अपनी नौकरी छोड़ना

बेरोजगारी और बेरोजगारी के बीच अंतर

एक अखबार के जॉब सेक्शन में पोस्ट का चक्कर लगाने वाला बेरोजगार आदमी

••• गेरी लावरोव / गेट्टी छवियां

बेरोजगार और अल्प-रोजगार में अंतर है। बेरोजगार का मतलब है कि आपके पास नौकरी नहीं है, जबकि अल्परोजगार का मतलब है कि आपके पास जो काम है वह अपर्याप्त है। कभी-कभी इसका उपयोग उन लोगों के बारे में बात करते समय किया जाता है जो एक से कम क्षमता में काम कर रहे हैं जिसमें वे योग्य हैं। हालांकि, अक्सर, अल्प-रोजगार उन नौकरियों से जुड़ा होता है जो कम वेतन वाली या सीमित घंटों के लिए होती हैं।

यह शब्द श्रम उपयोग का एक उपाय भी है। जब बेरोजगारी अधिक होती है, तो कार्यबल का उपयोग उसकी पूरी क्षमता से नहीं किया जा रहा है।

उच्च बेरोजगारी उच्च बेरोजगारी, बढ़ती गरीबी के स्तर और निराशाजनक खर्च के समान अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकती है।

कम डिग्री के लिए काम करना

अल्परोजगार से अलग है बेरोजगारी इसमें वह व्यक्ति वास्तव में काम कर रहा है, उतना नहीं जितना वे चाहते हैं या अपनी क्षमताओं, कौशल या शिक्षा की पूरी सीमा तक।

एक कर्मचारी को अल्प-रोजगार माना जा सकता है यदि वे पूर्णकालिक नौकरी के बजाय अंशकालिक नौकरी करते हैं। यह तब भी हो सकता है जब कोई कार्यकर्ता अपने क्षेत्र में अधिक वरिष्ठ पद के लिए योग्य हो, लेकिन निचले स्तर की नौकरी रखता हो। एक उदाहरण कानूनी क्लर्क या पैरालीगल के रूप में काम कर रहे कानून की डिग्री वाला कोई व्यक्ति होगा।

एक कार्यकर्ता के रूप में, बेरोजगारी आपको प्रभावित कर सकती है, भले ही आप वर्तमान में अपनी इच्छा से कम काम नहीं कर रहे हों। जब आप नौकरी बदलने की कोशिश करते हैं, तो आप खुद को समान अवसरों के लिए कम बेरोजगार (साथ ही बेरोजगार) व्यक्तियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हुए पा सकते हैं। इसका मतलब यह भी है कि जब वेतन पर बातचीत करने का समय आता है तो आपके पास सौदेबाजी की शक्ति कम होती है।

जब मजदूरी या घंटे परिवार का समर्थन करने या कॉलेज के छात्र ऋण चुकाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, तो बेरोजगारी समस्या पैदा कर सकती है। अक्सर अल्प-रोजगार एक नीचे का सर्पिल होता है जिससे कई युवा श्रमिकों को बचने में कठिनाई होती है।

सक्षम लेकिन काम के बिना

बेरोजगारी नौकरी के बिना होना है। जब एक सक्षम व्यक्ति को काम नहीं मिल पाता है, तो उसे बेरोजगार माना जाता है। एक बेरोजगार कर्मचारी सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में है लेकिन किसी भी स्तर पर नौकरी पाने में असमर्थ है। ऐसे कई कारक हैं जो बेरोजगारी का कारण बन सकते हैं और कार्यकर्ता की पहुंच हो सकती है अस्थायी समर्थन नौकरियों के बीच अपने समय के दौरान।

शायद बेरोजगारी का प्राथमिक कारण स्थानीय, राष्ट्रीय या वैश्विक स्तर पर आर्थिक मंदी है। जैसे-जैसे पैसा तंग होता है, कंपनियां अपने कुछ मौजूदा कर्मचारियों को काम पर रखने या छंटनी में कटौती कर सकती हैं। आर्थिक तंगी कंपनी के स्तर पर भी हो सकती है। यदि कोई व्यवसाय संघर्ष कर रहा है जो दिवालिया घोषित कर सकता है और कर्मचारियों को बेरोजगारी की रेखा में डाल कर अपना दरवाजा बंद कर सकता है।

बेरोजगारी अनैच्छिक या स्वैच्छिक हो सकती है। यदि कोई कर्मचारी काम कर सकता है लेकिन मजदूरी, घंटों या अन्य कारकों के कारण नहीं चुनता है तो इसे स्वैच्छिक बेरोजगारी माना जाता है। अनैच्छिक बेरोज़गारी तब होती है जब कर्मचारी चालू वेतन और शर्तों पर काम लेने के लिए तैयार होता है, लेकिन एक खुली स्थिति नहीं पाता है।

बेरोजगारी और अल्परोजगार का अंतर्संबंध

बेरोजगारी के विपरीत, जहां एक व्यक्ति सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहा है और उसे काम नहीं मिल रहा है, अल्प-रोजगार एक ऐसी स्थिति का वर्णन करता है जहां एक व्यक्ति काम कर रहा है, चाहे घंटों की संख्या या कौशल स्तर कुछ भी हो।

हालाँकि, बेरोजगारी और अल्प-रोजगार निकटता से संबंधित हैं, क्योंकि उत्तरार्द्ध अक्सर पूर्व के कारण होता है। बढ़ते बिल, खर्च और जिम्मेदारियों के लिए लोगों को कोई भी नौकरी लेने की आवश्यकता होती है, भले ही वह उनके संबंधित कौशल सेट या करियर रुचि के अनुरूप न हो। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो इन लोगों को अनैच्छिक अंशकालिक श्रमिकों के रूप में मानता है क्योंकि वे पूर्णकालिक, वेतनभोगी पद पर काम करना चाहते हैं, लेकिन केवल अस्थायी या अंशकालिक काम ही पा सकते हैं।

कम और बेरोजगारी के कारण

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है कि एक बेरोजगार व्यक्ति अपनी क्षमताओं और योग्यता के नीचे काम करता है। किसी व्यक्ति के बेरोजगार होने के कई कारण हो सकते हैं।

कौशल का बेमेल

हाल के स्नातक या श्रमिक जो आप्रवासन कर चुके हैं और एक नए देश में अपने करियर को फिर से स्थापित कर रहे हैं, वे कौशल के इस कम उपयोग से पीड़ित हो सकते हैं। साथ ही, यदि कोई वृद्ध कर्मचारी कार्यबल में फिर से प्रवेश करता है या करियर बदलना चाहता है, तो वे पा सकते हैं कि उनका कौशल अब उस पद के लिए आवश्यक नहीं है जो उन्हें लगता है कि वे धारण करने के लिए योग्य हैं।

अनुभव की कमी

हाल के स्नातकों को कॉलेज के बाद अपनी पहली नौकरी सुरक्षित करने के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है। यहां तक ​​​​कि प्रवेश स्तर की नौकरियों में कभी-कभी स्नातक होने के बाद छात्रों की तुलना में अधिक अनुभव की आवश्यकता होती है। नौकरी चाहने वालों को जो खुद को इस स्थिति में पाते हैं, उन्हें अतिरिक्त इंटर्नशिप करते हुए, कक्षाएं लेते हुए, या एक नई स्थिति के लिए नेटवर्किंग करते हुए अंशकालिक काम करना पड़ सकता है। इंटर्नशिप से प्राप्त अनुभव सबसे बड़े लाभों में से एक है जो एक स्नातक इन कार्यक्रमों से प्राप्त कर सकता है।

क्रेडेंशियल स्वीकार्य नहीं हैं

कई मामलों में, अत्यधिक कुशल व्यक्ति एक नए देश में काम करने के लिए आते हैं, लेकिन काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करते हैं क्योंकि उनकी विदेशी साख को स्वीकार नहीं किया जाता है या प्रश्न में स्थिति के लिए समकक्ष फिट नहीं माना जाता है।

कुछ नियोक्ता किसी तीसरे पक्ष द्वारा मूल्यांकन के लिए विदेशी दस्तावेज भेजने को तैयार हैं, इसलिए कई पेशेवर व्यक्ति जैसे डॉक्टर, वकील या इंजीनियर आवश्यक नौकरियां लेते हैं जिन्हें अन्यथा निम्न पदों के रूप में देखा जाएगा।

भेदभाव के मुद्दे

छात्रों के अलावा, विदेशी नागरिकों, और व्यापार श्रमिकों, वृद्ध श्रमिकों, विकलांग लोगों, मानसिक बीमारियों, या पूर्व कैदियों के साथ अक्सर रोजगार के क्षेत्र में भेदभाव किया जाता है। इन व्यक्तियों को दूसरी नौकरी न मिलने के डर से उन्हें उपलब्ध कराई गई पहली नौकरी लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

मांग कम होना

स्वीकार्य अनुभव और कौशल वाले कुछ व्यक्ति अपने स्थानीय नौकरी बाजार में कम मांग के शिकार होते हैं। उदाहरण के लिए, विस्कॉन्सिन में रहने वाले एक समुद्र विज्ञानी को एक लेना पड़ सकता है अंशकालिक नौकरी जब तक वे ऐसे स्थान पर जाने में सक्षम नहीं हो जाते जो उनके कौशल सेट को बेहतर ढंग से समायोजित कर सके। जब पेंसिल्वेनिया स्टील मिलों ने बंद करना शुरू किया तो कई श्रमिकों ने पाया कि उनके पास ऐसे कौशल हैं जो क्षेत्र में अन्य नौकरियों में आसानी से अनुवाद नहीं कर सकते हैं।

गरीब अर्थव्यवस्था

इसके अलावा, कोई भी खुद को मुश्किल में पा सकता है अगर अर्थव्यवस्था खराब हो जाती है। मंदी के दौरान, कई कुशल कामगार जिन्हें अपने क्षेत्र में अच्छी नौकरी पाने में आमतौर पर थोड़ी परेशानी होती है, वे बेरोजगार या अल्प-रोजगार से बाहर हो सकते हैं।

बाजार परिवर्तन

बाजार में बड़े बदलाव के कारण भी बेरोजगारी हो सकती है। उदाहरण के लिए, ऑटोमेशन ने रिटेल से लेकर मैन्युफैक्चरिंग से लेकर ट्रांसपोर्टेशन और वेयरहाउसिंग तक के उद्योगों में कामगारों को प्रभावित किया है। जबकि हम इन परिवर्तनों के बारे में बढ़ती बेरोजगारी के संदर्भ में बात करते हैं, बेरोजगारी भी एक समस्या है, क्योंकि नियोक्ता घंटों में कटौती करते हैं और श्रमिक बाजार में सौदेबाजी की शक्ति खो देते हैं।