बैठक में ठेके पर चर्चा करते व्यवसायी

••• फोटो ऑल्टो / एरिक ऑड्रास / गेट्टी छवियां

वित्तीय सेवा उद्योग में कई प्रकार के व्यवसाय शामिल हैं जो पैसे के प्रबंधन में शामिल हैं और दुनिया की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। संपूर्ण रूप से उद्योग विशाल है और इसमें निवेश, उधार, बीमा, प्रतिभूति व्यापार और जारी करने, परिसंपत्ति प्रबंधन, सलाह देने, लेखांकन और विदेशी मुद्रा जैसी गतिविधियों में शामिल कंपनियां शामिल हैं।

अपने विशाल और विविध परिदृश्य के कारण, वित्तीय सेवा उद्योग करियर विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है।

खुदरा और वाणिज्यिक बैंकिंग

खुदरा और वाणिज्यिक बैंकिंग वित्तीय सेवा उद्योग के ऐसे क्षेत्र हैं जिनसे लोग सबसे अधिक परिचित होते हैं—इस तरह आप अपनी दैनिक व्यक्तिगत और व्यावसायिक बैंकिंग करते हैं।

इस प्रकार के संस्थान चेकिंग और बचत खातों की पेशकश करते हैं, जमा स्वीकार करते हैं, पैसे उधार देते हैं, क्रेडिट और डेबिट कार्ड जारी करते हैं, विदेशी मुद्रा विनिमय करते हैं, और व्यक्तियों और व्यवसायों को अन्य बुनियादी वित्तीय उत्पादों की पेशकश करते हैं।

खुदरा और वाणिज्यिक बैंकिंग में कैरियर विकल्पों में बैंक टेलर, शाखा प्रबंधक, ऋण अधिकारी, विपणन और संचालन अधिकारी शामिल हैं।

निवेश बैंकिंग

निवेश बैंक बिचौलिये होते हैं जो कंपनियों को शेयर और बांड बाजार जैसे पूंजी बाजार तक पहुंचने में मदद करते हैं। उनके पास व्यक्तिगत ग्राहक भी हैं, लेकिन व्यक्ति उनके व्यवसाय का प्राथमिक स्रोत नहीं हैं।

निवेश बैंक आम तौर पर अधिक जटिल वित्तीय लेनदेन को संभालते हैं, जैसे कि कंपनी के विलय और अधिग्रहण की सुविधा, कंपनी के सार्वजनिक होने पर स्टॉक के शेयर जारी करना, कंपनियों के लिए एक सलाहकार के रूप में कार्य करना, प्रतिभूति व्यापार, नए ऋण और इक्विटी प्रतिभूतियों को हामीदारी करना और वित्तीय अनुसंधान करना।

निवेश बैंकों में कई प्रकार की नौकरियां उपलब्ध हैं, जिनमें विलय और अधिग्रहण की सुविधा, प्रतिभूतियां जारी करना, या ट्रेडिंग डेस्क पर ट्रेडिंग स्टॉक और बॉन्ड शामिल हैं। इसमें वित्तीय सलाहकार और सलाहकार भी शामिल हैं।

हेज फंड भी निवेश से संबंधित हैं, लेकिन म्यूचुअल फंड के विपरीत निजी स्वामित्व वाले निवेश फंड हैं, जो सार्वजनिक कंपनियों के स्वामित्व में हैं।

इन कंपनियों में उपलब्ध करियर के प्रकारों में वित्तीय सलाहकार, विश्लेषक, व्यापारी, पोर्टफोलियो प्रबंधक और बहुत कुछ शामिल हैं।

वेंचर कैपिटल और प्राइवेट इक्विटी

इस प्रकार के व्यवसायों में आंशिक स्वामित्व या लाभ के प्रतिशत के बदले में निजी कंपनियों में पैसा निवेश करना शामिल है।

वेंचर कैपिटलिस्ट आमतौर पर शुरुआती दौर में स्टार्टअप्स पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इस उम्मीद के साथ कि जब वे लाभदायक हो जाएं तो उन्हें बेच दें। अक्सर, ये निवेशक उन कंपनियों को चलाने में कुछ भूमिका निभाते हैं जिनमें वे निवेश करते हैं, और उन्हें सफल होने में मदद करने के लिए मार्गदर्शन और विशेषज्ञता प्रदान करते हैं।

निजी इक्विटी और उद्यम पूंजी में नौकरियों में स्वयं निवेशक शामिल होते हैं जो अक्सर एक फर्म में भागीदार होते हैं, उनके सहायक कर्मचारी या सहयोगी और विश्लेषक होते हैं।

लेखांकन

लेखांकन वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर एक और व्यापक क्षेत्र है। सामान्य तौर पर, लेखाकार व्यक्तियों, कंपनियों, गैर-लाभकारी संगठनों और सरकारी एजेंसियों के लिए वित्तीय खातों का रिकॉर्ड, रखरखाव और विश्लेषण करते हैं।

कमाई प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार (सीपीए) कुछ के लिए क्रेडेंशियल की आवश्यकता होती है, लेकिन सभी के लिए नहीं, लेखांकन में करियर।

बड़ा चोका सार्वजनिक लेखा फर्म डेलॉइट, प्राइसवाटरहाउस कूपर्स, अर्न्स्ट एंड यंग और केपीएमजी हैं। ये दुनिया में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अधिकांश सबसे बड़ी कंपनियों को लेखा और लेखा परीक्षा सेवाएं प्रदान करते हैं।

बीमा

बीमा वित्तीय सेवा उद्योग का उप-क्षेत्र व्यक्तियों और व्यवसायों को वित्तीय नुकसान के संभावित जोखिमों की गणना और उन्हें कम करने में मदद करने के लिए मौजूद है।

बीमा उद्योग में श्रमिकों में बिक्री प्रतिनिधि शामिल हैं जो बीमा कंपनी के लिए नीतियां बेचते हैं, दलाल जो लोगों या कंपनियों के साथ एक उपयुक्त बीमा योजना खोजने के लिए काम करते हैं, और ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो ग्राहकों को उनकी नीतियों को नेविगेट करने में मदद करते हैं।

अधिक उन्नत बीमा करियर में बीमांकक शामिल हैं, जो बीमा दरों और जोखिमों की गणना के लिए उन्नत गणित का उपयोग करते हैं, और अंडरराइटर्स, जो संभावित जोखिम को ध्यान में रखते हुए बीमा अनुप्रयोगों का मूल्यांकन, अनुमोदन या इनकार करते हैं। बीमाकर्ता कई लोगों को प्रशासनिक और तकनीकी पदों पर भी नियुक्त करते हैं।

ये 10 नौकरियां जो आपको एक सहयोगी की डिग्री के साथ मिल सकती हैं, सभी में एक तारकीय है रोजगार दृष्टिकोण . श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) भविष्यवाणी करता है कि 2016 और 2026 के बीच उन सभी की रोजगार वृद्धि 14 से 31 प्रतिशत होगी-अधिकांश करियर की वृद्धि की तुलना में तेज़ या बहुत तेज़।

व्यवसाय चुनते समय, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि भविष्य में रोजगार के अवसर होंगे, खासकर सभी शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा करने में समय व्यतीत करने के बाद। हालाँकि, किसी व्यवसाय का चयन केवल इसलिए न करें क्योंकि इसमें नौकरी का दृष्टिकोण बहुत अच्छा है या किसी अन्य कारण से सर्वश्रेष्ठ करियर सूची में दिखाई देता है। सुनिश्चित करें कि यह आपके लिए भी उपयुक्त है।

सावधानी से अन्वेषण करना नौकरी के विवरण की जांच करके और उन व्यवसायों में काम करने वाले लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित करके अपने करियर के विकल्प जिनमें आप सबसे अधिक रुचि रखते हैं। यह भी करें आत्म मूल्यांकन अपनी रुचियों, व्यक्तित्व प्रकार, योग्यता और काम से संबंधित मूल्यों के बारे में जानने के लिए यह देखने के लिए कि क्या आप जिस करियर पर विचार कर रहे हैं वह उपयुक्त है।

भौतिक चिकित्सक सहायक

रोगी के साथ भौतिक चिकित्सक सहायक

एंड्रेसर / गेट्टी छवियां

फिजिकल थेरेपिस्ट असिस्टेंट (पीटीए) किसके निर्देशन और देखरेख में काम करते हैं? भौतिक चिकित्सक (पीटी)। वे रोगियों को पीटी द्वारा निर्धारित व्यायाम करने और मालिश, स्ट्रेचिंग और अन्य उपचारों का उपयोग करने में मदद करते हैं।

आपकी डिग्री एक से होनी चाहिए एसोसिएट डिग्री प्रोग्राम कि शारीरिक चिकित्सा शिक्षा में प्रत्यायन आयोग (CAPTE) ने मान्यता दी है। सभी राज्यों को अभ्यास करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 31 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 88,300

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 27,400

औसत वार्षिक वेतन (2017): $57,430

व्यावसायिक चिकित्सा सहायक

व्यावसायिक चिकित्सा सहायक और रोगी

फ्रेडफ्रोसे / गेट्टी छवियां

व्यावसायिक चिकित्सा सहायक (OTAs), के तहत व्यावसायिक चिकित्सक ' पर्यवेक्षण, ग्राहकों को दैनिक जीवन और कार्य गतिविधियों को करने की क्षमता हासिल करने में मदद करता है। वे चिकित्सक द्वारा विकसित एक उपचार योजना के साथ काम करते हैं।

ओटीए बनने के लिए, भाग लें कार्यक्रम जिसे मान्यता दी गई है व्यावसायिक चिकित्सा शिक्षा के लिए प्रत्यायन परिषद (एसीओटीई) द्वारा। हर राज्य को लाइसेंस की आवश्यकता होती है।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 29 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 39,300

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 11,400

औसत वार्षिक वेतन (2017): $59,310

अल्ट्रासाउंड तकनीशियन

अल्ट्रासाउंड तकनीशियन सोनोग्राम करता है

हीरो छवियां / गेट्टी छवियां

अल्ट्रासाउंड तकनीशियन विशेष उपकरणों का उपयोग करते हैं जो ध्वनि तरंगों का उत्सर्जन करते हैं ताकि चिकित्सकों को रोगियों की बीमारियों का निदान करने में मदद मिल सके। उन्हें डायग्नोस्टिक मेडिकल सोनोग्राफर भी कहा जाता है।

यदि आप अल्ट्रासाउंड तकनीशियन बनना चाहते हैं तो मेडिकल सोनोग्राफी में एसोसिएट डिग्री या स्नातक की डिग्री प्राप्त करें। आप जिस कार्यक्रम में भाग लेते हैं, उसके पास से मान्यता होनी चाहिए संबद्ध स्वास्थ्य शिक्षा कार्यक्रमों के प्रत्यायन पर आयोग (सीएएएचईपी) .

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 23 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 67,300

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 15,600

औसत वार्षिक वेतन (2017): $71,410

श्वसन चिकित्सक

श्वसन चिकित्सक

हिस्पैनोलिस्टिक / गेट्टी छवियां

श्वसन चिकित्सक, डॉक्टरों के परामर्श से, उन रोगियों के लिए उपचार योजना विकसित करते हैं जिन्हें सांस लेने या कार्डियोपल्मोनरी समस्या है।

जब आप एसोसिएट डिग्री के साथ रेस्पिरेटरी थेरेपिस्ट बन सकते हैं, तो अधिकांश नियोक्ता ऐसे आवेदकों को नियुक्त करना पसंद करते हैं जिनके पास स्नातक की डिग्री है। अलास्का को छोड़कर सभी राज्यों को लाइसेंस की आवश्यकता होती है।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 23 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 130,200

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 30,500

औसत वार्षिक वेतन (2017): $59,710

डेंटल हाइजीनिस्ट

मरीज के साथ डेंटल हाइजीनिस्ट

थिंकस्टॉक छवियां / गेट्टी छवियां

डेंटल हाइजीनिस्ट निवारक दंत चिकित्सा देखभाल प्रदान करते हैं और रोगियों को अच्छे मौखिक स्वास्थ्य को बनाए रखने का तरीका सिखाते हैं। इनकी देखरेख द्वारा की जाती है दंत चिकित्सकों .

जबकि कोई व्यक्ति दंत स्वच्छता में प्रमाण पत्र या स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त कर सकता है, एक सहयोगी की डिग्री सबसे आम है। आपको उस राज्य में डेंटल बोर्ड द्वारा जारी लाइसेंस की भी आवश्यकता होगी जिसमें आप अभ्यास करते हैं।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : इसे स्वीकार करो

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 207,900

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 40,900

औसत वार्षिक वेतन (2017): $74,070

पशु चिकित्सा तकनीशियन

छोटे कुत्ते क्लिनिक परीक्षा कक्ष की जांच करते पशु चिकित्सा तकनीशियन

हीरो छवियां / गेट्टी छवियां

पशु चिकित्सा तकनीशियन सहायता पशु चिकित्सकों . वे निजी क्लीनिकों और पशु अस्पतालों में नैदानिक ​​और प्रयोगशाला प्रक्रियाओं का संचालन करते हैं।

अमेरिकन वेटरनरी मेडिसिन एसोसिएशन द्वारा मान्यता प्राप्त एक पशु चिकित्सा प्रौद्योगिकी कार्यक्रम में भाग लें ( अवमा ) पशु चिकित्सा तकनीशियन शिक्षा और गतिविधियों पर समिति ( सीवीटीईए ) एक सहयोगी की डिग्री अर्जित करने के लिए। कई राज्यों को लाइसेंस की आवश्यकता होती है।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : इसे स्वीकार करो

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 102,000

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 20,400

औसत वार्षिक वेतन (2017): $33,400

भूगर्भिक और पेट्रोलियम तकनीशियन

इंजीनियरों के साथ भूगर्भिक और पेट्रोलियम तकनीशियन

लिसा-ब्लू / गेट्टी छवियां

भूगर्भिक और पेट्रोलियम तकनीशियन वैज्ञानिकों के काम का समर्थन करते हैं और इंजीनियरों . वे फील्डवर्क और प्रयोगशाला कार्य करते हैं या किसी कार्यालय में डेटा का विश्लेषण करते हैं।

यद्यपि केवल एक हाई स्कूल शिक्षा के साथ एक प्रवेश स्तर की नौकरी प्राप्त करना संभव है, एक सहयोगी डिग्री या कम से कम दो साल के बाद के माध्यमिक प्रशिक्षण को आमतौर पर पसंद किया जाता है। आपकी डिग्री अनुप्रयुक्त विज्ञान या विज्ञान से संबंधित प्रौद्योगिकी में होनी चाहिए।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 16 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 15,000

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 2,500

औसत वार्षिक वेतन (2017): $54,190

पैरालीगल और कानूनी सहायक

पैरालीगल फोन द्वारा एक गवाह का साक्षात्कार

तान्या कॉन्स्टेंटाइन / गेट्टी छवियां

पैरालीगल और कानूनी सहायक वकीलों को कानूनी कार्यवाही जैसे कि परीक्षण और सुनवाई के लिए तैयार करने में मदद करते हैं। वे कानूनी शोध करते हैं और दस्तावेजों का मसौदा तैयार करते हैं।

इस क्षेत्र में काम करने के लिए आप पैरालीगल स्टडीज में स्नातक या एसोसिएट डिग्री प्राप्त कर सकते हैं। कुछ पेशेवर संघ प्रमाणन प्रदान करते हैं। यह अनिवार्य नहीं है।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 15 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 285,600

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 41,800

औसत वार्षिक वेतन (2017): $50,410

वेब डेवलपर्स

लैपटॉप देख रहे वेब डेवलपर

लुइस अल्वारेज़ / गेट्टी छवियां

वेब डेवलपर वेबसाइट डिजाइन और बनाते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि वे बेहतर प्रदर्शन करें। वे कोड और कभी-कभी सामग्री लिखते हैं।

इस क्षेत्र में काम करने के लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अधिकांश के पास वेब डिज़ाइन में एक सहयोगी होता है। अन्य प्रोग्रामिंग भाषाओं की समझ के अलावा आपको HTML प्रोग्रामिंग का गहन ज्ञान होना चाहिए।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 15 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 162,900

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 24,400

औसत वार्षिक वेतन (2017): $67,990

चुंबकीय अनुनाद इमेजिंग प्रौद्योगिकीविद्

स्कैनिंग प्रक्रिया समझाते एमआरआई तकनीशियन।

गिलैक्सिया / गेट्टी छवियां

चुंबकीय अनुनाद इमेजिंग (MRI) प्रौद्योगिकीविद चित्र बनाने के लिए MRI स्कैनर का उपयोग करते हैं। डॉक्टर उनका उपयोग चोटों और बीमारी के निदान के लिए करते हैं।

आपकी शिक्षा में कक्षा और नैदानिक ​​कार्य शामिल होंगे। अधिकांश राज्यों को लाइसेंस के लिए एमआरआई प्रौद्योगिकीविदों की आवश्यकता होती है।

प्रोजेक्टेड जॉब ग्रोथ (2016-2026) : 14 प्रतिशत

कार्यरत लोगों की संख्या (2016) : 36,600

अनुमानित नौकरी के उद्घाटन (2016-2026) : 5,000

औसत वार्षिक वेतन (2017): $69,930

स्रोत: ' सबसे तेजी से बढ़ते करियर ,' CareerOneStop, यू.एस. श्रम विभाग द्वारा प्रायोजित; श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, यू.एस. श्रम विभाग, व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक ; रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन, यू.एस. श्रम विभाग, ओ * नेट ऑनलाइन .

वेतन, आवश्यक कौशल और अधिक के बारे में जानें

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची एक बीमा एजेंट के जीवन में एक दिन: लीड उत्पन्न करें और उसका पालन करें, अपॉइंटमेंट शेड्यूल करें, क्लाइंट की जरूरतों की पहचान करें; बाजार उपयुक्त उत्पाद, बिक्री बंद करें, और ग्राहक सहायता प्रदान करें, नए व्यावसायिक उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करें; नेटवर्क और व्यापार रेफरल का निर्माण

शेष राशि / जो ज़िक्सुआन झोउ

एक बीमा एजेंट ग्राहकों को उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप बीमा पॉलिसी चुनने में मदद करता है। एजेंट को बीमा बिक्री एजेंट भी कहा जा सकता है। पर्सनल लाइंस इंश्योरेंस एजेंट ऑटो, होम, अम्ब्रेला, मोटरसाइकिल, आरवी और बोट इंश्योरेंस पॉलिसियों को संभालते हैं। वाणिज्यिक बिक्री एजेंट व्यावसायिक नीतियों को संभालते हैं।

बीमा एजेंट नई नीतियां बनाते हैं, मौजूदा नीतियों को बनाए रखते हैं और दावों की प्रक्रिया में मदद करते हैं। ग्राहकों में व्यक्तियों और परिवारों के साथ-साथ व्यवसाय भी शामिल हैं।

बीमा के प्रकारों में संपत्ति और हताहत, जीवन, स्वास्थ्य, विकलांगता, दीर्घकालिक देखभाल बीमा और यहां तक ​​कि शामिल हैं पशु और घोड़े का बीमा। कई बीमा एजेंट म्यूचुअल फंड, परिवर्तनीय वार्षिकी और अन्य प्रतिभूतियों जैसे निवेश उत्पाद भी बेचते हैं।

बीमा एजेंट के कर्तव्य और जिम्मेदारियां

अपने दिन के नियमित कर्तव्यों और कार्यों के हिस्से के रूप में, एक बीमा एजेंट निम्नलिखित में से कुछ या सभी का पालन कर सकता है:

  • लीड, शेड्यूल अपॉइंटमेंट, क्लाइंट की ज़रूरतों की पहचान करें, और उचित उत्पादों को बाजार में उत्पन्न करें और उनका पालन करें।
  • मौजूदा संभावित ग्राहकों के साथ बिक्री बंद करें।
  • नए व्यावसायिक उत्पादन लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करें।
  • अनुकूल, शीघ्र और सटीक तरीके से ग्राहक सहायता प्रदान करें।
  • नेटवर्क और व्यावसायिक रेफरल संबंध बनाएं।
  • ग्राहकों के लिए इनपुट उद्धरण और नीति नवीनीकरण।
  • उधारदाताओं और बंधक कंपनियों के साथ समन्वय करें।
  • दावों की प्रक्रिया में ग्राहकों की सहायता करें।

कुछ एजेंटों को कैप्टिव एजेंट के रूप में जाना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे एक विशिष्ट बीमा कंपनी के लिए काम करते हैं और केवल उस कंपनी के उत्पादों को बेचते हैं, जबकि अन्य एजेंट स्वतंत्र रूप से या ब्रोकर के लिए काम करते हैं, और कई बीमा कंपनियों के उत्पाद बेचते हैं। कई कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एजेंटों को संभावित रूप से अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के हिस्से के रूप में कई विक्रेताओं के उत्पादों के व्यापक आधार से परिचित होना चाहिए।

बीमा एजेंट वेतन

एक बीमा एजेंट का वेतन विशेषज्ञता के क्षेत्र, अनुभव के स्तर, शिक्षा, प्रमाणन और अन्य कारकों के आधार पर भिन्न होता है

  • औसत वार्षिक वेतन : $50,940
  • शीर्ष 10% वार्षिक वेतन : $125,500 से अधिक
  • निचला 10% वार्षिक वेतन : $28,000 से कम

शिक्षा, प्रशिक्षण और प्रमाणन

बीमा एजेंट की स्थिति में निम्नानुसार शिक्षा और प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करना शामिल है:

  • शिक्षा : नियोक्ता बीमा एजेंटों को नियुक्त करना पसंद करते हैं जिनके पास कॉलेज की उपाधियां , विशेष रूप से व्यापार या अर्थशास्त्र . वे एक हाई स्कूल स्नातक को काम पर रखने पर विचार कर सकते हैं जिसने बिक्री क्षमता साबित कर दी है।
  • अनुभव : किसी भी उद्योग में बिक्री का पूर्व अनुभव सहायक होता है, लेकिन आवश्यक नहीं है।
  • लाइसेंस : प्रत्येक राज्य को बीमा एजेंटों को लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। उन्हें जीवन और स्वास्थ्य बीमा या संपत्ति और हताहत बीमा बेचने के लिए अलग लाइसेंस की आवश्यकता होती है। अधिकांश राज्यों में, बिक्री एजेंटों को पूर्व-लाइसेंसिंग पाठ्यक्रम पूरा करना होगा और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

बीमा एजेंट कौशल और दक्षताएं

शिक्षा, प्रशिक्षण और लाइसेंसिंग आवश्यकताओं के अलावा, बीमा एजेंटों को भी कुछ निश्चित करने की आवश्यकता होती है सॉफ्ट स्किल्स , या व्यक्तिगत गुण, अपना काम करने के लिए।

  • सुनने का कौशल : ग्राहकों की जरूरतों को समझने के लिए, एक बीमा एजेंट को उत्कृष्ट सुनने के कौशल की आवश्यकता होती है।
  • समझबूझ कर पढ़ना : उन्हें बीमा लिखतों का वर्णन करने वाले लिखित दस्तावेजों को समझने में सक्षम होना चाहिए।
  • मौखिक संवाद : बीमा एजेंटों को उनके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पादों के बारे में जानकारी देनी होती है।
  • पारस्परिक कौशल : नीतियों को बेचने की उनकी क्षमता अन्य लोगों के साथ उनके संबंधों पर निर्भर करती है। एजेंटों को संभावित ग्राहकों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने, उनकी जरूरतों को समझने और एजेंट को अपना व्यवसाय देने के लिए ग्राहकों को मनाने में सक्षम होना चाहिए।
  • मजबूत कंप्यूटर कौशल : एजेंटों को आउटलुक, वर्ड, एक्सेल, एजेंसी प्रबंधन सॉफ्टवेयर और बीमा उद्धरण सॉफ्टवेयर सहित विभिन्न सॉफ्टवेयर का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
  • उमंग : उन्हें सदस्यों के दैनिक जीवन में बीमा और वित्तीय उत्पादों की भूमिका के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
  • बिक्री क्षमता : एक एजेंट को नैतिक रूप से मुखर होना चाहिए, एक आत्म-शुरुआत करना चाहिए, और दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम होना चाहिए।

नौकरी का दृष्टिकोण

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, अन्य व्यवसायों और उद्योगों के सापेक्ष 2019 से 2029 तक बीमा एजेंटों के लिए नौकरी में वृद्धि का दृष्टिकोण 5% है, जो बीमा उत्पादों की निरंतर आवश्यकता से प्रेरित है। यह विकास दर सभी व्यवसायों के लिए अनुमानित 4% वृद्धि की तुलना में है।

काम का माहौल

अधिकांश स्वतंत्र एजेंट हैं जो बीमा एजेंसियों और ब्रोकरेज के लिए काम करते हैं, जबकि अन्य बीमा वाहक द्वारा नियोजित कैप्टिव एजेंट हैं।

कार्यसूची

अधिकांश बीमा एजेंट नौकरियां 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ पूर्णकालिक पद हैं।

नौकरी कैसे प्राप्त करें

तैयार: इससे पहले कि आप बीमा एजेंट की नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करें, अपना कवर लेटर प्राप्त करें और क्रम में फिर से शुरू करें। अपनी शिक्षा, कार्य और स्वयंसेवी अनुभव, और नौकरी पर लागू होने वाले किसी भी कौशल या प्रमाणन की समीक्षा करें और अपडेट करें।

नेटवर्क: एक बीमा एजेंट के रूप में सफलता के लिए नेटवर्क और कनेक्शन बनाने की क्षमता की आवश्यकता होती है। अपने समुदाय में स्वयंसेवी अवसरों में शामिल होकर अपने कौशल को तेज करें और अपने नेटवर्क को व्यापक बनाएं। ऑनलाइन साइट खोजें जैसे VolunteerMatch.org , या विभिन्न गैर-लाभकारी संगठनों से सीधे संपर्क करें।

आप विभिन्न बीमा उद्योग व्यापार संगठनों द्वारा आयोजित कार्यक्रमों में भाग लेकर भी नेटवर्क बना सकते हैं, जैसे कि व्यावसायिक बीमा एजेंटों का राष्ट्रीय संघ .

लागू: नौकरी के उद्घाटन का पता लगाने के लिए स्थानीय और राष्ट्रीय बीमा वाहकों के लिए वेबसाइटों के करियर अनुभाग की जाँच करें। नौकरी खोज संसाधनों को देखें जैसे दरअसल.कॉम , मॉन्स्टर डॉट कॉम , तथा ग्लासडोर.कॉम उपलब्ध पदों के लिए। यदि आपको तुरंत बीमा एजेंट के रूप में नौकरी नहीं मिलती है, तो आप अनुभव प्राप्त करने के लिए बीमा उद्योग में संबंधित नौकरी लेने में सक्षम हो सकते हैं।

समान नौकरियों की तुलना करना

बीमा एजेंट के करियर में दिलचस्पी रखने वाले लोग अपने औसत वार्षिक वेतन के साथ सूचीबद्ध निम्न करियर पथों पर भी विचार करते हैं:

लेख स्रोत

  1. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। ' बीमा बिक्री एजेंट ।' 6 मार्च, 2021 को एक्सेस किया गया।

  2. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। ' बीमा बिक्री एजेंट। वेतन ।' 6 मार्च, 2021 को एक्सेस किया गया।

  3. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। ' बीमा बिक्री एजेंट कैसे बनें ।' 6 मार्च, 2021 को एक्सेस किया गया।

  4. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। ' बीमा बिक्री एजेंट। नौकरी का दृष्टिकोण ।' 6 मार्च, 2021 को एक्सेस किया गया।

  5. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। ' बीमा बिक्री एजेंट। समान व्यवसाय ।' 6 मार्च, 2021 को एक्सेस किया गया।

एक बच्चे के साथ काम कर रहे कॉलेज के छात्र

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फैटकैमरा / गेट्टी छवियां

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

एक कॉलेज के छात्र के रूप में, ऐसी नौकरी ढूंढना जो आपके अनुभव के स्तर पर हो, लेकिन फिर भी दिलचस्प हो, एक चुनौती हो सकती है। सौभाग्य से, नियोक्ता जो विशेष रूप से कॉलेज के छात्रों को काम पर रखते हैं, आमतौर पर समझते हैं कि छात्रों के पास व्यापक पेशेवर नहीं हो सकता है कार्य इतिहास .

इसका मतलब है कि इसमें अन्य प्रासंगिक जानकारी शामिल करना महत्वपूर्ण है कवर लेटर , आपके प्रमुख / नाबालिग, स्वयंसेवी अनुभव सहित, इंटर्नशिप अनुभव, और व्यक्तिगत कौशल जो स्थिति से संबंधित हैं। अपने कवर लेटर में क्या शामिल करना है, इसके बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है, साथ ही इसे कैसे प्रारूपित किया जाए और एक नमूना पत्र जिसे आप स्वयं लिखते समय प्रेरणा के लिए उपयोग कर सकते हैं।

अपने कवर लेटर में क्या शामिल करें

चूंकि आप मनोविज्ञान की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, इसलिए आप इस क्षेत्र में अपने किसी भी अनुभव पर जोर देना चाहेंगे। इसमें इंटर्नशिप, स्वयंसेवी कार्य और अंशकालिक नौकरियां शामिल हो सकती हैं।

यदि आपके पास क्षेत्र में कोई व्यावहारिक अनुभव नहीं है, तो आप संबंधित शोध कार्य का वर्णन कर सकते हैं।

यह दिखाने का एक और तरीका है कि आप वर्तमान भूमिका के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं, अपने प्रासंगिक कौशल का वर्णन करना है। आप इस बात पर जोर देना चाहेंगे कि आपके पास नौकरी के विवरण में वर्णित कौशल हैं। मनोविज्ञान के क्षेत्र में भूमिकाओं के लिए अक्सर आवश्यक कुछ प्रमुख कौशलों में शामिल हैं:

  • संचार कौशल: लगभग हर भूमिका के लिए मजबूत की आवश्यकता होती है संचार कौशल , लेकिन निश्चित रूप से, मनोविज्ञान से संबंधित भूमिकाओं के लिए रोगियों/ग्राहकों को सुनने की क्षमता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यदि आप अवयस्कों के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको अभिभावकों के साथ विवरण और अनुशंसाओं को संप्रेषित करने की आवश्यकता होगी।
  • मज़बूत समय प्रबंधन : इस क्षेत्र के लोगों को क्लाइंट सत्रों के दौरान समय का प्रबंधन करने के साथ-साथ ग्राहकों से मिलने और समय पर कागजी कार्रवाई से निपटने के लिए खुद को समय का प्रबंधन करने की आवश्यकता हो सकती है।
  • विवरण के लिए एक आत्मीयता: ऊपर उल्लिखित कागजी कार्रवाई को देखते हुए, आपको फ़ॉर्म भरने, बीमा कंपनियों को कॉल करने और समान विवरण-केंद्रित कार्यों को पूरा करने में सहज महसूस करने की आवश्यकता होगी।
  • विश्लेषणात्मक कौशल : मनोविज्ञान के क्षेत्र में लोगों को सिद्धांत को समझने में सक्षम होना चाहिए, और इसे व्यक्तियों पर भी लागू करना चाहिए। चूंकि लोग जटिल हैं, इसलिए इसके लिए कई संभावित समाधान विकसित करने और प्रत्येक व्यक्ति के लिए क्या काम करता है, इसे उजागर करने के लिए धैर्यपूर्वक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। मनोवैज्ञानिकों को अवलोकन कौशल और महत्वपूर्ण सोच के साथ-साथ समस्या समाधान कौशल और अधिक का उपयोग करने की आवश्यकता है।

अपना कवर लेटर लिखने के लिए टिप्स

कवर लेटर लिखते समय आपको किन बातों का ध्यान रखना चाहिए:

  • स्वरूपण मायने रखता है: के लिए काफी निर्धारित दिशानिर्देश हैं अपने कवर लेटर को कैसे फॉर्मेट करें , इसलिए अपने कवर लेटर की संरचना करना सुनिश्चित करें ताकि यह काम पर रखने वाले प्रबंधकों की अपेक्षाओं को पूरा करे।
  • अपने प्रासंगिक कौशल, अनुभव और क्षमता का प्रदर्शन करें: जब आप नौकरी के विवरण की समीक्षा कर रहे हों, तो इस बात पर नज़र रखें कि कर्मचारी उम्मीदवारों में क्या खोज रहा है। जब आपके पास वे गुण/अनुभव हों, तो उसका उल्लेख अवश्य करें।
  • अपने आप को बेचें: काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस बात की परवाह नहीं है कि आप नौकरी पर कितना उतरना चाहते हैं। वे इस बात में रुचि रखते हैं कि आप नौकरी के विवरण को कैसे पूरा कर पाएंगे और कंपनी की मदद कैसे कर पाएंगे। इस बात को ध्यान में रखते हुए, इस बात पर ज़ोर दें कि आप किस तरह से फिट हैं और साथ ही इस बात पर भी ज़ोर दें कि आप भूमिका में कंपनी के लिए मूल्य जोड़ेंगे।
  • प्रूफरीडिंग करना न भूलें: छोटी-छोटी गलतियां आपको अनप्रोफेशनल दिखा सकती हैं। अपना कवर लेटर भेजने से पहले, टाइपो या व्याकरण की त्रुटियों को दूर करते हुए, इसे अच्छी तरह से पढ़ें। अपने संदेश को संक्षिप्त रखें और ऐसी भाषा का प्रयोग करें जो समझने में आसान हो। अगर आपको त्रुटियों को पकड़ना मुश्किल लगता है, तो आप दोस्तों से मदद मांग सकते हैं।

ईमेल कवर पत्र उदाहरण

एक विज्ञान संग्रहालय में मनोविज्ञान से संबंधित स्थिति के लिए नमूना ईमेल कवर पत्र

विषय: प्रारंभिक बचपन मनोविज्ञान स्थिति - मैगी ब्राउन

प्रिय श्री मार्टिन,

मुझे सेंटर ऑफ साइंस डिस्कवरी अर्ली चाइल्डहुड साइकोलॉजी पोजीशन के लिए आवेदन करने में दिलचस्पी है। मैं बोस्टन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान का अध्ययन कर रहा हूं, और मैंने अध्ययन किया है कि बच्चे और वयस्क कैसे सीखते हैं और कई वरिष्ठ स्तर के पाठ्यक्रमों में वे एक-दूसरे और उनके वातावरण के प्रति कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। इसके अतिरिक्त, मैं वर्तमान में परिवार के मनोविज्ञान पर केंद्रित एक शोध-आधारित पाठ्यक्रम में नामांकित हूं, इसलिए मुझे इंटर्नशिप के लिए अपने नए ज्ञान को सक्रिय रूप से लागू करने का अवसर पसंद आएगा। इसके अलावा, मुझे बच्चों के साथ काम करना बहुत पसंद है, इसलिए यह एक ऐसी स्थिति है जिसका मैं निस्संदेह आनंद उठाऊंगा! मुझे बच्चों के साथ काम करने का वास्तविक जीवन का अनुभव है, साथ ही साथ अकादमिक ज्ञान भी है।

मेरा सभी उम्र के बच्चों, विशेषकर छोटे बच्चों के साथ काम करने का एक लंबा इतिहास रहा है। जबकि मुझे सभी उम्र के साथ काम करने में मज़ा आता है, छोटे बच्चे मेरे पसंदीदा हैं, और मैं व्यक्तिगत रूप से उनकी अनूठी जिज्ञासा और रचनात्मकता से प्रेरित हूं। हालाँकि मुझे बच्चों के साथ काम करना पसंद है, लेकिन मेरी पिछली स्थितियों के कारण यह भी आवश्यक हो गया है कि मैं बच्चों और वयस्कों दोनों के साथ काम करता हूँ। इसलिए, मैं माता-पिता और उनके बच्चों के साथ बातचीत करने में सहज हूं, आपकी वेबसाइट पर स्थिति विवरण में एक जिम्मेदारी पर प्रकाश डाला गया है।

मुझे छोटे बच्चों के साथ काम करने के कई अनुभव हैं। मैं सगामोर कॉलेज चाइल्ड केयर सेंटर में एक ग्रीष्मकालीन स्वयंसेवक था, जहाँ मैंने बच्चों के साथ टॉडलर रूम और प्री-किंडरगार्टन रूम में काम किया। शैक्षिक वातावरण में बच्चों को पढ़ाने के अलावा, मैं उत्तेजक शिक्षण गतिविधियों के संचालन और कला और शिल्प परियोजनाओं के विकास के लिए भी जिम्मेदार था। प्रत्येक दिन के अंत में, मैंने माता-पिता को उनके बच्चे की दैनिक प्रगति और दिन की उसकी उपलब्धियों के बारे में अपडेट किया। मैंने फील्ड ट्रिप का भी संचालन किया जिसमें मैंने अलग-अलग वातावरण में बच्चों और माता-पिता दोनों के साथ बातचीत की।

इसके अलावा, मेरे पास दो प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों के लिए स्कूल के बाद देखभाल करने वाले के रूप में अनुभव है। मैं अपने गर्मी के घंटों के दौरान प्राथमिक देखभाल करने वाला भी था। मैं बच्चों का मनोरंजन करने और उनके स्कूल के काम में उनकी सहायता करने के लिए भी जिम्मेदार था, और मेरे कर्तव्यों में से एक में अनौपचारिक 'प्रगति रिपोर्ट' के रूप में उनकी प्रगति का विश्लेषण करना शामिल था, जिसे उनके माता-पिता द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था। इसके अलावा, मैंने नियमित रूप से माता-पिता दोनों के साथ नियमित रूप से बातचीत की, प्रत्येक बच्चे की व्यक्तिगत जरूरतों पर चर्चा की और दैनिक गतिविधियों के समय-निर्धारण के बारे में बताया। नतीजतन, मैं माता-पिता और बच्चों के साथ मिलकर काम करने और यह सुनिश्चित करने में सहज हूं कि हर कोई खुश और सुरक्षित है।

मैंने छोटे बच्चों को एक प्रमाणित स्की प्रशिक्षक के रूप में स्कीइंग और एक अनुभवी घुड़सवारी के रूप में घुड़सवारी भी सिखाई है। दोनों ही स्थितियों में, मैं माता-पिता को सुरक्षा संबंधी जानकारी से परिचित कराने और दैनिक दिनचर्या की व्याख्या करने के लिए जिम्मेदार था। साथ ही, उन पाठों में जिनमें पूरे परिवार शामिल थे, मैंने सीखने के अनुभव में माता-पिता और बच्चे दोनों को शामिल किया, सहयोग पर ध्यान केंद्रित करते हुए यह सुनिश्चित किया कि हर कोई सीख रहा है जबकि अभी भी एक अच्छा समय है। अपने सभी पूर्व अनुभवों के माध्यम से, मैंने पूरे परिवारों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करने के बारे में गहरी जागरूकता विकसित की है।

एक बार फिर, विचार करने के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद। मनोविज्ञान के क्षेत्र में अकादमिक अनुभव के साथ-साथ बच्चों के साथ काम करने का व्यापक अनुभव रखने वाले उम्मीदवार के रूप में, मैं सेंटर ऑफ साइंस डिस्कवरी में काम करने के लिए उत्सुक हूं। तुम्हारे उत्तर की प्रतीक्षा है मुझे।

भवदीय,

मैगी ब्राउन

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ईमेल कवर लेटर कैसे भेजें

अधिक कवर पत्र हैं ईमेल द्वारा भेजा गया इन दिनों घोंघा मेल की तुलना में। यदि आप एक कवर पत्र ईमेल कर रहे हैं तो लगभग सब कुछ वैसा ही रहता है, लेकिन आपको प्रारूप में निम्नलिखित समायोजन करने होंगे:

  • एक मजबूत लिखें ईमेल विषय पंक्ति : आप विषय पंक्ति में अपना नाम और नौकरी का शीर्षक दोनों शामिल करना चाहेंगे। इस तरह, आप हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करेंगे और स्पैम जैसे दिखने वाले संदेश से बचेंगे। यहाँ एक उदाहरण विषय पंक्ति है: जेन जोन्स - परामर्श विभाग के सहायक पद
  • नियोक्ता संपर्क जानकारी छोड़ें: इसके बजाय, अपना ईमेल संदेश a . से शुरू करें अभिवादन .
  • एक शामिल करें ईमेल हस्ताक्षर : नीचे आपके ईमेल का मुख्य भाग और आपका समापन, आप अपना ईमेल हस्ताक्षर शामिल करना चाहेंगे, जिसमें आपका पूरा टाइप किया हुआ नाम, संपर्क जानकारी, पता, फोन और ईमेल पता सूचीबद्ध होता है।

चाबी छीनना

अपने कवर पत्र को उचित रूप से प्रारूपित करें जबकि आपके कवर लेटर की सामग्री मायने रखती है, जिस तरह से आप इसे प्रस्तुत करते हैं वह भी महत्वपूर्ण है। अपने पत्र को प्रारूपित करने के उचित तरीके की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपकी फ़ॉन्ट पसंद से लेकर आपके अभिवादन तक सब कुछ उपयुक्त है।

दिखाएँ कि आप एक मजबूत उम्मीदवार हैं अपने प्रासंगिक अनुभव और कौशल पर जोर दें। उन्हें इस तरह से साझा करें जिससे यह स्पष्ट हो जाए कि आपको काम पर रखने से कंपनी को फायदा होगा।

भेजने से पहले प्रूफरीड करें अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक लापरवाही से लिखे गए, सामान्य कवर पत्रों को लाल झंडे के रूप में देखते हैं। सभी व्याकरणिक, वर्तनी और स्वरूपण त्रुटियों को समाप्त करने के लिए अपने पत्र को सावधानीपूर्वक संपादित करें। व्याकरण की समझ रखने वाले किसी मित्र से इसे अपने लिए भी प्रूफरीड करने के लिए कहें।

क्रिप्टोलॉजिस्ट सिग्नल और ट्रांसमिशन का विश्लेषण करते हैं

एक सैन्य कमांड सेंटर का इंटीरियर

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पैट्रिक रॉबर्ट - कॉर्बिस / योगदानकर्ता / गेट्टी छवियां

एन्क्रिप्टेड संचार को समझने और शीर्ष-गुप्त खुफिया जानकारी के लिए इलेक्ट्रॉनिक नेटवर्क की निगरानी का नौसेना का महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण कार्य क्रिप्टोलॉजी तकनीशियनों की जिम्मेदारी है। उस क्षेत्र के भीतर कई विशिष्ट रेटिंग हैं, जिनमें शामिल हैं

  • क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन संग्रह एजेंट (सीटीआर)
  • क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन तकनीकी (सीटीटी)
  • क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन नेटवर्क (CTN)
  • क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन रखरखाव (सीटीएम)
  • क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन व्याख्यात्मक (सीटीआई)

सीटीआर के काम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा संकेतों और प्रसारणों को रोकना है, जिनमें कुछ विदेशी भाषाओं में भी शामिल हैं-हालाँकि यह पूरी तरह से एक अलग विशेषता है। यह एक अति विशिष्ट, उच्च तकनीकी है नौसेना में रेटिंग , जो काम पूरा करने के लिए अत्याधुनिक उपकरणों पर निर्भर करता है। प्रौद्योगिकी और उन्नत कंप्यूटर सिस्टम में रुचि और प्रवीणता भर्ती होने की उम्मीद करने वाले भर्ती के लिए महत्वपूर्ण हैं।

कर्तव्य

सीटीआर, सतही जहाजों, विमानों और पनडुब्बियों पर कई विदेशी और राज्यों के किनारे के कमांडों पर दुनिया भर में कई तरह के कर्तव्यों का पालन करते हैं।

संचार संकेतों को एकत्र करने और उनका विश्लेषण करने के अलावा, वे जहाजों और पनडुब्बियों को सौंपे जाने पर हथियार प्रणालियों को विश्लेषण और तकनीकी मार्गदर्शन और लक्ष्यीकरण जानकारी प्रदान करते हैं, और उनके काम का उपयोग जहाजों, विमानों और पनडुब्बियों का पता लगाने में मदद के लिए किया जाता है। जब वे तट पर और समुद्र में परिचालन कमांडरों को संक्षिप्त करते हैं।

क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियनों के पास वर्जीनिया, फ्लोरिडा, कैलिफ़ोर्निया, वाशिंगटन, हवाई या जापान में एक जहाज पर तीन साल के कर्तव्य के दौरे की संभावना है।

काम का माहौल

क्रिप्टोलॉजी घर के अंदर आयोजित की जाती है, चाहे वह आधार पर हो, या जहाज, पनडुब्बी या विमान पर सवार हो। उनकी बारीकी से निगरानी की जाएगी और सहकर्मियों के साथ उनका लगातार संपर्क और समन्वय होगा; यह किसी भी तरह से एक अकेला काम नहीं है।

प्रशिक्षण

के मौखिक अभिव्यक्ति और अंकगणितीय तर्क खंडों पर 110 का संयुक्त स्कोर सशस्त्र सेवा व्यावसायिक योग्यता बैटरी (एएसवीएबी) इस रेटिंग के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए परीक्षण आवश्यक है।

रंगरूटों को एक शीर्ष-गुप्त सुरक्षा मंजूरी के लिए अर्हता प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए, और एक एकल स्कोप पृष्ठभूमि जांच की आवश्यकता होगी। सीटीआर की सामान्य सुनवाई होनी चाहिए और यू.एस. का नागरिक होना चाहिए। उनके तत्काल परिवार के सदस्य भी अमेरिकी नागरिक होने चाहिए, और एक व्यक्तिगत सुरक्षा जांच साक्षात्कार आयोजित किया जाएगा।

पीस कॉर्प्स के पूर्व सदस्य इस रेटिंग के लिए पात्र नहीं हैं, और उम्मीदवारों को हाई स्कूल डिप्लोमा या समकक्ष की आवश्यकता होती है। इस रेटिंग के लिए रंगरूटों को इलेक्ट्रॉनिक्स में रुचि और नौसेना द्वारा निर्धारित अच्छे नैतिक चरित्र की आवश्यकता होती है।

समान रेटिंग

क्रिप्टोलॉजी तकनीशियन क्षेत्र में कई अन्य विशिष्टताएं हैं। इनमें क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन तकनीकी या सीटीटी शामिल हैं, जो हवाई और जहाज दोनों तरह के रडार संकेतों की व्याख्या और पहचान करने में विशेषज्ञ हैं। क्रिप्टोलॉजिक तकनीशियन व्याख्यात्मक या सीटीआई भाषाविज्ञान व्याख्या के विशेषज्ञ हैं।

विभिन्न क्रिप्टोलॉजी समुदायों में नाविकों द्वारा आवश्यक अद्वितीय प्रकृति और विशिष्ट कौशल सेट के कारण, करियर पथ परिभाषित किए जाते हैं कि वे पारंपरिक समुद्र के बजाय महाद्वीपीय यूएस (इनकॉनस) के भीतर या महाद्वीपीय यूएस (आउटकोनस) पर्यटन के बाहर हैं या नहीं। किनारे का घुमाव। नाविक महाद्वीपीय यू.एस. और/या विदेशी दौरों के बाहर विभिन्न दौरों पर सेवा करने की उम्मीद कर सकते हैं, जो उनके करियर के दौरान समुद्री कर्तव्य के रूप में गिना जाता है।

CTI अपने करियर के दौरान एक INCONUS दौरे, उसके बाद दो OUTCONUS दौरे, और इसी तरह के एक रोटेशन की उम्मीद कर सकते हैं।

व्यवसायी और छात्र

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सोलस्टॉक / ई + / गेट्टी छवियां

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

जब आप एक प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो एक सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न होता है 'आपको क्या लगता है कि एक शिक्षक या प्रोफेसर जो आपको अच्छी तरह से जानता है वह आपका वर्णन करेगा?'

ऐसा क्यों है इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें a सामान्य प्रवेश-स्तर साक्षात्कार प्रश्न , और जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका नमूना उत्तरों के साथ।

साक्षात्कारकर्ता वास्तव में क्या जानना चाहता है

एक साक्षात्कार के दौरान, आपका साक्षात्कारकर्ता हमेशा यह समझने की कोशिश करता है कि एक कर्मचारी के रूप में आप क्या होंगे - आपकी कार्य नीति क्या है? आप चुनौतियों से कैसे निपटते हैं? काम पर आपका किस तरह का रवैया और व्यक्तित्व है?

अधिक अनुभवी उम्मीदवारों के लिए, साक्षात्कारकर्ता आपकी पिछली भूमिकाओं के बारे में पूछ सकते हैं। प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के लिए, यह एक विकल्प नहीं हो सकता है। इसलिए इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं कि आपका प्रोफेसर आपको यह समझने के लिए कैसे वर्णन करेगा कि दूसरे आपको कैसे समझते हैं, साथ ही साथ आपकी आत्म-जागरूकता भी।

प्रश्न का उत्तर कैसे दें 'प्रोफेसर आपका वर्णन कैसे करेगा?'

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए इन चरणों का पालन करें।

अपनी संपत्ति की एक सूची बनाएं। अकादमिक परियोजनाओं, नौकरियों, इंटर्नशिप, और स्वयंसेवी और परिसर गतिविधियों में अपनी पिछली सफलताओं को प्रतिबिंबित करें। की पहचान व्यक्तिगत गुण जिसने आपको उन भूमिकाओं में सफलता प्राप्त करने में सक्षम बनाया।

दूसरों से इनपुट मांगें। प्रोफेसरों से सिफारिशें लिखने के लिए कहें आपके लिए, ताकि आप समझ सकें कि उन्होंने आपके शैक्षणिक कार्य को कैसे देखा है। इस प्रकार के प्रश्न का उत्तर देते समय प्रोफेसर आपके बारे में क्या कहेंगे, इस बारे में अटकलों से परे जाने के लिए आप इस दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं। आप मित्रों, सहकर्मियों और बॉस से भी पूछ सकते हैं कि वे आपका वर्णन कैसे करेंगे।

नौकरी की ज़रूरतों के लिए अपनी योग्यताओं की सूची की तुलना करें। अपनी व्यक्तिगत ताकत और अपनी लक्षित नौकरी के लिए प्रमुख योग्यताओं के बीच ओवरलैप की तलाश करें। छह संपत्तियों की एक सूची बनाएं जो आपको किराए पर लेने पर ठोस योगदान देने में मदद करें।

अपनी व्यक्तिगत ताकत साबित करने के लिए सबूत तैयार करें . किसी मित्र या प्रोफेसर द्वारा आपका वर्णन करने के तरीके के बारे में आपकी प्रारंभिक प्रतिक्रिया संभवतः गुणों की एक साधारण सूची होगी। हालांकि, नियोक्ता अक्सर एक प्रश्न के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करेंगे जैसे 'मुझे एक उदाहरण दें कि आपने जिस आयोजन का उल्लेख किया है उसके लिए आपने रुचि को कैसे लागू किया?' एक उपाख्यान, कहानी या उदाहरण तैयार करें जिसमें वर्णन किया गया हो कि आपने उच्च-गुणवत्ता वाले कार्य का निर्माण करने के लिए प्रत्येक शक्ति का उपयोग कैसे किया।

उदाहरण साझा करें। अपनी ताकत के बारे में अपने दावे का समर्थन करने के लिए एक और रणनीति यह है कि प्रोफेसरों, सलाहकारों या नियोक्ताओं ने वास्तव में आपके प्रदर्शन के बारे में क्या कहा है। मान्यता के अन्य रूपों, जैसे अकादमिक उपलब्धि के लिए सम्मान, नेतृत्व के लिए पुरस्कार, या प्रदर्शन बोनस, का उल्लेख इस बात के प्रमाण के रूप में किया जा सकता है कि विशेष गुणों ने आपको अकादमिक, सह-पाठ्यक्रम, या रोजगार के क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद की है।

सर्वोत्तम उत्तरों के उदाहरण

यहां नमूना साक्षात्कार के उत्तर दिए गए हैं जिन्हें आप अपने व्यक्तिगत अनुभवों और पृष्ठभूमि में फिट करने के लिए संपादित कर सकते हैं।

मैंने हाल ही में अपने मनोवैज्ञानिक प्रोफेसर से एक सिफारिश लिखने के लिए कहा, और उन्होंने अपनी कक्षाओं में मेरी सफलता की कुंजी के रूप में मेरे लेखन कौशल, बौद्धिक जिज्ञासा और शोध क्षमताओं का उल्लेख किया।

विस्तार करना

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर एक शोध सहायक नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार द्वारा प्रदान किया गया था, और यह उस नौकरी में आवश्यक विशेष कौशल को इंगित करता है।

मेरे दोस्त हमेशा मुझे चिढ़ाते हैं कि वह कौन है जो हमारे सभी आउटिंग का आयोजन करेगा। उन्हें लगता है कि मैं व्यवस्थाओं को खत्म करने के बारे में थोड़ा जुनूनी हूं; विवरण के लिए एक स्टिकर।

विस्तार करना

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर कुछ उम्मीदवारों के लिए बाएं क्षेत्र से बाहर प्रतीत होगा, लेकिन इस मामले में, उम्मीदवार एक आयोजन योजना की स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है। यह उत्तर दिखाता है कि कैसे भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक गुणों को उम्मीदवार के व्यक्तित्व में शामिल किया जाता है।

मेरे समाजशास्त्र के प्रोफेसर और अकादमिक सलाहकार ने हाल ही में मुझे समाजशास्त्र विभाग के छात्र प्रतिनिधि के रूप में नामित किया है। उन्होंने नामांकन के कारणों के रूप में मेरी नेतृत्व क्षमता और मौखिक कौशल का हवाला दिया।

विस्तार करना

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर छात्र को दिए गए सम्मान में अच्छी तरह से काम करता है, जबकि कुछ ऐसे गुणों को इंगित करता है जिनकी उम्मीदवार प्रशंसा करता है।

सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

  • अपना कौशल दिखाएं - यह आपके लिए एक कर्मचारी के रूप में अपने सर्वोत्तम गुणों और कौशल को साझा करने का अवसर है।
  • भूमिका में आवश्यक गुणों को प्रतिबिंबित करें - आदर्श रूप से, आप उन सकारात्मक गुणों से मेल खाना चाहेंगे जो प्रोफेसर नौकरी की आवश्यकताओं के साथ उल्लेख करेंगे।
  • उद्धरण दें - यह हमेशा अच्छा होता है यदि आपका उत्तर प्रोफेसर द्वारा किसी मूल्यांकन या सिफारिश में कही गई किसी बात को प्रतिबिंबित कर सकता है, बजाय इसके कि आपका सबसे अच्छा अनुमान यह हो कि प्रोफेसर क्या कहेगा।

क्या नहीं कहना है

  • गैर-प्रासंगिक कौशल / प्रतिभा - बेशक, आप कुछ ऐसे कौशलों का उल्लेख कर सकते हैं जो सीधे पद के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। लेकिन आदर्श रूप से, आप उन कौशलों और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित रखेंगे जो कि भूमिका में मूल्यवान होंगी।
  • नकारात्मक प्रतिपुष्टि — क्या आपके पास कोई प्रोफेसर है जो आपको नापसंद करता है या आपके बारे में नकारात्मक बातें कहता है? यह साझा करने का समय नहीं है! इसे सकारात्मक रखें।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

चाबी छीनना

अपनी ताकत साझा करें। यह प्रश्न आपके लिए उन विशेषताओं को उजागर करने का एक अवसर है जो आपको स्थिति के लिए उपयुक्त बनाती हैं। नौकरी विवरण में उल्लिखित गुणों को प्रतिबिंबित करें।

इसे सकारात्मक रखें। किसी भी नकारात्मक अंतर्दृष्टि का उल्लेख न करें जो एक प्रोफेसर आपके बारे में साझा कर सकता है।

पहले से पूछो। यदि आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको यह प्रश्न मिलने की अच्छी संभावना है। अपने दोस्तों, प्रोफेसरों और अपने मंडली के अन्य लोगों से पूछें कि यदि आप प्रतिक्रिया देने के तरीके के बारे में स्तब्ध महसूस कर रहे हैं तो वे आपका वर्णन कैसे करेंगे।

विस्तार करना

वेतन, आवश्यक कौशल और अधिक के बारे में जानें

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची एक पाठ्यक्रम विशेषज्ञ के जीवन में एक दिन: शिक्षण विधियों और शैक्षिक प्रौद्योगिकी के रुझानों से अवगत रहें, व्यक्तिगत अवलोकन और छात्र प्रदर्शन डेटा के आधार पर शिक्षकों को प्रतिक्रिया प्रदान करें, कार्यान्वयन के लिए पाठ्यपुस्तकों और अन्य निर्देशात्मक सामग्री का चयन करें, नई तकनीक को शामिल करने में शिक्षकों की सहायता करें। उनके सबक

शेष राशि / थेरेसा चिचि

पाठ्यचर्या विशेषज्ञ समर्थन करते हैं स्कूल शिक्षक के विकास और सुधार के द्वारा सूचनात्मक सामग्री पाठ्यक्रमों के लिए। वे इस बारे में रचनात्मक प्रतिक्रिया भी दे सकते हैं कि शिक्षक उन सामग्रियों को कैसे लागू कर रहे हैं और सामग्री कितनी प्रभावी है। अधिकांश पाठ्यक्रम विशेषज्ञ इसके लिए काम करते हैं प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय, कॉलेजों , पेशेवर स्कूल, शैक्षिक सहायता सेवाएँ, या राज्य और स्थानीय सरकारें। कभी-कभी पाठ्यचर्या विशेषज्ञों को अनुदेशात्मक समन्वयक या अनुदेशात्मक विशेषज्ञ कहा जाता है।

पाठ्यचर्या विशेषज्ञ कर्तव्य और जिम्मेदारियां

सामान्य तौर पर, इस स्थिति के लिए निम्नलिखित कार्य करने की क्षमता की आवश्यकता होती है:

  • पाठ्यचर्या समीक्षा समितियों में भाग लेना या उन्हें सुगम बनाना।
  • जिले भर में कार्यान्वयन के लिए पाठ्यपुस्तकों और अन्य शिक्षण सामग्री का चयन करें।
  • स्कूल वर्ष के भीतर पाठ्यक्रम के किन हिस्सों को शामिल किया जाना चाहिए, इसके लिए अपेक्षाएं निर्धारित करें।
  • शिक्षण विधियों और शैक्षिक प्रौद्योगिकी के रुझानों से अवगत रहें।
  • नई तकनीक को अपने पाठों में शामिल करने में शिक्षकों की सहायता करना।
  • व्यक्तिगत अवलोकन और छात्र प्रदर्शन डेटा के आधार पर शिक्षकों को प्रतिक्रिया प्रदान करें।
  • बाहरी रूप से लगाए गए मानकों को पूरा करने में जिले के प्रदर्शन की निगरानी के लिए डेटा का उपयोग करें।
  • अनुदान प्रस्ताव लिखें पाठ्यक्रम और निर्देशात्मक मामलों से संबंधित।

पाठ्यचर्या विशेषज्ञ वेतन

एक पाठ्यक्रम विशेषज्ञ का वेतन स्थान, अनुभव और नौकरी किसी सार्वजनिक या निजी संस्थान के साथ है या नहीं, के आधार पर भिन्न हो सकता है। (प्रति घंटा दरें 40 घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित होती हैं।)

  • औसत वार्षिक वेतन: $63,750 ($30.65 प्रति घंटा)
  • शीर्ष 10% वार्षिक वेतन: $101,500 ($48.80 प्रति घंटा)
  • निचला 10% वार्षिक वेतन: $33,550 ($16.13 प्रति घंटा)

स्रोत: यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स, 2017

शिक्षकों के विपरीत, पाठ्यक्रम विशेषज्ञ आमतौर पर साल भर काम करते हैं और उनके पास गर्मी की छुट्टी नहीं होती है।

शिक्षा, प्रशिक्षण और प्रमाणन

पाठ्यचर्या विशेषज्ञों को आमतौर पर मास्टर डिग्री हासिल करने, शिक्षक या प्रशासक प्रमाणपत्र प्राप्त करने और शिक्षक के रूप में अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

  • डिग्री: अधिकांश नियोक्ताओं को शिक्षा या पाठ्यक्रम और निर्देश में मास्टर डिग्री के लिए पाठ्यक्रम विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। ऐसे मास्टर डिग्री प्रोग्राम में प्रवेश के लिए उम्मीदवारों को स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। कुछ नियोक्ताओं को पाठ्यक्रम विशेषज्ञ होने के लिए केवल स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है।
  • प्रमाण पत्र: नियोक्ताओं को लगभग हमेशा राज्य द्वारा जारी शिक्षण प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। कुछ स्कूलों को राज्य द्वारा जारी शिक्षा प्रशासक प्रमाणपत्र की भी आवश्यकता होती है।
  • अनुभव: नियोक्ताओं को अक्सर महत्वपूर्ण शिक्षण अनुभव के लिए पाठ्यक्रम विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है क्योंकि नौकरी के हिस्से में अवलोकन और डेटा विश्लेषण का उपयोग करके शिक्षक के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, शिक्षक किसी ऐसे व्यक्ति से रचनात्मक आलोचना के लिए अधिक खुले हो सकते हैं, जिसके पास पेशे की मुख्य रूप से सैद्धांतिक समझ रखने वाले व्यक्ति के बजाय वर्षों का कक्षा का अनुभव हो। एक जिला अपने पाठ्यक्रम विशेषज्ञ पदों को ग्रेड स्तर या विषय से विभाजित कर सकता है, इसलिए जिले को पाठ्यक्रम विशेषज्ञों को ग्रेड स्तर या उनके द्वारा कवर किए जाने वाले विषयों में अनुभव की आवश्यकता हो सकती है। इस तरह के विभाजन छोटे जिलों की तुलना में बड़े जिलों में अधिक प्रचलित हैं।

पाठ्यचर्या विशेषज्ञ कौशल और दक्षताएं

अपने कार्य कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक करने के लिए, पाठ्यचर्या विशेषज्ञों को निम्नलिखित कौशलों का प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए:

  • नेतृत्व: पाठ्यचर्या विशेषज्ञों को उन शिक्षकों को मार्गदर्शन और परामर्श देने में सक्षम होना चाहिए जिनके साथ वे काम करते हैं।
  • संचार : इस पद पर बैठे लोगों को शिक्षकों, प्रधानाध्यापकों और स्कूल के कर्मचारियों को पाठ्यक्रम या निर्देश में किसी भी बदलाव की स्पष्ट रूप से व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए।
  • निर्णय लेना: पाठ्यचर्या विशेषज्ञों को निर्देशात्मक विधियों और पाठ्यचर्या सामग्री के बारे में आत्मविश्वास से सूचित विकल्प बनाने में सक्षम होना चाहिए।
  • विश्लेषणात्मक सोच: पाठ्यचर्या विशेषज्ञों को छात्र प्रदर्शन डेटा, शिक्षण रणनीतियों और पाठ्यचर्या सामग्री का मूल्यांकन करने में सक्षम होना चाहिए, और फिर उनके विश्लेषण के आधार पर सिफारिशें करने में सक्षम होना चाहिए।

नौकरी का दृष्टिकोण

के अनुसार यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स , 2016-2026 की अवधि के दौरान पाठ्यक्रम विशेषज्ञों के लिए नौकरी का बाजार सभी व्यवसायों के औसत से 11 प्रतिशत की दर से तेजी से बढ़ने की संभावना है। चूंकि इस पद पर कई लोग राज्य और स्थानीय सरकारों द्वारा नियोजित हैं, इसलिए इस नौकरी की वृद्धि राज्य और स्थानीय सरकार के बजट पर भी निर्भर करेगी।

काम का माहौल

अधिकांश पाठ्यक्रम विशेषज्ञ एक कार्यालय सेटिंग में काम करते हैं। हालांकि, वे निर्देश की निगरानी या प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए अपने जिले या सिस्टम के भीतर स्कूलों की यात्रा करने में काफी समय व्यतीत कर सकते हैं।

कार्यसूची

पाठ्यचर्या विशेषज्ञ आम तौर पर सोमवार से शुक्रवार तक पूरे साल काम करते हैं (शिक्षकों के विपरीत, जिन्हें आमतौर पर गर्मी की छुट्टी मिलती है)। आमतौर पर, इस नौकरी के लिए दैनिक कार्यक्रम नियोक्ता के सामान्य परिचालन घंटों के साथ संरेखित होता है। पाठ्यचर्या विशेषज्ञ कक्षा के समय के बाहर भी शिक्षकों से मिल सकते हैं।

समान नौकरियों की तुलना करना

जो लोग पाठ्यक्रम विशेषज्ञ बनने में रुचि रखते हैं वे कुछ अन्य संबंधित पदों पर भी विचार कर सकते हैं। यहां उन संबंधित नौकरियों में से कुछ हैं, उनके औसत वार्षिक वेतन के साथ:

  • प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ: $60,360
  • प्रशिक्षण और विकास प्रबंधक: $108,250

स्रोत: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, 2017

एक आदर्श दुनिया में, आपकी पहली बिक्री नौकरी छह अंकों के आधार का भुगतान करेगी, ऑफ़र असीमित आय क्षमता एक समृद्ध मुआवजा योजना के माध्यम से, बहुत लाभ प्राप्त करें, और एक ऐसे उद्योग में रहें जिसे आप पसंद करते हैं। लेकिन जो लोग वास्तविक दुनिया में रहते हैं और अपनी पहली बिक्री नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, उनके लिए बिक्री नौकरियां और उद्योग हैं जो आपके करियर को शुरू करने में मदद कर सकते हैं।

आयोग आधारित पद

रसोई सिंक के लिए दुकान में सेल्सवुमन से परामर्श करते ग्राहक

वेस्टएंड61 / गेट्टी छवियां

केवल आयोग के पद इस सूची में सबसे ऊपर हैं क्योंकि जो लोग इसमें सफल होते हैं शुद्ध कमीशन -आधारित बिक्री की स्थिति अक्सर सबसे अधिक भुगतान की जाती है और सबसे अधिक सफल बिक्री पेशेवर। अपने बिक्री करियर को ऐसी स्थिति में शुरू करने के लिए हिम्मत, आत्मविश्वास और एक मजबूत कार्य नीति की आवश्यकता होती है जो केवल आपके प्रदर्शन पर भुगतान करती है। हालांकि, जोखिम उठाना न केवल फायदेमंद हो सकता है, बल्कि आपको सबसे अच्छा बिक्री अनुभव प्रदान कर सकता है और इसलिए, आपके करियर की एक मजबूत शुरुआत हो सकती है।

अंदर की बिक्री

आंतरिक बिक्री बिक्री उद्योग का एक तेजी से बढ़ता हुआ खंड है जो चुनौतियों और बहुत सारे प्रशिक्षण प्रदान करता है जिससे एक उच्च वेतन वाला करियर। यह आपको सिखा सकता है महत्वपूर्ण बिक्री कौशल जिसकी आपको अपने पूरे करियर में आवश्यकता होगी। न केवल आपको नियमित रूप से अस्वीकृति का सामना करना पड़ेगा, आपको असीमित ऑन-द-जॉब प्राप्त होगा बिक्री प्रशिक्षण और सभी प्रकार के ग्राहकों के साथ व्यवहार करने का अनुभव प्राप्त करें।

हालाँकि, किसी एक पर विचार करते समय चयनात्मक रहें अंदर की स्थिति , क्योंकि कई लोगों को एक दिन में सैकड़ों लोगों को डायल करने और एक उत्पाद या सेवा बेचने की कोशिश करने के अलावा और कुछ नहीं चाहिए जो अपने वादों को पूरा करने में विफल रहता है। मैं

बीमा बिक्री

बीमा उद्योग अपने बिक्री बल के लिए अनुभवहीन बिक्री प्रतिनिधियों को काम पर रखने के लिए जाना जाता है। एक बार काम पर रखने के बाद, एक नया एजेंट प्रशिक्षण प्राप्त करेगा और उसके पास अपने पूर्वेक्षण, प्रस्तुतीकरण, और में सुधार करने के लिए काम करने के पर्याप्त अवसर होंगे समापन कौशल .

जबकि बीमा बिक्री एक बिक्री करियर में एक शानदार प्रवेश है, यह उन लोगों के लिए भी एक शानदार करियर अवसर है जो इसे पहले कुछ वर्षों में अक्सर कठिन और चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं।

बीमा उद्योग में कई प्रवेश स्तर के पद 100% कमीशन आधारित हैं। यदि आप बीमा में प्रवेश-स्तर की बिक्री की स्थिति में आते हैं जिसमें शामिल है a मूल वेतन , आश्चर्यचकित न हों यदि मूल वेतन अस्थायी है और आप जल्द ही 100% कमीशन आधारित होंगे।

खुदरा बिक्री

खुदरा उद्योग पर इंटरनेट का स्थायी और गहरा प्रभाव पड़ा है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि खुदरा क्षेत्र में एक प्रवेश स्तर की बिक्री की स्थिति पर विचार करने योग्य नहीं है।

आपके घंटों में शायद रातें, सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल होंगी, और संभावना है कि आप उच्च आय अर्जित नहीं करेंगे। हालाँकि, आपके पास अपने संबंध-निर्माण कौशल और समापन कौशल में सुधार करने के कई अवसर होंगे, और लंबे समय तक काम करने का मूल्य सीखेंगे।

एक प्रवेश स्तर की खुदरा बिक्री की स्थिति जो सीखने और विकास के अवसर प्रदान करती है, पर्याप्त आय के साथ एक सफल दीर्घकालिक कैरियर का नेतृत्व कर सकती है।

मोबाइल फोन की बिक्री

जबकि मोबाइल फोन की बिक्री की स्थिति पूरी तरह से खुदरा-आधारित लग सकती है, कई बिक्री पदों में एक बाहर या व्यवसाय से व्यवसाय (B2B) अवयव।

सेलुलर सेवाओं की बिक्री, फ़ोनों , और स्थानीय व्यापार मालिकों को विक्रेता द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य सेवाएं आपको बाहरी बिक्री की दुनिया का एक मजबूत परिचय प्रदान कर सकती हैं। उत्पाद की मांग अधिक होने के साथ-साथ लाभ कमाने के इच्छुक अन्य प्रतिस्पर्धियों से प्रतिस्पर्धा भी है। आप ग्राहकों को अपने उत्पादों और सेवाओं के वफादार उपयोगकर्ता बनने के लिए मनाने के तरीके सीखने में महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।

रियल एस्टेट बिक्री

अचल संपत्ति बेचना एक और स्थिति है जिस पर आप विचार कर सकते हैं। आप या तो किसी संपत्ति के खरीदार या विक्रेता को एक खरीददार या लिस्टिंग एजेंट के रूप में प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। जब आप ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं, तो आपको करने की आवश्यकता होगी एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें , एक परीक्षा पास करें, और अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करें। विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए अपने राज्य की जाँच करें।

खरीदारों और विक्रेताओं के साथ काम करना आपको मूल्यवान बिक्री अनुभव प्रदान करता है, जैसा कि आप सीखते हैं कि खरीदारों को वांछनीय संपत्तियां खरीदने के लिए कैसे राजी किया जाए। इसके अलावा, आप यह निर्धारित करेंगे कि नेटवर्किंग, फ़्लायर्स और प्रचार जैसे नए व्यवसाय उत्पन्न करने के लिए रणनीतियों को कैसे विकसित किया जाए।

कमाई के मामले में, जबकि कुछ ब्रोकरेज अधिक वेतन-आधारित संरचना की ओर बढ़ रहे हैं, अधिकांश ब्रोकरेज अभी भी कमीशन-आधारित प्रणाली के तहत काम करते हैं। इसलिए, आपका वेतन इस बात पर आधारित है कि आपकी ब्रोकरेज के साथ कमीशन कैसे विभाजित होता है।

निष्कर्ष

सफल बिक्री प्रतिनिधि के पास मजबूत पारस्परिक, संचार और सुनने का कौशल होता है, और वे ग्राहकों को आकर्षित करने और रुचि रखने में माहिर होते हैं। वे अस्वीकृति का सामना करने के लिए लचीला हैं और आत्मविश्वास के साथ हर बिक्री पिच को संभालते हैं। उचित कौशल, उत्पाद ज्ञान और पहल के साथ, बिक्री में नौकरी एक सफल, आकर्षक दीर्घकालिक कैरियर की ओर ले जा सकती है।

यूएसएनएस मर्सी एंड कम्फर्ट नौसेना के अस्पताल जहाजों के रूप में कार्य करता है

अमेरिकी नौसेना अस्पताल जहाज

अमेरिकी नौसेना के अस्पताल के जहाज सेना द्वारा बुलाए जाने पर तैरते, मोबाइल, तीव्र सर्जिकल चिकित्सा सुविधाएं प्रदान करते हैं। अन्य भूमिकाओं (एम्बुलेंस जहाजों, बचाव जहाजों, और निकासी जहाजों) में सेवारत अतिरिक्त चिकित्सा जहाजों रहे हैं।

यू.एस. के पास कितने अस्पताल के जहाज हैं?

यूएस नेवी के पास अस्पताल के दो जहाज हैं: यूएसएनएस मर्सी (टी-एएच-19) और यूएसएनएस कम्फर्ट (टी-एएच-20)। ये जहाज अचूक हैं, उनके चमकदार चमकदार सफेद पतवार और किनारों पर चित्रित विशाल लाल क्रॉस हैं।

दोनों जहाजों को सैन क्लेमेंटे-श्रेणी के सुपरटैंकर में परिवर्तित किया गया है जो 1970 के दशक में नेशनल स्टील एंड शिपबिल्डिंग कंपनी द्वारा बनाए गए थे, और फिर नौसेना द्वारा खरीदे गए और 1980 के दशक के अंत में अस्पताल के जहाजों में परिवर्तित हो गए। मिलिट्री सीलिफ्ट कमांड दोनों जहाजों का संचालन करती है।

जिनेवा कन्वेंशन स्टेटस

अस्पताल के जहाजों को एक विशेष दर्जा प्राप्त है, जिसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 1906 के दूसरे जिनेवा कन्वेंशन और 1907 के हेग कन्वेंशन के तहत मान्यता दी गई थी जो उन्हें हमले से बचाता है। इस सुरक्षा का आनंद लेने के लिए अस्पताल के जहाजों को हेग कन्वेंशन एक्स के अनुच्छेद चार में उल्लिखित विशिष्ट प्रतिबंधों को पूरा करना होगा:

  • जहाज को स्पष्ट रूप से चिह्नित किया जाना चाहिए और अस्पताल के जहाज के रूप में प्रकाशित किया जाना चाहिए
  • जहाज को सभी राष्ट्रीयताओं के घायल कर्मियों को चिकित्सा सहायता देनी चाहिए
  • जहाज का इस्तेमाल किसी भी सैन्य उद्देश्य के लिए नहीं किया जाना चाहिए
  • जहाज को दुश्मन के लड़ाकू जहाजों में हस्तक्षेप या बाधा नहीं डालनी चाहिए
  • हेग कन्वेंशन द्वारा निर्दिष्ट जुझारू, उपरोक्त प्रतिबंधों के उल्लंघन की जांच के लिए किसी भी अस्पताल के जहाज की तलाशी ले सकते हैं
  • जुझारू एक अस्पताल के जहाज का स्थान स्थापित करेंगे

सम्मेलन ने स्थापित किया कि युद्ध के समय, अस्पताल के जहाजों को संधि की पुष्टि करने वाले राज्यों के बंदरगाहों में जहाजों पर लगाए गए बकाया और करों से छूट दी जाएगी।

समुद्र में अंतर्राष्ट्रीय कानून

समुद्र में सशस्त्र संघर्षों के लिए लागू अंतर्राष्ट्रीय कानून पर सैन रेमो मैनुअल, जून 1994 में अपनाया गया, यह निर्धारित करता है कि कानूनी प्रतिबंधों का उल्लंघन करने वाले अस्पताल के जहाज को विधिवत चेतावनी दी जानी चाहिए और अनुपालन के लिए एक उचित समय सीमा दी जानी चाहिए। यदि कोई अस्पताल जहाज प्रतिबंधों का उल्लंघन करना जारी रखता है, तो एक जुझारू व्यक्ति कानूनी रूप से उस पर कब्जा करने या अनुपालन लागू करने के लिए अन्य साधन लेने का हकदार है। एक गैर-अनुपालन अस्पताल के जहाज को केवल निम्नलिखित शर्तों के तहत निकाल दिया जा सकता है:

  • डायवर्जन या कब्जा संभव नहीं है
  • व्यायाम नियंत्रण का कोई अन्य तरीका उपलब्ध नहीं है
  • जहाज को सैन्य उद्देश्य के रूप में वर्गीकृत करने की अनुमति देने के लिए उल्लंघन काफी गंभीर हैं
  • क्षति और हताहतों की संख्या सैन्य लाभ के अनुपात में नहीं होगी

अन्य सभी परिस्थितियों में, अस्पताल के जहाज पर हमला करना युद्ध अपराध है।

WWI और WWII में यू.एस. मिलिट्री हॉस्पिटल शिप नीड्स

प्रथम विश्व युद्ध (a.k.a., द ग्रेट वॉर) के दौरान, अस्पताल के जहाजों का पहले बड़े पैमाने पर उपयोग किया गया था, लेकिन बाद में मुख्य रूप से बीमार और घायल सैन्य कर्मियों को ऑपरेशन के थिएटर से संयुक्त राज्य में अस्पताल सुविधाओं तक ले जाने के लिए उपयोग किया गया था।

अमेरिकी सेना ने द्वितीय विश्व युद्ध में फिर से अस्पताल के जहाजों का इस्तेमाल किया, लेकिन उनका उपयोग इस बात पर आधारित था कि उन्हें कौन संचालित करता है। अस्पताल के जहाजों को संचालित करने के लिए नौसेना अमेरिकी सशस्त्र बलों की एकमात्र शाखा नहीं थी, क्योंकि एक समय के लिए सेना ने भी उन्हें संचालित किया था (वास्तव में, सेना ने अपने स्वयं के जहाजों का एक बेड़ा संचालित किया था - देखें शिप हल वर्गीकरण - शेष सशस्त्र और वर्दीधारी बल) .

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, सेना ने फैसला किया कि उनके घायलों को ले जाने की जिम्मेदारी उनकी थी, और इसलिए वे अपने जहाजों के साथ निकासी की व्यवस्था करना चाहते थे। सेना के हताहतों को निकालने के लिए कुल 27 अस्पताल के जहाज ऑपरेशन में थे। सेना परिवहन सेवा ने 24 अस्पताल जहाजों का संचालन किया जो नागरिक कर्मचारियों (सेना परिवहन सेवा के कर्मचारी) और सेना के चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा संचालित थे

सेना और नौसेना के जहाज

इस बीच, नौसेना ने तीन अस्पताल जहाजों (एएच -6 यूएसएस कम्फर्ट, एएच -7 यूएसएस होप और एएच -8 यूएसएस मर्सी) का संचालन किया, जो नौसेना द्वारा संचालित थे लेकिन सेना चिकित्सा विभाग द्वारा कर्मचारी थे।

हालांकि, जैसा कि उल्लेख किया गया है, नौसेना और सेना ने विभिन्न उद्देश्यों के साथ अस्पताल के जहाजों का संचालन किया- नौसेना के अस्पताल के जहाज पूरी तरह से सुसज्जित अस्पताल थे जिन्हें युद्ध के मैदान से सीधे हताहतों की संख्या प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया था और साथ ही फ्रंट लाइन मेडिकल टीमों के तट पर सैन्य सहायता प्रदान करने के लिए आपूर्ति की गई थी, जबकि सेना के अस्पताल के जहाज थे अनिवार्य रूप से अस्पताल परिवहन को आगे के क्षेत्र के सेना के अस्पतालों से पीछे के क्षेत्र के अस्पतालों (या उन से संयुक्त राज्य अमेरिका) में मरीजों को निकालने के लिए इरादा और सुसज्जित करता है।

अमेरिकी सेना के अधिकांश अस्पताल जहाजों ने एक अलग भूमिका के साथ शिल्प के रूप में शुरुआत की, और अस्पताल के जहाज बनने के लिए पुनर्निर्मित किया गया। तीन नौसेना अस्पताल के जहाज अमेरिकी सेना के बेड़े के लिए अस्पताल के जहाजों के रूप में बनाए गए एकमात्र जहाज थे- 24 अमेरिकी सेना द्वारा संचालित अस्पताल के जहाजों को अन्य प्रकार के जहाजों से परिवर्तित किया गया था। द्वितीय विश्व युद्ध के अंत तक, नौसेना के संचालन में 15 अस्पताल के जहाज थे।

कुछ नौसेना अस्पताल के जहाज पूर्व सेना के जहाज थे। उदाहरण के लिए, जब 1896 में स्पेनिश-अमेरिकी युद्ध छिड़ गया, तो यात्री जहाज जॉन एंग्लिस को सेना द्वारा अस्पताल के जहाज के रूप में उपयोग के लिए खरीदा गया था, और इसका नाम बदलकर राहत रखा गया था। 1902 में, नौसेना ने जहाज का अधिग्रहण किया और इसे 1918 तक यूएसएस रिलीफ के रूप में संचालित किया, जब उसका नाम बदलकर रिपोज कर दिया गया ताकि एएच -1 यूएसएस रिलीफ को रिलीफ का नाम सौंपा जा सके।

अस्पताल के जहाजों की आज की जरूरत

हालांकि आज संयुक्त राज्य की नौसेना केवल दो समर्पित अस्पताल जहाजों का संचालन करती है, कई प्रकार के अस्पताल और चिकित्सा जहाज कम से कम 1801 से नौसेना का हिस्सा रहे हैं। आराम और दया दोनों सैन्य सीलिफ्ट कमांड (एमएससी) में एक भूमिका निभाते हैं। जहाजों का संचालन, संचालन और रखरखाव एक सिविल सर्विस मेरिनर स्टाफ या CIVMAR द्वारा किया जाता है। ये संघीय सरकारी कर्मचारी हैं जो सिविल सेवा नौसेना कैरियर का पीछा करते हैं। नौसेना कमान अस्पताल और उसके कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार है।

यूएसएनएस कम्फर्ट एंड मर्सी आम तौर पर कम संख्या में चालक दल के कर्मियों के साथ घाट के किनारे बैठते हैं। आमतौर पर जहाज को तैयार स्थिति में बनाए रखने के लिए 18 CIVMARs और लगभग 50 नेवी हॉस्पिटल क्रू सवार होंगे।' जब कार्रवाई में बुलाया जाता है, तो जहाज 60 से अधिक CIVMARs और एक हजार से अधिक सैन्य चिकित्सा कर्मचारियों को जोड़ेंगे और जहां भी जरूरत होगी, सहायता प्रदान करेंगे। वैश्विक मानवीय संकट होने पर उन्हें अक्सर कार्रवाई करने के लिए कहा जाता है, जैसे कि एक टाइफून या भूकंप का सीधा प्रहार।

यूएसएनएस मर्सी सैन डिएगो, कैलिफ़ोर्निया से बाहर स्थित है। यूएसएनएस कम्फर्ट नॉरफ़ॉक, वीए से बाहर है।

सीखने के लिए संबोधित करने के लिए ये प्रमुख क्षेत्र हैं

एक शिक्षण संगठन में, प्रबंधक नेतृत्व करते हैं और सहकर्मी एक दूसरे को प्रशिक्षित करते हैं।

••• हीरो इमेज/हीरो इमेज/गेटी इमेजेज

भविष्य में सफल होने और फलने-फूलने के सर्वोत्तम अवसर वाले संगठन सीखने वाले संगठन हैं। अपनी ऐतिहासिक पुस्तक, 'द फिफ्थ डिसिप्लिन: द आर्ट एंड प्रैक्टिस ऑफ द लर्निंग ऑर्गनाइजेशन' में, पीटर सेंगे ने शिक्षण संगठन को परिभाषित किया।

उन्होंने कहा कि वे ऐसे संगठन हैं जहां लोग अपनी वास्तविक इच्छा के अनुसार परिणाम बनाने के लिए अपनी क्षमता का लगातार विस्तार करते हैं, जहां सोच के नए और विस्तृत पैटर्न को पोषित किया जाता है, जहां सामूहिक आकांक्षा मुक्त होती है, और जहां लोग लगातार सीख रहे हैं कि कैसे एक साथ सीखना है।

सेन्गे शिक्षण संगठन के बारे में आपकी समझ को ऐसे विषयों के समूह के साथ तैयार करता है, जिसके बारे में उनका मानना ​​है कि इसे एक शिक्षण संगठन बनाने के लिए अभिसरण करना चाहिए। इनमें से प्रत्येक आयाम का संक्षेप में वर्णन किया गया है ताकि हम उन घटकों की एक बुनियादी समझ साझा कर सकें जो एक शिक्षण संगठन बनाते हैं।

एक शिक्षण संगठन के आयाम

हालांकि, मुख्य फोकस कुछ ऐसे तरीकों का सुझाव देना है जिससे आप अपने संगठन में सीखने के संगठन के माहौल को बढ़ावा दे सकें। ये विचार आपको आरंभ करने में मदद करेंगे; सच्चे परिवर्तन में समय, प्रतिबद्धता और संसाधन लगते हैं।

प्रणाली की विचारधारा

हमारी प्रत्येक कार्य प्रणाली की अंतर्निहित संरचना और परस्पर जोड़ने वाले घटक, कार्य प्रणाली के अंदर काम करने वाले व्यक्तियों के व्यवहार का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं। हां, वे चुनाव भी करते हैं, लेकिन यहां तक ​​कि विकल्पों के विकल्प भी बड़े पैमाने पर सिस्टम द्वारा निर्मित होते हैं।

डॉ. डब्ल्यू एडवर्ड्स डेमिंग की सलाह के बारे में सोचें। जब कुछ गलत हो जाता है, तो किसी को दोष देने के बजाय, पूछें, उस कार्य प्रणाली के बारे में क्या जिसके कारण वह व्यक्ति विफल हो गया?

व्यक्तिगत महारत

स्टेट्स सेंग, व्यक्तिगत महारत लगातार स्पष्ट करने का अनुशासन है और हमारी व्यक्तिगत दृष्टि को गहरा करना , अपनी ऊर्जा को केंद्रित करने, धैर्य विकसित करने और वास्तविकता को निष्पक्ष रूप से देखने का।

वह प्रस्ताव करता है कि एक संगठन की शिक्षा केवल उतनी ही महान हो सकती है जितनी कि उसके प्रत्येक व्यक्तिगत सदस्य की। नतीजतन, व्यक्तिगत महारत और निरंतर सीखने की इच्छा प्रत्येक व्यक्ति की विश्वास प्रणाली में गहराई से एकीकृत होती है, भविष्य में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के लिए महत्वपूर्ण है।

मानसिक मॉडल

ये दुनिया, काम, हमारे परिवार, और इसी तरह के काम के बारे में हम में से प्रत्येक के दिमाग में गहराई से रखे गए चित्र हैं। मानसिक मॉडल हमारी दृष्टि को प्रभावित करते हैं कि काम पर चीजें कैसे होती हैं, काम पर चीजें क्यों होती हैं, और हम उनके बारे में क्या करने में सक्षम हैं।

बिल्डिंग साझा विजन

द्वारा साझा दृष्टिकोण , सेन्गे एक ऐसी प्रक्रिया का उल्लेख कर रहे हैं जिसमें किसी संगठन के लिए मूल दृष्टिकोण, संभवतः नेता द्वारा निर्धारित किया जाता है, साझा चित्रों में अनुवादित किया जाता है, जिसके चारों ओर शेष संगठन अर्थ, दिशा और मौजूदा कारणों का पता लगाता है।

टीम लर्निंग

सेंग ने पाया कि दल, व्यक्ति नहीं , आधुनिक संगठनों में मौलिक शिक्षण इकाई हैं। यह टीम के सदस्यों के बीच संवाद है जिसके परिणामस्वरूप संगठन के बढ़ने और विकसित होने की क्षमता बढ़ती है।

नेताओं की भूमिका से शुरू करें

जबकि संगठन में सभी को शिक्षण संगठन बनाने में मदद करनी चाहिए, आप के साथ शुरुआत करना चाहेंगे आपके नेताओं का व्यवहार और योगदान . आपके नेता एक शिक्षण संगठन के विकास में चार महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। इन्हें पूरा करने की जिम्मेदारी उन्हें लेनी चाहिए।

उनकी अपेक्षाएं मौखिक हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे कार्य जो दूसरे देख सकते हैं। नेता जो एक शिक्षण संगठन चाहते हैं वे लगातार खुद को सीखते हैं। वे किताबें और लेख पढ़ते हैं और बाकी संगठन के साथ सामग्री साझा करते हैं। वे प्रशिक्षण सत्र और सम्मेलनों में भाग लेते हैं।

वे एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देते हैं जिसमें लोग हैं निर्णय लेने का अधिकार उनके काम के बारे में। वे बुद्धिमान जोखिम लेने को आदर्श बनाते हैं। वे आश्वासन देते हैं कि लोगों को अच्छे निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी सूचनाओं का संचार किया जाता है। वे एक संगठनात्मक वातावरण को बढ़ावा देते हैं जो सीखने और व्यक्तिगत महारत का समर्थन करता है।

लेख स्रोत

  1. हार्वर्ड व्यापार समीक्षा। ' एक शिक्षण संगठन का निर्माण ।' 29 सितंबर, 2020 को एक्सेस किया गया,

  2. डब्ल्यू एडवर्ड्स डेमिंग संस्थान। ' एक प्रणाली के लिए प्रशंसा ।' 29 सितंबर, 2020 को एक्सेस किया गया।

  3. सेंगे, पीटर, 'द फिफ्थ डिसिप्लिन: द आर्ट एंड प्रैक्टिस ऑफ द लर्निंग ऑर्गनाइजेशन।' पृष्ठ 7. डबलडे; संशोधित और अद्यतन संस्करण, 2006।

  4. सेंगे, पीटर, 'द फिफ्थ डिसिप्लिन: द आर्ट एंड प्रैक्टिस ऑफ द लर्निंग ऑर्गनाइजेशन।' पृष्ठ 10. डबलडे; संशोधित और अद्यतन संस्करण, 2006।