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नौसेना सूचीबद्ध प्रचार

नौसेना सूचीबद्ध रैंक

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विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

नौसेना के पास 'रैंक' नहीं है। शब्द है' भाव ।' एक की दर सूचीबद्ध नाविक उनके रेटिंग बैज द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, जो दर का एक संयोजन है ( वेतन श्रेणी , जैसा कि E1-E3 के लिए धारियों द्वारा इंगित किया गया है, E4-E6 के लिए शेवरॉन, और E-7 के लिए चील के लिए ऊपरी शेवरॉन को पर्च करने के लिए जोड़ने वाला एक आर्च, और E-8 के लिए एक स्टार या E- के लिए दो स्टार का जोड़ 9 - नौसेना के मास्टर चीफ पेटी ऑफिसर के पास तीन सितारे हैं) और रेटिंग (व्यावसायिक विशेषता, जैसा कि धारियों या शेवरॉन के ठीक ऊपर के प्रतीक द्वारा दर्शाया गया है) अधिकांश वर्दी की बाईं आस्तीन पर (उपयोगिता वर्दी में केवल दर का संकेत दिया गया है)।

उदाहरण के लिए, नौसेना में एक ई-6 की 'दर' (अर्थात, जिसे कोई उसे बुलाता है) व्यक्ति पर निर्भर करता है काम .

नौसेना में सोनार तकनीशियन, सतह (एसटीजी) की दर (नौकरी) वाला व्यक्ति, ई -6 के पेग्रेड में 'एसटीजी1' या 'सोनार तकनीशियन प्रथम श्रेणी' होगा। पाक विशेषज्ञ (सीएस) की दर (नौकरी) के साथ एक ई-5 में सीएस2 या 'पाक विशेषज्ञ द्वितीय श्रेणी' की दर होगी। हालांकि, ई -7 में ई-9 पेग्रेड के माध्यम से चीजें उलट जाती हैं - वहां व्यक्ति को पहले उनकी दर से पहचाना जाता है, फिर रेटिंग (नौकरी) - उदाहरण के लिए, ई -7 के पेग्रेड में एक बोट्सवेन मेट एक चीफ बोट्सवेन मेट होगा। '

वेतन ग्रेड ई -1 से ई -3 के नाविकों को आम तौर पर सीमैन (अंतिम नाम) के रूप में संबोधित किया जाता है, ई -4 से ई -6 को 'पेटी ऑफिसर (नाम)' के रूप में संबोधित किया जा सकता है। चीफ पेटी ऑफिसर्स को हमेशा उपयुक्त के रूप में 'चीफ', 'सीनियर चीफ' या 'मास्टर चीफ' के रूप में संदर्भित किया जाता है। एक उदाहरण: 'चीफ जोन्स' या बाद के संदर्भों में, सिर्फ 'चीफ'।

पदोन्नति सीमाएं

अन्य सेवाओं की तरह, कांग्रेस नौसेना को बताती है कि कितने सूचीबद्ध कर्मियों पर हो सकता है सक्रिय कार्य किसी भी विशिष्ट समय पर, और अधिकतम प्रतिशत जो ई-4 के ग्रेड से ऊपर के वेतन ग्रेड में सेवारत हो सकते हैं। हालांकि, मरीन कोर की तरह, नौसेना ने ई-4 की संख्या पर अपनी सीमा स्थापित की है जो सेवा कर सकती है, ताकि वेतन ग्रेड 'प्रतिस्पर्धी' प्रक्रिया का हिस्सा हो।

नौसेना ई -3 के रैंक से ऊपर प्रत्येक सूचीबद्ध रैंक के लिए उनके पास 'बिलेट्स' की संख्या लेती है, और उन्हें अलग-अलग रेटिंग (सूचीबद्ध नौकरियों) में आवंटित करती है। दूसरे शब्दों में, स्टोरकीपर (SK) रेटिंग को किसी भी समय 5,000 E-4s और 2,000 E-5s रखने की अनुमति दी जा सकती है और अस्पताल कॉर्प्समैन (HM) रेटिंग 7,000 E-4s, और 5,000 E-5s (एक सामान्य नियम के रूप में, एक विशिष्ट रेटिंग के भीतर, जितना अधिक वेतन होगा, उतने ही कम स्थान) के लिए अधिकृत किया जा सकता है।

किसी (ई-3 के पद से ऊपर) को बढ़ावा देने के लिए, एक 'रिक्ति' होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई E-9 एक निश्चित रेटिंग में सेवानिवृत्त होता है, तो इसका मतलब है कि एक E-8 को E-9 में पदोन्नत किया जा सकता है, और वह एक E-8 स्लॉट खोलता है, इसलिए एक E-7 को E-8 में पदोन्नत किया जा सकता है , इत्यादि। यदि 200 E-5s किसी विशेष रेटिंग में नेवी से बाहर हो जाते हैं, तो 200 E-4s को E-5 में पदोन्नत किया जा सकता है।

मार्च 2019 तक, नौसेना में सक्रिय कर्तव्य पर 273,823 सदस्यों को सूचीबद्ध किया गया था। यहां बताया गया है कि यह सूचीबद्ध रैंक से कैसे टूटता है।

• नाविक भर्ती (ई-1) - 12,398

• सीमैन अपरेंटिस (ई-2) - 15,021

• नाविक (ई-3) - 43,070

• पेटीएम ऑफिसर थर्ड क्लास (ई-4) - 52,904

• पेटी ऑफिसर द्वितीय श्रेणी (ई-5) - 69,067

• पेटी ऑफिसर प्रथम श्रेणी (ई-6) - 50,997

• चीफ पेटी ऑफिसर (ई-7) - 21,165

• सीनियर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-8) - 6,579

• मास्टर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-9) - 1,584

[स्रोत: डीएमडीसी एक्टिव ड्यूटी मिलिट्री पर्सनेल मास्टर फाइल (सितंबर 2019)]

अन्य सेवाओं की तरह, नौसेना के पास ऐसे कार्यक्रम हैं जो अनुदान देंगे उन्नत वेतन (ई-3 तक) कुछ उपलब्धियों, जैसे कॉलेज क्रेडिट, या जेआरओटीसी में भागीदारी के लिए शामिल होते समय। इसके अतिरिक्त, नौसेना कुछ भर्ती कार्यक्रमों में भर्ती होने वाले रंगरूटों को त्वरित उन्नति (ई-4 तक) देगी, जैसे कि परमाणु क्षेत्र कार्यक्रम .

नौसेना में सूचीबद्ध पदोन्नति आवश्यकताओं के त्वरित अवलोकन के लिए, हमारा देखें नौसेना सूचीबद्ध पदोन्नति चार्ट।

E-2 और E-3 . को प्रचार

इसके अलावा अन्य सेवाओं की तरह, नौसेना में ई-2 और ई-3 में पदोन्नति बहुत अधिक स्वचालित है, समय-दर-दर (टीआईआर) [टीआईआर वह तारीख है जिससे पेग्रेड में सदस्य की कुल सेवा शुरू हुई मानी जाती है। अगले उच्च वेतन पर आगे बढ़ने के उद्देश्य], यह मानते हुए कि व्यक्ति अपना काम करता है और परेशानी से बाहर रहता है।

• ई-1 से ई-2 - नौ महीने का टीआईआर।
• ई-2 से ई-3 - नौ महीने का टीआईआर।

E-2 में उन्नति के लिए किसी परीक्षा की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, कमांड के पास कुछ रेटिंग के लिए E-3 शिक्षुता परीक्षा आयोजित करने का विकल्प होता है। शिक्षुता परीक्षा में 150 प्रश्न होते हैं। 100 प्रश्न विशिष्ट शिक्षुता (नौकरी) पर हैं और 50 प्रश्न सामान्य सैन्य विषयों पर हैं। फिर भी, ई-3 के लिए पदोन्नति प्रतिस्पर्धी नहीं हैं। परीक्षाएं पास / फेल हैं। पासिंग स्कोर हासिल करने वालों को पदोन्नत किया जा सकता है, जिन्हें पासिंग स्कोर नहीं मिलता है उन्हें फिर से प्रयास करना होगा।

ई -4 के माध्यम से ई -7 के लिए प्रचार

मुख्य पेटी अधिकारी (ई-7) के माध्यम से पेटी अधिकारी तृतीय श्रेणी (ई-4) की दरों पर पदोन्नति प्रतिस्पर्धी हैं। नेवी की एनलिस्टेड एडवांसमेंट वर्कशीट (EAW) अब एक इलेक्ट्रॉनिक स्वचालित प्रक्रिया है, जो नेवी स्टैंडर्ड इंटीग्रेटेड पर्सनेल सिस्टम (NSIPS) का हिस्सा बन रही है। EAW सभी E-4 के लिए E-7 उम्मीदवारों के माध्यम से उन्नति पात्रता प्रदर्शित करेगा। यह नई प्रक्रिया नाविकों को उनके EAW पर बेहतर नियंत्रण देती है और नेवी एनिलिस्टेड एडवांसमेंट सिस्टम (NEAS) आवश्यकताओं को मान्य करने के लिए अधिक कुशल तरीके से कमांड प्रदान करती है।नाविकों के पास परीक्षा से पहले अपने ईएडब्ल्यू महीनों को देखने की क्षमता होगी, यदि आवश्यक हो, तो सुधार के लिए अतिरिक्त समय प्रदान किया जाएगा।

इसका मतलब यह है कि प्रत्येक रेटिंग (नौकरी) के भीतर कर्मचारी सीमित संख्या में पदोन्नति रिक्तियों के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। अब वे इन रिक्तियों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से देख सकते हैं।

E-4 से E-6 के लिए एडवांस परीक्षाएं प्रत्येक वर्ष मार्च और सितंबर में आयोजित होने वाली हैं। E7 के लिए एडवांसमेंट परीक्षा सालाना जनवरी के तीसरे गुरुवार को आयोजित होने वाली है।

कमांडिंग ऑफिसर (सीओ) / प्रभारी अधिकारी (ओआईसी) की सिफारिश सबसे महत्वपूर्ण उन्नति पात्रता आवश्यकता है, और उस सिफारिश का एकमात्र स्रोत सदस्य की सबसे हालिया मूल्यांकन रिपोर्ट है। हालाँकि, इस सिफारिश को रोका जा सकता है या वापस लिया जा सकता है, यदि परिस्थितियाँ वारंट हों (उदाहरण के लिए सीओ का मस्तूल)।

अगला, पदोन्नति पर विचार करने के लिए पात्र होने के लिए, नाविक को अगले पेग्रेड में पदोन्नति के लिए न्यूनतम समय दर (टीआईआर) आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• पेटीएम ऑफिसर थर्ड क्लास (ई-4) - 6 महीने टीआईआर
• पेटी ऑफिसर द्वितीय श्रेणी (ई-5) - 12 महीने टीआईआर
• पेटी ऑफिसर प्रथम श्रेणी (ई-6) - 36 महीने टीआईआर
• चीफ पेटी ऑफिसर (ई-7) - 36 महीने टीआईआर

इसके अतिरिक्त, ई -4 के ग्रेड में पदोन्नति के लिए, सीमेन (ई -3 एस) को पहले मूल्यांकन किया जाना चाहिए, या तो उनकी रेटिंग (नौकरी) पर लागू 'ए-स्कूल' (जॉब स्कूल) से सफलतापूर्वक स्नातक होने के बाद, या बनकर एक नामित स्ट्राइकर; नौसेना शिक्षा और प्रशिक्षण व्यावसायिक विकास और प्रौद्योगिकी केंद्र (एनईटीपीडीटीसी) से दर परिवर्तन प्राधिकरण के साथ-साथ नौकरी प्रशिक्षण (ओजेटी) अनुभव प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण कौशल प्राप्त करना।
E-3 को E-4 में उन्नत करने से पहले, उन्हें पेटी ऑफिसर इंडोक्रिनेशन कोर्स पूरा करना होगा।

E-6 में पदोन्नति के लिए, पेटी ऑफिसर सेकेंड क्लास (E-5s) को पहले P02 लीडरशिप ट्रेनिंग कोर्स कॉन्टिनम पूरा करना होगा। E-6 में पदोन्नति के लिए, पात्र E-6s को P01 लीडरशिप ट्रेनिंग कोर्स कॉन्टिनम पूरा करना होगा।

इससे पहले कि ई -6 को फ्रॉक किया जा सके या ई -7 में उन्नत किया जा सके, उन्हें पहले चीफ पेटी ऑफिसर इंडोक्रिनेशन कोर्स पूरा करना होगा।

E-5 और E-6 के उम्मीदवार कुछ परिस्थितियों में TIR की 12 महीने की छूट के लिए पात्र हो सकते हैं, लेकिन ऐसी छूट केवल उस परीक्षा के लिए अच्छी है जो वे वर्तमान में दे रहे हैं।

अंतिम एकाधिक स्कोर (एफएमएस)

नौसेना पदोन्नति बिंदुओं का उपयोग करती है जिसे वे 'फाइनल मल्टीपल स्कोर' (एफएमएस) प्रणाली कहते हैं, जो उम्मीदवार के प्रदर्शन, अनुभव और ज्ञान की गणना करके व्यक्ति के अंतिम एकाधिक स्कोर में पूरे व्यक्ति पर विचार करता है।

प्रदर्शन को किसी व्यक्ति के दिन-प्रतिदिन के प्रदर्शन, कार्य नीति, उपलब्धियों, आदि में दिखाया जाता है, और उसके प्रदर्शन मूल्यांकन में प्रलेखित किया जाता है। अनुभव को टाइम इन सर्विस (टीआईएस) और टाइम इन रेट (टीआईआर) जैसे तत्वों द्वारा दर्शाया गया है। ज्ञान परीक्षा के प्रदर्शन के रूप में परिलक्षित होता है। उम्मीदवार पीएनए (उत्तीर्ण लेकिन उन्नत नहीं) अंक भी अर्जित कर सकते हैं जिनकी गणना एफएमएस में की जाती है। पीएनए अंक उन उम्मीदवारों को दिए जाते हैं जिन्होंने पिछले वर्षों में परीक्षा उत्तीर्ण की थी, लेकिन उन्नत नहीं थे, और कुछ मामलों में, अपेक्षाकृत उच्च प्रदर्शन अंक औसत (पीएमए) के लिए।

2018 में, नौसेना ने E6 और E7 परीक्षाओं के लिए परफॉर्मेंस मार्क एवरेज कैलकुलेशन को अपडेट करके FMS कंप्यूटेशंस को बदल दिया। 'रिपोर्टिंग सीनियर्स क्यूम्यलेटिव एवरेज पीएमए' नाविक के इंडिविजुअल ट्रैट एवरेज (ITA) की तुलना EVAL क्वालिफाई करने वाली परीक्षा में रिपोर्टिंग सीनियर्स के संचयी औसत (RSCA) से उसी EVAL के भीतर करता है। गणना का नया तरीका नाविक को अपने एफएमएस के साथ 1.8 अंक तक मदद कर सकता है।

हालाँकि, परिवर्तनों ने व्यक्तिगत ऑगमेंटीज़ (IAs) के लिए संभावित दो पुरस्कार बिंदुओं को हटा दिया, साथ ही 'वेतन ग्रेड में सेवा' (SIPG) गणना को समायोजित किया। यह नई गणना एक नाविक एसआईपीजी लेती है और 5 के कारक से विभाजित होती है जिसमें अधिकतम दो (ई 4/ई 5) या तीन (ई 6) होते हैं।

अंतिम परिवर्तन अधिकतम 'उत्तीर्ण लेकिन उन्नत नहीं' (पीएनए) अंक के लिए था। 2019 के उन्नति चक्रों से शुरू होकर, आपका PNA कुल केवल आपके वर्तमान परीक्षा रैंक पर पिछले तीन परीक्षा चक्रों से आपके एकत्रित PNA अंक जोड़ देगा। परीक्षा में कोई भी अतिरिक्त PNA अंक नहीं बढ़ाएगा क्योंकि यह अब नौ पर छाया हुआ है।

पदोन्नति परीक्षण - प्रत्येक नौसेना रेटिंग से चीफ पेटी ऑफिसर (ई -7 से ई -9) उन्नति परीक्षाएं विकसित करते हैं। परीक्षा में 200 प्रश्न होते हैं। आम तौर पर, लगभग आधा प्रश्न सामान्य नौसेना विषयों के बारे में होते हैं, और अन्य आधे विशिष्ट रेटिंग (नौकरी) को कवर करते हैं। अधिकतम संभव स्कोर 80 है। ई-4 और ई-5 में पदोन्नति के लिए, पदोन्नति परीक्षा में कुल संभावित पदोन्नति अंक का 45 प्रतिशत शामिल है। E-6 में पदोन्नति के लिए, परीक्षण में 35 प्रतिशत शामिल हैं। ई -7 के लिए, परीक्षण में कुल संभावित पदोन्नति बिंदुओं का 60 प्रतिशत शामिल है।

प्रदर्शन मूल्यांकन - नाविकों को उनके पर्यवेक्षक (नों) द्वारा लिखित प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग करके उनके कर्तव्य, आचरण और प्रदर्शन पर समय-समय पर मूल्यांकन किया जाता है।

इन लिखित मूल्यांकनों में पदोन्नति अनुशंसाएं शामिल हैं, जिन्हें 2.0 से 4.0 तक के संख्यात्मक मान में परिवर्तित किया जाता है। फिर अंकों का औसत निकाला जाता है, जिसके परिणामस्वरूप एक प्रदर्शन चिह्न औसत (पीएमए) होता है, जिसे बाद में पदोन्नति बिंदुओं में बदल दिया जाता है:

• ई-4 / ई-5 - पीएमए * 80 - 256
• ई-6 - पीएमए * 80 - 206
• ई-7 - पीएमए * 50 - 80

ई -4 और ई -5 में पदोन्नति के लिए अधिकतम संभावित प्रदर्शन मूल्यांकन अंक 64 हैं, जिसका अर्थ है कि अंकों में कुल संभावित पदोन्नति बिंदुओं का 36 प्रतिशत शामिल है। ई -6 में पदोन्नति के लिए अधिकतम संभावित प्रदर्शन मूल्यांकन अंक 114 हैं, जिसका अर्थ है कि मूल्यांकन अधिकतम संभव स्कोर के 50 प्रतिशत के रूप में गिना जाता है। ई -7 में पदोन्नति के लिए अधिकतम संभावित प्रदर्शन मूल्यांकन अंक 120 हैं, जिसका अर्थ है कि इस हिस्से में अधिकतम संभव बिंदुओं का 60 प्रतिशत शामिल है।

दर में समय (टीआईआर) (पेग्रेड [एसआईपीजी] में सेवा के रूप में भी संदर्भित) - इन अंकों की गणना वर्षों के आधार पर की जाती है, और दर में अंतिम परिवर्तन के बाद से पूरे किए गए वर्षों के प्रतिशत की गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि एक नाविक के पास 3 साल, 6 महीने का TIG है, तो वह 3.5 होगा। अंकों की गणना SPIG द्वारा 4 से विभाजित करने पर की जाती है - E-4/E5 को अधिकतम 2 अंक की अनुमति है, और E-6 को अधिकतम 3 अंक की अनुमति है।

E-7 प्रचार के लिए TIR अंक का उपयोग नहीं किया जाता है। E-4, E-5, और E-6 में पदोन्नति के लिए TIR पॉइंट्स में कुल संभावित प्रमोशन पॉइंट्स का केवल 1 प्रतिशत शामिल है।

पुरस्कार, पदक और सजावट - कुछ सैन्य पुरस्कारों, पदकों और अलंकरणों को निर्दिष्ट संख्या में से सम्मानित किया जाता है पदोन्नति बिंदु . ई-7 . के लिए पुरस्कार, पदक और सजावट बिंदुओं का उपयोग नहीं किया जाता है पदोन्नति बिंदु गणना . E-4 / E-5 उम्मीदवारों के पास अधिकतम 10 पुरस्कार अंक हो सकते हैं, जो संभावित कुल पदोन्नति बिंदुओं का 6 प्रतिशत है, और E-6 उम्मीदवार 12 पुरस्कार बिंदुओं तक सीमित हैं, जिसमें कुल संभव का 5 प्रतिशत शामिल है।

उत्तीर्ण, उन्नत नहीं (PNA) अंक - यदि किसी नाविक को पिछले पांच वर्षों में पदोन्नति के लिए विचार किया गया था, उच्च पदोन्नति स्कोर और उच्च प्रदर्शन रेटिंग थी, लेकिन पदोन्नति रिक्तियों की कमी के कारण पदोन्नत नहीं किया गया था, तो उन्हें पुरस्कार द्वारा उनके पदोन्नति के अवसरों में 'बढ़ावा' मिलता है पीएनए अंक। पिछले पांच पदोन्नति चक्रों में केवल कारकों (पदोन्नति परीक्षण स्कोर और प्रदर्शन रेटिंग) का उपयोग किया जा सकता है।

पीएनए अंक की गणना दो विश्वसनीय श्रेणियों में से प्रत्येक में डेढ़ अंक से अधिकतम 1.5 अंक के अंशों में की जाती है: सापेक्ष अंक परीक्षण स्कोर और सापेक्ष प्रदर्शन अंक औसत

पदोन्नति बिंदु परिणाम

सभी उम्मीदवारों के लिए एफएमएस परिणाम ऊपर से नीचे के स्कोर तक रैंक-आदेशित होते हैं - या सबसे योग्य से कम से कम योग्यता प्राप्त करने के लिए। उदाहरण के लिए, BM3 के लिए 500 उम्मीदवार हैं जो किसी दिए गए उन्नति चक्र के लिए सभी पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं। हालांकि, केवल 400 रिक्तियां भरी जानी हैं। रैंक-ऑर्डरिंग प्रक्रिया शीर्ष 400 (एफएमएस पर आधारित) की पहचान करती है जो वास्तव में उन्नत होंगे।

E-4 चयनकर्ताओं को सूचीबद्ध स्थिति सत्यापन रिपोर्ट/रूटिंग परिवर्तन प्राधिकरण प्राप्त होने पर और पेटी ऑफिसर इंडोक्रिनेशन कोर्स पूरा करने के बाद फ्रॉक किया जा सकता है; नौसेना शिक्षा और प्रशिक्षण व्यावसायिक विकास और प्रौद्योगिकी केंद्र (एनईटीपीडीटीसी) से चयन की अधिसूचना पर ई -5 / 6 चयनकर्ता, ई -7 चयनकर्ता पहली उन्नति वृद्धि से पहले और मुख्य पेटी अधिकारी इंडोक्रिनेशन कोर्स पूरा करने के बाद नहीं; और E-8/9 चयनकर्ताओं को NAVADMIN संदेश के माध्यम से आधिकारिक चयन बोर्ड के परिणाम प्राप्त होने पर फ्रॉक किया जा सकता है।

मुख्य पेटी अधिकारी (ई-7) पदोन्नति। ई -7, मुख्य पेटी अधिकारी को पदोन्नति के लिए विचाराधीन लोगों के लिए उन्नति परीक्षा सिर्फ पहला कदम है। प्रत्येक रेटिंग के भीतर, शीर्ष 60 प्रतिशत (उपरोक्त पदोन्नति बिंदुओं के आधार पर) को सेवा-व्यापी पदोन्नति बोर्ड द्वारा पदोन्नति के लिए माना जाता है। प्रत्येक रेटिंग (नौकरी) के भीतर, यह प्रचार बोर्ड है जो वास्तव में यह तय करता है कि किसे E-7 में पदोन्नत किया जाए और कौन नहीं।

पदोन्नति बोर्ड

नेवी-वाइड प्रमोशन बोर्ड्स का इस्तेमाल चीफ पेटी ऑफिसर (ई-7), सीनियर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-8) और मास्टर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-9) में पदोन्नति के लिए किया जाता है। जो चयन बोर्ड के विचार के लिए योग्य हैं उन्हें चयन बोर्ड योग्य (एसबीई) माना जाता है। ई -7 उम्मीदवारों को एसबीई नामित किया जाता है, जो उन्नति परीक्षा को पूरा करते हैं और उनकी दर के लिए अंतिम कई आवश्यकताओं को पूरा करते हैं; E-8 और E-9 को उनके CO/OIC एडवांसमेंट अनुशंसा के आधार पर SBE नामित किया गया है।

E-8 और E-9 में पदोन्नति के लिए टाइम इन रेट (TIR) ​​आवश्यकताएं हैं:

• सीनियर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-8) - 36 महीने टीआईआर
• मास्टर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-9) - 36 महीने टीआईआर

प्रत्येक चयन बोर्ड में एक कप्तान (O-6) होता है जो अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है, BUPERS उन्नति अनुभाग का एक कनिष्ठ अधिकारी, जो एक रिकॉर्डर के रूप में कार्य करता है, और अधिकारी और मास्टर मुख्य छोटे अधिकारी जो बोर्ड के सदस्यों के रूप में कार्य करते हैं।

इसके अतिरिक्त, पर्याप्त संख्या में सहायक रिकॉर्डर रिकॉर्ड के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करते हैं। एक बोर्ड का सटीक आकार भिन्न होता है, लेकिन प्रत्येक बोर्ड में आमतौर पर लगभग 78 सदस्य होते हैं। बोर्ड की बैठक वाशिंगटन, डीसी में होती है, और अधिकारी बोर्ड के सदस्य आम तौर पर डीसी क्षेत्र से तैयार होते हैं। सूचीबद्ध सदस्य आमतौर पर शहर से बाहर के होते हैं।

रिकॉर्डर, सहायक रिकॉर्डर, नौसेना कार्मिक (सीएनपी) के प्रमुख के अधिकारी ने उन्नति योजनाकार को सूचीबद्ध किया और नौसेना के मास्टर चीफ पेटी ऑफिसर चयन से संबंधित किसी भी मामले पर पूरे बोर्ड से परामर्श कर सकते हैं। बोर्ड अध्यक्ष की सहमति से, रिकॉर्डर बोर्ड के सदस्यों को पैनल में विभाजित करता है, जो एक सामान्य पेशेवर क्षेत्र में व्यक्तियों के रिकॉर्ड की समीक्षा करने के लिए जिम्मेदार होते हैं, अर्थात, डेक, इंजीनियरिंग, चिकित्सा/दंत, आदि। प्रत्येक पैनल में कम से कम एक अधिकारी होता है। और एक मास्टर प्रमुख।

प्रत्येक रेटिंग के लिए अधिकतम चयन कोटा BUPERS योजनाकारों द्वारा स्थापित किया जाता है और बोर्ड को प्रदान किया जाता है। यह कोटा 'सर्वश्रेष्ठ-योग्य' उम्मीदवारों द्वारा भरा जाता है। कोटा को पार नहीं किया जा सकता है, लेकिन यदि पैनल निर्धारित करता है कि रेटिंग में सर्वश्रेष्ठ-योग्य उम्मीदवारों की अपर्याप्त संख्या है, तो यह अधूरा रह सकता है।

विशेष प्रचार

कुछ मामलों में, कमांडरों के पास सामान्य पदोन्नति प्रणाली को दरकिनार करने और नाविकों को जल्दी बढ़ावा देने का अधिकार होता है। उदाहरण के लिए, उत्कृष्ट रंगरूटों को अक्सर बूट कैंप, और/या ए स्कूल (नौकरी प्रशिक्षण) में एक मेधावी पदोन्नति दी जाती है। यह नेवी के आउटस्टैंडिंग सेलर ऑफ द ईयर प्रोग्राम, और नेवी रिक्रूटर ऑफ द ईयर प्रोग्राम के कमांड विजेताओं को मेधावी रूप से बढ़ावा देने के लिए भी प्रथागत है। अन्य विशेष प्रचार हैं चयनात्मक रूपांतरण और पुन: सूचीकरण (SCORE) कार्यक्रम, और चयनात्मक प्रशिक्षण और पुन: सूचीकरण (STAR) कार्यक्रम।

प्रचार औसत

तो, नौसेना में पदोन्नत होने में कितना समय लगता है? पर औसत , निम्नलिखित टाइम-इन-सर्विस (2006 सांख्यिकी) को पूरा करने के बाद पदोन्नत होने की उम्मीद की जा सकती है:

• पेटीएम ऑफिसर थर्ड क्लास (ई-4) - 3.1 साल
• पेटी ऑफिसर द्वितीय श्रेणी (ई-5) - 5.2 वर्ष
• पेटी ऑफिसर प्रथम श्रेणी (ई-6) - 11.3 वर्ष
• चीफ पेटी ऑफिसर (ई-7) - 14.4 वर्ष
• सीनियर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-8) - 17.1 साल
• मास्टर चीफ पेटी ऑफिसर (ई-9) - 20.3 वर्ष

एनईएएस वेबसाइट शैक्षिक सेवाओं के अधिकारियों के लिए उनके आदेश के लिए योग्य उम्मीदवारों की सूची को सत्यापित करने और सही करने और परीक्षा आदेश जानकारी की पुष्टि करने के लिए उपलब्ध है। एनईएएस वेब पता है: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/। परीक्षा आदेश की जानकारी NAVADMIN 318/18 में भी पाई जा सकती है।

कार्यक्रम, कमांड और अन्य उपयोगकर्ता भूमिकाओं और जिम्मेदारियों पर अतिरिक्त विवरण NAVADMIN 316/18 और पर पाया जा सकता है http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .