कंपनियां कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करती हैं
कंपनियां कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करती हैं? नौकरी आवेदक के नजरिए से काम पर रखने में कई चरण शामिल हैं। जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तब तक जब तक आप नौकरी की पेशकश स्वीकार नहीं करते हैं, तब तक आप चरणों की एक श्रृंखला के माध्यम से प्रगति करेंगे भर्ती और भर्ती प्रक्रिया .
यहां भर्ती प्रक्रिया के सभी चरणों की जानकारी दी गई है, जिसमें नौकरी के लिए आवेदन करना, साक्षात्कार करना, रोजगार परीक्षण , पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल , तथा नौकरी के प्रस्ताव , प्रत्येक के लिए सुझावों और सलाह के साथ।
रोजगार के लिए आवेदन
भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम निश्चित रूप से है जॉब के लिए अपलाइ करें और अपने आवेदन को उन नौकरियों के लिए विवाद में लाने के लिए जिनमें आप रुचि रखते हैं।
संगठन और नौकरी के आधार पर, आप ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं, एक फिर से शुरू और कवर पत्र ईमेल कर सकते हैं, या व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका यहां दी गई है, जिसमें आवेदन करने का तरीका भी शामिल है ऑनलाइन नौकरी के लिए , नौकरी के लिए आवेदन कैसे भरें, कैसे लिखें नौकरी आवेदन पत्र , और नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए सुझाव और सलाह।
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम
एक बार आपका आवेदन जमा हो जाने के बाद, कई नियोक्ता इसका उपयोग करेंगे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम नौकरी के आवेदनों को संसाधित करने और भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए।
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम कंपनियों को प्रबंधित करने का एक स्वचालित तरीका प्रदान करते हैं पूरी भर्ती प्रक्रिया , आवेदन प्राप्त करने से लेकर कर्मचारियों को काम पर रखने तक। ये कंप्यूटर सिस्टम नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए एप्लिकेशन भी स्क्रीन करते हैं कि वे नौकरी के लिए किन आवेदकों का साक्षात्कार लेंगे।
यदि आप किसी नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन कर रहे हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कंपनी आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग कर रही है। स्वयं को सर्वश्रेष्ठ अवसर देने के लिए, इसका उपयोग करना एक अच्छा विचार है कीवर्ड आपके रिज्यूमे में।
आवेदक प्रतिभा आकलन
कुछ कंपनियां रोजगार के लिए आवेदकों का परीक्षण यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उम्मीदवार उन नौकरियों के लिए एक अच्छा मैच है जिनके लिए वे भर्ती कर रहे हैं। संचालन करने वाली कंपनियां रोजगार पूर्व परीक्षण (प्रतिभा मूल्यांकन) ऐसे आवेदकों की तलाश कर रहे हैं जो उनके काम पर रखने के मानदंडों से मेल खाते हों।
साक्षात्कार प्रक्रिया
कई कंपनियों में शामिल है साक्षात्कार प्रक्रिया शुरुआत स्क्रीनिंग साक्षात्कार के साथ , व्यक्तिगत साक्षात्कार के बाद, दूसरा साक्षात्कार , और भी तीसरा साक्षात्कार .
ये रही जानकारी साक्षात्कार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण पर , प्रत्येक प्रकार के साक्षात्कार को संभालने के सर्वोत्तम तरीके पर सलाह के साथ-साथ आप नौकरी की पेशकश की ओर साक्षात्कार की सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं।
इंटरव्यू फॉलो अप
भले ही यह बहुत काम की तरह लग सकता है, खासकर जब आप कई साक्षात्कारों में गए हों, तो यह महत्वपूर्ण है साक्षात्कार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के बाद अनुवर्ती कार्रवाई . वास्तव में, सबसे महत्वपूर्ण चीज जो आप कर सकते हैं, वह है स्थिति में अपनी रुचि को दोहराना और साक्षात्कारकर्ता को आपसे मिलने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद देना।
चाहे वह एक . हो ईमेल या एक फोन कॉल , स्थिति और कंपनी में आपकी रुचि को दोहराना हमेशा एक अच्छा विचार है।
आवेदक दवा परीक्षण
वहाँ कई हैं दवाओं के परीक्षण के प्रकार कि रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। दवा परीक्षण के प्रकार जो दिखाते हैं दवाओं की उपस्थिति या शराब में शामिल हैं एक मूत्र दवा स्क्रीन , बालों की दवा या अल्कोहल परीक्षण, लार दवा स्क्रीन, और पसीने की दवा स्क्रीन।
पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल
आपको बैकग्राउंड चेक और/या क्रेडिट चेक पर आकस्मिक नौकरी की पेशकश मिल सकती है। या, नौकरी की पेशकश करने वाली कंपनी से पहले पृष्ठभूमि की जांच की जा सकती है। पृष्ठभूमि की जांच के दौरान कंपनी जो सीखती है, उसके परिणामस्वरूप आपको नौकरी का प्रस्ताव नहीं मिल सकता है या नौकरी की पेशकश वापस ली जा रही है .
क्रेडिट चेक
कंपनियां चल रही हैं नौकरी आवेदकों पर क्रेडिट जांच अधिक बार और फिर उस क्रेडिट जानकारी का उपयोग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में करते समय भर्ती निर्णय लेते समय। एक रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में नाम, पता, पिछले पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या सहित पहचान की जानकारी शामिल है।
एक क्रेडिट चेक देर से भुगतान सहित, आपके द्वारा अपने भुगतान इतिहास पर किए गए ऋण को भी दर्शाता है। ध्यान रखें कि कुछ राज्यों और स्थानीय नगर पालिकाओं ने क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को विनियमित किया है और इस बात पर प्रतिबंध लगाया है कि नियोक्ता द्वारा जानकारी का उपयोग कैसे किया जा सकता है।
संदर्भ जांच
आपकी नौकरी खोज के दौरान किसी समय, a संभावित नियोक्ता संदर्भों का अनुरोध करेगा . आम तौर पर, यह तब होगा जब कंपनी संभावित भाड़े के रूप में आप में गंभीरता से दिलचस्पी लेती है।
प्रदान करने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है रोजगार संदर्भों की एक सूची आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपके पास जो कौशल और योग्यताएं हैं, उन्हें कौन प्रमाणित कर सकता है। सूची में शामिल करने से पहले हमेशा अपने संदर्भ पूछें।
नौकरी के प्रस्ताव
जब आपने इसे चुनौतीपूर्ण भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से बनाया है, तो अंतिम चरण होगा नौकरी की पेशकश . इससे पहले कि आप स्वीकार करें, मुआवजे का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है और प्रतिफल संपुष्टि , विचार करें कि क्या आप एक बनाना चाहते हैं जवाबी - प्रस्ताव या वेतन पर बातचीत करें, और फिर नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार (या अस्वीकार) करें।
कागजी कार्रवाई
हायरिंग प्रक्रिया का अंतिम चरण कागजी कार्रवाई को पूरा करना है जो आपको कंपनी के एक कर्मचारी के रूप में बोर्ड पर आने की आवश्यकता होगी। आपको जिन प्रपत्रों को पूरा करना होगा, उनमें कार्य प्रपत्रों की पात्रता शामिल है, टैक्स विदहोल्डिंग फॉर्म , और कंपनी-विशिष्ट कागजी कार्रवाई।
भर्ती प्रक्रिया की लंबाई
कैसे भर्ती प्रक्रिया लंबे समय तक चलती है ? जब आप (उम्मीद है) नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं या यह पता लगाते हैं कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी, तो आवेदन करने में कितना समय लगता है?
ये बदलता रहता है। आपसे तुरंत संपर्क किया जा सकता है, लगभग तुरंत साक्षात्कार किया जा सकता है, और जल्दी से नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त किया जा सकता है। अन्य मामलों में, भर्ती प्रक्रिया लंबी और समय लेने वाली हो सकती है।