकरण की मांग के आधार पर, अक्टूबर 2019 तक $119 से $439 तक की कीमतों में खरीदा जा सकता है। प्रमाणन चार अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित हैं:

  • सार: जैसा कि नाम से पता चलता है, इस श्रेणी में चार प्रमाणपत्र एक आईटी पेशेवर के रूप में करियर के लिए आवश्यक मुख्य कौशल को कवर करते हैं। आईटी फंडामेंटल्स+ में बुनियादी ज्ञान और सामान्य अभ्यास शामिल हैं। A+ उस ज्ञान को उपकरणों और प्लेटफार्मों की एक विस्तृत श्रृंखला में विस्तारित करता है। नेटवर्क+ वायर्ड और वायरलेस उपकरणों को जोड़ने वाले पते। सुरक्षा+ सिस्टम सुरक्षा के लिए मूलभूत और सर्वोत्तम प्रथाओं को शामिल करता है।
  • आधारभूत संरचना: इस श्रेणी में तीन प्रमाणन उनके द्वारा संबोधित किए जाने वाले प्लेटफ़ॉर्म के प्रकारों के संबंध में स्व-व्याख्यात्मक हैं- क्लाउड +, लिनक्स + और सर्वर +।
  • साइबर सुरक्षा: इस श्रेणी में तीन अलग-अलग प्रमाणपत्र शामिल हैं। CySA+ साइबर सुरक्षा विश्लेषक के लिए खड़ा है, और यह व्यवहार विश्लेषण पर केंद्रित है और वे साइबर सुरक्षा पर कैसे लागू होते हैं। CASP+ एक उन्नत प्रमाणन है जो महत्वपूर्ण सोच में गहराई तक जाता है और यह सुरक्षा पर कैसे लागू होता है। पेनटेस्ट+ पैठ परीक्षण को संबोधित करता है, जो नेटवर्क सुरक्षा के परीक्षण और कमजोरियों की पहचान करने का एक साधन है।
  • अतिरिक्त पेशेवर: तीन अतिरिक्त प्रमाणपत्र इस श्रेणी के अंतर्गत आते हैं। प्रोजेक्ट+ आईटी प्रोजेक्ट्स को बजट और समय पर डिलीवर करने से संबंधित है। CTT+ IT कौशल सिखाने के लिए आवश्यक टूल और कौशल को संबोधित करता है। क्लाउड एसेंशियल व्यवसाय के नजरिए से क्लाउड कंप्यूटिंग को संबोधित करता है।

सिस्को

सिस्को द्वारा 2018 के एक सर्वेक्षण में सिस्को सर्टिफाइड इंटरनेटवर्क एक्सपर्ट (सीसीआईई) प्रमाणन धारकों से पूछा गया कि अगले पांच वर्षों में डिजिटल इन्फ्रास्ट्रक्चर कैसा दिखेगा और उन्हें किस प्रकार के कौशल की सबसे अधिक मांग होगी। उनके द्वारा पहचाने गए सबसे महत्वपूर्ण आईटी नेटवर्किंग कौशल में शामिल हैं:

  • वर्चुअलाइजेशन और ग्रीन आईटी: दो-तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं ने भविष्यवाणी की वर्चुअलाइजेशन के साथ नेटवर्किंग निवेश की सूची में शीर्ष पर होगा मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ) आईटी लागत को कम करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा। उत्तरदाताओं ने यह भी भविष्यवाणी की कि डेटा सेंटर ऊर्जा दक्षता नेटवर्क को प्रभावित करने वाली शीर्ष हरित आईटी पहल होगी। इसलिए, यदि आप कार्यस्थल में अपना मूल्य बढ़ाना चाहते हैं, तो हरित आईटी के इस क्षेत्र के बारे में अधिक जानने की कोशिश करें।
  • एकीकृत संचार (यूसी): सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं से पता चलता है कि विशेषज्ञता एकीकृत संचार , विशेष रूप से वीडियो-आधारित सहयोग, भी एक स्मार्ट कैरियर कदम होगा। सैंतालीस प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि यूसी कार्यबल में सहयोग बढ़ाने का मार्ग प्रशस्त करेगा, और 30% ने भविष्यवाणी की कि सीआईओ अत्यधिक सहयोगी, वैश्विक कार्यबल की जरूरतों को समायोजित करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। 52% उत्तरदाताओं द्वारा रीयल-टाइम वीडियो समाधानों का हवाला दिया गया, जो कि शीर्ष हरित आईटी पहलों में से एक है जो नेटवर्क और नेटवर्क इंजीनियरों को प्रभावित करेगा, और 25% ने कहा कि वीडियो एक शीर्ष नेटवर्किंग प्रवृत्ति होगी।
  • सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन: लगभग दो-तिहाई उत्तरदाताओं ने भविष्यवाणी की कि ये सबसे अधिक मांग वाले नेटवर्किंग कौशल होंगे। इसके अलावा, एक तिहाई उत्तरदाताओं ने कहा कि वे नेटवर्क की अपेक्षा करते हैं और सूचना सुरक्षा उल्लंघन सीआईओ के लिए एक शीर्ष चिंता का विषय बना हुआ है।

शहीद सैनिकों के परिवार के सदस्यों के लिए लाभों के बारे में जानें

एक सैन्य सैनिक की सक्रिय कर्तव्य मृत्यु के लिए एक सैन्य अंतिम संस्कार के दौरान एक मुड़ा हुआ अमेरिकी झंडा पकड़े हुए सैनिक

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विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

परिवार के सदस्य सैन्य कर्मचारी जो सेवा करते हुए मर जाते हैं सक्रिय कार्य , प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य (ADT), या प्रारंभिक कर्तव्य प्रशिक्षण (IDT) कई संघीय लाभों, विशेषाधिकारों या पात्रताओं के लिए पात्र हो सकते हैं।

जब एक परिवार को एक सक्रिय-ड्यूटी सैन्य सदस्य की मृत्यु के बारे में सूचित किया जाता है, तो उन्हें एक हताहत सहायता प्रतिनिधि (सीएआर) को सौंपा जाता है, जिसका एकमात्र काम प्रक्रिया के माध्यम से परिवार की मदद करना है। यदि सीएआर आपके प्रश्नों का उत्तर नहीं दे सकता है, तो वे आपको उपयुक्त सैन्य अधिकारी या सरकारी एजेंसी के पास भेजेंगे, या आपके लिए उत्तर प्राप्त करेंगे।

निम्नलिखित सक्रिय-ड्यूटी सैन्य परिवार के बचे लोगों के लिए लाभ, विशेषाधिकार और अधिकार दिखाता है।

मृत्यु के बाद मौद्रिक मुआवजा

सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य जो युद्ध के समय या शांतिकाल की सेवा के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष परिणाम के रूप में मर जाते हैं, वे कई प्रकार के संघीय लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं। गैर-सेवा से जुड़ी मृत्यु पेंशन के मामले को छोड़कर, आर्थिक आवश्यकता की परवाह किए बिना जीवनसाथी और बच्चों को लाभ का भुगतान किया जाता है। माता-पिता के लिए लाभ जो अन्यथा पात्र हो सकते हैं, यदि माता-पिता की प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि से अधिक आय होती है, तो उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है। आपका हताहत सहायता प्रतिनिधि, निकटतम वी.ए., या सामाजिक सुरक्षा कार्यालय आपको लाभ, भुगतान की जाने वाली राशि के बारे में बताएगा, और आवश्यक दावा प्रपत्रों को पूरा करने में आपकी सहायता करेगा।

मृत्यु उपदान

मिलिट्री 'डेथ ग्रेच्युटी' एक ऐसे सदस्य के पात्र लाभार्थियों को सेना द्वारा किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है जो सक्रिय ड्यूटी (एडी), प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य (एडीटी), या प्रारंभिक कर्तव्य प्रशिक्षण (आईडीटी), या पूर्ण- पर मर जाता है। समय नेशनल गार्ड ड्यूटी। इसका उद्देश्य उत्तरजीवियों को उनके पुनर्समायोजन में मदद करना और तत्काल होने वाले खर्चों को पूरा करने में उनकी सहायता करना है। मृत्यु उपदान भुगतान $12,420 है और यह गैर-कर योग्य है। उन लोगों के लिए जिनकी मृत्यु शत्रुतापूर्ण कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप हुई है और एक निर्दिष्ट युद्ध अभियान या युद्ध क्षेत्र में हुई है या युद्ध के लिए प्रशिक्षण या प्रदर्शन करते समय हुई है। खतरनाक कर्तव्य , भुगतान $100,000 है।

इस क्रम में मृतक के उत्तरजीवियों को मृत्यु उपदान भुगतान किया जाता है:

  1. सदस्य का वैध जीवित जीवनसाथी। सदस्य की मृत्यु के 24 घंटों के भीतर रिपोर्टिंग या सहायता आधार को सौंपे गए सीएआर द्वारा भुगतान, जब तक कि जीवित पति या पत्नी अन्य व्यवस्थाओं की इच्छा नहीं रखते।
  2. यदि कोई पति या पत्नी नहीं है, तो बच्चे या सदस्य के बच्चों को, उम्र या वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना, समान शेयरों में (राज्य के कानून नाबालिग बच्चों को भुगतान का मार्गदर्शन करते हैं)। अवयस्क बच्चों के लिए आवश्यक दावा प्रपत्र और सहायक दस्तावेज प्राप्त करने के 30 दिनों के भीतर रक्षा वित्त और लेखा सेवा (डीएफएएस) द्वारा भुगतान किया जाता है।
  3. यदि उपरोक्त में से कोई नहीं, माता-पिता, या भाइयों और / या बहनों, या मृत सदस्य द्वारा निर्दिष्ट किसी भी संयोजन के लिए। सदस्य की मृत्यु के 24 घंटों के भीतर रिपोर्टिंग या सहायता आधार को सौंपे गए सीएआर द्वारा दिया गया भुगतान, जब तक कि NOK अन्य व्यवस्थाओं की इच्छा न करे।

किसी अन्य व्यक्ति को मृत्यु उपदान का भुगतान नहीं किया जाता है जब ऊपर सूचीबद्ध कोई उत्तरजीवी नहीं होता है। मृत्यु उपदान के लिए वसीयत एक कानूनी पदनाम नहीं है क्योंकि ऐसा भुगतान सदस्य के कारण भत्ता या ऋण नहीं है और सदस्य की संपत्ति का हिस्सा नहीं हो सकता है। इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दावा प्रपत्र है डीडी फॉर्म 397 , मृत्यु उपदान भुगतान के लिए दावा प्रमाणन और वाउचर .

अवैतनिक वेतन और भत्ते

एक सक्रिय कर्तव्य सदस्य की मृत्यु पर, किसी भी वेतन और भत्ते का भुगतान किया जाता है, लेकिन सदस्य को भुगतान नहीं किया जाता है, सदस्य के नाम पर नामित लाभार्थी को भुगतान किया जाता है। डीडी फॉर्म 93 , आपातकालीन डेटा का रिकॉर्ड .

अवैतनिक वेतन और भत्तों में अवैतनिक मूल वेतन, उपार्जित अवकाश के 60 दिनों तक का भुगतान, यात्रा के लिए देय राशि, प्रति दिन खर्च, पात्र परिवार के सदस्यों का परिवहन, घरेलू सामानों का शिपमेंट, और परिवर्तनीय पुन: सूचीकरण बोनस की अवैतनिक किश्तें शामिल हो सकती हैं। मृतक के वेतन रिकॉर्ड का रक्षा वित्त और लेखा सेवा द्वारा पूरी तरह से ऑडिट किया जाता है, और नामित लाभार्थी को किसी भी राशि के लिए एक चेक जारी किया जाता है। जब सदस्य द्वारा कोई लिखित पदनाम नहीं दिया जाता है, तो पहले पात्र प्राप्तकर्ता को किसी भी देय राशि का भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:

  • सदस्य का वैध जीवित जीवनसाथी।
  • यदि उनकी ओर से सदस्य और मृत बच्चों के वंशजों के बच्चे या बच्चों के लिए कोई पति या पत्नी नहीं है।
  • यदि उपरोक्त में से कोई नहीं, तो सदस्य के माता-पिता को समान शेयरों में या जीवित माता-पिता को।
  • यदि उपरोक्त में से कोई नहीं, सदस्य की संपत्ति के विधिवत नियुक्त कानूनी प्रतिनिधि को।
  • यदि उपरोक्त में से कोई नहीं, उस राज्य के कानूनों के तहत हकदार होने के लिए निर्धारित व्यक्ति (व्यक्तियों) को जिसमें सदस्य अधिवासित था।

इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दावा प्रपत्र है मानक प्रपत्र 1174 , वर्दीधारी सेवाओं के मृत सदस्य के अवैतनिक मुआवजे का दावा . आपकी सीएआर आपको आवश्यक दावा फॉर्म को पूरा करने में मदद करेगी।

सेवासदस्य की मृत्यु के बाद परिवार आवास

सदस्य की मृत्यु की तिथि पर सरकारी आवास में रहने वाले पात्र परिवार के सदस्य 365 दिनों की अवधि के लिए बिना किसी शुल्क के ऐसे आवास पर कब्जा करना जारी रख सकते हैं, बशर्ते सदस्य की मृत्यु ड्यूटी के दौरान हुई हो। अगर वे 180 दिन पूरे होने से पहले सरकारी आवास खाली कर देते हैं, तो आवास के लिए मूल भत्ता (BAH) , शेष अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान किया जाता है। यदि परिवार के सदस्य सरकारी आवास पर कब्जा नहीं कर रहे हैं, तो उन्हें बीएएच या एक प्राप्त हो सकता है विदेशी आवास भत्ता सदस्य की मृत्यु के बाद 180 दिनों के लिए।आपकी सीएआर आपको इस पात्रता के बारे में बताएगी और आवश्यक दावा फॉर्म को पूरा करने में आपकी मदद करेगी।

सेवा सदस्यों का समूह जीवन बीमा - एसजीएलआई

SGLI भुगतान $400,000 है जब तक कि सदस्य ने कम राशि का चुनाव नहीं किया या लिखित रूप में कवरेज को अस्वीकार नहीं किया। सदस्य द्वारा चुने गए कवरेज के स्तर के लिए मासिक प्रीमियम भुगतान स्वचालित रूप से सदस्य के वेतन से काट लिया जाता है। आय का निर्धारण और भुगतान वीए विभाग के अधिकार क्षेत्र के तहत सेवा सदस्यों के समूह जीवन बीमा के कार्यालय द्वारा किया जाता है।

लाभार्थी को आय का भुगतान कराधान से मुक्त है। बीमित सदस्य ने व्यक्तिगत रूप से या ट्रस्टी के रूप में अपनी संपत्ति सहित किसी भी व्यक्ति, फर्म, निगम या कानूनी इकाई को एक प्रमुख या आकस्मिक लाभार्थी के रूप में नामित किया हो सकता है। यदि सदस्य ने ट्रस्ट को नामित किया है, तो उन्होंने लाभार्थी ब्लॉक में ट्रस्ट का नाम और तिथि इंगित की है। यदि सदस्य ने वसीयत के माध्यम से किसी ट्रस्ट को नामित किया है, तो उन्होंने लाभार्थी ब्लॉक में अंतिम इच्छा और वसीयतनामा की व्याख्या की।

यदि सदस्य ने एक विशिष्ट लाभार्थी को नामित नहीं करना चुना, लेकिन वरीयता के क्रम में आय का भुगतान किया जाए, तो सदस्य ने कानून के अनुसार पदनाम का चयन किया। जब कानून द्वारा पदनाम का उपयोग किया जाता है, तो आय स्वचालित रूप से वरीयता के निम्नलिखित क्रम में भुगतान की जाती है:

  • सदस्य का वैध जीवित जीवनसाथी।
  • यदि कोई पति या पत्नी नहीं है, तो सदस्य के बच्चे या बच्चों को समान शेयरों में, उस बच्चे के वंशजों के बीच वितरित किए जाने वाले किसी भी मृत बच्चे के हिस्से के साथ।
  • यदि उपरोक्त में से कोई नहीं, तो सदस्य के माता-पिता को समान शेयरों में या जीवित माता-पिता को।
  • यदि उपरोक्त में से कोई नहीं, विधिवत नियुक्त निष्पादक या सदस्य की संपत्ति के प्रशासक के लिए।
  • यदि उपरोक्त में से कोई नहीं है, तो अन्य परिजन को।

इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दावा प्रपत्र है वीए फॉर्म एसजीएलवी 8283 , मृत्यु लाभ के लिए दावा .

उत्तरजीवी लाभ योजना - एसबीपी

एसबीपी एक मासिक वार्षिकी है जो सेना द्वारा जीवित पति या पत्नी या कुछ मामलों में, सक्रिय कर्तव्य पर मरने वाले सदस्य के पात्र बच्चों को भुगतान किया जाता है। एक जीवित पति या पत्नी को भुगतान की गई प्रारंभिक वार्षिकी सेवानिवृत्त वेतन के 55 प्रतिशत के बराबर होती है, जिसके लिए सदस्य सक्रिय सेवा के वर्षों के आधार पर हकदार होता यदि वह मृत्यु की तारीख को सेवानिवृत्त होता है (यदि सदस्य सेवानिवृत्ति-पात्र था)।

वार्षिकी को वीए विभाग द्वारा जीवित पति या पत्नी को दिए गए मासिक डीआईसी भुगतान की राशि से कम किया जाता है। जब जीवित पति या पत्नी 62 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, तो वार्षिकी 35 प्रतिशत तक कम हो जाती है। पति या पत्नी की मृत्यु होने तक वार्षिकी का भुगतान किया जाता है, लेकिन 55 वर्ष की आयु से पहले पुनर्विवाह पर निलंबित कर दिया जाता है। जीवित पति या पत्नी को वार्षिकी बहाल की जा सकती है यदि बाद की शादी मृत्यु या तलाक में समाप्त होती है। वार्षिकी को बहाल करने के लिए वार्षिकीधारक को तलाक डिक्री या मृत्यु प्रमाण पत्र की प्रमाणित प्रति DFAS-DE को भेजनी होगी।यदि पुनर्विवाह के परिणामस्वरूप दूसरा एसबीपी लाभ मिलता है, तो जीवित पति या पत्नी को यह चुनना होगा कि एसबीपी के दो लाभों में से कौन सा लाभ प्राप्त करना है। यदि जीवित पति या पत्नी 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र में पुनर्विवाह करते हैं, तो वार्षिकीकर्ता को मासिक वार्षिकी प्राप्त होती रहेगी। जीवित पति / पत्नी चाहिए
वैवाहिक स्थिति में किसी भी परिवर्तन के बारे में DFAS-DE/FRB, 6760 E. Irvington Place, Denver CO 80279-6000 को सूचित करें। विस्तृत जानकारी आपके सीएआर और डीएफएएस-डीई केंद्र द्वारा प्रदान की जाएगी।

आरक्षित घटक उत्तरजीवी लाभ योजना - आरसीएसबीपी

यह सेना द्वारा जीवित पति या पत्नी या, कुछ मामलों में, पात्र बच्चों को, एक आरक्षित घटक सदस्य की, जो मर जाता है और सेवा के संतोषजनक वर्षों को पूरा कर चुका है, को भुगतान किया जाता है। सेवानिवृत्त वेतन के लिए सदस्य 60 वर्ष की आयु में। कार्यक्रम में भाग लेने के लिए पात्रता की अधिसूचना के 90 दिनों के भीतर सदस्य ने चुनाव किया होगा। एक सक्रिय गार्ड/रिजर्व 10211 (अधिकारी) या 12310 (सूचीबद्ध) दौरे के सदस्य, योजना में भाग लेने के लिए पात्र हैं। कवरेज तब तक स्वचालित नहीं होता जब तक कि सदस्य की मृत्यु कानून द्वारा स्थापित 90 दिन की अवधि से पहले न हो जाए।एक जीवित पति या पत्नी को भुगतान की गई प्रारंभिक वार्षिकी सेवानिवृत्त वेतन के 55 प्रतिशत के बराबर है, जिसका सदस्य 60 वर्ष की आयु में हकदार होता, जो आरक्षित भाग लागत से कम हो जाता है।

एसबीपी और आरसीएसबीपी कारक

यदि जीवित पति या पत्नी 55 वर्ष की आयु से पहले पुनर्विवाह करते हैं, तो वार्षिकी का भुगतान 18 वर्ष से कम आयु के पात्र बच्चों या 22 वर्ष से कम उम्र के एक पूर्णकालिक छात्र के लिए समान शेयरों में किया जाता है, जब तक कि विकलांग न हो। जब कोई पात्र बच्चे नहीं होते हैं तो कवरेज बंद हो जाता है। एक आश्रित बच्चा एक गोद लिया हुआ बच्चा, सौतेला बच्चा, पोता, पालक बच्चा हो सकता है, या एक प्राकृतिक बच्चा हो सकता है जो नियमित माता-पिता के रिश्ते में सदस्य के साथ रहता है। 18 वर्ष की आयु से पहले या 22 वर्ष की आयु से पहले विकलांग बच्चा यदि विकलांगता होने पर पूर्णकालिक छात्र है, तो वह तब तक एक पात्र लाभार्थी है जब तक कि विकलांगता मौजूद है और बच्चा आत्म-समर्थन में असमर्थ रहता है।DFAS-DE एक बच्चे की वार्षिकी को तब बहाल करता है जब 18 और 22 वर्ष की आयु के बीच का बच्चा पूर्णकालिक आधार पर स्कूल में फिर से प्रवेश करता है, या एक अक्षम करने की स्थिति में बच्चे को आत्म-समर्थन में असमर्थ बना देता है। किसी भी उम्र में शादी बच्चे की पात्रता को समाप्त कर देती है। बच्चों के लिए मासिक वार्षिकी 55 प्रतिशत है और डीआईसी द्वारा कम नहीं किया जाता है या जब एक विकलांग बच्चा 62 वर्ष की आयु प्राप्त करता है। किसी भी उम्र में विवाह बच्चे की पात्रता को समाप्त कर देता है।

उत्तरजीवी वार्षिकियां कर योग्य आय हैं। आप प्राप्त करेंगे एक कर विवरण वर्ष के अंत में रक्षा वित्त और लेखा सेवा से। विवरण आपको प्राप्त वार्षिकी भुगतान की पूरी राशि और कुल राशि दिखाएगा टैक्स पर रोक लगाई वर्ष के दौरान।

जब तक आप अन्यथा चुनाव नहीं करते हैं, संघीय आयकर रोक (एफआईटीडब्लू) की राशि इस तरह होगी जैसे कि आप एक विवाहित व्यक्ति थे जो तीन छूटों का दावा कर रहे थे। यदि आप चाहते हैं कि आपका FITW बाद की तारीख में बदल जाए, तो आपको एक नया TD-फॉर्म W-4P, पेंशन या वार्षिकी भुगतान के लिए विदहोल्डिंग सर्टिफिकेट, परिवर्तनों को दिखाते हुए पूरा करना होगा, और इसे DFAS-DE/FRB, 6760 E. Irvington Place पर मेल करना होगा। , डेनवर सीओ 80279-6000।

रक्षा वित्त और लेखा सेवा अनिवासी एलियंस को भुगतान की गई वार्षिकी पर 30 प्रतिशत संघीय आयकर रोक देती है जब तक कि लाभार्थी उस देश में नहीं रहता है जिसकी संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ एक अलग रोकथाम दर निर्दिष्ट कर संधि है। आंतरिक राजस्व सेवा, सहायक आयुक्त (अंतर्राष्ट्रीय), ATTN: IN:C:TPS, 950 L'Enfant Plaza South, SW, Washington DC 20024-2123 को प्रश्नों को संबोधित करें या निकटतम अमेरिकी दूतावास से संपर्क करें।

वार्षिकियां संघीय संपत्ति करों के अधीन हो सकती हैं। लाभार्थियों को कानूनी सहायता अधिकारी या निकटतम आंतरिक राजस्व सेवा कार्यालय को कर संबंधी प्रश्नों को संबोधित करना चाहिए।

प्रत्येक वर्ष आपके जन्मदिन से पहले निरंतर पात्रता प्रपत्र का प्रमाण पत्र आपको भेजा जाएगा। फॉर्म को तुरंत पूरा करें और वापस करें ताकि रक्षा वित्त और लेखा सेवा बिना किसी रुकावट के आपकी वार्षिकी जारी रख सके। फॉर्म पर दिए गए निर्देशों को पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आपने इसे सही तरीके से पूरा किया है। फॉर्म पर हस्ताक्षर करें और तारीख दें और इसे DFAS-DE/FRB, 6760 E. Irvington Place, Denver CO 80279-6000 पर भेजें।

निर्भरता और क्षतिपूर्ति मुआवजा - डीआईसी

डीआईसी भुगतान जीवित पति-पत्नी, जिन्होंने पुनर्विवाह नहीं किया है, 18 वर्ष से कम आयु के अविवाहित बच्चे, विकलांग बच्चे, 18 से 23 वर्ष के बीच के बच्चे, यदि वीए-अनुमोदित स्कूल में भाग ले रहे हैं, और सेवा सदस्यों के कम आय वाले माता-पिता के लिए अधिकृत हो सकते हैं जिनकी मृत्यु हो जाती है। :

  • प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य या सक्रिय कर्तव्य के दौरान एक बीमारी या चोट लगी या बढ़ गई।
  • निष्क्रिय ड्यूटी प्रशिक्षण के दौरान ड्यूटी के दौरान लगी चोट या बढ़ गई चोट।
  • प्रति विकलांगता वयोवृद्ध मामलों द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

जीवित पति या पत्नी को दिया गया डीआईसी सदस्य के आधार पर नहीं होता है सैन्य वेतन ग्रेड। मृतक के एक या अधिक बच्चों वाले पति या पत्नी के लिए भुगतान की गई राशि प्रत्येक बच्चे के लिए बढ़ाई जाती है। माता-पिता के लिए डीआईसी भुगतान की राशि माता-पिता की संख्या, उनकी व्यक्तिगत या संयुक्त कुल वार्षिक आय की राशि के अनुसार अलग-अलग होती है, और क्या वे एक साथ रहते हैं या यदि पुनर्विवाह करते हैं, तो जीवनसाथी के साथ रहते हैं। जीवित पति या पत्नी और माता-पिता जो डीआईसी प्राप्त करते हैं, उन्हें सहायता और उपस्थिति के लिए एक विशेष भत्ता दिया जा सकता है यदि कोई मरीज नर्सिंग होम में है, विकलांग या अंधा है और उसे किसी अन्य व्यक्ति की नियमित सहायता और उपस्थिति की आवश्यकता है।यदि वे इतने विकलांग नहीं हैं कि उन्हें किसी अन्य व्यक्ति की नियमित सहायता और उपस्थिति की आवश्यकता होती है, लेकिन जो विकलांगता के कारण स्थायी रूप से घर में रहते हैं, उन्हें अतिरिक्त विशेष भत्ते दिए जा सकते हैं। जीवित पति या पत्नी को डीआईसी भुगतान जीवन भर के लिए देय है, जब तक कि पति या पत्नी पुनर्विवाह नहीं करते हैं। क्या जीवित पति या पत्नी को पुनर्विवाह करना चाहिए, भुगतान जीवन के लिए समाप्त कर दिया जाता है? आपका सीएआर या निकटतम वीए कार्यालय आपको लाभ, भुगतान की जाने वाली राशि के बारे में बताएगा, और आपको आवश्यक दावा प्रपत्रों को पूरा करने में मदद करेगा।

इस लाभ के लिए आवेदन करते समय दावा प्रपत्र VA प्रपत्र 21-534 है, जीवित पति या पत्नी या बच्चे द्वारा निर्भरता और क्षतिपूर्ति मुआवजे या मृत्यु पेंशन उपार्जित लाभों के लिए आवेदन , या वीए फॉर्म 21-535, माता-पिता द्वारा निर्भरता और क्षतिपूर्ति मुआवजे के लिए आवेदन .

निर्भरता और क्षतिपूर्ति मुआवजा - डीआईसी ऑफसेट

रक्षा वित्त और लेखा सेवा एक जीवित पति या पत्नी की वार्षिकी को डीआईसी वीए पुरस्कारों की राशि से कम कर देती है और जीवित पति या पत्नी को भुगतान करती है। SBP वार्षिकी को बच्चे की DIC पात्रता की राशि से कम नहीं किया जाता है।

इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दावा प्रपत्र हैं डीडी फॉर्म 2656-4 (यह फॉर्म इलेक्ट्रॉनिक रूप से उपलब्ध नहीं है), टीडी-फॉर्म डब्ल्यू -4 पी, पेंशन या वार्षिकी भुगतान के लिए विदहोल्डिंग सर्टिफिकेट , (डाकघर या आईआरएस से उपलब्ध), और एसएफ 1199ए , प्रत्यक्ष जमा साइन-अप फॉर्म . रक्षा वित्त और लेखा सेवा को वार्षिकी स्थापित करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है (यानी, प्रतिनिधि आदाता दस्तावेज; स्कूल प्रमाणन; 18 वर्ष से अधिक उम्र के विकलांग बच्चे के लिए चिकित्सक का बयान)।

डीआईसी के लिए दावे से इनकार

यदि वीए डीआईसी लाभों के लिए आपके दावे को अस्वीकार करता है, तो आप बोर्ड ऑफ वेटरन्स अपील के साथ अपील दायर कर सकते हैं। अपील दायर करने के वीए निर्णय की अधिसूचना की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपील दायर की जानी चाहिए। अपील प्रक्रिया में पहला कदम आपके लिए निर्णय लेने वाले वीए क्षेत्रीय कार्यालय के साथ असहमति का लिखित नोटिस दाखिल करना है। यह एक लिखित बयान है कि आप वीए के निर्णय से असहमत हैं। लिखित नोटिस की प्राप्ति के बाद, वीए आपको मामले का एक विवरण प्रस्तुत करेगा जिसमें यह वर्णन किया जाएगा कि मामले का निर्णय लेने में किन तथ्यों, कानूनों और विनियमों का उपयोग किया गया था।अपील के लिए अनुरोध को पूरा करने के लिए, आपको केस स्टेटमेंट मेल करने के 60 दिनों के भीतर या वीए द्वारा अपना निर्णय मेल करने की तिथि से एक वर्ष के भीतर, जो भी बाद में समाप्त हो, एक वास्तविक अपील दर्ज करनी होगी। आपका सीएआर या निकटतम वीए कार्यालय आपको निर्णय लेने वाले वीएआरओ (वयोवृद्ध मामलों के क्षेत्रीय कार्यालय) के साथ असहमति का लिखित नोटिस दर्ज करने में मदद करेगा।

गैर-सेवा से जुड़ी मृत्यु पेंशन

यदि VARO यह निर्धारित करता है कि आप DIC के लिए पात्र नहीं हैं, तो आप गैर-सेवा से जुड़ी मृत्यु पेंशन के लिए आवेदन करने के योग्य हो सकते हैं। जीवित पति या पत्नी और अविवाहित 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे, यदि वीए-अनुमोदित स्कूल में भाग ले रहे हैं, तो युद्धकालीन सेवा वाले मृतक सदस्य इस पेंशन के लिए पात्र हो सकते हैं यदि वे कानून द्वारा निर्धारित आय सीमाओं को पूरा करते हैं। योग्य बच्चे जो 18 वर्ष की आयु से पहले विकलांगता के कारण आत्म-सहायता में असमर्थ हो जाते हैं, वे तब तक पेंशन के लिए पात्र हो सकते हैं जब तक कि यह स्थिति मौजूद न हो जब तक कि बच्चे की शादी न हो जाए या बच्चे की आय आय सीमा से अधिक न हो जाए।पेंशन की दर जीवित पति या पत्नी या बच्चे को अन्य स्रोतों से प्राप्त होने वाली आय की राशि पर निर्भर करती है। पेंशन उन लोगों को देय नहीं है जिनकी संपत्ति इतनी बड़ी है कि यह मान लेना उचित है कि संपत्ति उन्हें वित्तीय रूप से बनाए रखेगी। पात्र बचे लोगों को स्थानीय वीए कार्यालय के माध्यम से एक आवेदन करना चाहिए। वीए आपकी पात्रता निर्धारित करेगा।

मोंटगोमरी जीआई बिल डेथ बेनिफिट

सक्रिय कर्तव्य के दौरान किसी व्यक्ति की सेवा से जुड़ी मृत्यु की स्थिति में वीए एक नामित उत्तरजीवी को एक विशेष मोंटगोमरी जीआई बिल मृत्यु लाभ का भुगतान करेगा। मृतक को या तो मोंटगोमरी जीआई बिल कार्यक्रम के तहत शैक्षिक सहायता का हकदार होना चाहिए, या कार्यक्रम में एक प्रतिभागी जो इतना हकदार होता, लेकिन हाई स्कूल डिप्लोमा या सेवा की आवश्यकता की लंबाई के लिए। भुगतान की गई राशि मृतक सदस्य के वास्तविक सैन्य वेतन में कमी के बराबर होगी शैक्षिक लाभ भुगतान किया है।यदि आप मृत्यु लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, तो संबंध के प्रमाण और उसकी एक प्रति के साथ एक पत्र जमा करें डीडी फॉर्म 1300 , हताहत की रिपोर्ट , उपयुक्त वीए क्षेत्रीय कार्यालय को। मृत्यु लाभ पति या पत्नी, बच्चों और माता-पिता को उप-कानून के रूप में दिया जाता है, और उप-कानून श्रृंखला में किसी और को भुगतान नहीं किया जाएगा। आपका सीएआर या निकटतम वीए कार्यालय योगदान की वापसी के लिए आवेदन करने में आपकी सहायता कर सकता है।

सामाजिक सुरक्षा भुगतान

सामाजिक सुरक्षा मासिक लाभ एक पति या पत्नी या तलाकशुदा पति या पत्नी, उम्र 60 या उससे अधिक को भुगतान किया जाता है; एक पति या पत्नी या तलाकशुदा पति या पत्नी की उम्र की परवाह किए बिना 16 साल से कम उम्र के मृतक के बच्चों के साथ या उनकी देखभाल और सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने में अक्षम।

एक तलाकशुदा पति या पत्नी की शादी सेवा सदस्य से कम से कम 10 वर्ष होनी चाहिए। 18 या 19 वर्ष की आयु तक के बच्चों को मासिक भुगतान का भुगतान भी किया जाता है यदि प्राथमिक या माध्यमिक विद्यालय में पूर्णकालिक छात्र, या 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र और 18 वर्ष की आयु से पहले विकलांग हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने के लिए 65 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करने वाले पति-पत्नी अधिकतम लाभ प्राप्त करते हैं। हालांकि, वे 60 और 65 वर्ष की आयु के बीच कम सामाजिक सुरक्षा भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

आश्रित माता-पिता 62 वर्ष की आयु में लाभ के पात्र हैं यदि वे अपने समर्थन के लिए मृतक सेवा सदस्य पर 50 प्रतिशत से अधिक निर्भर थे। भुगतान की गई राशि केवल सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा निर्धारित की जा सकती है, जिसके पास सैन्य और नागरिक रोजगार दोनों के दौरान सदस्य द्वारा अर्जित मजदूरी का रिकॉर्ड है। इस लाभ को प्राप्त करने के लिए, पात्र उत्तरजीवियों को निकटतम सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में आवेदन करना चाहिए। वे लाभ की व्याख्या करेंगे, आपकी पात्रता निर्धारित करेंगे, भुगतान की जाने वाली राशियों का निर्धारण करेंगे, और आवश्यक दावा प्रपत्रों को पूरा करने में आपकी सहायता करेंगे।आपको जल्दी आवेदन करना चाहिए, क्योंकि कानून आम तौर पर 12 महीने के पूर्वव्यापी भुगतान की अनुमति देता है।

सामाजिक सुरक्षा एकमुश्त मृत्यु भुगतान

सामाजिक सुरक्षा प्रशासन मृत्यु के समय सदस्य के साथ रहने वाले जीवित पति या पत्नी को $255 तक एकमुश्त मृत्यु भुगतान का भुगतान करता है। अलगाव के कारण सैन्य सेवा , साथ रहने वाला माना जाता है। यदि कोई जीवित पति या पत्नी नहीं है, तो इसका भुगतान सबसे पुराने बच्चे को किया जाता है जो के लिए पात्र या हकदार था सामाजिक सुरक्षा के लाभ मृत्यु के महीने के लिए, मृतक सदस्य की कमाई के आधार पर। कोई अन्य उत्तरजीवी इस लाभ का हकदार नहीं है। इस लाभ का भुगतान किया जाता है, भले ही सेना द्वारा दफन, अंतिम संस्कार या स्मारक लाभों का भुगतान किया गया हो।इस लाभ को प्राप्त करने के लिए, पात्र उत्तरजीवियों को निकटतम सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में आवेदन करना होगा। वे लाभ की व्याख्या करेंगे, आपकी पात्रता, भुगतान की जाने वाली राशि का निर्धारण करेंगे, और आवश्यक दावा प्रपत्रों को पूरा करने में आपकी सहायता करेंगे।

फोन पर प्रशासनिक सहायक

••• x-reflexnaja / iStock / Getty Images Plus

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

नौकरी के उम्मीदवार मजबूत प्रशासनिक योग्यता लगभग हर उद्योग में नौकरियों की उच्च मांग है।

इन कौशल वाले लोग अपने पर्यवेक्षकों और हितधारकों के प्रयासों का समान रूप से समर्थन करते हुए एक सुचारू रूप से चलने वाले कार्यालय को बनाए रखने में मदद करते हैं। उनके बिना, एक कंपनी जल्दी से अराजक हो सकती है, उत्पादकता में बाधा उत्पन्न कर सकती है और परिणामस्वरूप दुखी कर्मचारी हो सकते हैं। प्रशासनिक पदों पर बैठे व्यक्तियों को एक साथ कई चलती भागों और चुनौतीपूर्ण स्थितियों को संभालने में सक्षम होना चाहिए।

यदि आप अपने आप को उठान और पदोन्नति के लिए खोलना चाहते हैं, तो असाधारण प्रशासनिक कौशल विकसित करना बुद्धिमानी है।

प्रशासनिक कौशल क्या हैं?

प्रशासनिक कौशल वे हैं जो व्यवसाय चलाने या कार्यालय को व्यवस्थित रखने से संबंधित हैं, और विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए आवश्यक हैं, कार्यालय सहायकों से सचिवों से लेकर कार्यालय प्रबंधकों तक।

लगभग हर उद्योग और कंपनी के कर्मचारियों को मजबूत प्रशासनिक कौशल की आवश्यकता होती है। ये कौशल अत्यधिक हैं हस्तांतरणीय , जिसका अर्थ है कि अचल संपत्ति में विशेषज्ञता वाली कंपनी में उपयोग की जाने वाली समान क्षमताएं प्रासंगिक होंगी और तकनीकी कंपनी में भी आवश्यक होंगी।

प्रशासनिक कौशल वाले लोग समर्थन प्रदान करते हैं जो कंपनियों को अपने मुख्य मिशन में सफल होने में सक्षम बनाता है, चाहे वह ग्राहकों की सेवा कर रहा हो या विजेट बेच रहा हो। तकनीकी कौशल, जैसे कि माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस जैसे कार्यक्रमों का उपयोग करने की क्षमता, प्रशासनिक नौकरियों में महत्वपूर्ण हैं। लेकिन ऐसे भी हैं सॉफ्ट स्किल्स , जैसे संचार और संगठनात्मक क्षमताएं।

प्रशासनिक कौशल के प्रकार

महत्वपूर्ण प्रशासनिक कौशल

संतुलन

महत्वपूर्ण प्रशासनिक कौशल की निम्नलिखित सूची पर एक नज़र डालें जो अधिकांश नियोक्ता उम्मीदवारों में तलाशते हैं। इसमें संबंधित प्रशासनिक कौशल के उपन्यास भी शामिल हैं।

इन कौशलों को विकसित करें और उन्हें नौकरी के आवेदन, रिज्यूमे, कवर लेटर और साक्षात्कार में जोर दें। यह दिखाते हुए कि आपके पास विशिष्ट कौशल है जो कंपनी चाह रही है, आपको काम पर रखने और पदोन्नत करने में मदद मिलेगी।

संचार

मौखिक संवाद

संचार एक महत्वपूर्ण प्रशासनिक है नरम कौशल . प्रशासनिक कर्मचारियों को अक्सर व्यक्तिगत रूप से या फोन पर नियोक्ताओं, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ बातचीत करनी पड़ती है। यह महत्वपूर्ण है कि वे सकारात्मक स्वर बनाए रखते हुए स्पष्ट और जोर से बोलें।

सुनना

एक अच्छा संचारक होने का अर्थ एक अच्छा होना भी है श्रोता . आपको प्रबंधकों, अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों के प्रश्नों और चिंताओं को ध्यान से सुनने की आवश्यकता है।

लिखित संचार

लिखित संचार कौशल भी अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। अधिकांश प्रशासनिक पदों में बहुत अधिक लेखन शामिल होता है। प्रशासनिक कर्मचारियों को अक्सर विभिन्न प्रकार के दस्तावेज़ लिखने के लिए कहा जाता है, जिसमें उनके नियोक्ताओं के लिए मेमो, कंपनी की वेबसाइट के लिए प्रतिलिपि, या कर्मचारियों या ग्राहकों के लिए ईमेल संदेश शामिल हैं। वे करने में सक्षम होना चाहिए स्पष्ट, सटीक और पेशेवर रूप से लिखें .

अन्य संचार कार्यों और कौशल में शामिल हैं:

  • टेलीफोन का जवाब देना
  • व्यावसायिक पत्राचार
  • कॉलिंग क्लाइंट
  • ग्राहक संबंध
  • संचार
  • पत्र - व्यवहार
  • ग्राहक सेवा
  • ग्राहकों को निर्देशित करना
  • संपादन
  • ईमेल
  • फाइलिंग
  • ग्राहकों का अभिवादन
  • कर्मचारियों का अभिवादन
  • आगंतुकों का अभिवादन
  • पारस्परिक
  • सुनना
  • मौखिक संचार
  • प्रस्तुतीकरण
  • जनसंपर्क
  • सार्वजनिक रूप से बोलना
  • रिसेप्शनिस्ट
  • आशुलिपि
  • टीम वर्क
  • लिखना
  • लिखित संचार

प्रौद्योगिकी

प्रशासनिक कर्मचारियों को माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट से लेकर वर्डप्रेस से लेकर ऑनलाइन शेड्यूलिंग प्रोग्राम तक कई तरह के तकनीकी उपकरण संचालित करने होते हैं। उन्हें फ़ैक्स, स्कैनर और प्रिंटर जैसे कार्यालय उपकरण का उपयोग और अक्सर रखरखाव करना पड़ता है।

प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए आवश्यक अन्य तकनीकी ज्ञान या कौशल की सूची यहां दी गई है:

  • संगणक
  • डेस्कटॉप प्रकाशन
  • दस्तावेज़ प्रबंधन
  • फैक्स
  • इंटरनेट
  • कार्यालय रिकॉर्ड बनाए रखना
  • माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस
  • कार्यालय उपकरण
  • कार्यालय की आपूर्ति का आदेश देना
  • आदेश प्रसंस्करण
  • आउटलुक
  • QuickBooks
  • रिकॉर्ड रखना
  • अनुसंधान
  • कार्यालय मशीनें चलाना
  • सॉफ्टवेयर
  • स्प्रेडशीट्स
  • समय और बिलिंग
  • प्रतिलिपि
  • टाइपिंग
  • डिक्टेशन से टाइपिंग
  • वीडियोकांफ्रेंसिंग की तैयारी
  • स्वर का मेल
  • शब्द संसाधन

संगठन

सभी प्रकार की प्रशासनिक नौकरियों के लिए मजबूत की आवश्यकता है संगठनात्मक कई कार्यों को करने का कौशल। प्रशासनिक सहायक कर्मचारियों को विभिन्न कैलेंडरों का प्रबंधन करना होता है, नियुक्तियों का समय निर्धारित करना होता है और कार्यालय को कुशलतापूर्वक चलाना होता है।

यहाँ प्रशासनिक नौकरियों के लिए आवश्यक संगठनात्मक कौशल हैं:

  • शुद्धता
  • नियुक्ति सेटिंग
  • विस्तार पर ध्यान
  • बिलिंग
  • बहीखाता
  • कैलेंडर और डॉकेटिंग
  • लिपिक
  • दक्षता
  • फाइलिंग
  • सूची
  • कानूनी परिचित
  • बहु कार्यण
  • कार्यालय प्रशासन
  • कार्यालय प्रबंधन
  • मेल को छाँटना और वितरित करना
  • समय प्रबंधन
  • यात्रा की व्यवस्था

योजना

एक और महत्वपूर्ण प्रशासनिक कौशल चीजों की योजना बनाने और उन्हें पहले से निर्धारित करने में सक्षम होना है। इसका मतलब यह हो सकता है कि किसी की नियुक्तियों का प्रबंधन करना, कर्मचारियों के बीमार होने पर योजना बनाना, या कार्यालय प्रक्रिया प्रणाली विकसित करना। एक व्यवस्थापक को आगे की योजना बनाने और किसी भी संभावित कार्यालय के मुद्दों के लिए तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।

यहां अन्य नियोजन-संबंधी कौशल हैं जो प्रशासनिक नौकरियों की आवश्यकता है:

  • विश्लेषणात्मक
  • संचार
  • का मूल्यांकन
  • घटना समन्वय
  • लक्ष्य की स्थापना
  • क्रियान्वित क्रियाएँ
  • एप्पोइंटमेंट लेना
  • मीटिंग प्लानिंग
  • निगरानी क्रियाएं
  • का आयोजन किया
  • भविष्यवाणी
  • प्राथमिकता

समस्या को सुलझाना

समस्या को सुलझाना और महत्वपूर्ण सोच कौशल किसी भी प्रशासनिक स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं। व्यवस्थापक अक्सर जाने-माने व्यक्ति होते हैं जो कर्मचारी और ग्राहक प्रश्नों या समस्याओं के लिए मदद मांगते हैं। उन्हें विभिन्न प्रकार की समस्याओं को सुनने और आलोचनात्मक सोच का उपयोग करके उन्हें हल करने में सक्षम होना चाहिए।

यहां आवश्यक समस्या-समाधान और महत्वपूर्ण सोच कौशल हैं:

  • निश्चयात्मक
  • ग्राहक संबंध
  • सहयोगात्मक
  • महत्वपूर्ण सोच
  • निर्णय लेना
  • कर्मचारी संबंधों
  • लक्ष्य उन्मुखी
  • क्रियान्वयन
  • प्रकाशन संकल्प
  • मध्यस्थता
  • कार्यालय समन्वय
  • अनुसंधान
  • निगरानी
  • सामूहिक कार्य
  • प्रशिक्षण
  • समस्या निवारण

अधिक प्रशासनिक कौशल

यहां रिज्यूमे, कवर लेटर, जॉब एप्लिकेशन और इंटरव्यू के लिए अतिरिक्त प्रशासनिक कौशल दिए गए हैं। जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर आवश्यक कौशल अलग-अलग होंगे, इसलिए नौकरी द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूची की भी समीक्षा करें और कौशल का प्रकार .

  • गतिशील
  • उपकरण हैंडलिंग
  • फाइलिंग
  • FLEXIBILITY
  • फोकस बनाए रखें
  • संगठनात्मक
  • मरीज़
  • सुखद
  • व्यावसायिकता
  • उपाय कुशलता
  • स्व प्रेरणा
  • रणनीतिक योजना
  • पहल करो
  • लिखित संचार

रिज्यूमे और कवर लेटर के नमूने की समीक्षा करें

एक प्रशासनिक स्थिति के लिए एक फिर से शुरू और कवर पत्र के उदाहरणों की समीक्षा करें।

अपने कौशल को कैसे विशिष्ट बनाएं

अपने रिज्यूमे में प्रासंगिक कौशल जोड़ें: अपने रेज़्यूमे में नौकरी से सबसे करीबी से संबंधित शब्दों को शामिल करें, खासकर अपने कार्य इतिहास के विवरण में।

अपने कवर पत्र में कौशल पर प्रकाश डालें: अपने प्रशासनिक कौशल को अपने में शामिल करें कवर लेटर . एक या दो कौशल शामिल करें, और उदाहरणों के विशिष्ट उदाहरण दें जब आपने काम पर इन लक्षणों का प्रदर्शन किया।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान कौशल शब्दों का प्रयोग करें: आप इन शब्दों का प्रयोग अपने जॉब इंटरव्यू में भी कर सकते हैं। उदाहरण देने के लिए तैयार रहें कि आपने इनमें से प्रत्येक कौशल का उपयोग कैसे किया है जब आप इसका जवाब दे रहे हैं प्रशासनिक साक्षात्कार प्रश्न .

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स्नातक प्रबंधन प्रवेश परीक्षा (जीमैट) एक मानकीकृत कंप्यूटर अनुकूली परीक्षा है जिसका उपयोग बिजनेस स्कूलों द्वारा यह निर्धारित करने में मदद के लिए किया जाता है कि कोई छात्र स्नातक स्कूल के लिए तैयार है या नहीं। परीक्षण में लगभग साढ़े तीन घंटे लगते हैं और विश्लेषणात्मक लेखन, एकीकृत तर्क के साथ-साथ मात्रात्मक और मौखिक कौशल पर छात्रों का मूल्यांकन करते हैं। GMAT प्रस्तुत करने का पाठ्यक्रम छात्रों को उनकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने, एक संरचित अध्ययन योजना प्रदान करने के साथ-साथ अभ्यास प्रश्नों और अन्य संसाधनों तक पहुंच प्रदान करके उन्हें परीक्षा देने के लिए तैयार करने में मदद करता है।

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हमने इसे क्यों चुना: अपने 24/7 छात्र समर्थन, अभ्यास प्रश्नों और वीडियो पाठों की चौड़ाई, एक साल की सदस्यता और सस्ती कीमत के कारण सर्वश्रेष्ठ समग्र GMAT प्रस्तुत करने के पाठ्यक्रम के लिए Magoosh हमारी पसंद है।

हमें क्या पसंद है
  • स्कोर बढ़ाने की गारंटी

  • किफायती मूल्य

  • 24/7 छात्र ईमेल समर्थन

  • विस्तारित सदस्यता

हमें क्या पसंद नहीं है
  • अन्य पाठ्यक्रमों की तुलना में कम अभ्यास परीक्षण

  • कम अभ्यास प्रश्न

Magoosh दो स्व-अध्ययन GMAT प्रस्तुत करने के विकल्प प्रदान करता है। इसकी गणित + आईआर योजना $ 219 है जिसमें गणित और एकीकृत तर्क (आईआर) सामग्री तक पहुंच, 175 से अधिक वीडियो पाठ, 720 अभ्यास प्रश्न, और पूरे वर्ष के लिए छात्र अध्ययन कार्यक्रम शामिल हैं। आपको तीन-बिंदु गणित स्कोर गारंटी, किसी विशेषज्ञ से पूछने तक पहुंच, अपनी योजना को रोकने की क्षमता और नए ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड तक पहुंच भी मिलती है।

Magoosh की प्रीमियम योजना $249 है और गणित, मौखिक, IR, और विश्लेषणात्मक लेखन मूल्यांकन (AWA) तक पहुँच प्रदान करती है। छात्रों को 340 वीडियो पाठ, 1,300 से अधिक अभ्यास प्रश्न और न्यूनतम दो नैदानिक ​​परीक्षण मिलते हैं। इस योजना में कुल स्कोर की 50+ गारंटी, किसी विशेषज्ञ से पूछने के लिए एक्सेस, मैगोश के स्कोर प्रेडिक्टर का उपयोग, अपनी योजना को विराम देना, और इसका नया ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड भी शामिल है। आप मागोश के निर्देशित अध्ययन कार्यक्रम को भी खरीद सकते हैं जो प्रीमियम योजना के साथ-साथ चार घंटे की ट्यूशन, एक-एक वीडियो चैट और $ 599 के लिए लचीला शेड्यूलिंग का एक संयोजन है।

मैगोश द्वारा दी जाने वाली अन्य सुविधाओं में चैट और ईमेल के माध्यम से 24/7 छात्र सहायता और एक मोबाइल ऐप शामिल हैं। एक सात-दिवसीय नि: शुल्क परीक्षण भी है जिसका लाभ आप किसी योजना को करने से पहले उठा सकते हैं।

मैगोश पूरी तरह से ऑनलाइन पेश किया जाता है और यह पीसी, मैक, एंड्रॉइड और आईओएस पर पूरी तरह से समर्थित है।

Magoosh की स्थापना 2009 में बर्कले, कैलिफ़ोर्निया में हुई थी, और यह विभिन्न प्रकार के परीक्षण प्रस्तुत करने के पाठ्यक्रम प्रदान करता है। तब से, Magoosh ने 236,000 से अधिक छात्रों को GMAT की तैयारी में मदद की है।

सर्वश्रेष्ठ ऑनलाइन पाठ्यक्रम : तैयारी विद्वान


तैयारी विद्वान

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हमने इसे क्यों चुना: PrepScholar सर्वश्रेष्ठ ऑनलाइन GRE प्रस्तुत करने का पाठ्यक्रम के लिए हमारी पसंद है क्योंकि इसके सभी पाठ्यक्रम विशेष रूप से ऑनलाइन पेश किए जाते हैं और तकनीकी सुविधाएँ प्रदान करते हैं जो आपके GMAT स्कोर में वृद्धि की गारंटी देने में मदद करते हैं।

हमें क्या पसंद है
  • वहनीय मूल्य बिंदु

  • नैदानिक ​​मूल्यांकन सुविधा

  • ट्यूटर्स ने 99वें पर्सेंटाइल में स्कोर किया

हमें क्या पसंद नहीं है
  • सीमित पहुंच (दो से चार महीने)

  • ट्यूशन महंगा है

2013 में हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के दो स्नातकों द्वारा स्थापित, PrepScholar आपके GMAT स्कोर में सुधार की गारंटी के लिए कई तकनीकी सुविधाओं का उपयोग करके पूरी तरह से ऑनलाइन वितरित किया जाता है। PrepScholar का डायग्नोस्टिक असेसमेंट फीचर सभी GMAT स्किल्स में आपके स्किल लेवल को निर्धारित करता है। प्रोग्राम तब एक कस्टम पाठ्यक्रम बनाने के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करता है जो आपके विशिष्ट कौशल स्तर को पूरा करता है। अंत में, PrepScholar साप्ताहिक रिपोर्ट तैयार करता है और आपकी प्रगति को ट्रैक करने के लिए प्रतिक्रिया को अनुकूलित करता है और आपके अगले अध्ययन चरणों के बारे में निर्णय लेने में आपकी सहायता करता है। इन सुविधाओं का उपयोग करते हुए, PrepScholar के छात्रों को 65 अंक का औसत स्कोर दिखाई देता है, और 25% छात्रों को 70 अंक या उससे अधिक का सुधार दिखाई देता है।

PrepScholar के पास तीन ऑनलाइन पाठ्यक्रम विकल्प हैं। रिसोर्स पूल ऑनलाइन जीमैट प्रेप दो महीने के एक्सेस के लिए $69 है और बिना किसी अनुकूल पाठ्यक्रम मार्गदर्शन के अभ्यास और अभ्यास प्रश्नों की तलाश करने वाले छात्रों के लिए अनुशंसित है। स्व-निर्देशित ऑनलाइन जीमैट प्रेप तीन महीने की पहुंच के लिए $139 है और इसमें नैदानिक ​​मूल्यांकन, 750 अभ्यास प्रश्न, विस्तृत उत्तर स्पष्टीकरण, 30 GMAT कौशल पाठ और पांच रणनीति पाठ शामिल हैं।

तीसरी योजना, पूरी तरह से अनुकूलित ऑनलाइन जीमैट प्रेप, मार्च 2021 तक, चार महीने के लिए $ 259 है और इसमें रिसोर्स पूल और सेल्फ-गाइडेड पाठ्यक्रमों के साथ-साथ एक अनुकूलित अध्ययन योजना और 10 जीमैट रणनीति पाठ शामिल हैं। यह PrepScholars की 60-पॉइंट गारंटी के साथ भी आता है, जिसमें कहा गया है कि यदि आपको 60 पॉइंट या उससे अधिक का सुधार नहीं दिखाई देता है, तो आपको अपना पैसा वापस मिल जाता है।

सभी PrepScholar पाठ्यक्रमों को शीर्ष GMAT प्रशिक्षकों द्वारा पढ़ाया जाता है, जिन्होंने GMAT पर शीर्ष 99वें पर्सेंटाइल में स्कोर किया (जिसका अर्थ है कि उन्होंने GMAT लेने वाले अन्य छात्रों के 99% से बेहतर प्रदर्शन किया)।

आप यह देखने के लिए कि क्या यह एक अच्छा फिट है, आप पांच दिनों के जोखिम-मुक्त किसी भी कोर्स को आजमा सकते हैं।

सर्वश्रेष्ठ लाइव कक्षा अनुभव : वेरिटास तैयारी


वेरिटास तैयारी

वेरिटास तैयारी

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हमने इसे क्यों चुना: वेरिटास प्रेप प्रशिक्षकों और छात्रों के बीच मजबूत संवादात्मक वातावरण के कारण लाइव क्लासरूम अनुभव के लिए सर्वश्रेष्ठ जीमैट प्रेप कोर्स के लिए हमारी पसंद है।

हमें क्या पसंद है
  • प्रशिक्षकों ने 99वें पर्सेंटाइल में स्कोर किया

  • लाइव सहायता

  • पहुंच का एक वर्ष

हमें क्या पसंद नहीं है
  • महंगा

  • पाठ्यक्रम की गति अन्य छात्रों पर निर्भर करती है

वेरिटास प्रेप तीन पाठ्यक्रमों के माध्यम से लाइव क्लासरूम घंटे (कुल 36) और उच्च गुणवत्ता वाले निर्देश तक व्यापक पहुंच प्रदान करता है। सेल्फ स्टडी कोर्स $699 का है और इसमें 5,000 से अधिक अभ्यास प्रश्न, लाइव ऑनलाइन होमवर्क सहायता और मुफ्त प्रवेश परामर्श शामिल हैं। यह कोर्स उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अपनी गति से अकेले अध्ययन करना पसंद करते हैं। लाइव क्लास की कीमत $1,399 है और इसमें सेल्फ स्टडी कोर्स में सब कुछ शामिल है और साथ ही 36 घंटे के लाइव कोर्स जो छह सप्ताह तक फैले हैं और 99वें पर्सेंटाइल इंस्ट्रक्टर तक पहुंच है। यह कक्षा उन छात्रों के लिए तैयार की गई है जो अपने प्रशिक्षक और साथी छात्रों के साथ अधिक बातचीत करना चाहते हैं।

आप $2,650 में इसके निजी ट्यूटरिंग पाठ्यक्रम के लिए साइन अप करना भी चुन सकते हैं जिसमें लाइव क्लास में सब कुछ शामिल है और साथ ही एक-पर-एक जीमैट निर्देश जो आपके शेड्यूल के आधार पर व्यक्तिगत या ऑनलाइन पेश किया जाता है। यह विकल्प उन छात्रों के लिए सर्वोत्तम है जो अधिक अनुकूलित GMAT अध्ययन अनुभव चाहते हैं।

जबकि वेरिटास प्रेप एक विशिष्ट स्कोर वृद्धि गारंटी प्रदान नहीं करता है, वे एक खुशी की गारंटी प्रदान करते हैं। अगर आपको लगता है कि थोड़ा बेहतर करने के लिए आपको और तैयारी की जरूरत है, तो आप वेरिटास प्रेप जीमैट कोर्स को मुफ्त में फिर से ले सकते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि आपके पास पिछला GMAT स्कोर है और वेरिटास 36- घंटे का लाइव कोर्स लेते हैं और कोई सुधार नहीं देखते हैं, तो वेरिटास प्रेप आपके पाठ्यक्रम की ट्यूशन वापस कर देगा ताकि आप इसे फिर से निःशुल्क पूरा कर सकें। पात्र होने के लिए पाठ्यक्रम समाप्त होने के 90 दिनों के भीतर आपको एक आधिकारिक जीमैट स्कोर रिपोर्ट प्रदान करनी होगी।

वेरिटास प्रेप 2002 में न्यू हेवन, कनेक्टिकट में दो येल स्नातकों द्वारा शुरू किया गया था। आज, वेरिटा प्रेप की लाइव कक्षाएं दुनिया भर के 20 देशों के 90 शहरों में उपलब्ध हैं और इसने 300,000 से अधिक छात्रों को उनकी परीक्षा की तैयारी यात्रा में मदद की है।

सर्वश्रेष्ठ स्कोर में सुधार की गारंटी : TestMasters


TestMasters

TestMasters

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हमने इसे क्यों चुना: टेस्टमास्टर्स प्रेप कोर्स लेने के बाद टेस्टमास्टर्स छात्रों को 100 अंकों की न्यूनतम स्कोर गारंटी प्रदान करते हैं।

हमें क्या पसंद है
  • 100+ अंकों की स्कोर वृद्धि की गारंटी

  • विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम वितरण विकल्प

हमें क्या पसंद नहीं है
  • क्लंकी वेबसाइट

  • आमने-सामने के पाठ्यक्रम महंगे हैं

जबकि कई प्रतियोगी 50 या 60 अंकों की गारंटी देते हैं, टेस्टमास्टर्स अपने कार्यक्रम में 100 अंकों की वृद्धि की गारंटी देने के लिए पर्याप्त आश्वस्त हैं। यदि आप सभी कक्षाओं में भाग लेते हैं और नियत गृहकार्य करते हैं और जीमैट परीक्षा में 100 अंकों की वृद्धि हासिल नहीं करते हैं, तो आप बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के अगले उपलब्ध जीमैट पाठ्यक्रम में भाग ले सकते हैं।

टेस्टमास्टर एक ऑनलाइन क्लास के साथ-साथ इन-पर्सन या वर्चुअल ट्यूटरिंग प्रदान करते हैं। ऑनलाइन पाठ्यक्रम $950 के लिए अभ्यास अभ्यास और प्रश्न, नौ जीमैट पेपर परीक्षण और तीन घंटे की निजी ट्यूशन प्रदान करता है। आप $899 में वन प्रेप पाठ्यक्रम में नामांकन कर सकते हैं जिसमें कक्षा में पाठ्यक्रम के समान सभी पेशकशें शामिल हैं। एक-के-बाद-एक निजी शिक्षण (इन-पर्सन, ऑनलाइन या फोन) भी $175 प्रति घंटे पर उपलब्ध है।

अधिक जानकारी के लिए, आप टेस्टमास्टर्स को कॉल कर सकते हैं या उनसे संपर्क कर सकते हैं ऑनलाइन .

मात्रात्मक स्कोर में सुधार के लिए सर्वश्रेष्ठ : लक्ष्य परीक्षण तैयारी


लक्ष्य परीक्षण तैयारी

लक्ष्य परीक्षण तैयारी

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हमने इसे क्यों चुना: टारगेट टेस्ट प्रेप अपने मजबूत निर्देश और अभ्यास प्रश्नों के पुस्तकालय के लिए जीमैट पर मात्रात्मक स्कोर को बेहतर बनाने पर केंद्रित है।

हमें क्या पसंद है
  • लाइव ऑनलाइन समर्थन

  • 800 से अधिक प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले वीडियो

  • स्कोर में सुधार की गारंटी

हमें क्या पसंद नहीं है
  • केवल मात्रात्मक सामग्री पर केंद्रित है

  • कोई पूर्ण लंबाई अनुकूली-अभ्यास परीक्षण नहीं

टारगेट टेस्ट प्रेप की स्थापना भौतिकी, रसायन विज्ञान, गणित और जीव विज्ञान के शिक्षक स्कॉट वुडबरी-स्टीवर्ट ने की थी। अपनी शिक्षण यात्रा के दौरान, उन्होंने छात्रों को मानकीकृत परीक्षणों में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक प्रेम विकसित किया। आज, टारगेट टेस्ट प्रेप एक मजबूत जीमैट प्रेप कोर्स बन गया है जो विशेष रूप से छात्रों के मात्रात्मक स्कोर में सुधार पर केंद्रित है।

इसके 800 से अधिक प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले एचडी वीडियो, 2,500 से अधिक मात्रात्मक अभ्यास जीमैट प्रश्नों तक पहुंच और विशेषज्ञ युक्तियों और ट्रिक्स के साथ, टारगेट टेस्ट प्रेप आपको जीआरई के मात्रात्मक हिस्से पर उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद कर सकता है। टारगेट टेस्ट प्रेप आपकी कमजोरी के क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए कस्टम अभ्यास सेट का भी उपयोग करता है जब तक कि वे ताकत न बन जाएं। इसके एरर ट्रैकर के साथ, आप लॉग इन कर सकते हैं और अपनी सबसे सामान्य गलतियों का विश्लेषण कर सकते हैं ताकि आप अपनी सटीकता में सुधार कर सकें और एक बेहतर परीक्षार्थी बन सकें।

इसमें से चुनने के लिए तीन प्रीप कोर्स योजनाएं हैं, जिनमें से सभी प्रत्येक मात्रात्मक विषय, अनुकूलनीय व्यक्तिगत अध्ययन योजनाओं, कस्टम जीमैट अभ्यास परीक्षण इंजन तक पहुंच, लाइव विशेषज्ञ सहायता, साथ ही जीमैट मात्रात्मक स्कोर पर गारंटीकृत वृद्धि के लिए एक विस्तृत स्पष्टीकरण प्रदान करते हैं। यदि पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद आपके स्कोर में सुधार नहीं होता है, तो आप अपनी योजना की कीमत के लिए पूर्ण धन-वापसी प्राप्त कर सकते हैं (बशर्ते आप सभी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हों)।

लचीली तैयारी योजना $99 प्रति माह के लिए उपलब्ध है और मात्रात्मक और मौखिक जीमैट पाठ्यक्रम, मासिक आवर्ती बिलिंग, और किसी भी समय रद्द करने की क्षमता दोनों प्रदान करती है। समर्पित अध्ययन पाठ्यक्रम $ 299 के लिए चार महीने की पूर्ण पहुँच प्रदान करता है। मैक्सिमम लर्निंग कोर्स के साथ, आपको $399 में छह महीने का एक्सेस मिलता है।

लक्ष्य परीक्षण तैयारी आपके लिए सही है या नहीं यह तय करने से पहले, आप केवल $1 में सभी मात्रात्मक और मौखिक सामग्रियों को आज़माने के लिए पाँच-दिवसीय पूर्ण पहुँच परीक्षण के लिए साइन अप कर सकते हैं।

सर्वश्रेष्ठ व्यापक विकल्प : प्रिंसटन समीक्षा


प्रिंसटन समीक्षा

प्रिंसटन समीक्षा

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हमने इसे क्यों चुना: प्रिंसटन रिव्यू एक उच्च स्कोर और एक शीर्ष स्कूल में प्रवेश की तलाश करने वाले छात्रों को पर्याप्त रूप से तैयार करने के लिए जीमैट प्रश्नों, अनुकूली अभ्यास और अभ्यास परीक्षणों की एक विस्तृत राशि प्रदान करता है।

हमें क्या पसंद है
  • वितरण विकल्पों की विविधता

  • 700+ स्कोर गारंटी

  • 4,480 अभ्यास प्रश्न

हमें क्या पसंद नहीं है
  • लघु सदस्यता अवधि

  • महंगी ट्यूशन

प्रिंसटन रिव्यू तीन जीमैट प्रीपे पाठ्यक्रम के साथ-साथ निजी शिक्षण प्रदान करता है जो प्रति घंटे $ 167 से शुरू होता है। सेल्फ-पेस प्रेप कोर्स $ 699 से शुरू होकर विशेष रूप से ऑनलाइन उपलब्ध है। इस पाठ्यक्रम का उद्देश्य उन छात्रों के लिए है जो अपनी गति से अध्ययन करना चाहते हैं और जीमैट विशेषज्ञ के साथ एक घंटे का सत्र, 10 अभ्यास परीक्षण, 83 अनुकूली अभ्यास, वीडियो-आधारित अनुकूली पाठों के लिए ऑन-द-गो एक्सेस और एक्सेस प्रदान करते हैं। जीमैट विशेषज्ञ, साथ ही ई-बुक जीमैट आधिकारिक गाइड का नवीनतम संस्करण। साथ ही, यदि आप उच्च स्कोर नहीं करते हैं, तो आप अपने ट्यूशन के लिए धनवापसी प्राप्त कर सकते हैं और, यदि आप अपने पाठ्यक्रम से 100% संतुष्ट नहीं हैं, तो आप इसे मुफ्त में दोहरा सकते हैं।

GMAT फंडामेंटल्स कोर्स को ऑनलाइन और व्यक्तिगत रूप से $ 1,299 में पेश किया जाता है और इसका उद्देश्य उन छात्रों के लिए है जो एक कुशल तैयारी पाठ्यक्रम अनुभव चाहते हैं। आप अपने प्रशिक्षकों के साथ अतिरिक्त लाइवऑनलाइन समय के लिए 27 घंटे के लाइव निर्देश, कस्टम ऑनलाइन पाठ-योजना, जीमैट स्पष्टीकरण सत्र और कार्यालय समय तक पहुंच प्राप्त करते हैं। फंडामेंटल्स कोर्स में सेल्फ-पेस कोर्स के समान स्कोर बढ़ाने की गारंटी शामिल है।

GMAT 700+ $1,649 में ऑनलाइन और व्यक्तिगत रूप से भी उपलब्ध है और यह उन छात्रों के लिए सर्वोत्तम है जो 700+ स्कोर प्राप्त करने के लिए गहन GMAT प्रस्तुत करने का अनुभव चाहते हैं। इस कोर्स के साथ, आपको 47 घंटे से अधिक का निर्देश, चार घंटे का एक-एक निर्देश, उन्नत प्रश्नों पर 10 घंटे का केंद्रित निर्देश और 10 घंटे का मौखिक और गणित स्पष्टीकरण सत्र मिलता है। आपको 4,480 जीमैट-शैली के प्रश्न भी मिलेंगे, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपने प्रशिक्षक के साथ पर्याप्त गुणवत्तापूर्ण समय मिले, आपके पाठ्यक्रम में अधिकतम 12 छात्र होंगे।

GMAT 700+ स्कोर बढ़ाने की गारंटी के साथ आता है जो 700+ या उससे अधिक का वादा करता है। 700+ स्कोर गारंटी के लिए पात्र होने के लिए, आपके पास 620+ का प्रारंभिक स्कोर होना चाहिए।

प्रिंसटन रिव्यू 1981 के आसपास से है और मूल परीक्षण प्रस्तुत करने वाली कंपनियों में से एक है। यह छात्रों को शीर्ष कॉलेजों में लाने पर केंद्रित है और उच्च स्कोरिंग व्यक्तियों को उच्च स्कोर वृद्धि की गारंटी प्रदान करता है।

सर्वश्रेष्ठ गहन विकल्प : मैनहट्टन तैयारी


मैनहट्टन तैयारी

मैनहट्टन तैयारी

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हमने इसे क्यों चुना: मैनहट्टन प्रेप एक गहन बूट शिविर GMAT प्रस्तुत करने का विकल्प प्रदान करता है जो आपको कुछ ही हफ्तों में GMAT लेने के लिए तैयार करने में मदद कर सकता है।

हमें क्या पसंद है
  • प्रशिक्षकों ने 99वें पर्सेंटाइल में स्कोर किया

  • विस्तृत पाठ्यक्रम चयन

हमें क्या पसंद नहीं है
  • कोई स्कोर वृद्धि गारंटी नहीं

  • पाठ्यक्रम अप्रतिदेय है

मैनहट्टन प्रेप 2000 से छात्रों को परीक्षा की तैयारी में मदद कर रहा है, और यह दुनिया के शीर्ष परीक्षण प्रदाताओं में से एक बन गया है, 192 से अधिक देशों में 16,000 से अधिक कक्षाओं में 1.2 मिलियन से अधिक छात्रों को पढ़ा रहा है।

कम समय में जीमैट तैयार करने के इच्छुक छात्रों के लिए, मैनहट्टन प्रेप तीन अन्य जीमैट प्रेप पाठ्यक्रमों के अलावा एक गहन बूट कैंप-शैली विकल्प प्रदान करता है। GMAT बूट कैंप $2,599 से शुरू होते हैं और एक त्वरित अवधि में व्यापक अध्ययन की पेशकश करते हैं। आपको दो या तीन सप्ताह में 35 घंटे का निर्देश मिलता है और पाठ्यक्रम व्यक्तिगत या ऑनलाइन उपलब्ध है।

GMAT कम्प्लीट कोर्स $1,599 से शुरू होता है और इसमें 27 घंटे का लाइव इंस्ट्रक्शन व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन दिया जाता है और यह उन छात्रों के लिए आदर्श है जो परीक्षा से दो या अधिक महीने पहले पढ़ाई शुरू करना चाहते हैं। GMAT एडवांस्ड कोर्स $1,399 से शुरू होता है और छात्रों के लिए 650 (Q42/V35) या इससे अधिक का स्कोर होना आवश्यक है।

यदि आप मैनहट्टन प्रेप कोर्स के लिए साइन अप करने में रुचि रखते हैं, तो ध्यान दें कि कोई निःशुल्क परीक्षण उपलब्ध नहीं है और कोई स्कोर वृद्धि गारंटी नहीं है।

अंतिम फैसला

आपके लिए सबसे अच्छा GMAT कोर्स आपकी सीखने की शैली, ताकत और कमजोरियों, समय सीमा और बजट पर निर्भर करेगा। जो छात्र डिलीवरी की पूरी तरह से ऑनलाइन पद्धति पसंद करते हैं, उन्हें PrepScholars पाठ्यक्रम की पेशकशों की जांच करनी चाहिए। जो लोग अधिक पारंपरिक कक्षा अनुभव में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, उन्हें वेरिटास प्रेप पर ध्यान देना चाहिए। और जिन छात्रों को जीमैट के मात्रात्मक हिस्से के साथ अधिक केंद्रित सहायता की आवश्यकता होती है, उन्हें टारगेट टेस्ट प्रेप के मात्रात्मक पाठ्यक्रम प्रसाद से लाभ होगा। अधिक व्यापक, व्यापक और गहन परीक्षण प्रस्तुत करने के अनुभव के लिए, द प्रिंसटन रिव्यू या मैनहट्टन प्रेप देखें।

यदि आपका लक्ष्य अपने टेस्ट स्कोर को बहुत बढ़ाना है, तो टेस्टमास्टर्स पर विचार करें क्योंकि वे 100 अंक या उससे अधिक की उच्चतम वृद्धि गारंटी प्रदान करते हैं। अंत में, मागोश सर्वश्रेष्ठ ऑल-अराउंड जीमैट प्रेप कोर्स के लिए हमारी पसंद है क्योंकि इसमें सभी के लिए कुछ न कुछ है: मजबूत छात्र समर्थन, अध्ययन सामग्री की चौड़ाई और एक किफायती मूल्य बिंदु।

प्रदाताओं की तुलना करें

तैयारी पाठ्यक्रम प्रदाता हमने इसे क्यों चुना लागत पाठ्यक्रम की लंबाई मुफ्त परीक्षण
मागूशो सर्वश्रेष्ठ समग्र $249 से $599 1-12 महीने 7 दिन
तैयारी विद्वान सर्वश्रेष्ठ ऑनलाइन पाठ्यक्रम $69 से $259 2-4 महीने पांच दिन
वेरिटास तैयारी सर्वश्रेष्ठ लाइव-कक्षा अनुभव $699 से $2,650 12 महीने 7-दिवसीय परीक्षण
TestMasters सर्वश्रेष्ठ स्कोर वृद्धि गारंटी $950 चार महीने कोई नहीं
लक्ष्य परीक्षण तैयारी मात्रात्मक पीड़ा में सुधार के लिए सर्वश्रेष्ठ $99 से $399 1-6 महीने $1 . के लिए 5-दिन
प्रिंसटन समीक्षा सर्वश्रेष्ठ व्यापक विकल्प $699 से $1,649 चार महीने 14-दिवसीय सीमित परीक्षण
मैनहट्टन तैयारी सर्वश्रेष्ठ गहन विकल्प $1,399 से $2,599 6 महीने फ्री क्लास

पूछे जाने वाले प्रश्न

जीमैट क्या है?

स्नातक प्रबंधन प्रवेश परीक्षा (जीमैट) एक लिखित मानकीकृत कंप्यूटर-अनुकूली परीक्षा है जिसका उपयोग बिजनेस स्कूलों द्वारा यह निर्धारित करने में मदद के लिए किया जाता है कि कोई छात्र स्नातक विद्यालय के लिए तैयार है या नहीं। परीक्षण में लगभग साढ़े तीन घंटे लगते हैं और विश्लेषणात्मक लेखन, एकीकृत तर्क, साथ ही मात्रात्मक और मौखिक कौशल पर छात्रों का मूल्यांकन करते हैं।

GMAT प्रेप कोर्स टेस्ट स्कोर को बेहतर बनाने में कैसे मदद करते हैं?

GMAT प्रस्तुत करने का पाठ्यक्रम छात्रों को एक संरचित अध्ययन योजना प्रदान करके, ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में मदद करके, और पूर्ण-लंबाई अभ्यास परीक्षाओं तक पहुंच प्रदान करके, और विभिन्न प्रकार के अभ्यास प्रश्नों को प्रदान करके उनके परीक्षण स्कोर को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।

क्या जीमैट प्रेप कोर्स इसके लायक है?

जीमैट प्रेप कोर्स इसके लायक है या नहीं, यह आपकी प्रेरणा, शेड्यूल से चिपके रहने की क्षमता और आप समान विचारधारा वाले छात्रों के समुदाय को खोजना चाहते हैं, सहित कई कारकों पर निर्भर करेगा। कई GMAT प्रस्तुत करने का पाठ्यक्रम स्कोर में सुधार की गारंटी प्रदान करता है जो आपकी अध्ययन योजना पर टिके रहने के लिए आगे प्रेरणा के रूप में कार्य कर सकता है। गारंटी का लाभ उठाने के लिए, अधिकांश GMAT प्रस्तुत करने के पाठ्यक्रमों के लिए आपको कक्षा में उपस्थित होने और सभी कार्य करने की आवश्यकता होती है।

यह तय करते समय कि जीमैट प्रीप कोर्स आपके लिए सही है या नहीं, अपने बजट, समय सीमा और सीखने की शैली (स्व-निर्देशित बनाम व्यक्तिगत रूप से) पर भी विचार करें।

GMAT तैयारी पाठ्यक्रम की लागत कितनी है?

GMAT प्रस्तुत करने के पाठ्यक्रम की लागत पाठ्यक्रम प्रदाता, पाठ्यक्रम की लंबाई और दी जाने वाली शिक्षा और अध्ययन सामग्री के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। Magoosh जैसे प्रदाताओं द्वारा अधिक बजट-अनुकूल पाठ्यक्रम आमतौर पर कुछ सौ डॉलर खर्च होंगे। द प्रिंसटन रिव्यू जैसे अधिक महंगे पाठ्यक्रमों की लागत एक हजार डॉलर से अधिक है और यदि आप निजी ट्यूशन जोड़ने का निर्णय लेते हैं तो यह और भी महंगा हो जाता है।

कई GMAT प्रस्तुत करने का पाठ्यक्रम लागत को अधिक प्रबंधनीय बनाने का प्रयास करने के लिए मासिक भुगतान योजनाएं प्रदान करता है। आप कोर्स की लागत को कम करने के लिए डिस्काउंट कोड भी देख सकते हैं।

क्रियाविधि

हमने अपने शीर्ष विकल्पों को चुनने से पहले 10 अलग-अलग GMAT प्रस्तुत करने के पाठ्यक्रमों का मूल्यांकन किया। हमने लागत, वितरण विकल्प, अध्ययन सामग्री की चौड़ाई, सदस्यता अवधि और प्रशिक्षकों की गुणवत्ता जैसे कारकों पर विचार किया। हमने यह भी विचार किया कि क्या GMAT प्रस्तुत करने का पाठ्यक्रम स्कोर बढ़ाने की गारंटी और एक नि: शुल्क परीक्षण प्रदान करता है ताकि छात्र कमिट करने से पहले कार्यक्रम का परीक्षण कर सकें।

हमारी सूची के सभी विकल्प विभिन्न प्रकार के GMAT प्रस्तुत करने की योजना विकल्प, अध्ययन सामग्री की विस्तृत श्रृंखला और मजबूत प्रशिक्षक प्रदान करते हैं।

कर्मचारी बधाई देता कर्मचारी

••• ईएमएस-फोर्स्टर-प्रोडक्शंस / गेट्टी छवियां

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

जब कोई सहकर्मी या व्यवसाय सहयोगी लैंड करता है a नयी नौकरी या कोई पदोन्नति प्राप्त करता है, तो उन्हें निरंतर सफलता की कामना करते हुए एक नोट भेजकर इस मील के पत्थर को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है।

यह एक अच्छा इशारा है जिसकी आप सराहना करेंगे यदि आप नौकरी बदल रहे थे, और आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में कोई पूर्व कर्मचारी या सहकर्मी फिर से सहकर्मी या ग्राहक कब हो सकता है। यह पूर्व सहकर्मियों और व्यावसायिक संपर्कों से जुड़े रहने का भी एक अच्छा तरीका है।

बधाई कब कहें

लिखने की आदत डालना बधाई पत्र और अपने व्यावसायिक सहयोगियों को शुभकामनाओं के साथ विदा करना, जब आप फिर से रास्ते पार करते हैं तो सही स्वर सेट होगा।

किसी ऐसे व्यक्ति को बधाई देना हमेशा एक अच्छा विचार होता है जिसने नई नौकरी स्वीकार की है, पदोन्नत किया गया है, सेवानिवृत्त हो रहा है, या अन्यथा करियर की ओर बढ़ रहा है।

बधाई कैसे कहें

अपना पत्र भेजने के कुछ उपयुक्त तरीके हैं।

बधाई हो नोट

सबसे पुराने जमाने की (और अक्सर सबसे अधिक सराहना की जाने वाली) विधि है कि इसके लिए समय निकालें बधाई के अपने नोट को हस्तलिखित करें और इसे पारंपरिक घोंघा मेल के माध्यम से पोस्ट करें या इसे काम पर अपने सहयोगी के भौतिक मेल क्यूब में खिसकाएं (यदि उनके पास एक है)।

ईमेल या लिंक्डइन संदेश

बधाई ईमेल भेजना भी ठीक है या एक अच्छी तरह से तैयार किया गया नोट भी लिंक्डइन के माध्यम से (यदि आप और वे नियमित रूप से इस सोशल मीडिया के माध्यम से संवाद करते हैं)।

बधाई पत्र और ईमेल उदाहरण

यहां बधाई नोट के उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप किसी ऐसे व्यक्ति को भेज सकते हैं जिसे नई नौकरी मिली है।

नई नौकरी बधाई नोट उदाहरण

प्रिय जॉन,

सनशाइन एजेंसी के साथ आपकी नई स्थिति के लिए बधाई। मुझे यकीन है कि आप अपने कर्मचारियों के लिए एक संपत्ति होंगे, अपने वर्षों के अनुभव और संगठनात्मक कौशल के साथ, अपने सहज व्यक्तित्व का उल्लेख नहीं करने के लिए।

आपको यहां बहुत याद किया जाएगा, लेकिन मैं पूरी टीम के लिए आपके नए प्रयास में आपको शुभकामनाएं देता हूं!

सादर,

सैंड्रा

विस्तार करना

नई नौकरी बधाई ईमेल उदाहरण

विषय पंक्ति: जाने का रास्ता! (आपके नाम से बधाई)

प्रिय जेन,

मुझे नहीं पता कि यह अधिक खुशी या दुख के साथ था कि मुझे यह खबर मिली कि आप जोन्स, एबल और जेलिको के लिए आगे बढ़ेंगे। आपके सपनों की नौकरी के लिए किराए पर लेने के लिए मुझे वास्तव में आप पर गर्व है, लेकिन हम आपको यहां याद करेंगे!

मेरी हार्दिक बधाई - कृपया संपर्क में रहें और हमें बताएं कि आप अपनी नई स्थिति की चुनौतियों का कैसे आनंद ले रहे हैं।

आपका अपना,

लूटना
rob.hamilton@email.com
555-555-1222

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नमूना वाक्य बधाई कह रहे हैं

अपने ईमेल या नोट को वैयक्तिकृत करना हमेशा एक अच्छा विचार है। यहां कुछ नमूना वाक्य दिए गए हैं जिन्हें आप बधाई पत्र तैयार करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं:

  • मैंने सुना है कि आपको वह नौकरी मिल गई जो आप हमेशा से चाहते थे। आपकी निरंतर सफलता के लिए शुभकामनाएँ!
  • यह स्थिति वास्तव में आपके लिए बनाई गई थी। इतना अच्छा अवसर पाने के लिए बधाई।
  • मैं यह सुनकर बहुत रोमांचित हूं कि आपको अपने सपनों की नौकरी मिल गई है। मैं इस अवसर को आपके साथ मनाना पसंद करूंगा!
  • आपकी नई कंपनी ने आप जैसे किसी व्यक्ति को काम पर रखने का सही चुनाव किया है। आप आने वाले सभी पुरस्कारों के पात्र हैं।
  • आपके नए प्रयास के लिए बधाई! मैं बहुत रोमांचित हूं कि आप किसी ऐसी चीज पर काम कर रहे हैं जिसके बारे में आप भावुक हैं।
  • इस नई भूमिका में आपकी प्रतिभा की वास्तव में सराहना की जाएगी। वे आपके लिए भाग्यशाली हैं!
  • आपके साथ काम करना खुशी और सम्मान की बात थी। आपकी नई भूमिका अच्छी तरह से योग्य है, और मैं आपकी नई नौकरी में सफलता की कामना करता हूं।
  • मुझे पता है कि आपने इस नौकरी को खोजने के लिए एक लंबा इंतजार किया है, और आपको अपने सपने को पूरा करते हुए देखना प्रेरणादायक है।
  • आप इस क्षेत्र में प्रतिष्ठित होने के लिए एक ताकत हैं, और मुझे आपको जानकर और आपके साथ काम करने पर बहुत गर्व है।
  • हमारा नुकसान एबीसी कंपनी का लाभ है। हम आपको यहां बहुत याद करेंगे, लेकिन आपके नए कारनामों के बारे में सुनना रोमांचक होगा।
  • आप वास्तव में अपनी नई नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। इस अद्भुत मील के पत्थर तक पहुंचने के लिए आपको बधाई।
  • आप इस बात के प्रमाण हैं कि समर्पण और दृढ़ संकल्प बहुत आगे तक जाता है। आप मुझे प्रेरित करते हो!
  • जबकि हम आपके बहुमूल्य योगदान और समर्पण को याद करेंगे, मुझे बहुत खुशी है कि आपको एक नई नौकरी मिली है जो आपको उत्साहित करती है।
  • आपकी नई नौकरी आपके लिए एकदम सही है। मैं आपकी निरंतर सफलता की कामना करता हूँ।

अधिक बधाई उदाहरण

नौकरी से आगे बढ़ रहे लोगों के लिए बधाई पत्र और ईमेल के अधिक उदाहरण यहां दिए गए हैं।

नाई काटने वाला ग्राहक

••• वाणिज्य और संस्कृति एजेंसी / गेट्टी छवियां

क्या आप एक के रूप में काम करने में रुचि रखते हैं बालों की स्टाइल बनाने वाला ? क्या सैलून में नौकरी करना एक आदर्श स्थिति का आपका विचार है? यहां शिक्षा और नौकरी की आवश्यकताएं, वेतन की जानकारी और इसके लिए सुझाव दिए गए हैं एक नौकरी ढूंढना और एक हेयर स्टाइलिस्ट के रूप में काम पर रखा जा रहा है।

हेयर स्टाइलिस्ट के लिए आवश्यकताएँ

हेयर स्टाइलिस्ट उन नौकरियों में से एक है जिसके लिए आप जल्दी से योग्य हो सकते हैं। आपको एक राज्य-अनुमोदित प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करना होगा जो आम तौर पर 9 महीने या उससे अधिक समय तक चलता है। राज्यों को लाइसेंस प्राप्त करने के लिए 1000 से 1600 घंटे के अभ्यास और सिद्धांत की आवश्यकता होती है।

कुछ व्यक्ति पूर्ण सहयोगी की डिग्री पूरी करते हैं। हेयर स्टाइलिस्टों के कार्यक्रमों में बालों को रंगने, कंडीशनिंग करने, आकार देने, शैंपू करने और स्टाइल करने के तरीकों के साथ-साथ कानूनी नियम और पेशेवर नैतिकता शामिल हैं। प्रबंधन और बिक्री शोध भी कुछ कार्यक्रमों में शामिल हैं।

सभी 50 राज्यों में हेयरड्रेसर के लाइसेंस की आवश्यकता होती है। एक अनुमोदित प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने के बाद, उम्मीदवारों को एक लिखित परीक्षा और कभी-कभी हेयर स्टाइलिंग तकनीकों या मौखिक साक्षात्कार का एक व्यावहारिक परीक्षण पास करना होगा। हेयरड्रेसर, हेयर स्टाइलिस्ट, और के लिए औसत वेतन की जानकारी यहां दी गई है कॉस्मेटोलॉजिस्ट .

हेयर स्टाइलिस्ट कौशल

हेयर स्टाइलिस्ट को बालों को सटीक तरीके से काटने के लिए मैनुअल निपुणता की आवश्यकता होती है। शैलियों की सिफारिश करने के लिए आपके पास सौंदर्यशास्त्र की एक अच्छी तरह से विकसित भावना होनी चाहिए जो आपके ग्राहकों की सकारात्मक विशेषताओं को बढ़ाए।

हेयर स्टाइलिस्टों को स्टाइल में रुझानों का पालन करने और उन्हें बालों के विभिन्न सिरों पर लागू करने के लिए रचनात्मक स्वभाव और अनुकूलन क्षमता की आवश्यकता होती है। स्टाइलिस्टों को अच्छी तरह से तैयार किया जाना चाहिए और ग्राहकों में विश्वास को प्रेरित करने के लिए आकर्षक हेयर स्टाइल का मॉडल बनाना चाहिए।

आपको ठोस की आवश्यकता होगी पारस्परिक कौशल ग्राहकों के साथ एक सहज संबंध स्थापित करने के लिए। ग्राहकों की वरीयताओं का आकलन करने के लिए साक्षात्कार और सुनने के कौशल आवश्यक हैं। बिक्री और ग्राहक सेवा कौशल स्टाइलिस्टों को ग्राहकों के लिए सेवाओं को बढ़ावा देने और दोहराने वाले व्यवसाय को प्रोत्साहित करने में मदद करेगा।

समस्या समाधान करने की कुशलताएं दोषपूर्ण कटों को ठीक करने और उन ग्राहकों से निपटने के लिए आवश्यक हैं जिनके बाल हैं जिन्हें स्टाइल करना मुश्किल है। ग्राहकों की सेवा करते समय लंबे समय तक खड़े रहने के लिए शारीरिक सहनशक्ति की आवश्यकता होती है। यहां हेयर स्टाइलिस्ट कौशल की एक सूची दी गई है। उन्हें अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में शामिल करना सुनिश्चित करें, और नौकरी के आवेदन के दौरान उनका उल्लेख करें।

  • स्फूर्ति से ध्यान देना
  • नियुक्ति निर्धारण
  • आर्गन ऑयल ट्रीटमेंट
  • हाथ-हाथ की स्थिरता
  • आर्म वैक्सिंग
  • कृत्रिम बाल एक्सटेंशन
  • बिकनी वैक्सिंग
  • Balayage चित्रकारी उपचार
  • झटके से सुखाना
  • बुझाना
  • भूगर्भीय लहर
  • ब्राजीलियाई ब्लोआउट
  • ब्राजीलियाई वैक्सिंग
  • कठोर हटाना
  • चेस्ट वैक्सिंग
  • शीत लहर
  • रंग
  • कंडीशनिंग
  • समन्वय
  • रचनात्मकता
  • महत्वपूर्ण सोच
  • कर्लिंग
  • ग्राहक सेवा
  • छल्ली उपचार
  • निर्णय लेना
  • डीप कंडीशनिंग ट्रीटमेंट
  • इवेंट स्टाइलिंग
  • आइब्रो वैक्सिंग
  • बरौनी विस्तार
  • फेस वैक्सिंग
  • फेशियल
  • फुल हेड हाइलाइट्स
  • फुल हेड हाइलाइट्स और कलर कॉम्बिनेशन
  • फ्रेंच टिप
  • जेल कील उपचार
  • बाल विरंजन
  • बाल रंजक
  • बालों की कंडीशनिंग
  • बाल काटना
  • बाल की डिज़ाइन
  • केश विस्तार
  • बाल शीशा लगाना
  • बालों को हल्का करना
  • बाल पॉलिश
  • बालों को आराम
  • बालों को आकार देना
  • बाल बनाना
  • एकाधिक वस्तुओं को संभालना
  • हाइलाइट
  • पारस्परिक
  • प्रलय
  • केरास्टेज उपचार
  • केरातिन उपचार
  • भाषा
  • लेग वैक्सिंग
  • होंठ और ठुड्डी की वैक्सिंग
  • कम रोशनी
  • मैनीक्योर
  • मैनुअल निपुणता
  • मालिश
  • ओम्ब्रे बालों का रंग
  • मौखिक समझ
  • मोलिकता
  • पैराफिन उपचार
  • आंशिक हाइलाइट्स
  • आंशिक हाइलाइट और रंग संयोजन
  • पेडीक्योर
  • प्रदर्शन
  • स्थायी रंग सेवा
  • स्थायी बालों को सीधा करना
  • स्थायी लहर
  • व्यक्तिगत सेवा
  • व्यावसायिक विकास
  • व्यावसायिक नैतिकता
  • पोलिश परिवर्तन
  • अर्ध-स्थायी रंग सेवा अभिविन्यास
  • शैम्पू
  • शेलैक पोलिश
  • त्वचा की देखभाल
  • एकल प्रक्रिया बालों का रंग
  • सामाजिक बोध
  • बोला जा रहा है
  • वाक् पहचान
  • सीधा
  • स्टाइल
  • शिक्षण
  • तकनीकी
  • TELEPHONE
  • सिद्धांत
  • रचनात्मक सोच
  • समय प्रबंधन
  • ट्रिमिंग
  • उत्पादों के ज्ञान को अद्यतन करना
  • शैलियों का अद्यतन ज्ञान
  • ऊपर से दो
  • प्रासंगिक ज्ञान का उपयोग करना
  • VISUALIZATION
  • वैक्सिंग
  • जनता के साथ काम करना

रिज्यूमे और कवर लेटर उदाहरण

आपका बायोडाटा और कवर लेटर में आपके सभी प्रासंगिक कौशल प्रदर्शित होने चाहिए। हेयर स्टाइलिस्ट के रूप में नौकरी खोजने के तरीके के बारे में यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

एक पोर्टफोलियो बनाएं

बालों को आकर्षक और आकर्षक शैलियों में काटने की क्षमता का प्रदर्शन करना स्टाइलिस्टों के लिए नौकरी खोज प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम है। एक व्यवहार्य पोर्टफोलियो बनाना यह दिखाने का एक प्रभावी तरीका है कि आपने अतीत में बालों के सिर को कैसे बदला है।

आपके द्वारा सेवित ग्राहकों की तस्वीरों से पहले और बाद में गुणवत्ता लें और उन्हें अपने पोर्टफोलियो में शामिल करें। संतुष्ट ग्राहकों से सैलून प्रबंधकों और प्रशंसापत्रों से सुरक्षित सिफारिशें और उन्हें अपनी तस्वीरों के साथ शामिल करें। एक वेबसाइट के माध्यम से अपने पोर्टफोलियो को प्रदर्शित करने पर विचार करें ताकि आप अपने रेज़्यूमे में पता संलग्न कर सकें या आसानी से अपने पोर्टफोलियो को अपने आईपैड या अन्य मोबाइल उपकरणों पर नियोक्ताओं को दिखा सकें।

अपने संपर्कों के नेटवर्क का उपयोग करें

सैलून मालिकों और स्टाइलिस्टों के साथ नेटवर्किंग क्षेत्र में नौकरी की तलाश शुरू करने का एक शानदार तरीका है। सैलून मालिकों / स्टाइलिस्टों के साथ शुरू करें जिन्हें आप जानते हैं और दोस्तों से सैलून में रेफ़रल प्राप्त करें जो वे अक्सर करते हैं। अपने सौंदर्य विद्यालय के प्रशिक्षकों से संपर्क करें और उनसे उन पेशेवरों के परिचय के लिए कहें जिन्हें वे जानते हैं। इन व्यक्तियों से संपर्क करें और पूछें कि क्या वे आपके पोर्टफोलियो के बारे में कुछ प्रतिक्रिया देने के लिए आपसे मिल सकते हैं।

व्यक्तिगत रूप से आवेदन

अपने पसंदीदा कार्य स्थान के भीतर सैलून की पहचान करें और ऐसे समय पर जाएँ जब सैलून व्यस्त न हो। प्रबंधक/मालिक से बात करने के लिए कहें। पूछें कि क्या वे अभी या बाद की तारीख में आपके पोर्टफोलियो की त्वरित समीक्षा के लिए उपलब्ध हो सकते हैं। उन्हें एक प्रशिक्षक या पिछले सैलून जहां आपने काम किया है, से सिफारिशें या परिचय पत्र दिखाने की पेशकश करें।

नौकरी खोज ऑनलाइन

क्षेत्र में नौकरियों की सूची को सुरक्षित करने के लिए विशिष्ट सौंदर्य वेबसाइटों जैसे कि backthechair.com और सैलून रोजगार डॉट कॉम पर टैप करें। अधिक जॉब लिस्टिंग बनाने के लिए 'हेयर स्टाइलिस्ट' और 'हेयरड्रेसर' जैसे कीवर्ड्स द्वारा इंडिड डॉट कॉम और सिम्पलीहिरेड डॉट कॉम जैसी जॉब साइट्स खोजें।

हेयर स्टाइलिस्ट नौकरियों के लिए साक्षात्कार

सैलून के मालिकों और प्रबंधकों को अपने सैलून के लिए व्यवसाय उत्पन्न करने की आपकी क्षमता में रुचि होगी। यदि आपने सैलून में काम किया है, तो सुनिश्चित करें कि आप उस व्यवसाय की मात्रा का वर्णन कर सकते हैं जिसे आपने विशेष संदर्भ में ग्राहकों को दोहराने के लिए आकर्षित किया था। यदि आपने अन्य स्थानीय सैलून के लिए काम किया है और आपके पास ग्राहकों की एक पुस्तक है जो आपके नए नियोक्ता के लिए आपका अनुसरण कर सकती है, तो यह जानकारी काफी प्रेरक हो सकती है।

नवीनतम हेयर स्टाइल के बारे में प्रश्नों के लिए तैयार रहें। आपसे अक्सर पूछा जाएगा कि कौन-सी शैलियाँ और उपचार आपके पसंदीदा हैं और/या जिन्हें आप सर्वोत्तम तरीके से क्रियान्वित कर सकते हैं। आप जो दावा कर रहे हैं उसे सुदृढ़ करने के लिए अपने पोर्टफोलियो का उपयोग करें।

आपसे अक्सर ग्राहकों के प्रति आपके दृष्टिकोण के बारे में पूछा जाएगा, इसलिए इस बारे में जानकारी और उदाहरण साझा करने के लिए तैयार रहें कि आप ग्राहकों से कैसे जुड़ते हैं और चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं।

विशिष्ट हेयर स्टाइलिस्ट साक्षात्कार प्रश्न आपसे पूछे जाएंगे

  • आपको बालों को स्टाइल करना क्यों पसंद है?
  • आप आमतौर पर एक दिन में कितने क्लाइंट देखते हैं? एक सप्ताह में?
  • आप किस तरह के प्रतिष्ठान में काम करने में रुचि रखते हैं?
  • आप ग्राहकों से कैसे जुड़ते हैं?
  • लोग आपके लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं?
  • क्या आपने कभी किसी चिड़चिड़े ग्राहक के साथ व्यवहार किया है?
  • क्या आपकी कोई कलात्मक पृष्ठभूमि है?
  • क्या आपके पास वैक्सिंग या सौंदर्यशास्त्र का अनुभव है?
  • सौंदर्य उद्योग में आपकी रुचि क्यों है?
  • क्या आपने अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए कुछ किया है?
  • आप स्टाइल ट्रेंड के साथ कैसे बने रहते हैं?
  • हेयरड्रेसिंग करियर में सबसे बड़ी चुनौती क्या है?
  • आपके सैलून सहयोगी आपके बारे में क्या कहेंगे?
  • क्या आप लक्ष्य के लिए काम करते हैं? यदि हां, तो आप कितनी बार अपने लक्ष्यों को हिट करते हैं?
  • क्या आपने पहले सैलून में रिटेल में काम किया है? क्या आप ऐसा करने में सहज महसूस करेंगे?
  • आप इस सैलून में विशेष रूप से क्यों काम करना चाहते हैं?
  • आप मल्टीटास्किंग को कैसे हैंडल करते हैं? मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको एक साथ कई जिम्मेदारियां निभानी पड़ीं।
  • क्या आप एक टीम के हिस्से के रूप में या अपने दम पर बेहतर काम करते हैं? क्यों?
  • आपको क्या लगता है कि अच्छी ग्राहक सेवा क्या परिभाषित करती है?
  • क्या आपके पास एक कार्य पोर्टफोलियो है जो आप मुझे दिखा सकते हैं?
  • आप अपने निजी स्टाइल की कैसे व्याख्या करेंगे?

आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ कैसे बातचीत करते हैं, यह उतना ही मूल्यवान होगा जितना आप एक नाई की नौकरी के लिए एक साक्षात्कार में कहते हैं। गर्मजोशी और मित्रता का परिचय दें और अपने साक्षात्कारों में एक तैयार मुस्कान लाएं। सैलून प्रबंधक और मालिक यह देखना चाहेंगे कि क्या आप उस प्रकार के व्यक्ति हैं जो उनके ग्राहक व्यक्तिगत स्तर पर पसंद करेंगे। अपनी पोशाक में कुछ शैली दिखाएं और निश्चित रूप से, अपने बालों और मेकअप को पूरी तरह से संवारें।

इंटरव्यू फॉलो अप

एक हस्तलिखित धन्यवाद नोट लिखें और इसे अपने साक्षात्कार के बाद जितनी जल्दी हो सके सैलून में पहुंचाएं। या, यदि आपके पास समय की कमी है तो एक भेजें ईमेल धन्यवाद संदेश . इस बात पर जोर दें कि आपको क्यों लगता है कि आप उस सैलून के लिए बहुत उपयुक्त हैं, बताएं कि आप वास्तव में नौकरी पसंद करेंगे और उनके समय के लिए उन्हें धन्यवाद देंगे।

कर्तव्य और भूमिका

गृह कार्यालय में काम करने वाली महिला

•••

वेस्टएंड61 / गेट्टी छवियां

एक वेब निर्माता एक मिश्रित स्थिति है जो पत्रकारिता, डिज़ाइन और . के पहलुओं को जोड़ती है विपणन . वेब निर्माता वेब पेजों पर ट्रैफ़िक लाने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अवश्य करना चाहिए सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन (SEO) को समझें .

नौकरी में क्या शामिल है

वेब प्रोड्यूसर्स को किसी वेबसाइट के रूप को डिजाइन या बढ़ाने के लिए अपनी विशेष शैली को व्यक्त करने से परे जाना चाहिए। उन्हें उपयोगकर्ता अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और अनुमान लगाना चाहिए कि साइट के लिए विशेष दर्शक क्या देखना चाहते हैं और वे इसे कैसे देखना चाहते हैं।

इसका मतलब यह तय करना है कि सामग्री कैसे प्रस्तुत की जाती है। क्या सामग्री एक लेख, एक स्लाइड शो, एक सर्वेक्षण या एक प्रश्नोत्तरी के रूप में दिखाई देनी चाहिए? क्या इसे वीडियो के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए? वेब उत्पादकों को यह निर्धारण करने के लिए उपयोगकर्ताओं के लिए साइट के साथ बातचीत करने के सबसे प्रभावी तरीकों पर विचार करना चाहिए, और उनके द्वारा चुने गए विकल्पों को साइट के ब्रांड और आवाज के साथ संरेखित करना चाहिए।

कुछ वेब निर्माता अधिक तकनीकी भूमिका निभाते हैं जबकि अन्य सामग्री निर्माता के रूप में अधिक शामिल हो सकते हैं। एक वेब निर्माता कितनी सामग्री बनाता है यह एक नौकरी से दूसरी नौकरी में भिन्न हो सकती है, लेकिन यदि आप वेब उत्पादन और रखरखाव के साथ सहज संपादन और सामग्री बनाने में सहज हैं तो आपको अधिक अवसर मिलेंगे। यदि आप स्वयं को दोनों भूमिकाओं में महारत हासिल करते हुए नहीं देखते हैं, तो आपको वेब के लिए सामग्री निर्माण या वेब रखरखाव में अनुभव प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने पर विचार करना चाहिए।

किसी काम को अच्छी तरह से समझना

उपयोगकर्ताओं को साइट पर जितने अधिक सकारात्मक अनुभव होंगे, उनके वापस लौटने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। बार-बार विज़िट और विज़िटर द्वारा उन पृष्ठों पर बिताए गए समय से यह पता चलता है कि कोई वेबसाइट कितना अच्छा प्रदर्शन कर रही है। यह साइट को सफलतापूर्वक मुद्रीकृत करने की कुंजी है।

वेब निर्माता कैसे बनें

आपको नौकरी के लिए डिप्लोमा की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई स्कूल वेब प्रोडक्शन में डिग्री प्रदान करते हैं। क्योंकि शिक्षा की कोई औपचारिक आवश्यकता नहीं है, डिग्री हासिल करने से निश्चित रूप से आपके रेज़्यूमे को अलग दिखने में मदद मिलेगी। लेकिन लब्बोलुआब यह है कि यह एक ऐसा करियर है जिसमें अनुभव किसी भी डिग्री जितना हो सकता है। एक प्रशिक्षु के रूप में शुरू करना—संभवतः जब आप स्कूल में हों—फिर से शुरू करने का एक सही तरीका हो सकता है जो आपको पहली बार भुगतान करने वाली नौकरी दिलाएगा। अपनी खुद की वेबसाइट बनाने और बनाए रखने से भी आपको अपने कौशल का प्रदर्शन करने का अवसर मिलता है।

आवश्यक कौशल

न केवल आपको ठोस की आवश्यकता होगी लेखन कला वेब निर्माता बनने के लिए, लेकिन आपको वेब के लिए सामग्री बनाने में भी सहज होना होगा। किसी साइट पर ट्रैफ़िक लाने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने में सक्षम होने के अलावा, आपको फ़्लैश, HTML और अन्य जैसे कुछ कार्यक्रमों से परिचित और कुशल होना होगा। आपको वेब मेट्रिक्स को ट्रैक और समझने का तरीका सीखना चाहिए क्योंकि वेब उत्पादकों को साइट पर आने वाले ट्रैफ़िक को मापने में सक्षम होना चाहिए।

वेबसाइटें 24/7 ऊपर हैं, इसलिए आपको लंबे समय तक काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए और एक तंग समय सीमा की कमी के खिलाफ परिणाम देने में सक्षम होना चाहिए।

क्षमा की अनुपस्थिति की परिभाषा और उदाहरण

कार्यालय में खांसती महिला

•••

Cecilie_Arcurs / Getty Images

अनुपस्थित अनुपस्थिति के साथ, एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को अपने सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान काम से दूर रहने की अनुमति दी है। क्षमा की गई अनुपस्थिति में अवकाश जैसे अवकाश शामिल हो सकते हैं।

जानें कि एक बहाना अनुपस्थिति के रूप में क्या मायने रखता है और उन्हें पहले से शेड्यूल करना क्यों महत्वपूर्ण है।

क्षमा की अनुपस्थिति क्या हैं?

एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक की अनुमति से एक बहाना अनुपस्थिति काम से समय की छुट्टी है। क्षमा की अनुपस्थिति आमतौर पर समय से पहले अनुरोध की जाती है। बीमारी या चोट के मामले में, इस तथ्य के बाद अप्रत्याशित अनुपस्थिति को माफ किया जा सकता है।

छुट्टी के समय को बहाने के रूप में गिनने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति से पहले अपने पर्यवेक्षक को सूचित करें . इससे उन्हें दिन के लिए कार्यभार को पुनर्गठित करने में मदद मिलती है। यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास बीमार समय या भुगतान समय उपलब्ध है, तो अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा अनुपस्थिति को यथासंभव समयबद्ध तरीके से निर्धारित करना आवश्यक है और आपकी कर्मचारी पुस्तिका में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

क्षमा की अनुपस्थिति कैसे काम करती है?

ज्यादातर मामलों में, आप अपने प्रबंधक को बताएंगे कि आप समय की छुट्टी चाहते हैं, कितना और कब। उन्हें बताएं कि आपको अनुपस्थित रहने का कारण क्या है।

आपके नियंत्रण से बाहर कुछ मामलों में, जैसे कि अचानक बीमारी या दुर्घटना, हो सकता है कि आप समय से पहले नोटिस न दे सकें। फिर भी, कम से कम अपनी शिफ्ट शुरू होने से पहले, समय की व्यवस्था करने के लिए जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता से संपर्क करें। यदि आप कॉल नहीं कर सकते हैं, तो किसी और को ऐसा करने के लिए कहें।

यदि आप काम से अनुपस्थित रहने के लिए अपने पर्यवेक्षक से अनुमति का अनुरोध (और प्राप्त) नहीं करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपके समय को बिना किसी बहाने के अवकाश पर विचार कर सकता है। काम छूटने की सूचना के संबंध में कंपनी की नीति का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों को कंपनी से चेतावनी दी जा सकती है और/या बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, अनुपस्थित रहने से पहले समय से पहले अनुमति प्राप्त करना आपके हित में है।

उदाहरण के लिए, यदि आप राज्य के बाहर किसी शादी में शामिल होने के लिए काम से छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, तो छुट्टी का अनुरोध करने के लिए अपने नियोक्ता की नीति का पालन करें। दिन के लिए पहले से अनुरोध करें, ताकि आपके पर्यवेक्षक के पास यदि आवश्यक हो तो कार्य शेड्यूल को पुनर्व्यवस्थित करने का समय हो। लिखित में अनुरोध और अनुमोदन प्राप्त करें ताकि आपके पास दस्तावेज हो कि आपने प्रक्रिया का पालन किया है। यदि आपकी कर्मचारी पुस्तिका में छूट का समय प्राप्त करने के लिए कोई अन्य निर्देश हैं, तो उनका पालन करना सुनिश्चित करें। इस अनुपस्थिति के लिए आपको व्यक्तिगत अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए इसे उचित रूप से ट्रैक करना सुनिश्चित करें।

क्षमा की अनुपस्थिति के प्रकार

क्षमा की अनुपस्थिति में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

  • व्यक्तिगत अवकाश
  • बीमारी की छुट्टी
  • शोक अवकाश
  • जूरी ड्यूटी
  • मतदान का समय
  • स्कूल की गतिविधियों के लिए समय

व्यक्तिगत अवकाश

व्यक्तिगत अवकाश को लगभग किसी भी कारण से काम से क्षम्य अनुपस्थिति माना जाता है। इसका कारण नियोजित कार्यक्रम जैसे जन्मदिन, शादी, पारिवारिक व्यवसाय, छुट्टी, या दुर्घटना, बीमारी, या आपात स्थिति जैसी अप्रत्याशित परिस्थितियां शामिल हो सकते हैं।

जबकि कुछ कंपनियां अपने में व्यक्तिगत अवकाश शामिल करती हैं कर्मचारी लाभ पैकेज , व्यक्तिगत अवकाश भी अवैतनिक हो सकता है, या किसी कर्मचारी के मामले में अन्य सहकर्मियों से उपहार में भी दिया जा सकता है, जिसने अपने सभी भुगतान किए गए समय का उपयोग किया है।

संघीय कानून द्वारा नियोक्ताओं को भुगतान किए गए व्यक्तिगत अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कई कंपनियां एक लाभ पैकेज की पेशकश करती हैं जिसमें कुछ संयोजन शामिल हैं सवेतन अवकाश , बीमार दिन, और अपने कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दिन। आम तौर पर, इन दिनों का उपयोग तब किया जा सकता है जब कर्मचारी के लिए सबसे सुविधाजनक हो, बशर्ते कि वे प्रक्रियाओं का पालन करें छुट्टी का अनुरोध .

बीमार या चिकित्सा अवकाश

अनुपस्थिति बीमारी या चोट के कारण हो सकती है। अनुपस्थिति को माफ करने के लिए, आपके नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है: सबूत के तौर पर डॉक्टर का नोट कि आपने एक चिकित्सक को देखा और आपको काम पर लौटने के लिए मंजूरी मिल गई।

के नीचे परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA), कवर किए गए नियोक्ताओं को किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान कर्मचारी को बीमारी के कारण, बच्चे के जन्म या गोद लेने, या देखभाल के लिए चिकित्सा अवकाश लेने के लिए कुल 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी देनी होगी। परिवार के किसी बीमार सदस्य के लिए।

FMLA आवश्यकताओं के अलावा, कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्रदान करने के लिए संघीय कानून द्वारा नियोक्ताओं को कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, हालांकि राज्य के कानून अलग-अलग हैं। कुछ स्थानों पर, कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार समय के साथ प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, कंपनी की नीति भुगतान किए गए बीमार समय के लिए प्रदान कर सकती है।

शोक अवकाश

नियोक्ता को कानून द्वारा किसी ऐसे कर्मचारी को काम से समय या सवैतनिक अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, जिसके परिवार में मृत्यु हो गई है या जो अंतिम संस्कार में शामिल हो रहा है। कई नियोक्ता जो भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों की पेशकश करते हैं, उन दिनों की गणना करने के लिए अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए समय की छुट्टी पर विचार करेंगे।

जूरी ड्यूटी

संघीय कानून के लिए नियोक्ताओं को अनुमति देने की आवश्यकता है जूरी ड्यूटी करने के लिए कर्मचारी कार्यस्थल पर बिना किसी प्रभाव के। इसका मतलब यह है कि आपके नियोक्ता को जूरी में सेवा देने के लिए आपको कानूनी रूप से समय देना आवश्यक है।

नियोक्ता को काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, भले ही कर्मचारी जूरी ड्यूटी के लिए छुट्टी के हकदार हों, लेकिन उन्हें राज्य द्वारा प्रतिपूर्ति के अलावा अन्य मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।

वोट करने का समय

कई राज्यों में ऐसे कानून हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वोट देने का समय देना चाहिए। इन कानूनों में प्रावधान राज्य द्वारा महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को आम तौर पर कर्मचारियों को उनके निर्धारित कार्यदिवस से पहले, दौरान या बाद में मतदान का दौरा करने के लिए समय की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।

राज्यों द्वारा पेश किया जाने वाला सबसे आम प्रावधान दो घंटे तक का समय है। कई राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वोट देने के लिए आवंटित समय निर्दिष्ट करने का अधिकार देते हैं - उदाहरण के लिए, उनकी शिफ्ट से पहले, उनकी शिफ्ट के बाद, या काम के घंटों के दौरान।

कई मामलों में, नियोक्ताओं को वास्तव में समय की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि मतदान शुरू होने के बीच पर्याप्त समय हो और जब श्रमिकों को अपनी पारी शुरू करने की आवश्यकता हो या जब उनकी पारी समाप्त हो और जब मतदान बंद हो।

कई राज्यों को कर्मचारियों को अग्रिम रूप से छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है, और विकल्प प्रदान करने वाले अधिकांश राज्यों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि उन्हें वोट देने के लिए काम के समय को याद करना चाहिए।

राज्यों को अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में पता है, मतदान के लिए समय निकालने के अवसर के बारे में श्रमिकों को सूचित करने की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता इन कानूनों का पालन करने में विफल रहते हैं तो कई राज्य आपराधिक या नागरिक दंड लगाते हैं।

स्कूल की गतिविधियों के लिए समय बंद

अधिकांश माता-पिता अपने बच्चों की स्कूल गतिविधियों में शामिल होने को प्राथमिकता देते हैं, लेकिन काम की प्रतिबद्धताओं के कारण, सभी माता-पिता अपने बच्चों की शिक्षा में सक्रिय भूमिका निभाने में सक्षम नहीं होते हैं। कई मामलों में माता-पिता दोनों ही कार्यस्थल पर होते हैं। इससे उनके लिए माता-पिता-शिक्षक बैठकों में भाग लेना, स्कूल के खुले घरों में उपस्थिति बनाना, अपने बच्चों के साथ फील्ड ट्रिप पर जाना, या अन्यथा शामिल होना विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो जाता है।

कुछ राज्यों ने इसे मान्यता दी है और तदनुसार कार्रवाई की है। उदाहरण के लिए, में कैलिफोर्निया , राज्य के कानून में 25 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि वे कर्मचारियों को स्कूल से संबंधित कुछ गतिविधियों से संबंधित अनुसूचित अनुपस्थिति के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने दें। जिन राज्यों में निजी व्यवसायों को स्कूल से संबंधित गतिविधियों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है, उनमें शामिल हैं:

  • कैलिफोर्निया
  • कोलंबिया के जिला
  • इलिनोइस
  • मैसाचुसेट्स
  • मिनेसोटा
  • नेवादा
  • उत्तर कैरोलिना
  • रोड आइलैंड
  • वरमोंट

अन्य राज्यों में, कानून केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को स्कूल की गतिविधियों के लिए जाने का अधिकार देता है। और कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो प्रोत्साहित करते हैं लेकिन कर्मचारियों को अपने बच्चों की गतिविधियों के लिए समय निकालने की अनुमति देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है।

चाबी छीनना

  • माफी की अनुपस्थिति काम से दूर की अवधि है जिसे नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया गया है।
  • अनुपस्थिति को माफ करने के लिए, इसे आम तौर पर समय से पहले निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
  • कुछ अनुपस्थिति के लिए सबूत की आवश्यकता हो सकती है जैसे कि क्षमा करने के लिए डॉक्टर का नोट।

लेख स्रोत

  1. कानूनी सूचना संस्थान। ' 28 यू.एस. कोड 1875. जूरी सदस्यों के रोजगार का संरक्षण .' 18 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।

  2. कैलिफोर्निया श्रम संहिता। ' अनुच्छेद 1, धारा 230.8 .' 18 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।

  3. SHRM.org। ' राज्य के कानून: स्कूल की गतिविधियाँ छुट्टी .' 18 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।