मेडिकल जॉब आवेदकों के लिए कवर लेटर टिप्स

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एई पिक्चर्स इंक। / फोटोडिस्क / गेट्टी छवियां

कुछ करियर विशेषज्ञ सलाह देते हैं अपने रेज़्यूमे के साथ एक कवर लेटर भेजना (या सीवी) 100 प्रतिशत समय। एक कवर लेटर आपके रेज़्यूमे (या सीवी) को बाहर खड़ा करने और आपकी कुछ उपलब्धियों पर विस्तार करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है।

एक कवर लेटर विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप फ़ील्ड बदल रहे हैं, या ऐसी जानकारी जोड़ने के लिए जो आपके रेज़्यूमे में फिट नहीं है या जो रेज़्यूमे (या सीवी) से संबंधित नहीं है।

चाहे आप एक नर्स हों, एक डॉक्टर हों, एक संबद्ध स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर हों, या एक सहायक स्टाफ के सदस्य हों, ये युक्तियाँ आपको एक प्रभावी कवर लेटर पर आरंभ करने में मदद करेंगी।

इसे छोटा और सरल रखें

हायरिंग मैनेजर और रिक्रूटर्स बेहद व्यस्त हैं। उनके पास रिज्यूमे को स्कैन करने के लिए मुश्किल से ही समय होता है, एक उपन्यास के आकार के कवर लेटर को तो बहुत कम पढ़ें। इसलिए, अपने कवर लेटर को कुछ संक्षिप्त पैराग्राफ तक सीमित रखें। निश्चित रूप से एक से अधिक पृष्ठ नहीं, और अधिमानतः कम, यदि संभव हो तो।

पत्र प्रारूप में अपना सीवी दोबारा न करें

अपने सीवी पर एक या दो आइटम को हाइलाइट और विस्तृत करना ठीक है। हालाँकि, आपका कवर लेटर केवल उसी जानकारी का री-हैश नहीं होना चाहिए जो आपके रेज़्यूमे में पहले से ही शामिल है।

अपने पाठक को प्रबुद्ध करें

आपका पाठक (एक भर्ती या भर्ती प्रबंधक) जानना चाहता है कि उन्हें आपको नौकरी के उद्घाटन के लिए क्यों कॉल करना चाहिए। यदि आपका पूरा अनुभव मनोरोग नर्सिंग में है, लेकिन आप प्राथमिक देखभाल में करियर की तलाश कर रहे हैं, तो एक कवर लेटर यह समझाने के लिए एक महान उपकरण है कि आप विशेषता में बदलाव क्यों चाहते हैं, और आप प्राथमिक देखभाल के लिए एक अच्छा किराया क्यों होंगे नर्सिंग भूमिका भले ही आपका सीवी 'मनोचिकित्सा विशेषज्ञ' चिल्लाती हो।

दूसरे शब्दों में, अपनी ताकत को उजागर करने के लिए कवर लेटर का उपयोग करें क्योंकि वे विशिष्ट नौकरी के उद्घाटन से संबंधित हैं, और अपनी पृष्ठभूमि के किसी भी क्षेत्र के संबंध में खुद को बेच दें, जिसे नौकरी के उद्घाटन के संबंध में कमजोरी के रूप में माना जा सकता है।

रुचि और पहल दिखाएं

दिखाएँ कि आपने नौकरी या स्वास्थ्य सेवा संगठन के बारे में विशिष्ट पहलुओं के साथ अपनी उपलब्धियों और अनुभव को संरेखित करके भूमिका या कंपनी के बारे में अपना शोध किया है, जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं।

ज्यादा कवर न करें

इसे 'कवर' पत्र नहीं कहा जाता है क्योंकि आप अपनी पृष्ठभूमि के पहलुओं को छिपा रहे हैं या छिपा रहे हैं। यदि आपके अतीत में कोई चेतावनी है, जैसे कि पृष्ठभूमि की समस्याएं, या यदि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक प्रमाणन या लाइसेंस की कमी है, तो इसे तब तक छिपाने की कोशिश न करें जब तक कि आप इसे बाद में भर्ती करने वाले पर नहीं डाल सकते। यह केवल अविश्वास पैदा करेगा और हायरिंग कॉन्टैक्ट को बढ़ाएगा, जिसके परिणामस्वरूप साक्षात्कार प्रक्रिया से आपकी बर्खास्तगी होने की संभावना है। इसके बजाय, यह समझाने के लिए कवर लेटर का उपयोग करें कि समस्या क्यों है, आपको क्यों लगता है कि आपको कमी के बावजूद विचार किया जाना चाहिए, और आवश्यक प्रमाणीकरण प्राप्त करने या किसी भी मुद्दे पर काबू पाने के लिए अपनी कार्य योजना की रूपरेखा तैयार करें।

पत्र दर्जी करें

कोई भी फॉर्म लेटर पढ़कर समय बर्बाद नहीं करना चाहता। यदि आप उस विशिष्ट नौकरी और संगठन के लिए अपने कवर लेटर को कस्टमाइज़ नहीं करने जा रहे हैं, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो बेहतर होगा कि आप कवर लेटर बिल्कुल न भेजें। आपको पूरे पत्र को फिर से लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन विशेष नौकरी के उद्घाटन और नियोक्ता के बारे में कम से कम कुछ वाक्य होने चाहिए, और आप दोनों के लिए एक मजबूत फिट क्यों हैं।