नौकरी का साक्षात्कार

एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सर्वोत्तम प्रश्न

जॉब इंटरव्यू के दौरान क्या (और क्या नहीं) पूछना चाहिए

आदमी को नौकरी के लिए साक्षात्कार दिया जा रहा है

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यह आपकी बारी है! जैसे-जैसे आपका नौकरी के लिए साक्षात्कार समाप्त होता है, आपसे अंतिम प्रश्नों में से एक पूछा जा सकता है, 'मैं आपके लिए क्या उत्तर दे सकता हूं?' आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे कुछ प्रश्नों की अपेक्षा करेगा।

कोई भी प्रश्न न पूछने से आप अप्रस्तुत या उदासीन लग सकते हैं, इसलिए समय निकालकर हायरिंग मैनेजर से पूछने के लिए अपने स्वयं के कुछ प्रश्न पूछें।

आगे की योजना बनाएं और साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए अपने स्वयं के साक्षात्कार प्रश्न तैयार करें।

आप केवल इस नौकरी को पाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं - आप यह आकलन करने के लिए नियोक्ता का साक्षात्कार भी कर रहे हैं कि क्या यह कंपनी और स्थिति एक है अच्छी तरह से फिट आपके लिए।

एक साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए तैयार प्रश्न हैं

प्रश्न पूछना इसमें खुदाई करने का एक शानदार तरीका है कंपनी की संस्कृति और नौकरी की विशिष्ट दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियां, ताकि आपको काम पर रखा जाना चाहिए, स्थिति में आपका पहला सप्ताह किसी भी बड़े आश्चर्य के साथ नहीं होगा।

प्रश्न पूछने से आपको अपने कुछ गुणों, कौशल और अनुभव को और अधिक उजागर करने का अवसर मिल सकता है, और नियोक्ता को यह दिखा सकता है कि आप नौकरी के लिए एक शानदार मैच क्यों हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछे जाने वाले प्रश्न

मेलिसा लिंग / द बैलेंस

साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सर्वोत्तम प्रश्न

साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सुझाए गए प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि कंपनी आपकी योग्यता और रुचियों के लिए एक अच्छा मेल है।

कर्तव्य और आवश्यकताएँ

  1. आप स्थिति की जिम्मेदारियों का वर्णन कैसे करेंगे?
  2. आप एक उम्मीदवार में क्या ढूंढ रहे हैं?
  3. इस नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
  4. आप इस स्थिति में एक विशिष्ट दिन का वर्णन कैसे करेंगे?
  5. सामान्य कार्य सप्ताह क्या है?
  6. क्या ओवरटाइम की उम्मीद है?
  7. पहले नब्बे दिनों में मुझे सबसे महत्वपूर्ण कार्य क्या करना चाहिए?
  8. कितनी यात्रा की उम्मीद है?
  9. क्या स्थानांतरण की संभावना है?

कार्यालय संरचना

  1. इस कार्यालय/विभाग में कितने लोग कार्यरत हैं?
  2. यह स्थिति किसे रिपोर्ट करती है? यदि मुझे पद की पेशकश की जाती है, तो क्या मैं अपना अंतिम स्वीकृति निर्णय लेने से पहले उनसे मिल सकता हूं?
  3. कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?
  4. क्या आपके पास टीम के नए सदस्यों को बोर्ड में शामिल करने में मदद करने के लिए कोई नीति है?

संस्कृति

  1. इस कंपनी के लिए नौकरी और काम करने का सबसे बड़ा पुरस्कार क्या है?
  2. इस कंपनी के लिए काम करने का सबसे अच्छा हिस्सा क्या है?
  3. यहां काम करने का आपका सबसे पसंदीदा हिस्सा क्या है?
  4. आपको क्या लगता है कि इस पद पर सफलता के लिए किस प्रकार की पृष्ठभूमि सबसे उपयुक्त होगी?

पदोन्नति

  1. यह नौकरी क्यों उपलब्ध है? क्या यह एक नई स्थिति है? यदि नहीं, तो पिछले कर्मचारी ने क्या किया?
  2. विकास और उन्नति की क्या संभावनाएं हैं?
  3. कंपनी में कोई कैसे आगे बढ़ता है?
  4. क्या इस पद से शुरू होने वाले करियर पथ के कोई उदाहरण हैं?
  5. क्या आप पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करते हैं?

लक्ष्य और दूरदर्शिता

  1. आप इस कंपनी के मूल्यों का वर्णन कैसे करेंगे?
  2. पिछले कुछ वर्षों में कंपनी कैसे बदली है?
  3. विकास और विकास के लिए कंपनी की क्या योजनाएं हैं?

अधिक प्रश्न

  1. क्या मुझे आपसे कुछ पूछना चाहिए था?
  2. क्या आपको मेरी योग्यता के बारे में कोई आपत्ति है?
  3. क्या मैं अपनी योग्यताओं के बारे में आपके लिए कुछ स्पष्ट करूँ?
  4. अगर मुझे नौकरी का प्रस्ताव दिया जाता है, तो आप मुझे कितनी जल्दी शुरू करना चाहेंगे?
  5. मैं आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?

साक्षात्कार में नहीं पूछे जाने वाले प्रश्न

कुछ सवाल हैं जो आपको करने चाहिए पूछने से बचें क्योंकि वे आपको सकारात्मक रोशनी में पेश नहीं करेंगे।

  • यह कंपनी क्या करती है? (समय से पहले अपना शोध करें!)
  • अगर मुझे नौकरी मिल जाती है, तो मैं छुट्टी के लिए कब समय निकाल सकता हूँ? (पूर्व प्रतिबद्धताओं का उल्लेख करने के लिए प्रस्ताव मिलने तक प्रतीक्षा करें।)
  • अगर मुझे नौकरी मिल जाए तो क्या मैं अपना शेड्यूल बदल सकता हूँ? (यदि आपको काम पर जाने के लिए रसद का पता लगाने की आवश्यकता है, तो अभी इसका उल्लेख न करें।)
  • क्या मुझे नौकरी मिल गई? (अधीर मत बनो। वे आपको बता देंगे।)
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अभी देखें: 7 प्रश्न जो आपको नियोक्ता से पूछने चाहिए

प्रश्न पूछने के लिए दिशानिर्देश

जबकि आपको उपरोक्त सूची में प्रत्येक प्रश्न पूछने की ज़रूरत नहीं है, कुछ अच्छे प्रश्न तैयार होने से आपको नौकरी के लिए एक सूचित और तैयार उम्मीदवार की तरह दिखने में मदद मिलेगी। प्रश्नों की अपनी सूची तैयार करते समय ध्यान रखने योग्य कुछ अन्य बातें यहां दी गई हैं।

  • 'मी' प्रश्नों से बचें: 'मी' प्रश्न वे हैं जो स्वयं को नियोक्ता से आगे रखते हैं। इनमें वेतन, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी का समय, प्रति सप्ताह काम के घंटे और अन्य रियायतों के बारे में प्रश्न शामिल हैं। एक साक्षात्कार के दौरान, आप नियोक्ता को यह दिखाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं, न कि दूसरी तरफ। एक बार जब आपको एक पद की पेशकश की जाती है, तो आप पूछना शुरू कर सकते हैं कि कंपनी आपके लिए क्या कर सकती है।
  • एक बार में एक प्रश्न पूछें: बहु-भागीय प्रश्नों से बचें; वे केवल नियोक्ता को अभिभूत करेंगे। प्रत्येक प्रश्न में एक विशिष्ट बिंदु होना चाहिए।
  • 'हां' या 'नहीं' के सवालों से बचें: 'हां,' 'नहीं' या किसी अन्य एक-शब्द के उत्तर वाले अधिकांश प्रश्नों का उत्तर कंपनी की वेबसाइट पर खोज कर दिया जा सकता है। इसके बजाय, उन सवालों पर टिके रहें जो आपके और नियोक्ता के बीच एक संवाद पैदा करेंगे।
  • एकाधिक विषयों के बारे में प्रश्न पूछें: सिर्फ एक विषय के बारे में सवाल पूछने से बचें। उदाहरण के लिए, यदि आप केवल अपने प्रबंधक और उसकी प्रबंधकीय शैली के बारे में प्रश्न पूछते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता मान सकता है कि आपको प्राधिकरण के आंकड़ों के साथ कोई समस्या है। स्थिति के सभी पहलुओं में अपनी जिज्ञासा और रुचि प्रदर्शित करने के लिए विभिन्न विषयों के बारे में प्रश्न पूछें।
  • कुछ भी व्यक्तिगत न पूछें: जबकि अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ संबंध स्थापित करने का प्रयास करना एक अच्छा विचार है, ऐसे व्यक्तिगत प्रश्न न पूछें जो सार्वजनिक जानकारी नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप नियोक्ता की दीवार पर कॉलेज का बैनर देखते हैं, तो आप निश्चित रूप से पूछ सकते हैं कि क्या वह उस कॉलेज में गया था। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता के परिवार, जाति, लिंग आदि के बारे में अत्यधिक व्यक्तिगत प्रश्नों से बचें।

साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए और प्रश्न

नौकरी के प्रकार के आधार पर, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, ऐसे विशिष्ट प्रश्न हैं जो आप अपने साक्षात्कारकर्ता से विभिन्न क्षेत्रों में पूछना चाहेंगे।

प्रश्न नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

कुछ साक्षात्कार प्रश्न हैं, जिन्हें आमतौर पर के रूप में जाना जाता है अवैध साक्षात्कार प्रश्न , नियोक्ता को नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान यह नहीं पूछना चाहिए। आपकी जाति, उम्र, या किसी विकलांगता के बारे में पूछना कुछ ऐसे सवालों के उदाहरण हैं जो संभावित नियोक्ताओं के लिए आपसे पूछना अवैध है।

साक्षात्कार प्रश्न आपसे पूछे जाएंगे

पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करने के अलावा भर्ती प्रबंधक , सबसे आम की समीक्षा करना भी महत्वपूर्ण है साक्षात्कार के प्रश्न आपसे संभवतः पूछा जाएगा ताकि आप सोच सकें कि आप कैसे उत्तर देंगे।

अपने अनुभव और योग्यता के बारे में सवालों के जवाब देने पर भरोसा करें, अपनी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करें, यह विस्तार से बताएं कि आप सफलता और असफलता को कैसे संभालते हैं, और इस बात पर चर्चा करते हैं कि आपको क्या अलग करता है और आप क्यों विचार करने योग्य हैं।