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रोजगार कानून सलाह के लिए सर्वश्रेष्ठ वेबसाइटों में से 7

रोजगार कानून अक्सर बदलते हैं, और श्रमिकों को नवीनतम नियमों के बारे में अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है और उनके अधिकारों की रक्षा कैसे की जाती है। रोजगार कानून सलाह के लिए ऑनलाइन कुछ सबसे अद्यतित, विश्वसनीय और सूचनात्मक साइटें नीचे दी गई हैं। इन संसाधनों का उपयोग अनुसंधान विनियमों और आधुनिक कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर प्रश्नों के उत्तर खोजने के लिए करें।

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल)

मीटिंग में लैपटॉप पर काम कर रहे डिज़ाइन पेशेवरों को ओवरहेड देखें

कैइइमेज / रफाल रोडज़ोच / गेट्टी छवियां

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) संघीय रोजगार कानूनों का संचालन करता है। अमेरिका में, वेतन, घंटे और रोजगार कानून संघीय या राज्य स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। क्या होता है जब संघीय नियमों और उन राज्यों के बीच मतभेद उत्पन्न होते हैं जिनमें एक कंपनी संचालित होती है? इन मामलों में, कंपनी की नीति को उन कानूनों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में हैं। वे उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए), परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए), और विकलांग अमेरिकी अधिनियम (एडीए) जैसे डीओएल के साथ लागू नियमों की जांच कर सकते हैं।

राज्य रोजगार कानून

राज्य अपने स्वयं के रोजगार कानूनों को स्थापित और बदल सकते हैं। जब तक श्रमिकों के अधिकारों को राज्य द्वारा बेहतर ढंग से संरक्षित नहीं किया जाता है, तब तक ये संघीय कानूनों का स्थान नहीं लेते हैं। उदाहरण के लिए, जब राज्य का कानून संघीय घंटे की दर से न्यूनतम मजदूरी को अधिक निर्धारित करता है, तो राज्य के कानून को प्राथमिकता दी जाती है। इसके अलावा, कर्मचारी दवा परीक्षण जैसे मुद्दों को अक्सर राज्य स्तर पर नियंत्रित किया जाता है। इसलिए कंपनियों के पास लागू राज्य नियमों के तहत स्पष्ट नीतिगत दिशानिर्देश होने चाहिए।

कंपनियों को अपने राज्य के अन्य श्रम कानूनों का विवरण डीओएल से प्राप्त करना चाहिए।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)

समान रोजगार अवसर आयोग रोजगार के अवसरों में समानता सुनिश्चित करने का आरोप लगाया गया है। EEOC भेदभाव से संबंधित मुद्दों पर है। यह भी शामिल है:

  • यौन उत्पीड़न
  • नस्ल भेदभाव
  • आयु भेदभाव
  • विकलांगता भेदभाव
  • राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव
  • आनुवंशिक जानकारी

ईईओसी प्रतिशोध के बारे में भी कानूनों की रूपरेखा तैयार करता है। यह नियोक्ताओं के लिए ईईओसी नियमों के आधार पर दावा दायर करने वाले श्रमिकों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना गैरकानूनी बनाता है। वे रोजगार के अधिकार के बारे में भी जानकारी प्रदान करते हैं। वे सलाह दे सकते हैं कि एक नियोक्ता को उनके खिलाफ लगाए गए आरोपों के साथ-साथ रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं को कैसे संभालना चाहिए।

कॉर्नेल कानून

श्रम कानूनों के निहितार्थ को समझें कॉर्नेल यूनिवर्सिटी लॉ स्कूल . सरकारी वेबसाइटें नियमों की रूपरेखा तैयार करती हैं, लेकिन यह अक्सर व्याख्या के लिए होता है कि उन नियमों को कैसे लागू किया जाता है। कॉर्नेल के पास प्रत्येक राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट के लिए वर्णानुक्रमिक लिंक की एक विस्तृत सूची है। वे रोजगार से संबंधित मुद्दों पर जानकारी प्रदान करते हैं जैसे:

  • सामूहिक सौदेबाजी
  • पेंशन
  • कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)
  • कार्यस्थल सुरक्षा
  • बेरोजगारी मुआवजा
  • कर्मचारियों का मुआवजा

कार्यस्थल कानूनी शर्तों के स्पष्टीकरण के लिए कॉर्नेल विश्वविद्यालय की वेबसाइट पर एक कानूनी विश्वकोश तक पहुंचें।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB)

एनएलआरबी संघीय श्रम कानून पर शोध करता है और संघीकृत कार्य वातावरण पर सलाह देता है। वे प्रशासन राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम , जो यह नियंत्रित करता है कि नियोक्ता और श्रमिक संघ एक साथ कैसे काम करते हैं। एजेंसी कर्मचारियों को उनकी आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों को संगठित करने और चुनने के अधिकारों की रक्षा करती है। वे श्रमिकों को अनुचित श्रम प्रथाओं से भी बचाते हैं और आप उस प्रक्रिया के बारे में जान सकते हैं जो वे मामलों को निपटाने के लिए अपनाते हैं।

यू.एस. लघु व्यवसाय प्रशासन (एसबीए)

SBA एक स्वतंत्र एजेंसी है जो छोटे व्यवसायों के हितों की रक्षा करती है। एडवोकेसी, एसबीए के भीतर एक कार्यालय, नियामक लचीलापन अधिनियम (आरएफए) के लिए एक प्रहरी है। वे कांग्रेस, व्हाइट हाउस, संघीय एजेंसियों और अदालतों, और राज्य नीति निर्माताओं के समक्ष छोटे व्यवसायों की चिंताओं को संवाद करते हैं। अपनी वेबसाइट के माध्यम से संघों, कानूनों और विनियमों पर कई संसाधनों तक पहुँचें।

रोजगार कानून सूचना नेटवर्क (ईलिन)

रोजगार कानून सूचना नेटवर्क मुख्य रूप से वकीलों और मानव संसाधन कर्मियों के लिए एक मुफ्त संसाधन है। हालांकि, यह संघीय और राज्य स्तरों पर रोजगार कानून में नवीनतम विकास की निगरानी करता है। उनका उद्देश्य उन लोगों को जोड़ना है जिन्हें श्रम मुद्दों पर परामर्श की आवश्यकता है, जो नियमों को जानने वाले पेशेवरों के साथ हैं। उनके पास लाभों, भेदभाव और सामान्य श्रम कानूनों जैसे श्रम मुद्दों की एक श्रृंखला के परिणामों पर चर्चा करने वाले लेखों का एक समावेशी पुस्तकालय है।

निष्कर्ष

नियोक्ता कानून विशेषज्ञों के साथ अपने हितों की रक्षा करते हैं। लेकिन अब कर्मचारियों के लिए कानून को जानना भी आसान हो गया है। पर्याप्त ऑनलाइन संसाधनों की उपलब्धता श्रमिकों को उनके अधिकारों को जानने की अनुमति देती है। जब वे सभी प्रासंगिक जानकारी प्राप्त कर लेते हैं तो वे कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम पर निर्णय ले सकते हैं। यह कर्मचारियों को अनुचित श्रम प्रथाओं से बचाता है और संघर्ष समाधान की सुविधा प्रदान करता है।