मानव संसाधन

5 सोशल मीडिया गलतियाँ जो आप शायद कर रहे हैं

लैपटॉप पर ऑनलाइन गलती कर रही हैरान महिला

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नौकरी चाहने वाले सोशल मीडिया के बारे में आपकी सोच से ज्यादा समझदार हैं। रोजगार स्क्रीनिंग सेवा फर्म जेडीपी द्वारा किए गए 2019 के एक सर्वेक्षण में, 84% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनका मानना ​​​​है कि सोशल मीडिया का काम पर रखने के फैसलों पर प्रभाव पड़ता है। शायद इसके परिणामस्वरूप, 50% ने बताया कि उन्होंने अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए पुराने सोशल मीडिया प्रोफाइल या पोस्ट को हटा दिया था।

इसलिए, यदि आप इसे पढ़ रहे हैं, तो संभावना है कि आप पहले से ही जानते हैं पार्टी की उन पुरानी तस्वीरों को डिलीट या लॉक करें . लेकिन अनुचित सामग्री पोस्ट करना केवल सोशल मीडिया की गलती नहीं है जो आपकी नौकरी की खोज को पटरी से उतार सकती है या आपके पेशेवर लक्ष्यों को बाधित कर सकती है।

करियरबिल्डर के काम पर रखने वाले प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों के सर्वेक्षण में पाया गया कि 70% नियोक्ता सोशल मीडिया पर नौकरी के उम्मीदवारों पर शोध करते हैं और उन उत्तरदाताओं में से 57% ने कहा कि उन्होंने ऑनलाइन मिलने वाली किसी चीज़ के कारण उम्मीदवार के साथ आगे नहीं बढ़ना चुना। दिलचस्प बात यह है कि केवल 22% ने कहा कि उन्होंने उम्मीदवारों को नौकरी न देने के कारण खोजने के लिए उनके सोशल मीडिया को देखा। दोगुने से अधिक (58%) ने बताया कि वे नौकरी के लिए आवेदकों की योग्यता का समर्थन करने वाली जानकारी की तलाश में थे।

दूसरे शब्दों में, यह केवल उन चीज़ों की अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को शुद्ध करने के लिए पर्याप्त नहीं है जो आपको अयोग्य ठहरा सकती हैं।

अपने पेशेवर लाभ के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए, आपको सकारात्मक होने के साथ-साथ सक्रिय भी होना चाहिए।

यह जानने में मदद करता है कि कुछ सबसे हानिकारक सोशल मीडिया गलतियाँ सबसे सूक्ष्म हैं।

5 सोशल मीडिया गलतियाँ जो आपका करियर बर्बाद कर सकती हैं

सोशल मीडिया एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है, जो आपको नियोक्ताओं से जुड़ने में मदद करता है, नौकरी के अवसर खोजें , और एक पेशेवर प्रतिष्ठा विकसित करें—यदि आप चीजों को सही तरीके से करते हैं। यहाँ क्या बचना है।

1. सोशल मीडिया पर नहीं होना

करियरबिल्डर ने सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे नियोक्ताओं ने कहा कि अगर वे उन्हें ऑनलाइन नहीं ढूंढ पाते हैं तो वे एक उम्मीदवार को काम पर नहीं रखेंगे। क्यों? जबकि 28% ने बताया कि वे साक्षात्कार से पहले एक आवेदक के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, पांच उत्तरदाताओं में से एक ने सीधे तौर पर कहा कि वे उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवारों की ऑनलाइन उपस्थिति होगी।

इसलिए, आप केवल सोशल मीडिया में भाग लेने से इनकार नहीं कर सकते हैं और सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद कर सकते हैं - कम से कम पेशेवर रूप से नहीं। किराए पर लेने योग्य होने के लिए, आपको खोजने योग्य होना चाहिए। इसका मत एक ऑनलाइन उपस्थिति होना, अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल और फीड को नियमित रूप से अपडेट करना, और अपने उद्योग के लोगों के साथ बातचीत करना।

यदि आप अब तक किसी तरह सोशल मीडिया से बचने में कामयाब रहे हैं, तो अच्छी खबर यह है कि आपके पास एक साफ स्लेट है।

यह गाइड कुछ लोकप्रिय सोशल नेटवर्क के साथ अपना पेशेवर ब्रांड ऑनलाइन बनाना शुरू करने में आपकी मदद कर सकता है। और अगर आपको विपरीत समस्या है - दशकों के सामाजिक नेटवर्क और कोई वास्तविक विचार नहीं है कि कहां से शुरू करें- यह चेकलिस्ट उन्हें बंद करने या उन्हें साफ करने में आपकी मदद करेगा।

2. असंगत पेशेवर ब्रांड होना

आपका ट्विटर हैंडल @sportsfan*1991 है। आपका लिंक्डइन यूआरएल /businesslady47 है। और आपका Instagram और TikTok… ठीक है, मान लीजिए कि आप उन्हें अपनी माँ को नहीं भेजेंगे। तो समस्या क्या है?

एक व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक यह पता लगाना है कि पेशेवर संदर्भ में आपके व्यक्तित्व, कौशल सेट और अनुभव के किन हिस्सों पर जोर दिया जाए। हम सभी बहुआयामी इंसान हैं।

आपको अपने जीवन के हर हिस्से को संभावित नियोक्ता के साथ साझा करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आपको नहीं करना चाहिए।

एक व्यक्तिगत ब्रांड और एक पेशेवर ब्रांड के बीच का अंतर यह है कि उत्तरार्द्ध सिर्फ वह सामान है जो एक नियोक्ता के लिए मायने रखता है। (या उपदेशक . या नेटवर्किंग संपर्क ।) आपका पेशेवर ब्रांड भी संपूर्ण सामाजिक नेटवर्क पर संगत होना चाहिए, ठीक नीचे वह फ़ोटो जिसे आप अपने हेडशॉट के लिए चुनते हैं .

3. निष्ठाहीन होना

यदि आप Instagram या YouTube पर कोई भी समय बिताते हैं, तो आप शायद की घटना से परिचित हैं प्रभावशाली व्यक्तियों . इन सोशल मीडिया हस्तियों में अभिनेता, मॉडल और रियलिटी टीवी सितारे शामिल हैं-साथ ही कुछ घरेलू प्रसिद्ध लोग जिन्होंने अपनी शुरुआत ऑनलाइन की है। उनमें जो समानता है वह दर्शकों की खरीदारी की आदतों को प्रभावित करने की क्षमता है। सबसे सफल व्यक्ति एक प्रायोजित पोस्ट के लिए सैकड़ों हजारों डॉलर कमा सकता है।

जब सोशल मीडिया पर एक ब्रांड बनाने की बात आती है, तो आप इन प्रभावशाली लोगों से कैमरा एंगल या हैशटैग चुनने के तरीके से ज्यादा सीख सकते हैं। शोध के अनुसार, कथित प्रामाणिकता कथित आकर्षण से भी अधिक मायने रखती है जब यह आता है कि प्रभावित करने वाले उपभोक्ता का ध्यान बिक्री में बदल देते हैं। दूसरे शब्दों में, लोगों के उत्पादों को खरीदने की संभावना तब अधिक होती है जब उन्हें लगता है कि विक्रेता वास्तव में उनका उपयोग करता है और उन्हें पसंद करता है।

जब आपके ऑनलाइन ब्रांड की बात आती है, तो आप विक्रेता और उत्पाद दोनों होते हैं, और आप जो कुछ भी पोस्ट करते हैं वह संभावित नियोक्ताओं को बताता है कि वे क्या खरीद रहे होंगे, इसलिए आपके द्वारा साझा किए जाने के बारे में वास्तविक और भावुक होना महत्वपूर्ण है।

4. बहुत बार पोस्ट करना (खासकर काम के घंटों के दौरान)

अपने सर्वेक्षण में, करियरबिल्डर ने काम पर रखने वाले प्रबंधकों से कारण चुनने के लिए कहा कि वे अपने सोशल मीडिया को पढ़ने के बाद उम्मीदवार के साथ आगे क्यों नहीं बढ़े। अधिकांश कारण आश्चर्यजनक नहीं हैं: 40% ने अनुचित तस्वीरों का हवाला दिया, 36% ने शराब पीने या नशीली दवाओं के उपयोग के सबूत सूचीबद्ध किए, और 31% को आपत्तिजनक और भेदभावपूर्ण टिप्पणियां मिलीं। लेकिन कम से कम एक कारण आश्चर्यजनक हो सकता है: 12% ने कहा कि उन्होंने एक उम्मीदवार का पीछा करने से इनकार कर दिया क्योंकि उन्होंने बहुत बार पोस्ट किया था।

बार-बार पोस्ट करने में समस्या क्यों आ रही है? यदि ऐसा लगता है कि आप सारा दिन सोशल मीडिया पर बिताते हैं, तो आपके वर्तमान या भावी नियोक्ता को संदेह हो सकता है कि आप और कुछ नहीं कर रहे हैं। यह विशेष रूप से एक समस्या है यदि आप कार्यरत रहते हुए कार्यदिवस के दौरान पोस्ट कर रहे हैं।

5. ऐसी जानकारी साझा करना जो आपको निकाल सकती है

उम्मीद है, आप सोशल मीडिया पर ट्रेड सीक्रेट्स पोस्ट नहीं करना या अपने नियोक्ता, बॉस या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बातें नहीं कहना जानते होंगे। लेकिन क्या आप जानते हैं कि कई मामलों में, आपको ऐसी जानकारी साझा करने की ज़रूरत नहीं है जो आपकी नहीं है या आपकी कंपनी को आपकी नौकरी खोने के लिए अपमानित करने के लिए कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है?

अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी हैं वसीयत में कार्यरत , जिसका अर्थ है कि उनका नियोक्ता उन्हें किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के निकाल सकता है, जब तक वह कारण भेदभावपूर्ण न हो . व्यवहार में, इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता काम के बाद आपके द्वारा की जाने वाली किसी चीज़ के लिए आपको निकाल सकता है। उदाहरण के लिए, विरोध प्रदर्शनों में भाग लेने या सोशल मीडिया पर अपने राजनीतिक विश्वासों के बारे में पोस्ट करने के लिए श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है।

सहित कुछ राज्य कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, न्यूयॉर्क और नॉर्थ डकोटा में ऐसे कानून हैं जो काम के घंटों के बाद कानूनी गतिविधियों में शामिल होने के लिए श्रमिकों को निकाल दिए जाने से बचाते हैं। लेकिन कर्मचारियों को बर्खास्तगी से बचाने वाला कोई संघीय कानून नहीं है, सिवाय इसके कि संरक्षित विशेषताओं जैसे उम्र (40 और अधिक), विकलांगता, लिंग, धर्म, नस्ल, यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव।

यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और अपने कारण के बारे में भावुक महसूस करते हैं, तो आप यह तय कर सकते हैं कि आप किसी ऐसे नियोक्ता के लिए काम नहीं करना चाहते हैं जो आपके विश्वासों के आधार पर आपकी उम्मीदवारी को खारिज कर देगा। लेकिन अगर आप काम पर रखने के लिए उत्सुक हैं - या अपनी वर्तमान नौकरी पर बने रहने के लिए - यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपकी सोशल मीडिया गतिविधि आपको जोखिम में डाल सकती है।

लेख स्रोत

  1. जेडीपी. अध्ययन: नौकरी चाहने वाले अपनी सामाजिक उपस्थिति को कैसे कम करते हैं . 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।

  2. करियर निर्माता। हाल के करियरबिल्डर सर्वेक्षण के अनुसार, आधे से अधिक नियोक्ताओं को सोशल मीडिया पर ऐसी सामग्री मिली है, जिसके कारण उन्हें एक उम्मीदवार को नियुक्त नहीं करना पड़ा है। . 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।

  3. हूपर। ' 2020 की इंस्टाग्राम रिच लिस्ट - प्रायोजित से सबसे ज्यादा कौन कमाता है ।' 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।

  4. सामरिक संचार के अंतर्राष्ट्रीय जर्नल। प्रामाणिकता के लिए एक कॉल: रणनीतिक संचार में सोशल मीडिया इन्फ्लुएंसर एंडोर्समेंट के लिए दर्शकों की प्रतिक्रियाएं . 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।

  5. टाम्पा बे टाइम्स। क्या आपको विरोध करने पर निकाल दिया जा सकता है? फ्लोरिडा में, आप कर सकते हैं . 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।

  6. राज्य विधानमंडलों का राष्ट्रीय सम्मेलन। 'ऑफ-ड्यूटी आचरण के संबंध में भेदभाव कानून।' 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया। https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductभेदभाव.pdf

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  8. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' आपको क्या पता होना चाहिए: एलजीबीटी श्रमिकों के लिए ईईओसी और सुरक्षा ।' अगस्त 6, 2020 को एक्सेस किया गया।

  9. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। प्रकार . द्वारा भेदभाव . 6 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।