मानव संसाधन

शोक अवकाश नमूना नीति

शोक अवकाश, वेतन और एक नमूना नीति के लिए प्रबंधक की मार्गदर्शिका

125144623.jpg

••• रिच लेग / वेट्टा / गेट्टी छवियां

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

एक शोक अवकाश नीति, भुगतान किए गए और अवैतनिक कर्मचारी को परिवार के किसी सदस्य, रिश्तेदार या मित्र की मृत्यु होने पर काम से छुट्टी देने की कंपनी की प्रथाओं का विवरण है। जबकि एक संगठन इन कठिन भावनात्मक समय के दौरान व्यक्तिगत आधार पर कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहेगा, आप एक बुनियादी नीति रखना चाहेंगे ताकि कर्मचारियों को पता चले कि वे शोक अवकाश के समय में आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। और शोक भुगतान।

शोक के दौरान कर्मचारियों को क्या चाहिए

एक नियोक्ता के रूप में जो कर्मचारियों के साथ उचित, लगातार और सावधानी से व्यवहार करने के लिए समर्पित है, आप शोक वेतन और शोक अवकाश समय के लिए अपना प्रारंभिक बिंदु रखना चाहेंगे आपकी कर्मचारी पुस्तिका में प्रलेखित . यह दस्तावेज़ कर्मचारी के प्रारंभिक प्रश्नों का उत्तर देता है और उसे बताता है कि वे अपने नियोक्ता से शोक सहायता में क्या उम्मीद कर सकते हैं।

यह कर्मचारी को यह भी आश्वस्त करता है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों की जरूरतों की परवाह करता है जो शोक का अनुभव कर रहे हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए राहत की बात है जो चाहते हैं कि नियोक्ता उनके दुख के समय में देखभाल करे। यह एक ऐसा समय भी है जिसके दौरान उन्हें वेतन और भुगतान या अवैतनिक अवकाश जैसे मुद्दों के बारे में जितना कम सोचने की आवश्यकता होती है, उनके भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए उतना ही बेहतर होता है।

शोक अवकाश का समय क्यों दिया जाता है?

शोक अवकाश का समय अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने, अंतिम संस्कार और दफनाने में भाग लेने, जागने या मिलने पर परिवार को सम्मान देने, मृतक की संपत्ति और इच्छा से निपटने, और किसी भी सहायक मामले को कर्मचारियों को किसी प्रिय व्यक्ति के मरने पर संबोधित करने के लिए दिया जाता है।

कंपनियां तत्काल परिवार के सदस्य की मृत्यु के लिए लगभग तीन दिनों का भुगतान शोक समय प्रदान करती हैं। कंपनियां आमतौर पर अन्य रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए केवल एक दिन की छुट्टी का भुगतान करती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता यह मानते हैं कि अधिक दूर के रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए, अंतिम संस्कार या स्मारक सेवा और भोजन में शामिल होने के अलावा कम व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होती है।

अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश समय की अक्सर आवश्यकता होती है

अधिकांश संगठन कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रदान करने को तैयार हैं अवैतनिक दिन , जब आवश्यक हो ताकि कर्मचारी मृतक परिवार के सदस्य के मामलों से निपट सके। जब एक कर्मचारी मुख्य व्यक्ति होता है जो मृतक के व्यवसाय के संचालन के लिए जिम्मेदार होता है, तो कर्मचारी को अपने प्रियजन के मामलों को पूरा करने के लिए कई हफ्तों के अवैतनिक समय की आवश्यकता हो सकती है।

यह और भी जटिल हो जाता है यदि कोई रिश्तेदार किसी दूर राज्य या देश में रहता हो। यदि व्यक्ति के व्यक्तिगत मामले व्यापक हैं, और विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां मृतक एक वसीयत छोड़ने में विफल रहा है, तो मृतक के मामलों से निपटना काफी जटिल और समय लेने वाला है। इन अवांछित, अपरिवर्तित जल को नेविगेट करने के लिए कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से मदद की ज़रूरत है। मदद करके, आप कर्मचारी और उनके सहकर्मियों की वफादारी और सद्भावना अर्जित करते हैं।

शोक का अनुभव करने वाले कर्मचारियों के साथ नियोक्ता सर्वोत्तम कार्य कैसे कर सकते हैं?

नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ मामला-दर-मामला आधार पर अवैतनिक समय की पेशकश या के उपयोग के बारे में काम करने की आवश्यकता है छुट्टी का समय , पीटीओ , या निजी दिन शोक की घटनाओं के लिए। कर्मचारी इस बात की सराहना करेगा कि भविष्य में उनके शोक के समय के दौरान आप उसके साथ कैसा व्यवहार करते हैं।

और, आपके अन्य कर्मचारी देख रहे हैं कि आप शोक संतप्त कर्मचारी के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। वे एक नियोक्ता के रूप में आपके बारे में राय बनाना लेकिन यह भी सीखना कि जब वे अपने परिवार में मृत्यु का अनुभव करते हैं तो वे क्या उम्मीद कर सकते हैं।

यदि आप अपने कर्मचारियों को अपने संगठन के लिए भर्ती करने वालों और ब्रांड एंबेसडर के रूप में उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो यह उन महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है जिससे आप प्रभावित होते हैं कि कर्मचारी आपको एक संगठन के रूप में कैसे देखते हैं। (अन्य में आपके लाभ पैकेज की उदारता शामिल है, कैसे कर्मचारियों का सम्मान और व्यवहार किया जाता है , द सशक्तिकरण की डिग्री और स्वायत्त निर्णय लेने, और बहुत कुछ।)

निम्नलिखित एक नमूना शोक नीति है जिसमें कंपनी शोक नीतियों में नियमित रूप से पाए जाने वाले प्रावधान शामिल हैं। कृपया इस नमूना नीति का उपयोग एक मार्गदर्शक के रूप में करें जब आप अपनी स्वयं की शोक नीति लिखें।

शोक नीति नमूना

तत्काल परिवार के सदस्य के लिए शोक अवकाश:

जब किसी कर्मचारी के तत्काल परिवार में मृत्यु हो जाती है, तो सभी नियमित पूर्णकालिक कर्मचारी अंतिम संस्कार में शामिल होने या अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने के लिए वेतन के साथ तीन (3) दिनों तक की छुट्टी ले सकते हैं। समय की छुट्टी के लिए वेतन को a . के लिए यथानुपातिक किया जाएगा अंशकालिक कर्मचारी यदि अंतिम संस्कार एक निर्धारित कार्यदिवस पर होता है। कंपनी को असामान्य परिस्थितियों में शोक अवकाश की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।

शोक अवकाश के लिए निर्धारित तत्काल परिवार:

तत्काल परिवार के सदस्यों को एक कर्मचारी के जीवनसाथी, माता-पिता, सौतेले माता-पिता, बहनों, भाइयों, बच्चों, सौतेले बच्चों, दादा-दादी, ससुर, सास, बहनोई, भाभी, दामाद के रूप में परिभाषित किया गया है। बहू, बहू या पोता।

गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार अवकाश:

सभी नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारी किसी करीबी, गैर-पारिवारिक सदस्य के अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए वेतन सहित एक (1) दिन तक की छुट्टी ले सकते हैं। इस समय की छुट्टी पर विचार किया जाएगा और द्वारा प्रदान की जाएगी कर्मचारी का प्रबंधक मामला दर मामला आधार पर।

यदि किसी निर्धारित कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है, तो अंशकालिक कर्मचारी के लिए समय-समय पर वेतन का भुगतान किया जाएगा। पर्यवेक्षक को इस बात की पुष्टि करनी चाहिए कि समय कार्ड पर सही समय दर्ज किया गया है। कंपनी को छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।

अतिरिक्त शोक समय बंद:

कंपनी उस गहरे प्रभाव को समझती है जो किसी व्यक्ति या परिवार पर मृत्यु का हो सकता है, इसलिए अतिरिक्त गैर-भुगतान समय दिया जा सकता है। परिवार के किसी सदस्य की तत्काल मृत्यु होने की स्थिति में कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ अतिरिक्त चार अवैतनिक अवकाश के लिए व्यवस्था कर सकता है।

दूरी, अंतिम संस्कार व्यवस्था के लिए व्यक्ति की जिम्मेदारी और मृतक की संपत्ति की देखभाल के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी जैसी परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश भी दिया जा सकता है।

व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों पर कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन के साथ चर्चा की जा सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि अतिरिक्त विचारों की आवश्यकता है या नहीं। कंपनी का इरादा कर्मचारियों को उनके दुख और शोक के समय में समर्थन देना है।

गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार अवकाश:

सभी नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारी किसी करीबी, गैर-पारिवारिक सदस्य के अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए वेतन सहित एक (1) दिन तक की छुट्टी ले सकते हैं। इस समय की छुट्टी पर विचार किया जाएगा और द्वारा प्रदान की जाएगी कर्मचारी का प्रबंधक मामला दर मामला आधार पर।

यदि किसी निर्धारित कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है, तो अंशकालिक कर्मचारी के लिए समय-समय पर वेतन का भुगतान किया जाएगा। पर्यवेक्षक को इस बात की पुष्टि करनी चाहिए कि समय कार्ड पर सही समय दर्ज किया गया है। कंपनी को छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।

अतिरिक्त शोक समय बंद:

कंपनी उस गहरे प्रभाव को समझती है जो किसी व्यक्ति या परिवार पर मृत्यु का हो सकता है, इसलिए अतिरिक्त गैर-भुगतान समय दिया जा सकता है। परिवार के किसी सदस्य की तत्काल मृत्यु होने की स्थिति में कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ अतिरिक्त चार अवैतनिक अवकाश के लिए व्यवस्था कर सकता है।

दूरी, अंतिम संस्कार व्यवस्था के लिए व्यक्ति की जिम्मेदारी और मृतक की संपत्ति की देखभाल के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी जैसी परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश भी दिया जा सकता है।

व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों पर कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन के साथ चर्चा की जा सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि अतिरिक्त विचारों की आवश्यकता है या नहीं। कंपनी का इरादा कर्मचारियों को उनके दुख और शोक के समय में समर्थन देना है।

विस्तार करना

अधिक नमूना नीतियां देखें .

कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक है, सटीकता और वैधता की गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम एक राज्य से दूसरे राज्य और देश से दूसरे देश में भिन्न होते हैं। कृपया कानूनी सहायता लेना , या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।