रोजगार भेदभाव कानून
भेदभाव पर राज्य, स्थानीय और संघीय विनियमों पर बने रहें
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विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची
- संघीय और राज्य कानून भिन्न
- कुछ नियोक्ता अभी भी अवैध रूप से कार्य करते हैं
- नियोक्ता को प्रभावित करने वाले कानून
व्यवसाय, चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो, को रोजगार भेदभाव कानूनों के बारे में पता होना चाहिए। प्रबंधकों को काम पर रखना तथा मानव संसाधन पेशेवर , विशेष रूप से, ध्यान रखना चाहिए।
रोजगार से जुड़े कई क्षेत्रों में भेदभाव गैर कानूनी है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक उपाय करना चाहिए कि रोजगार के किसी भी पहलू में उनके द्वारा लिए गए निर्णय कानूनी, नैतिक और इसके द्वारा समर्थित हैं तथ्यों का दस्तावेजीकरण और योग्यता।
रोजगार भेदभाव कानून यह बताते हुए स्पष्ट हैं कि रोजगार भेदभाव अस्वीकार्य और अवैध है। विशेष रूप से, कंपनियां उस व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग (सहित) के कारण लोगों (आवेदक या कर्मचारी) के खिलाफ कानूनी रूप से भेदभाव नहीं कर सकती हैं। लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास , तथा गर्भावस्था ), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या अधिक) , विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी। किसी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध करना भी अवैध है क्योंकि उसने भेदभाव के बारे में शिकायत की, भेदभाव का आरोप दायर किया, या रोजगार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लिया।'
संघीय और राज्य कानून भिन्न
ऐसे संघीय कानून हैं जिनका सभी को पालन करना चाहिए और राज्य और स्थानीय भेदभाव-विरोधी कानून हैं जिनका नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए जो उनके क्षेत्र में स्थित हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि नीचे दी गई सूची व्यापक नहीं है और सिर्फ इसलिए कि कुछ इस सूची में नहीं है इसका मतलब यह नहीं है कि यह कानून द्वारा कवर नहीं किया गया है।
उदाहरण के लिए, अधिक वजन वाले लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाला कोई संघीय कानून मौजूद नहीं है (जब तक कि उस वजन को विकलांगता के रूप में गिना जाता है)। हालांकि, 'मिशिगन राज्य ने वजन के आधार पर रोजगार भेदभाव को गैरकानूनी घोषित कर दिया है, जैसा कि सैन फ्रांसिस्को और कोलंबिया जिले सहित कुछ शहरों और स्थानीय क्षेत्रों में है।'
अगर आप ऐसी जगह पर काम करते हैं जहां ऐसा कानून है, तो हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपके वजन के आधार पर नौकरी के फैसले न ले। 49 राज्यों में वजन के आधार पर भेदभाव अवैध नहीं है। यह बदल रहा है क्योंकि जनता विविधता के सभी पहलुओं से अधिक परिचित हो जाती है, इसलिए अपने अधिकार क्षेत्र में लगातार बदलते रोजगार कानूनों के संपर्क में रहें।
अतिरिक्त संघीय कानून मौजूद हो सकते हैं जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं। जब आप विचार करते हैं रोजगार भेदभाव कानून , अधिक कठोर मानक, या तो राज्य या संघीय, आम तौर पर रोजगार भेदभाव के मुकदमों में लागू होता है।
ध्यान दें कि कुछ नियोक्ता अभी भी अवैध रूप से कार्य करते हैं
इनमें से कई कानून पुराने और स्थापित हैं, फिर भी वे समस्याएं पैदा करते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक अदालती मामले का फैसला किया जिसमें 1964 का शीर्षक VII कानून शामिल था। इस मामले में एक युवती ने हेडस्कार्फ़ पहनकर रिटेलर एबरक्रॉम्बी और फिच से इंटरव्यू लिया.
उसने उच्च स्कोर किया और सामान्य रूप से उसे नौकरी की पेशकश की गई, लेकिन उन्होंने उसे हेडस्कार्फ़ के कारण अस्वीकार कर दिया। अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनी को यह पूछना चाहिए था कि क्या उसने धार्मिक कारणों से हेडस्कार्फ़ पहना था, न कि उसके पूछने की प्रतीक्षा करने के लिए।
आखिर उसे पता ही नहीं था कि दुपट्टा है उनकी कंपनी की नीति के खिलाफ।
नियोक्ता को प्रभावित करने वाले कानून
यहां कुछ संघीय कानून हैं जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं। कानूनों को लगातार बदला और चुनौती दी जा रही है इसलिए आपको चीजों के शीर्ष पर बने रहने के लिए अपना उचित परिश्रम करने की आवश्यकता है। जब आपके स्थान को प्रभावित करने वाले कानूनों के बारे में संदेह हो, तो अपने राज्य के समकक्ष संघीय श्रम विभाग और एक रोजगार कानून वकील से संपर्क करें।
- 1963 का समान वेतन अधिनियम (EPA) उन पुरुषों और महिलाओं की सुरक्षा करता है जो वेतन भेदभाव से समान कार्य करें सेक्स पर आधारित।
- नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII 1964 का नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। 15 जून, 2020 को, यू.एस. सुप्रीम कोर्ट ने 6-3 का फैसला सुनाया कि शीर्षक VII यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर रोजगार भेदभाव पर भी लागू होता है।
- रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 1967 का (ADEA) 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों को उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव से बचाता है।
- 1973 का पुनर्वास अधिनियम संघीय सरकार में काम करने वाले योग्य विकलांग लोगों के साथ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।
- गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978 में गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के कारण किसी महिला के साथ भेदभाव करना अवैध बनाता है। उदाहरण के लिए, आप गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से मना नहीं कर सकते।
- वृद्ध कर्मचारी लाभ संरक्षण अधिनियम 1990 सेवानिवृत्ति और पेंशन जैसी चीजों में वृद्ध कर्मचारी के लाभों की रक्षा करता है।
- शीर्षक I और शीर्षक V अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम 1990, के रूप में संशोधित (एडीए) 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता के लिए एक विकलांग व्यक्ति के साथ भेदभाव करने के लिए इसे गैरकानूनी बनाता है। (अलग-अलग राज्यों में कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हो सकते हैं।)
- 1991 का नागरिक अधिकार अधिनियम उन मामलों में मौद्रिक क्षति प्रदान करता है जहां एक नियोक्ता ने जानबूझकर रोजगार भेदभाव का अभ्यास किया है।
- आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम 2008 का (GINA) एक आवेदक, कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी के बारे में आनुवंशिक जानकारी के आधार पर रोजगार भेदभाव की अनुमति नहीं देता है।
- 2009 का लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम में संशोधन करता है, जिसमें कहा गया है कि वेतन भेदभाव का मुकदमा दायर करने की 180-दिवसीय क़ानून प्रत्येक नए भेदभावपूर्ण पेचेक के साथ शुरू होता है।
निष्कर्ष
रोजगार भेदभाव कानूनों में ये प्राथमिक संघीय आवश्यकताएं हैं। इन बातों का ध्यान रखें जैसा कि आप किराए पर लेते हैं तथा अनुशासन कर्मचारी . आपका मुख्य ध्यान हमेशा पर होना चाहिए व्यक्ति का प्रदर्शन और कौशल या संभावित प्रदर्शन और कर्मचारी या आवेदक के जीवन के व्यक्तिगत पहलुओं पर नहीं।
कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक है, सटीकता और वैधता की गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम एक राज्य से दूसरे राज्य और देश से दूसरे देश में भिन्न होते हैं। कृपया कानूनी सहायता लेना , या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।
लेख स्रोत
यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' निषिद्ध रोजगार नीतियां/प्रथाएं ।' 9 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।
रोजगार कानून फर्म। ' कार्यस्थल में वजन भेदभाव ।' 8 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।
नाफा। ' वजन भेदभाव कानून ।' 16 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।
यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' एबरक्रॉम्बी ने ईईओसी के पक्ष में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद धार्मिक भेदभाव का मामला सुलझाया ।' 8 मार्च, 2020 को एक्सेस किया गया।
अमेरिका की सर्वोच्च अदालत। ' बोस्टन बनाम क्लेटन काउंटी, जॉर्जिया ।' 16 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।