नौकरी का साक्षात्कार

कैसे उत्तर दें 'आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं?'

क्या आप इस पद के अनुकूल हैं

••• शिरोनोसोव / गेट्टी छवियां

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आपसे अक्सर नौकरी के लिए साक्षात्कार का प्रश्न पूछा जाएगा कि आप इसमें कैसे योगदान कर सकते हैं या एक कंपनी के लिए मूल्य जोड़ें . उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यह प्रश्न आपको यह समझाने का अवसर देता है कि आपको अन्य सभी उम्मीदवारों के बीच क्या खड़ा करता है और आप उस विशेष कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे होंगे।

यदि आपसे इस बारे में पूछा जाता है कि आप संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं, तो आपके पास इसे मनाने का सही अवसर होगा साक्षात्कारकर्ता आप नौकरी के लिए सही उम्मीदवार क्यों हैं . आप साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाने में सक्षम होंगे कि यदि आपको काम पर रखा गया है तो आपको कंपनी को क्या पेशकश करनी है।

साक्षात्कारकर्ता क्या जानना चाहता है

कंपनी यह जानना चाहती है कि आप कैसे मदद कर सकते हैं और अगर आपको काम पर रखा जाए तो आप क्या हासिल कर पाएंगे। के अलावा अन्य अधिकांश पदों के लिए प्रवेश स्तर की नौकरियां , आदर्श उम्मीदवार भूमिका में अनुभव, कौशल और योग्यता लाता है।

जब साक्षात्कारकर्ता आपके योगदान के बारे में पूछते हैं, तो वे जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास नौकरी करने के लिए आवश्यक कौशल और स्थिति में सफल होने की क्षमता है।

कैसे उत्तर दें 'आप क्या योगदान दे सकते हैं?'

स्टार साक्षात्कार तकनीक

थेरेसा चीची / द बैलेंस

कंपनी में आपके संभावित योगदान के बारे में सवालों के जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपने अतीत में क्या हासिल किया है और भविष्य में आप क्या हासिल कर सकते हैं, इसका उदाहरण दें।

स्टार साक्षात्कार तकनीक का प्रयोग करें

इसे के रूप में जाना जाता है स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया विधि . यह याद रखने का एक आसान तरीका प्रदान करता है कि साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए: एस स्थिति (वर्णन), टी पूछें (आपने क्या करने का फैसला किया), प्रति कार्रवाई (आपने कार्य कैसे पूरा किया), और आर परिणाम (स्थिति का परिणाम)।

कंपनी और भूमिका के बारे में जानें

सबसे पहले, सुनिश्चित करें कंपनी पर शोध किया साक्षात्कार से पहले, इसलिए आप कंपनी के मिशन से परिचित हैं। कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं की पहचान करने का प्रयास करें, और फिर उदाहरण देकर जवाब दें कि आपका क्यों? शिक्षा , कौशल , उपलब्धियों , और अनुभव आपको उन जरूरतों को पूरा करके नियोक्ता के लिए एक संपत्ति बना देगा।

जब आप जवाब देते हैं, तो कंपनी के उद्देश्यों और स्थिति के साथ अपने लक्ष्यों की तुलना करने के लिए कुछ क्षण लें। एक फिट जितना करीब होगा, आपको नौकरी की पेशकश मिलने की संभावना उतनी ही बेहतर होगी।

नौकरी के लिए अपनी साख का मिलान करें

मिलान नौकरी के लिए आपकी योग्यता , इसलिए आप अपनी पेशकश को साझा करने के लिए तैयार हैं। इसके अलावा, यह उल्लेख करने के लिए तैयार रहें कि आपने अपनी अन्य नौकरियों में क्या हासिल किया है। आपका लक्ष्य साक्षात्कारकर्ता को अपनी अब तक की उपलब्धियों से प्रभावित करना है, और यदि आपको काम पर रखा जाना है तो आप क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं।

सर्वोत्तम उत्तरों के उदाहरण

उदाहरण उत्तर #1

मैं कार्यालय प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की अपनी क्षमता में योगदान कर सकता हूं। उदाहरण के लिए, मैंने क्लाइंट अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने के लिए एक नई विधि विकसित की, जिसके कारण शेड्यूलिंग त्रुटियों में 85% की कमी आई। मुझे न केवल इस विधि को लागू करना अच्छा लगेगा, बल्कि मेरा अन्य भी ओर्गनाईज़ेशन के हुनर आपकी कंपनी में इस नौकरी के लिए।

विस्तार करना

यह क्यों काम करता है: यह प्रतिक्रिया अच्छी तरह से काम करती है क्योंकि यह भर्ती प्रबंधक को दिखाती है कि उम्मीदवार पिछली भूमिका में क्या हासिल करने में सक्षम था; मात्रात्मक तरीके से।

उदाहरण उत्तर #2

मैं आपकी कंपनी के लिए अपनी अद्वितीय दूरदर्शिता क्षमता लाऊंगा। मुझे इस कंपनी के मौजूदा लक्ष्यों से संबंधित कई क्षेत्रों में अनुभव है, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय बिक्री का विस्तार करना शामिल है। उदाहरण के लिए, मैंने पिछली कंपनी में अंतर्राष्ट्रीय बिक्री में 25% से अधिक सुधार करने में मदद की। मेरी बिक्री पृष्ठभूमि और मेरी योजना क्षमता उस वृद्धि को सुविधाजनक बनाने में मदद करेगी।

विस्तार करना

यह क्यों काम करता है: पिछले उत्तर की तरह, यह उत्तर बिक्री वृद्धि में एक मात्रात्मक उपलब्धि प्रदान करता है। बिक्री की मात्रा में वृद्धि साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगी कि आपके पास कंपनी की निचली रेखा में योगदान करने की क्षमता है।

उदाहरण उत्तर #3

मेरे पिछले कार्य अनुभव में अधिक प्रभावी टीम वर्क के लिए रणनीतियों सहित कई क्षेत्रों में नवाचार शामिल हैं। अपनी पिछली कंपनी में, मैंने टीम प्रोजेक्ट के सदस्यों के बीच टीम वर्क और संचार में सुधार के लिए रणनीति तैयार की। मैं आपके संगठन में न केवल अपनी पिछली नौकरी से अपने विचार ला सकता हूं, बल्कि नवाचार के लिए मेरा सामान्य जुनून भी ला सकता हूं।

विस्तार करना

यह क्यों काम करता है: उम्मीदवार बताते हैं कि उनका पूर्व कार्य अनुभव स्थिति से कैसे संबंधित है, और अगर उन्हें काम पर रखा जाता है तो वे कंपनी में क्या ला सकते हैं। वे दिखा रहे हैं कि उन्हें क्या पेशकश करनी है और उन्होंने अतीत में उन कौशलों का उपयोग कैसे किया है।

सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

यहां साक्षात्कार प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर देने का तरीका बताया गया है, आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं?

आपने जो हासिल किया है उस पर जोर दें . प्रदान करें पिछली नौकरियों के ठोस उदाहरण यह दिखाने के लिए कि आपने अन्य कंपनियों में कैसे योगदान दिया है . उदाहरण साझा करना नियोक्ताओं को यह दिखाने का एक तरीका है कि आप उनके लिए किस तरह का काम करेंगे।

विशिष्ट उदाहरणों का वर्णन करें कि आप अपनी अन्य स्थितियों में कितने प्रभावी रहे हैं, आपके द्वारा लागू किए गए परिवर्तन और आपके द्वारा प्राप्त किए गए लक्ष्य।

आपके पास संबंधित अनुभव की गहराई और चौड़ाई के बारे में बात करें। हालाँकि, आप यह समझाकर निष्कर्ष निकालना चाहेंगे कि यदि आपको काम पर रखा जाना है तो आप अपनी उपलब्धियों को नई कंपनी के साथ एक भूमिका में कैसे ला सकते हैं।

डेटा का प्रयोग करें। साक्षात्कारकर्ता यह सवाल इसलिए पूछते हैं क्योंकि वे जानना चाहते हैं कि आप कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ेंगे। इसे दिखाने के लिए, आप उन संख्याओं का उपयोग करना चाह सकते हैं जो दिखाएं कि आपने अतीत में मूल्य कैसे जोड़ा है . उदाहरण के लिए, क्या आपने किसी कंपनी के बिक्री रिकॉर्ड में एक निश्चित प्रतिशत की वृद्धि की है? क्या आपने किसी संगठन के लिए एक निश्चित राशि जुटाई है? नंबर इस बात का ठोस उदाहरण पेश करते हैं कि आपने किसी कंपनी में कैसे योगदान दिया है और भविष्य में आप किस तरह योगदान देंगे।

अपने उत्तर को नियोक्ता के लक्ष्यों से जोड़ें। आप जिस भी उदाहरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, सुनिश्चित करें कि वे विशेष नौकरी और कंपनी से संबंधित हैं। साक्षात्कारकर्ता को यह बताना महत्वपूर्ण है कि आपके पास जिस काम के लिए वे काम पर रख रहे हैं उसे करने के लिए आवश्यक कौशल, चुनौतियों का प्रभावी ढंग से सामना करने की क्षमता, और अन्य कर्मचारियों और प्रबंधन के साथ अच्छी तरह से काम करने के लिए लचीलापन और कूटनीति है। यदि कोई विशिष्ट गुण या कौशल हैं जो नौकरी या कंपनी के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, तो उन पर ध्यान दें।

क्या नहीं कहना है

कुछ चीजें हैं जो आपको नहीं कहनी चाहिए जब आपसे पूछा जाए कि आपको किसी कंपनी को क्या पेशकश करनी है।

अपने अहंकार को बीच में न आने दें . भले ही आप कंपनी को दिखाना चाहते हैं कि आप कितना योगदान दे सकते हैं, आप यह नहीं दिखाना चाहते हैं कि आपका रास्ता ही अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है। लचीला बनें और अपनी प्रतिक्रिया में कार्यस्थल और भूमिका पर विचार करें।

ऐसे उदाहरण साझा न करें जो नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। अपनी प्रतिक्रियाओं को उस नौकरी पर केंद्रित रखें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा साझा किए गए उदाहरण हायरिंग मैनेजर को दिखाने के लिए पर्याप्त विशिष्ट हैं कि आपकी साख एक मजबूत फिट है।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

चाबी छीनना

कंपनी पर शोध करें: साक्षात्कार से पहले, समय निकालें कंपनी पर ध्यान से शोध करें ताकि आप संगठन के मिशन, लक्ष्यों, उत्पादों और सेवाओं के बारे में अधिक से अधिक जान सकें।

अपने साक्षात्कार कौशल को ब्रश करें: सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयार हैं, और वह आपका साक्षात्कार कौशल पॉलिश और पेशेवर हैं, इसलिए आप सबसे अच्छा प्रभाव डालने के लिए तैयार हैं।

इसे हमेशा सकारात्मक रखें: साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय, हमेशा अपने उत्तरों को सकारात्मक तरीके से तैयार करें।