प्रेरणा और टीम बिल्डिंग को प्रोत्साहित करने के लिए काम पर छुट्टियां मनाएं
कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल में परंपराओं का निर्माण महत्वपूर्ण है
••• हीरो छवियां / गेट्टी छवियां
विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची
- आप छुट्टियां क्यों मनाना चाहते हैं
- योजना के लिए एक मार्गदर्शक समूह का गठन
- इवेंट प्लानिंग में सीखे गए पाठ
- पतझड़ और सर्दियों की छुट्टियां मनाएं
- वसंत और गर्मी की छुट्टियां मनाएं
आप काम पर छुट्टियां क्यों मनाना चाहते हैं
कंपनियों में परंपराएं महत्वपूर्ण हैं जैसे वे परिवारों में हैं। और, मौसमी छुट्टियों के उत्सव के आसपास स्थापित वार्षिक परंपराओं से अधिक महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं है। एक छुट्टी उत्सव सकारात्मक मनोबल बनाता है कौन कर्मचारी प्रेरणा में वृद्धि के परिणाम .
उच्च मनोबल और प्रेरणा टीम निर्माण और उत्पादकता में योगदान करती है। उत्पादक दल हैं आपके संगठन की सफलता के लिए जिम्मेदार .
परंपराएं हैलोवीन पर पोशाक परेड से लेकर छुट्टियों के मौसम में नवंबर और दिसंबर में जरूरतमंदों के लिए भोजन ड्राइव तक हो सकती हैं। दोपहर का भोजन समारोह, शाम की छुट्टी के रात्रिभोज और सेंट पैट्रिक दिवस के लिए हरे रंग की पोशाक वार्षिक परंपराएं हैं जिन पर लोग भरोसा कर सकते हैं और काम पर जश्न मनाने की उम्मीद कर सकते हैं।
एक ग्रीष्मकालीन पारिवारिक पिकनिक और पूरे वर्ष परिवारों के लिए कार्यक्रम कर्मचारियों और उनके परिवारों को एक-दूसरे के करीब ला सकते हैं जो आपके संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को बढ़ाता है।
आप अपने संगठन में विविध लोगों का सम्मान करने के लिए विशिष्ट धार्मिक अवकाश मनाने से बचना चाहेंगे। लेकिन सकारात्मक प्रेरणा के लिए, उत्पादकता में सुधार, कर्मचारी खुशी , और टीम निर्माण, आप मौसमी छुट्टियों को बनाने और अपनी कंपनी में विशेष रूप से निर्दिष्ट धर्मनिरपेक्ष अवसरों का जश्न मनाने का आनंद लेंगे।
घटनाओं के सफल आयोजन के लिए विशिष्ट विचार निम्नलिखित हैं, घटनाओं को करने से बचने के लिए गलतियाँ, और परंपराओं के लिए विचार जिन्हें आप शुरू कर सकते हैं और कार्यालय में साझा कर सकते हैं। ये आपके कार्यस्थल के लिए छुट्टी मनाने के विचार हैं।
हॉलिडे प्लानिंग के लिए गाइडिंग ग्रुप बनाएं
एक मध्यम आकार की मिशिगन निर्माण कंपनी में, लोगों का एक समूह नेतृत्व करता है घटना की योजना बनाना . गतिविधि समिति के रूप में जाना जाता है, कंपनी भर के सदस्य पूरे वर्ष में विभिन्न प्रकार के कार्यक्रमों की योजना बनाते हैं और आयोजन करते हैं।
क्योंकि टीम में सदस्य निरंतरता मजबूत है, परंपराओं का सम्मान किया जाता है और प्रत्येक गुजरते वर्ष के दौरान जारी रखा जाता है। आपको अपने आयोजनों की योजना बनाने और उन्हें लागू करने के लिए कंपनी भर के प्रतिनिधियों के साथ एक समूह की आवश्यकता है। ऐसा करने से ही आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों की ज़रूरतें और हित ठीक हैं प्रतिनिधित्व और सम्मान .
समूह की सदस्यता (एक साल का कार्यकाल, दो साल का कार्यकाल, और आगे) आपको नए विचारों और नए दृष्टिकोणों को लाने और अधिक कर्मचारियों को शामिल करते हुए टीम की संस्थागत स्मृति पर ध्यान देने की अनुमति देता है। आम तौर पर, आपका कर्मचारी संबंध व्यक्ति और एक एचआर स्टाफ सदस्य टीम के मुख्य और अपरिवर्तनीय सदस्य होते हैं।
हॉलिडे इवेंट प्लानिंग में सीखे गए पाठ
इस टीम ने पिछले कुछ वर्षों में जो सबक सीखे हैं, वे आपके सीखने की अवस्था को छोटा कर देंगे क्योंकि वे अन्य संगठनों में भी देखे गए हैं। शायद आप उन लोगों से सीखकर इन सामान्य गलतियों से बचेंगे जिन्होंने आपसे पहले प्रयोग किया है।
दीर्घायु मायने रखती है।
अक्सर आपकी समिति में लंबे समय तक कंपनी के सदस्यों का वर्चस्व होता है जो खुद को परंपराओं का सम्मान करने के लिए इतना समर्पित पाते हैं कि वे स्वीकार और सम्मान नहीं करते हैं नए विचार और विविधता . उनका दावा है कि नए सदस्य बैठकों में आना चाहते हैं, लेकिन अपने हिस्से का काम नहीं करना चाहते हैं।
कम अवधि के कर्मचारियों का दावा है कि समिति के सदस्य अपने तरीके से निर्धारित होते हैं और नए विचारों के लिए खुले नहीं होते हैं। उनका दावा है कि वे स्वयंसेवा करते हैं और लंबी अवधि के सदस्य उन्हें और उनके विचारों को ठुकरा देते हैं
आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपकी समिति नए और विविध सदस्यों तक पहुंच रही है और लोग कार्यभार साझा करते हैं। अन्यथा, जो लोग अक्सर आपके संगठन के दिल और आत्मा होते हैं, नए कर्मचारियों के एक प्रतिबद्ध समूह को विकसित किए बिना सेवानिवृत्त हो जाते हैं। यह आपके उत्सव की निरंतरता के साथ कहर बरपा सकता है।
विविधता का सम्मान करने से समस्याएँ हो सकती हैं - अगर इसे नज़रअंदाज़ किया जाए।
पिछले साल की शिकायतों से एक साल में एक वार्षिक हॉट डॉग लंच बदल गया था कि शाकाहारी और कुछ धर्म-पालन करने वाले कर्मचारी केवल शाकाहारी हॉट डॉग खा सकते हैं जो प्रदान नहीं किए गए थे।
वार्षिक अवकाश मिठाई तालिका में कम वसा या चीनी मुक्त विकल्प नहीं थे।
एक समूह अपनी कंपनी के पिकनिक के लिए सभी डाइट पॉप लेकर आया और माता-पिता अपने बच्चों के पीने के लिए कुछ खोजने के लिए हाथापाई कर रहे थे। रमजान के दौरान थैंक्सगिविंग लंच का आयोजन किया गया था और उपवास करने वाले कर्मचारियों को लंच घर ले जाने के लिए कोई बॉक्स नहीं दिया गया था।
एक विविध समाज में, इस प्रकार की विशेष आवश्यकताओं और विवरणों पर ध्यान देना काम पर छुट्टियां मनाने का एक आवश्यक घटक है। इन गलतियों को साझा करने से आप अपनी गलती करने से बच सकते हैं।
रिकॉर्ड रखना जरूरी है।
आपको इस सवाल का जवाब देने में सक्षम होना चाहिए कि पिछले साल समूह ने कितने कर्मचारियों को खाना खिलाया, कितना खाना खरीदा गया, कितने पिज्जा ने पूरी भीड़ को परोसा और प्रत्येक चैरिटी के लिए कितना पैसा इकट्ठा किया गया।
इस तरह, आप सुनिश्चित करते हैं कि आप बिना अधिक ख़रीदी के सभी के लिए पर्याप्त भोजन ख़रीद लें। धर्मार्थ योगदान के साथ, आपके कर्मचारी यह जानना चाहेंगे कि भोजन अभियान पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष 300 अधिक पाउंड भोजन लेकर आया। कंपनी के रिकॉर्ड से अधिक है प्रेरणा के लिए अच्छा और किसके लिए टीम के निर्माण .
सभी भोजन परोसने के लिए स्वयंसेवकों को नामित करें।
वे दस्ताने पहन सकते हैं; वे निष्पक्ष और यहां तक कि भागों की सेवा करते हैं; आप समाप्त नहीं होंगे। क्या? आपने कभी ऐसा अनुभव नहीं किया है कि पचास लोग बुफे टेबल पर उतरते हैं और अपनी प्लेटों को ओवरफ्लो करते हुए भरते हैं जबकि शेष कर्मचारियों के पास भोजन नहीं था?
यदि आपने कभी इसका अनुभव किया है, तो आपको पता चल जाएगा कि असाइन किए गए सर्वरों की सिफारिश क्यों की जाती है। दूसरों की गलतियों से सीखें। एक कंपनी में, सर्वर शेफ की टोपी और एप्रन पहनते हैं और सेवा को मज़ेदार बनाते हैं।
अंतहीन विवरण पर ध्यान दें।
क्या किसी ने प्लेट और चांदी के बर्तन उठाए? क्या एक सर्विंग चाकू उपलब्ध है? क्या रेफ्रिजरेटर में रात भर अतिरिक्त भोजन स्टोर करने के लिए जगह है? सूचियाँ मदद करती हैं। हर साल नए सिरे से शुरुआत करने से बचने के लिए पिछले साल की सूचियों को सहेजें। आपको खुशी होगी कि आपने किया।
कई हाथ सभी के लिए कम काम करते हैं।
गतिविधि समिति ने, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पिकनिक उप-समिति बनाना सीखा, जिसने बच्चों के खेल में मदद करने, प्रकृति की सैर का नेतृत्व करने और बेसबॉल खेल आयोजित करने में मदद करने के लिए कंपनी भर के स्वयंसेवकों का इस्तेमाल किया। जब कई मदद करते हैं, तो कुछ बोझ महसूस करते हैं। आप चाहते हैं कि आपके कार्यकर्ता और समिति के सदस्य भी आयोजनों में मस्ती करें।
काम पर गिरावट और सर्दियों की छुट्टियां मनाएं
पतझड़ पेड़ का रंग लाता है; गिरती हुई पत्तियां; बगीचे से इनाम; कुरकुरा, ठंडा दिन और शाम; सेब की मदिरा; लकड़ी के धुएं की गंध; शिकार करना; ब्यूजोलिस नोव्यू वाइन; हैलोवीन; हनुका; स्वदेशी लोग दिवस; Yom Kippur; धन्यवाद; रमजान और कई अन्य मौसमी प्रसन्नता मनाने के लिए।
सर्दी बर्फ और नींद लाती है; क्रिसमस; क्वानज़ा; लकड़ी के धुएं की गंध; नया साल; बॉक्सिंग डे; मार्टिन लुथर किंग दिवस; सेंट वेलेंटाइन डे; सेंट पैट्रिक दिवस; और कई और मौसमी प्रसन्नताएँ मनाने के लिए।
विभिन्न संगठनों में टीमों ने पतझड़ और सर्दियों की छुट्टियों और परंपराओं के उत्सव के लिए इन कार्यक्रमों का आयोजन किया है।
- टर्की और सभी पारंपरिक साइड डिश के साथ कंपनी के सभी सदस्यों के लिए थैंक्सगिविंग लंच लाओ। स्थानीय किराना स्टोर उचित मूल्य वाले थैंक्सगिविंग डिनर के लिए एक बढ़िया स्रोत हैं।
- नवंबर और दिसंबर दोनों के दौरान जरूरतमंदों के लिए भोजन अभियान चलाएं।
- एक हेलोवीन पोशाक प्रतियोगिता का समय निर्धारित करें और सभी स्टाफ सदस्यों के साथ उनकी पसंदीदा वेशभूषा के लिए मतदान करें।
- स्थानीय साइडर मिल से साइडर और डोनट्स को पहली ठंढ के तुरंत बाद एक दिन के ब्रेक पर परोसें।
- के लिए दिसंबर परंपराएं और छुट्टियां , सभी कर्मचारियों के लिए एक डेज़र्ट टेबल प्रायोजित करें। लोग चाहें तो डेसर्ट ला सकते हैं, लेकिन कंपनी को सभी कर्मचारियों की सेवा के लिए पर्याप्त ट्रीट का ऑर्डर देना चाहिए।
- एक विंडो डेकोरेटिंग प्रतियोगिता या एक वर्कस्टेशन डेकोरेटिंग प्रतियोगिता आयोजित करें, जिसे एक समिति द्वारा आंका जाता है और सबसे अच्छी तरह से सजाए गए कार्यक्षेत्रों के लिए पुरस्कार प्रदान करता है।
- कई संगठन प्रायोजक गुप्त सांता गतिविधियाँ . जो कर्मचारी भाग लेना चाहते हैं, वे दूसरे कर्मचारी का नाम चुनें। गुप्त सांता कार्यक्रम कई हफ्तों में निर्धारित होते हैं, जिसके दौरान गुप्त सांता अपने दोस्त को गुप्त रूप से उपहार देता है। या, कुछ समूह गुप्त सांता को एक समाप्ति कार्यक्रम में एक उपहार की आपूर्ति करने के लिए कहते हैं। उपहार अक्सर व्यक्ति के काम या शौक का प्रतिनिधि होता है। हमेशा एक मूल्य सीमा निर्धारित करें, आमतौर पर $25 से कम।
- अपने कर्मचारी लंच ब्रेक के दौरान वेलेंटाइन डे के लिए दिल के आकार की कुकीज़ परोसें।
- सेंट पैट्रिक दिवस के लिए, हरे रंग के पहनने को बढ़ावा दें। एक कंपनी की गतिविधि समिति मक्के के गोमांस, गोभी और उबले हुए आलू का पारंपरिक दोपहर का भोजन बनाती है और परोसती है। इस दावत में, समूह मार्च ऑफ डाइम्स के लिए निर्धारित आय के साथ बोतलबंद पानी बेचता है।
- आपके संगठन में परंपराएं बनाने वाले अवकाश समारोहों के विचार अंतहीन हैं। ये विचार आपको आरंभ करने में मदद करेंगे, लेकिन आपका कंपनी की संस्कृति और आपके कर्मचारियों के हितों को आपके अवकाश समारोहों और परंपराओं का मार्गदर्शन करना चाहिए।
काम पर वसंत और गर्मी की छुट्टियां मनाएं
वसंत हरे रंग की हर छाया में पेड़, घास, फसल और उद्यान लाता है; पीले तालाब के फूल, क्रोकस, डैफोडील्स, ट्यूलिप और अन्य वसंत फूल; ठंडी शामें और गर्म दिन; ग्रेड के लिए खुले घर; केवल गर्मियों में पक्षियों की वापसी; तालाब के पास गीज़ का घोंसला बनाना; बेबी बतख, बेबी गीज़, और फॉन; बगीचे से पहला इनाम; महिला इतिहास महीना; अप्रैल मूर्ख दिवस; पृथ्वी दिवस; फसह; पांच मई; मातृ दिवस; फादर्स डे; झंडा दिवस; ईस्टर; स्मृति दिवस, और कई और मौसमी छुट्टियां और परंपराएं मनाने के लिए।
ग्रीष्म ऋतु फूलों के पेड़ और फूलों के बगीचे लाती है; गर्म दिन और गर्म रातें; समुद्र तट चलना; रेत के महल; अमेरिकी स्वतंत्रता दिवस; आतिशबाजी; परेड; श्रम दिवस; हर जगह छुट्टियां; कॉटेज स्टे , समुद्र तट की आग, और कई और मौसमी छुट्टियों और परंपराओं का जश्न मनाने के लिए।
विभिन्न संगठनों में टीमें वसंत और गर्मी की छुट्टियों और परंपराओं के उत्सव के लिए इन कार्यक्रमों का आयोजन किया है।
- कर्मचारियों के बच्चों के लिए ईस्टर एग हंट या रोल की पेशकश करें। स्प्रिंग गुड्स वाली एक डेज़र्ट टेबल भी हमेशा सफल होती है।
- मनोरंजन पार्कों की यात्राएं लोकप्रिय हैं, खासकर अगर कंपनी बस या प्रवेश के लिए टैब का भुगतान करने में मदद करती है।
- कैटरिंग फूड के साथ कंपनी पिकनिक, बीयर और वाइन के साथ या बिना, बच्चों के लिए गेम और प्लेस्केप के साथ और संगठित गोल्फ स्क्रैम्बल्स, सॉफ्टबॉल गेम्स, हॉर्सशू और स्विमिंग कर्मचारियों के लिए एक बड़ी हिट हैं।
- कर्मचारियों के लिए हॉट डॉग या हैमबर्गर रोस्ट रखें। बेहतर होगा, अपने अधिकारियों और प्रबंधकों को ग्रिलिंग करने के लिए प्रोत्साहित करें।
- अपनी कंपनी की संपत्ति पर उन कर्मचारियों के लिए एक सामुदायिक उद्यान प्रायोजित करें जो अपार्टमेंट में रहते हैं और उद्यान बनाना चाहते हैं। रोटोटिलिंग और टॉपसॉयल प्रदान करें।
- परिवार, दोस्तों, ग्राहकों और विक्रेताओं के लिए एक कंपनी का खुला घर रखें। फिंगर फ़ूड परोसें और निर्देशित पर्यटन प्रदान करें।
- हर बार कंपनी में सभी के लिए पिज्जा प्रदान करें जब भी आपकी कंपनी पूरी तिमाही के लिए किसी भी समय की चोटों और/या दुर्घटनाओं से सफलतापूर्वक बचाती है।
- लीग में भाग लेने वाली खेल टीमों के गठन के लिए प्रायोजक और सहायता भुगतान। खेलों और मैचों में कर्मचारियों की उपस्थिति को प्रोत्साहित करें। सॉफ्टबॉल, बॉलिंग, सॉकर, गोल्फ, बास्केटबॉल, वॉलीबॉल और अधिक खेल टीमें, इसे प्रोत्साहित करती हैं टीमवर्क की भावना .
- मौन नीलामियों, 50-50 रैफल्स, विक्रेता उपहारों की रैफ़ल, और कर्मचारी-अर्जित फ़्रीक्वेंट फ़्लायर माइल्स के साथ ख़रीदी गई वस्तुओं की रैफ़ल के माध्यम से किसी भी समय धन जुटाएँ। गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं या अन्य जरूरतों वाले कर्मचारियों या अपने पसंदीदा धर्मार्थ संगठनों को धन दान करें।
तल - रेखा
जब आप कार्यालय में मौसमी छुट्टियां मनाते हैं, तो आपके कर्मचारी समारोहों की सराहना करेंगे और वे सकारात्मक कार्यस्थल प्रेरणा को जोड़ते हैं और कर्मचारी मनोबल बढ़ाते हैं।