राइज के लिए कैसे पूछें
- राइज के लिए कैसे पूछें
- एक उठान के लिए कब पूछें
- राइज के लिए कैसे न पूछें
- आपके पूछने के बाद क्या उम्मीद करें
लिसा फासोल द्वारा छवि। संतुलन
क्या आप वेतन वृद्धि मांगने की सोच रहे हैं? अगर ऐसा है, तो आप काफी नर्वस महसूस कर रहे होंगे। लेकिन, वेतन वृद्धि के लिए अपना प्रस्ताव देने से पहले ठीक से तैयारी करने से आपकी सफलता की संभावना काफी हद तक बढ़ सकती है।
हमारी संस्कृति में पैसे के बारे में बात करना बिल्कुल भी वर्जित है। नतीजतन, हम में से कई असहज महसूस करना वेतन बातचीत के बारे में। शोध से पता चलता है कि वेतन पर बातचीत नहीं करने के सबसे आम कारणों में से एक अधिक पैसे मांगने में असहज महसूस कर रहा है।
उन नसों पर काबू पाने के लिए तैयारी करें। जानें कि कब और कैसे वृद्धि के लिए कहा जाए ताकि आपके अनुरोध को ग्रहणशील दर्शकों द्वारा सुना जा सके।
फिर, एक रणनीति बनाएं जो आपको सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त करने में मदद करे। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हमेशा हां मिल जाएगी, या आपका बॉस आपको आपके द्वारा अनुरोधित सटीक राशि देने में सक्षम होगा।
राइज के लिए कैसे पूछें
वेतन में वृद्धि के लिए पूछने के कुछ बेहतरीन तरीके यहां दिए गए हैं, जिसमें क्या कहना है, कब पूछना है और वेतन में वृद्धि के लिए मामला कैसे बनाना है।
एक एजेंडा लिखें, और पूर्वाभ्यास करें। पहले से तैयारी किए बिना मीटिंग में न आएं।
ठोस कारणों की एक सूची पर मंथन करें कि आप वृद्धि के लायक क्यों हैं, उन्हें लिख लें, और एक आश्वस्त और आश्वस्त डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए उनका पूर्वाभ्यास करें।
अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के अलावा, आप काम पर अपनी जिम्मेदारियों में हाल के विस्तार, आपके द्वारा लिए गए अतिरिक्त कार्यों, आपके द्वारा अपनाई गई नई रणनीतियों, आपके द्वारा चलाए गए प्रोजेक्ट्स और आपके विभाग के कार्यों को और बढ़ाने के लिए आपके पास किसी भी योजना का उल्लेख कर सकते हैं। सफलता।
आप भी विचार करना चाह सकते हैं टाइप करना और अपने बॉस के लिए एक प्रति प्रिंट करना , ताकि वे इसे देख सकें और यदि आवश्यक हो तो अन्य पर्यवेक्षकों के साथ इस पर चर्चा कर सकें।
यह पूछने की कोशिश करें कि नई फंडिंग कब आ रही है, नया वित्तीय वर्ष कब शुरू हो रहा है, या जब आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आसानी से वेतन में वृद्धि कर सकता है।
एक बैठक का अनुरोध करें। अपने बॉस से पूछें कि आपके वेतन के बारे में किसी प्रश्न पर चर्चा करने के लिए उनके पास समय का एक ब्लॉक कब हो सकता है। आप यह भी देख सकते हैं कि क्या वे मीटिंग के लिए उपलब्ध हैं, जो बातचीत करने के लिए एक अधिक आरामदायक सेटिंग हो सकती है।
यदि व्यक्तिगत रूप से बातचीत संभव नहीं है, तो यहां है ईमेल के माध्यम से वृद्धि का अनुरोध कैसे करें , और ए नमूना वेतन वृद्धि पत्र समीक्षा करने के लिए।
इस भाग को सुसज्जित करें। भले ही आपका कार्यालय ड्रेस कोड ढीली पड़ जाती है, जब आपकी मुलाकात का समय आता है, तो आपको भाग देखना चाहिए। उन कुछ अतिरिक्त मिनटों को एक टाई पर रखने के लिए, अपने ब्लाउज को इस्त्री करें, या अपने ड्रेस के जूते को कोठरी से बाहर निकालें। यद्यपि आप यह नहीं दिखाना चाहते हैं कि आप बहुत कठिन प्रयास कर रहे हैं, पॉलिश और पेशेवर दिखने से चोट नहीं लग सकती है, और जब आप अपना मामला बनाते हैं तो केवल आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिलेगी।
बैक बर्नर पर अन्य विकल्प रखें। कोई भी उत्तर के लिए नहीं सुनना चाहता है, लेकिन एक अस्वीकृति एक और प्रस्ताव देने का अवसर पेश कर सकती है:
- क्या आप सप्ताह में एक दिन घर से काम करने के बारे में पूछताछ करना चाहते हैं?
- क्या आपको अपने कार्य उद्देश्यों के लिए एक नए मोबाइल फोन या लैपटॉप की आवश्यकता है?
- क्या कोई सम्मेलन या उद्योग कार्यक्रम है जिसमें आप भाग लेना चाहेंगे?
आपके बॉस के बड़े अनुरोध को ना कहने के बाद छोटे अनुरोध के लिए हाँ कहने की अधिक संभावना हो सकती है।
एक उठान के लिए कब पूछें
बड़ी उपलब्धि के बाद पूछें। बस एक सौदा किया या एक बड़ी बिक्री उतरी? वेतन वृद्धि के लिए पूछने का यह एक अच्छा समय है। अपनी सफलता की गति को भुनाने के लिए, और आप वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए खुद को एक आदर्श स्थिति में पा सकते हैं।
अपने अनुरोध को तदनुसार समय दें। अपनी कंपनी के साथ खुद को परिचित करें समीक्षा नीति . क्या वे हर तीन महीने में प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं? प्रत्येक छह महीने में? प्रत्येक वर्ष? अपने सहकर्मियों के साथ विवेकपूर्वक चर्चा करें, या समयरेखा की समझ प्राप्त करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से परामर्श करें। यदि संभव हो, तो आपको अपने अनुरोध को कंपनी के वित्तीय प्रक्षेपवक्र के साथ संरेखित करने का भी प्रयास करना चाहिए।
राइज के लिए कैसे न पूछें
यहां पांच चीजें दी गई हैं, जब आप वेतन वृद्धि के लिए कह रहे हैं।
1. यदि संभव हो तो ईमेल के माध्यम से न पूछें। हालाँकि ईमेल के माध्यम से मीटिंग शेड्यूल करना स्वीकार्य है, लेकिन आपको वास्तव में व्यक्तिगत रूप से वृद्धि प्राप्त करने के बारे में बातचीत करनी चाहिए। यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप गंभीर हैं और आपको अपने अनुरोध पर अपने बॉस की प्रतिक्रिया का आकलन करने की अनुमति भी देगा।
2. उच्च तनाव वाले समय में न पूछें। वृद्धि की संभावना के बारे में अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करते समय सामान्य ज्ञान का उपयोग करें। यदि आपका बॉस विशेष रूप से तनावग्रस्त और अधिक काम करता है, तो शायद यह विषय लाने का सबसे अच्छा समय नहीं है। यदि आप कर सकते हैं, तो प्रतीक्षा करें और एक मौन के दौरान पूछें, या कम से कम जब आप देखें कि आपका पर्यवेक्षक अच्छे मूड में है।
3. तब तक अल्टीमेटम न दें जब तक आप नौकरी खोने को तैयार हैं . इस बारे में सावधान रहें कि आप विषय को कैसे आगे बढ़ाते हैं। आप बहुत अधिक मांग के रूप में सामने नहीं आना चाहते हैं। बेशक, अपने अनुरोध में आश्वस्त और मुखर रहें, लेकिन अपने लहजे से अवगत रहें और धैर्यवान, पेशेवर और समझदार होने पर ध्यान दें।
आप कैसे बातचीत करते हैं, इसके साथ सावधानी बरतें। आप शायद इसे इस तरह से तैयार करने से बचना चाहेंगे जो एक मांग की तरह लगता है-मुझे इस वृद्धि की आवश्यकता है, अन्यथा!-क्योंकि आपको अपने बॉस के साथ अच्छे शब्दों पर बने रहने की कोशिश करनी चाहिए, भले ही वे ना कहें।
4. सहकर्मियों के वेतन के बारे में जानकारी का उपयोग एक कारण के रूप में न करें कि आपको वेतन वृद्धि क्यों मिलनी चाहिए। ऑफिस की गपशप को अपनी चर्चा में लाने से बचें। यहां तक कि अगर आप जानते हैं कि कोई आपसे अधिक पैसा कमाता है और आपको लगता है कि आप एक समान वेतन के लायक हैं - या अधिक - तो इसका उल्लेख न करने की सलाह दी जाती है।
यह सिर्फ पेशेवर नहीं है, और आप कभी नहीं जानते कि आपने जो सुना है, या सुना है, वह सच है। बजाय, अपने व्यक्तिगत अनुभव पर ध्यान दें और उपलब्धियां और आपको वेतन वृद्धि क्यों मिलनी चाहिए - अपने स्वयं के गुणों के आधार पर, न कि इस आधार पर कि अन्य लोगों को क्या भुगतान किया जा रहा है।
5. बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी की आपूर्ति न करें। आदर्श रूप से, आपको अपने प्रस्ताव को इस तरह से तैयार करने का प्रयास करना चाहिए जो उन कारणों पर केंद्रित हो कि आप वेतन में वृद्धि के लायक क्यों हैं, न कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों हो सकती है। जब आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर रहे हों तो कुछ चीजें ऐसी होती हैं जो अनकही रह जाती हैं।
जब तक आपका अपने पर्यवेक्षक के साथ असाधारण रूप से परिचित संबंध न हो, व्यक्तिगत कारणों का हवाला देने से बचना एक अच्छा विचार है - जैसे कि यदि आपके पति या पत्नी ने अपनी नौकरी खो दी है, यदि आप दूसरे बच्चे को कॉलेज भेज रहे हैं, या यदि कोई निवेश खराब हो गया है - और इसके बजाय बढ़ाने के लिए आपने जो किया है उस पर जोर दें।
आपके द्वारा उठान के लिए पूछे जाने के बाद क्या अपेक्षा करें
यद्यपि आप वास्तव में तुरंत जानना चाहते हैं, तत्काल उत्तर की अपेक्षा न करें।
जब तक आप बहुत छोटी कंपनी में न हों, हो सकता है कि आपके प्रबंधक के पास आपको वेतन वृद्धि देने का अधिकार भी न हो, भले ही वे चाहें। संभवतः मानव संसाधन और/या अन्य कंपनी प्रबंधकों के साथ इस पर चर्चा करने की आवश्यकता होगी।
यदि आपका अनुरोध ठुकरा दिया जाता है तो बुरा मत मानो। वेतन वृद्धि के लिए बजट में बस पैसा नहीं हो सकता है, भले ही आपका वेतन कितना भी योग्य क्यों न हो।
कई कंपनियों की औपचारिक कंपनी नीतियां होती हैं जो वेतन और वेतन वृद्धि का निर्धारण करती हैं, इसलिए हो सकता है कि कंपनी के दिशानिर्देशों के तहत आप एक के लिए पात्र हों, इसके अलावा आपको वेतन वृद्धि देने के लिए लचीलापन न हो।
तल - रेखा
अपने अनुरोध के लिए सही समय चुनें: कंपनी के वित्तीय कैलेंडर के साथ अपनी बातचीत के समय का प्रयास करें। आपके बॉस को बजट में वेतन वृद्धि के लिए धन मिलने की सबसे अधिक संभावना कब होगी?
बड़ी जीत के बाद पूछें: क्या आपने हाल ही में एक प्रमुख लक्ष्य को पार किया है या कंपनी के लिए कुछ बड़ा हासिल किया है? अब अपना अनुरोध करने का एक अच्छा समय है।
अल्टीमेटम न दें: यदि आप छोड़ने की धमकी देते हैं, तो बेहतर होगा कि आप इसका पालन करने के लिए तैयार रहें।
बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी देने से बचें: आपके बॉस को यह जानने की जरूरत नहीं है कि आपको अधिक पैसा क्यों चाहिए। उन्हें सिर्फ यह जानने की जरूरत है कि आप अधिक पैसे के लायक क्यों हैं।
लेख स्रोत
वेतनमान। ' आपके वेतन पर बातचीत के बारे में चौंकाने वाले तथ्य ।' 6 दिसंबर, 2020 को एक्सेस किया गया।
वेतनमान। ' वृद्धि के लिए कैसे पूछें और इसे प्राप्त करें ।' 6 दिसंबर, 2020 को एक्सेस किया गया।