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एक कर्मचारी उदाहरण से एक रेफरल के साथ कवर पत्र

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कहावत है, 'यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, बल्कि आप किसे जानते हैं' - और जब बात आती है किराए पर लेना , यह सच है। प्राप्त करना कर्मचारी रेफरल , और आपके पास हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करने में आसान समय हो सकता है।

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करती हैं नौकरी के उम्मीदवारों का जिक्र . तथ्य यह है कि रेफरल के माध्यम से काम पर रखना है सस्ता, तेज और अधिक प्रभावी नौकरी साइटों या भर्ती के माध्यम से भर्ती करने से।

जिन उम्मीदवारों की सिफारिश की जाती है वे अक्सर बेहतर योग्य, अधिक वफादार और टीम के लिए बेहतर फिट होते हैं।

यह समझ में आता है: यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक थे, तो क्या आप किसी ऐसे उम्मीदवार का साक्षात्कार करेंगे जिसका कंपनी से कोई संबंध नहीं है या जो वर्तमान कर्मचारी द्वारा अच्छी स्थिति में अनुशंसित है?

बाद वाले व्यक्ति को यह जानने की अधिक संभावना है कि कंपनी के लिए काम करना कैसा है - साथ ही, जिस कर्मचारी ने उन्हें संदर्भित किया है वह शायद समझता है कि उनकी प्रतिष्ठा दांव पर है। सबसे अधिक संभावना है, वे किसी ऐसे व्यक्ति को संदर्भित करने से बचेंगे जो योग्यता से कम था।

आपके कवर लेटर में कर्मचारी रेफ़रल का उपयोग करने की शक्ति

जॉबवाइट के आंकड़ों के मुताबिक, रेफरल के जरिए नौकरी पाने वाले कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण फायदे हैं। विचार करना:

  • संदर्भित आवेदकों में से 40% को नौकरी का प्रस्ताव मिलता है और उनमें केवल 7% संभावित उम्मीदवार शामिल होते हैं।
  • जल्दी में काम पर जाना चाहते हैं? संदर्भित उम्मीदवार अन्य चैनलों के माध्यम से आने वालों की तुलना में जल्दी शुरू होते हैं। इस डेटा के अनुसार, जो कर्मचारी रेफरल के माध्यम से आते हैं, वे जॉब बोर्ड के माध्यम से 39 - 55 दिनों की तुलना में औसतन 29 दिनों के बाद अपनी नई स्थिति शुरू करते हैं।
  • जॉबवाइट के अनुसार, संदर्भित कर्मचारियों को नौकरी से अधिक संतुष्टि मिलती है, और इसे पुट रहकर दिखाएं: 47% तीन साल से अधिक समय तक रहते हैं।

एक कर्मचारी रेफ़रल का उल्लेख करते हुए एक कवर पत्र कैसे लिखें

  • एक रेफरल के लिए पूछें। यह स्पष्ट लग सकता है—बेशक, आप एक रेफरल के लिए पूछें इससे पहले कि आप अपने पत्र में एक मौजूदा कर्मचारी का नाम छोड़ दें! लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना कवर लेटर भेजने से पहले अपने कनेक्शन का पता लगा लें। निचली पंक्ति, आप चाहते हैं कि जब भर्ती प्रबंधक उनकी राय मांगे तो वे आपकी प्रशंसा गाने के लिए तैयार रहें। इसके अलावा: इस बात की संभावना हमेशा रहती है कि वे ना कहें, या वे आपको आवेदन न करने की सलाह देंगे, ऐसे कारणों से जो केवल एक अंदरूनी सूत्र को पता होगा।)
  • अपने रेफरर को विवरण दें। अपनी प्रशंसा गाने की बात करते हुए, आपका संपर्क केवल तभी कर सकता है जब आप उन्हें बताएं कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। यह मत मानिए कि सिर्फ इसलिए कि वे संगठन में काम करते हैं, उन्हें पता चल जाएगा कि नौकरी में क्या शामिल है। नौकरी का विवरण साझा करें, और आवश्यकताओं का मिलान करें आपकी योग्यता . इससे उन्हें आपकी पिछली जेब में रखने के लिए कुछ बात करने के बिंदु मिलेंगे, अगर उनसे आपके बारे में पूछा जाता है।
  • कवर लेटर की कॉपी उपलब्ध कराएं। अपना ईमेल अग्रेषित करें या अपने संपर्क को उनके संदर्भ के लिए अपने कवर पत्र की एक भौतिक प्रति दें।
  • शुक्रिया कहें। चाहे कर्मचारी एक रेफरल पत्र लिख रहा हो या केवल आपके कवर लेटर में शामिल होने के लिए सहमत हो, धन्यवाद कहना महत्वपूर्ण है। भेजें एक धन्यवाद नोट या ईमेल उन्हें यह बताने के लिए कि आप उनकी मदद की सराहना करते हैं। वे इशारे की सराहना करेंगे, और यह आपके संबंध को मजबूत करेगा।

कर्मचारी रेफरल कवर लेटर टेम्प्लेट

कर्मचारी रेफरल कवर लेटर टेम्प्लेट डाउनलोड करें (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) और अधिक उदाहरणों की समीक्षा करें .

कर्मचारी रेफ़रल कवर लेटर नमूना का स्क्रीनशॉट

बैलेंस 2018

वर्ड टेम्प्लेट डाउनलोड करें

नमूना कर्मचारी रेफरल कवर पत्र (पाठ संस्करण)

स्टेफ़नी आवेदक
123 मुख्य सड़क
एनीटाउन, सीए 12345
555-555-5555
Stephanie.applicant@email.com

1 सितंबर 2018

लॉरेल ली
निदेशक, मानव संसाधन
सनीसाइड ग्रुप होम
123 बिजनेस रोड।
बिजनेस सिटी, एनवाई 54321

प्रिय सुश्री ली,

मैं सनीसाइड ग्रुप होम में यूथ काउंसलर की स्थिति के संदर्भ में लिख रहा हूं। मुझे आपके स्टाफ के एक काउंसलर एलेनोर सेविल से परिचित होने का सौभाग्य प्राप्त हुआ है। एलेनोर और मैंने सनीविल विश्वविद्यालय में एक साथ अपना स्नातक कार्य किया और तब से पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से संपर्क में हैं। उसने मुझे खुली स्थिति के बारे में बताया और सिफारिश की कि मैं आपसे संपर्क करूं।

मैं 15 वर्षों से जोखिम वाले युवाओं के साथ काम कर रहा हूं, और अनुभव को बेहद फायदेमंद पाया है। मैंने कई तरह की चुनौतियों से जूझ रहे युवाओं को सलाह दी है, जिनमें पारिवारिक स्थितियां, नशीली दवाओं का सेवन, खाने के विकार और व्यवहार संबंधी समस्याएं शामिल हैं। मेरा अनुभव मुझे सनीसाइड के निवासियों को संरक्षित वातावरण में सीखने और बढ़ने में मदद करने के लिए उपयुक्त बनाता है।

जबकि मेरे पास सभी उम्र के लोगों के साथ काम करने का अनुभव है, मेरा मानना ​​है कि आपकी सुविधा में किशोर आबादी उस ज्ञान से लाभान्वित होगी जो मैंने पिछले पांच वर्षों के दौरान सनीविल हाई स्कूल में छात्र सेवा में काम करते हुए प्राप्त किया था। स्कूल के बाद नौकरी सलाह कार्यक्रम के लिए जिले द्वारा मुझे 'उत्कृष्ट किशोर नेता 2018' के रूप में मान्यता दी गई थी, जिसे मैंने कई स्थानीय व्यवसायों के सहयोग से विकसित और कार्यान्वित किया था।

सनीसाइड की स्थिति में मुझे क्या लाना है, इस पर चर्चा करने के लिए आपसे मिलने के अवसर की मैं बहुत सराहना करूंगा। मेरे संलग्न रेज़्यूमे की समीक्षा करने के लिए धन्यवाद।

भवदीय,

स्टेफ़नी आवेदक

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लेख स्रोत

  1. SHRM. ' कर्मचारी रेफ़रल किराए के लिए शीर्ष स्रोत बने रहें .' 16 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  2. जॉबवाइट। ' कर्मचारी रेफरल में निवेश करने के 4 कारण .' 16 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।