मानव संसाधन

अपने सहकर्मियों से सम्मान पाने के 8 तरीके

जब आप उनका सम्मान अर्जित करते हैं, तो काम और रिश्ते अधिक सुचारू रूप से चलते हैं

कर्मचारियों द्वारा अपने सहकर्मियों और मालिकों से कई तरह से सम्मान अर्जित किया जाता है।

••• पॉल ब्रैडबरी / गेट्टी छवियां



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कुछ लोग बस एक कमरे में चले जाते हैं, और हर आंख और कान तुरंत उनमें समा जाते हैं। क्या यह जादू है? संदिग्ध। वास्तव में, उस व्यक्ति ने वर्षों से बहुत मेहनत की है लोगों का सम्मान हासिल करें जो उनके साथ काम करते हैं। जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उनका भी आप सम्मान अर्जित कर सकते हैं। सम्मान और बाद में करियर की सफलता सुनिश्चित करने के लिए बस निम्नलिखित क्रियाएं करें।

नियम का पालन करो

ज़रूर, टेलीविज़न पर या फ़िल्मों में, यह हमेशा दुष्ट पुलिस वाला या कार्यालय का कर्मचारी होता है जो पुरस्कार और प्रशंसा जीतता है। वास्तविक जीवन में, यह वह व्यक्ति होता है जो वह करता है जो उसे करना चाहिए। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप बॉस हैं या प्रबंधन की भूमिका में काम करते हैं।

बॉस जो थप्पड़ मारता है कार्यालय में कड़ी मेहनत करने से, देर से आने, जल्दी निकल जाने, और काम करने की तुलना में ऑनलाइन खरीदारी करने में अधिक समय बिताने से सहकर्मियों से सम्मान नहीं मिलेगा। जबकि नियम-पालन का प्रभाव साथियों के बीच उतना मजबूत नहीं है, फिर भी यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। लोग उन लोगों का सम्मान नहीं करते जो नियमों का सम्मान नहीं करते हैं।

यह कार्यस्थल में विशेष रूप से सच है जहां अधिकांश कर्मचारी नियमों का पालन करते हैं। आखिरकार, उन्हें एक कारण के लिए रखा गया था। कार्यस्थल में सामंजस्य बनाना हो या कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और नैतिक रूप से व्यवहार करना हो, कार्यस्थल के नियमों को अक्सर सावधानी से सोचा जाता है।

कड़ी मेहनत

यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां टेलीविजन शो इसे ठीक करता है- पुलिस सभी नियमों को तोड़ सकता है, लेकिन वह निश्चित रूप से घंटों में डालता है। अब, कड़ी मेहनत करने का मतलब यह नहीं है कि आपको सप्ताह में 80 घंटे काम करने की ज़रूरत है, लेकिन इसका मतलब यह है कि जब आपको काम करना है तो आपको काम करने की ज़रूरत है।

यदि आप एक हैं छूट कर्मचारी , आपको संभवतः कार्यालय के मानदंड से थोड़ा अधिक समय देना होगा। यदि आप एक गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने स्पष्ट कर दिया है सभी ओवरटाइम काम करने से पहले अपने बॉस के साथ। चौबीसों घंटे काम करने या अपने बॉस को अपने टाइम कार्ड से आश्चर्यचकित करने से आपको सम्मान नहीं मिलता है।

कड़ी मेहनत करने का मतलब यह भी है कि आपको अपना काम का समय काम पर लगाना होगा। यदि आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखे जाते हैं जो आपके नियोक्ता से समय चुराता है, तो आप एक सम्मानित कर्मचारी का दर्जा अर्जित नहीं करेंगे।

कम बोलो, ज्यादा सुनो

आप सोच सकते हैं कि सबसे अधिक सम्मान वाला व्यक्ति वह है जो सम्मेलन की मेज पर सबसे ऊपर खड़ा होकर प्रस्तुति देता है, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। अगर आपको लगता है कि आपको हमेशा बात करने की ज़रूरत है, तो आप कमरे में सबसे सम्मानित व्यक्ति नहीं हैं।

लोग वास्तव में सम्मान प्राप्त करते हैं दूसरों के विचारों को सुनना . इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने विचारों को साझा नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको दूसरों की बातों पर ध्यान देने की जरूरत है।

याद रखें, आपको अपना काम करने के लिए काम पर रखा गया था, और अन्य कर्मचारियों को उनका काम करने के लिए काम पर रखा गया था। यह एक सुपर बेसिक स्टेटमेंट की तरह लग सकता है, लेकिन, व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि अन्य लोग आपकी विशेषज्ञता के बाहर के कार्यों के विशेषज्ञ हैं। तो, सुनें कि उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में उनका क्या कहना है।

पहचानें कि, अपने सहकर्मियों को सुनने में, आप उनके साथ सम्मान से पेश आते हैं . यह सम्मान आपके लिए सम्मान पैदा करता है और आपको क्या कहना है।

लोगों और स्थितियों के बारे में सर्वश्रेष्ठ मान लें

जब खाते में देय व्यक्ति आपको बताता है कि आपूर्तिकर्ता के चेक में कटौती करने में तीन दिन लगेंगे, तो यह मत समझिए कि ऐसा इसलिए है क्योंकि वह आलसी है। वह आलसी हो सकती है, लेकिन उसे शायद उन आवश्यक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन करने की भी आवश्यकता है जो आपकी समयबद्धता आवश्यकताओं का जवाब देने की उसकी क्षमता को प्रतिबंधित करती हैं।

सिर्फ इसलिए कि आप समझ नहीं पाते हैं कि कुछ क्यों या कब होता है इसका मतलब यह नहीं है कि कोई वैध कारण मौजूद नहीं है। झूठे निष्कर्ष या धारणा पर आने से पहले आप इसका पता लगाना चाहेंगे।

क्षमा करें और गलतियों को स्वीकार करें

तुम परिपूर्ण नहीं हो। कोई नहीं है। आप गलतियाँ करेंगे। अगर आप सम्मान चाहते हैं, तो आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करना होगा। इस कथन का अभ्यास करें, मुझे क्षमा करें। इसे ठीक करने के लिए मुझे क्या करना होगा? कई स्थितियों में अंतिम भाग महत्वपूर्ण है-अन्यथा, माफी केवल एक खाली बयान है।

यदि आप प्रबंधक हैं, तो आप टीम की विफलताओं के साथ-साथ स्वयं के लिए भी दोष लेते हैं। यदि आप एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता हैं, तो आपको अपने स्वयं के गलत कदमों के लिए दोष लेने की आवश्यकता है। गलती करियर-एंडर नहीं है। यह स्वीकार न करना कि आपने गलती की है, करियर-एंडर बन सकता है।

आलोचना करें और उससे सीखें

लोगों का आपका सम्मान करना उन लोगों पर निर्भर नहीं है जो यह सोचते हैं कि आप हर समय सही हैं। इसके बारे में लोग आप पर भरोसा करते हैं और आपकी बात की सराहना करते हैं . जिस तरह आपको गलती करने पर अपनी गांठें उठानी पड़ती हैं, उसी तरह आपको यह सुनने की जरूरत है कि लोग आपके बारे में क्या कहते हैं।

क्या आपके बॉस को लगता है कि आपकी मार्केटिंग योजना से बदबू आ रही है? खैर, बॉस से क्यों पूछें और ध्यान से सोचें कि उन्हें क्या कहना है। क्या आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट को लगता है कि आपकी मार्केटिंग योजना से बदबू आ रही है? ठीक है, पूछें क्यों और ध्यान से विचार करें कि आपके स्टाफ सदस्य का क्या कहना है।

वे अंतिम दो पंक्तियाँ पिछली पंक्तियों की आकस्मिक पुनरावृत्ति नहीं थीं। आलोचना ऊपर से आती है या नीचे से आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि उस व्यक्ति को क्या कहना है। आगे बढ़ो और सवाल पूछो। वे सही हो सकते हैं। वे गलत हो सकते हैं, लेकिन आपको तब तक पता नहीं चलेगा जब तक आप उनकी प्रतिक्रिया पर विचार नहीं करते।

अपने लिए खड़ा होना

यह सुझाव नहीं है कि लोगों को आप पर चलने दिया जाए। आप आलोचना पर ध्यान से विचार कर सकते हैं और कह सकते हैं, जेन, मैंने सुना है कि आपने मार्केटिंग योजना के बारे में क्या कहा है जो सही लक्ष्य नहीं मार रहा है, लेकिन मैं असहमत हूं। मेरा मानना ​​​​है कि मेरे बाजार अनुसंधान से पता चलता है कि ब्ला, ब्ला, ब्ला।

यदि कोई आपकी व्यक्तिगत उपस्थिति, पारिवारिक स्थिति, जाति, लिंग, जो भी हो, की आलोचना करता है, तो आप निश्चित रूप से उन्हें इस पर कॉल कर सकते हैं। मुझे खेद है, इस तथ्य का कि मैं युवा दिखता हूं, इसका इससे क्या लेना-देना है? सहकर्मियों और प्रबंधकों से सम्मान अर्जित करने के लिए अपने लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है।

दूसरी तरफ, हालांकि, ऐसे अपराध की तलाश में न जाएं जहां कोई अपराध करने का इरादा न हो। अगर आप किसी की हर छोटी-छोटी टिप्पणी से परेशान हो जाते हैं, तो आप कानाफूसी करने वाले की तरह दिखेंगे। कुछ चीजें, आपको बस उन्हें जाने देना है।

अन्य लोगों को सफल होने में मदद करें

इस बारे में सोचें कि आप काम पर सबसे ज्यादा किसका सम्मान करते हैं। यह है एक व्यक्ति जिसने लोगों को बस के नीचे धकेल दिया दाएँ और बाएँ ऊपर की ओर जाते हैं? शायद नहीं। (और अगर ऐसा है, तो कृपया उपचार कराने पर विचार करें।) इसके बजाय, आप निस्संदेह एक ऐसे व्यक्ति का सम्मान करते हैं जो दयालु और मददगार था।

इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि दूसरे आपका सम्मान करें, तो ऐसा ही करने का प्रयास करें। गुरु के लिए समय निकालें . जब आपकी सीधी रिपोर्ट, सहकर्मी या बॉस गलतियाँ करते हैं तो क्रोधित न हों। बस उन्हें काम पूरा करने और सही करने में मदद करें। जब आप अपने आसपास के लोगों को ऊपर उठाते हैं, तो आप सभी एक साथ उठते हैं।