कार्यस्थल में प्रेरणा को प्रेरित करने के 9 तरीके

कार्यस्थल में प्रेरणा को प्रेरित करने वाले कारकों का पता लगाया जाता है

प्रेरणा एक शक्तिशाली ऊर्जा है जो कर्मचारियों को प्रेरित और उत्तेजित करती है, जिसके परिणामस्वरूप उनका अधिकतम योगदान होता है। लक्ष्य निर्धारित करना और प्राप्त करना, स्पष्ट अपेक्षाएं, मान्यता, प्रतिक्रिया, साथ ही साथ प्रबंधन को प्रोत्साहित करना सभी कार्यस्थल में वृद्धि में योगदान करते हैं प्रेरणा . यह एक सकारात्मक कार्य वातावरण में फलता-फूलता है, यही वजह है कि इतने सारे नेता अपने कार्यबल को प्रेरित करने के नए तरीके सीखना चाहते हैं।

जानें कि लोग क्या चाहते हैं

कई कर्मचारियों के लिए, काम पैसे के बारे में है। जोस माइंड / गेट्टी छवियां

आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रेरणा अलग है। प्रत्येक कर्मचारी की एक अलग प्रेरणा होती है कि वे क्यों काम करते हैं। लेकिन हम सभी काम करते हैं क्योंकि हमें कुछ ऐसा मिलता है जिसकी हमें काम से जरूरत होती है। काम से हमें जो कुछ चाहिए होता है, उसका हमारे मनोबल और प्रेरणा पर प्रभाव पड़ता है।

यह सीखना कि कर्मचारी क्या चाहते हैं, कार्यस्थल में प्रेरणा का निर्माण करते समय आपको अगला कदम तैयार करने में मदद मिलेगी।

यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करें

कर्मचारियों को लक्ष्य प्राप्त करने से प्रेरित किया जाता है। थॉमस बारविक / गेट्टी छवियां

आप किसी सहकर्मी या रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य को काम पर प्रेरणा पाने में कैसे मदद कर सकते हैं? आप एक ऐसा कार्य वातावरण बना सकते हैं जो कर्मचारियों को व्यक्तिगत या समूह लक्ष्यों को प्राप्त करने की सबसे बड़ी संभावना प्रदान करता है।

एक प्रेरक कार्य वातावरण स्पष्ट दिशा प्रदान करता है ताकि कर्मचारियों को पता चले कि उनसे क्या अपेक्षित है। स्पष्ट दिशा के साथ हाथों में हाथ डाले, कर्मचारियों के पास ऐसे लक्ष्य होने चाहिए जो कंपनी के भीतर फिट हों रणनीतिक ढांचा .

सकारात्मक कर्मचारी आत्मसम्मान को बढ़ावा देना

रविवार / गेट्टी छवियां

जिन लोगों का आत्म-सम्मान अधिक होता है, उनके काम के माहौल में लगातार सुधार होने की संभावना अधिक होती है। वे बुद्धिमान जोखिम लेने के लिए तैयार हैं क्योंकि उन्हें अपने विचारों पर भरोसा है और क्षमता से प्रदर्शन करते हुए नई चुनौतियों का सामना करने की उनकी क्षमता है। वे आपके कार्यस्थल में प्रेरणा के साथ चमकते हैं।

वे टीमों पर स्वेच्छा से काम करें क्योंकि वे योगदान करने की अपनी क्षमता के बारे में आश्वस्त हैं। 'द साइकोलॉजी ऑफ सेल्फ एस्टीम' और 'सेल्फ-एस्टीम @ वर्क' के लेखक नथानिएल ब्रैंडन कहते हैं, आत्म-सम्मान के दो आवश्यक घटक हैं:

• 'आत्म-प्रभावकारिता: जीवन की चुनौतियों का सामना करने की क्षमता में विश्वास। आत्म-प्रभावकारिता किसी के जीवन पर नियंत्रण की भावना की ओर ले जाती है।
• स्वाभिमान : स्वयं को सुख, उपलब्धि और प्रेम के पात्र के रूप में अनुभव करें। आत्म सम्मान दूसरों के साथ समुदाय की भावना को संभव बनाता है।'

आत्म-सम्मान एक आत्म-मजबूत विशेषता है। जब आपको अपनी सोचने और प्रभावी ढंग से कार्य करने की क्षमता पर भरोसा होता है, तो आप कठिन चुनौतियों का सामना करते हुए डटे रह सकते हैं। परिणाम: आप असफल होने की तुलना में अधिक बार सफल होते हैं। आप अधिक पौष्टिक संबंध बनाते हैं। आप जीवन से और अपने आप से अधिक की अपेक्षा करते हैं।

प्रति काम के माहौल को प्रेरित करने से कर्मचारियों के आत्म-सम्मान में वृद्धि होती है . लोगों को लगता है कि वे अधिक हैं, कम नहीं - अधिक सक्षम, अधिक सक्षम, अधिक प्रशंसनीय, अधिक योगदान देने वाले।

कर्मचारी पहचान प्रदान करें

कर्मचारी मान्यता प्रेरणा बढ़ा सकती है या प्राप्तकर्ता को मनोबल महसूस कर सकती है। माइकल ब्लैन / गेट्टी छवियां

कर्मचारी मान्यता प्रेरणा को बढ़ा सकती है जब इसे पेश किया जाता है और प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है। यह सफल कर्मचारी प्रेरणा की कुंजी में से एक है। कर्मचारी की मान्यता एक कारक के रूप में विश्वास का अनुसरण करती है कर्मचारी संतोष उनके पर्यवेक्षक और उनके कार्यस्थल के साथ। इस उदाहरण में, छड़ी को गाजर को देना चाहिए।

प्रेरणा के लिए प्रशिक्षण और विकास का प्रयोग करें

चल रहे प्रशिक्षण और विकास प्रेरणा के लिए सकारात्मक हैं। ब्रांड नई छवियां / गेट्टी छवियां

अपने कर्मचारियों को सीखने और काम करने के लिए प्रेरित रखना चाहते हैं? गुणवत्ता और प्रशिक्षण विकल्पों की विविधता जो आप कर्मचारियों के लिए प्रदान करते हैं, प्रेरणा के लिए महत्वपूर्ण हैं।

आप नए कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, कार्यसमूह के लिए नई अवधारणाएं, टीम निर्माण, और एक नया कंप्यूटर सिस्टम कैसे संचालित करें, सहित प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। वे सभी काम के माहौल में जोड़ते हैं कि कर्मचारियों को घर पर कॉल करने में गर्व होगा।

उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को स्वायत्तता प्रदान करें

काम पर मोटिवेशन फैक्टर खोजने वाले कर्मचारी खुश होते हैं। पोर्ट्रा छवियां / गेट्टी छवियां

किसी भी कार्य वातावरण में चुनौती एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना है जिसमें लोग अपने काम से प्रेरित हों। बहुत बार, संगठन उन मुद्दों पर ध्यान देने में विफल होते हैं जो कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं: संबंध, संचार, मान्यता और भागीदारी।

अच्छा प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों को पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए एक प्रबंधक जो हमेशा अपने कंधों पर देख रहा है .

यदि कोई कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन कर रहा है, तो आपको उनके द्वारा किए जाने वाले हर छोटे-छोटे काम को देखने की कोई आवश्यकता नहीं है - वास्तव में, आपके सूक्ष्म प्रबंधन से कार्यस्थल में उनकी आंतरिक प्रेरणा नष्ट होने की संभावना है।

छुट्टियां मनाएं और परंपराएं बनाएं

प्रेरणा के लिए काम पर छुट्टियां मनाएं। उलरिक टोफ़्टे / गेट्टी छवियां

संगठनों में परंपराएं उतनी ही महत्वपूर्ण हैं जितनी वे परिवारों में हैं। मौसमी छुट्टियों के लिए कार्यस्थलों द्वारा बनाई गई वार्षिक परंपराओं की तुलना में कर्मचारी प्रेरणा के लिए कुछ भी अधिक महत्वपूर्ण नहीं है।

एक छुट्टी उत्सव सकारात्मक मनोबल का निर्माण करता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रेरणा में वृद्धि होती है। उच्च मनोबल और प्रेरणा टीम निर्माण और उत्पादकता में योगदान। अपने कार्यस्थल में सकारात्मक मनोबल और प्रेरणा बनाने के लिए कुछ छुट्टियों और पारंपरिक समारोहों का प्रयास करें।

कर्मचारी विवेकाधीन ऊर्जा में टैप करें

कर्मचारी विवेकाधीन ऊर्जा में टैप करें। कैइइमेज/पॉल ब्रैडबरी/गेटी इमेजेज

कर्मचारी चुनते हैं कि कार्यस्थल में अपने नियोक्ताओं के लिए कितनी विवेकाधीन ऊर्जा का प्रयोग करना है। विवेकाधीन ऊर्जा वह अतिरिक्त अभियान है जो एक कर्मचारी काम पर सहकर्मियों और ग्राहकों की सेवा में लगाता है—या नहीं। एक नियोक्ता उन मूलभूत कार्यों के लिए भुगतान करता है जिन्हें वह करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखता है।

विवेकाधीन ऊर्जा प्रेरणा का एक लक्षण है - केवल प्रेरित कर्मचारी ही काम पर अपनी विवेकाधीन ऊर्जा का योगदान करते हैं। जरूरी नहीं कि ऐसा ही हो।

काम का माहौल जो प्रोत्साहित करता है कर्मचारी विवेकाधीन ऊर्जा योगदान और प्रेरणा इन जैसे कारकों पर जोर देती है।

अपने व्यक्तिगत विकास और प्रेरणा को बढ़ावा दें

आपके व्यक्तिगत विकास और प्रेरणा को बढ़ावा देने में आपकी प्रमुख भूमिका है। कैइइमेज/पॉल ब्रैडबरी/गेटी इमेजेज

आपकी कार्यस्थल संस्कृति और वातावरण कितना भी सकारात्मक क्यों न हो, आपके व्यक्तिगत विकास और प्रेरणा को बढ़ावा देने में आपकी प्रमुख भूमिका है। बोरियत, जड़ता और गतिहीनता को दूर करने के लिए आप अपने व्यक्तिगत विकास, प्रेरणा और करियर के विकास को बढ़ावा दे सकते हैं।

आपका नियोक्ता आपके विकास और प्रेरणा में भी योगदान दे सकता है। ये सभी कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल हैं।