नौकरी खोज

नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान कैसे करें

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सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक जो आप नौकरी खोजते समय कर सकते हैं, वह है कंपनियों को यह दिखाना कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप कितने योग्य हैं। ऐसा करने से भर्ती प्रबंधक के लिए आपको साक्षात्कार के योग्य उम्मीदवार पर विचार करना आसान हो जाएगा।

नियोक्ता आमतौर पर यह तय करने में केवल कुछ सेकंड खर्च करेंगे कि क्या आप नौकरी के लिए पर्याप्त रूप से फिट हैं ताकि आपके रेज़्यूमे और कवर लेटर की अधिक गहन समीक्षा की जा सके। इसलिए, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह तुरंत स्पष्ट हो जाए कि आपके पास है कई कौशल , अनुभव और गुण जिन्हें वे सबसे अधिक महत्व देते हैं।

नियोक्ताओं को दिखाने के लिए युक्तियाँ कि आप एक मैच हैं

अपने सबसे प्रासंगिक कौशल पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है और ताकत रिज्यूमे और कवर लेटर लिखते समय, और इंटरव्यू के दौरान। जितना अधिक आप अपने मैच को स्थिति में प्रदर्शित कर सकते हैं और नियोक्ता को दिखाएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे संगठन के लिए, नौकरी खोज की सफलता की संभावना उतनी ही बेहतर होगी।

नौकरी लिस्टिंग का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें

नौकरी की पोस्टिंग को आम तौर पर कई वर्गों में विभाजित किया जाता है। देखने की उम्मीद:

  • कंपनी के बारे में जानकारी
  • आवेदकों की वांछित योग्यता पर विवरण
  • भूमिका में शामिल जिम्मेदारियों का विवरण
  • आवेदन कैसे करें के लिए निर्देश

कुछ नौकरी पोस्टिंग संक्षिप्त हैं, जबकि अन्य में नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक विवरण शामिल हैं। नौकरी की पोस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के लिए समय निकालें, ताकि आप इस बात से परिचित हों कि नियोक्ता क्या चाहता है।

यहां बताया गया है कि कैसे नौकरी के विज्ञापन को डिकोड करें , ताकि आप तय कर सकें कि आवेदन करना है या नहीं और अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर पर काम शुरू करना है।

अपनी योग्यताओं की सूची बनाएं

यदि नौकरी एक अच्छा मेल है, तो अगला कदम अपने लक्षित नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार के लिए पसंदीदा योग्यता की सूची बनाकर अपने कौशल और नियोक्ता की आवश्यकताओं के बीच संबंध बनाना है। यदि कोई नौकरी का विज्ञापन अच्छी तरह से लिखा और विस्तृत है, तो आप अपनी अधिकांश सूची सीधे विज्ञापन से इकट्ठा करने में सक्षम हो सकते हैं।

इनमें से कोई भी निकालें कीवर्ड उन कौशलों, गुणों या अनुभवों का वर्णन करना जिन्हें नियोक्ता ने आवश्यक या पसंदीदा के रूप में सूचीबद्ध किया है। साथ ही, नौकरी के कर्तव्यों की समीक्षा करें और उन कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं के बारे में कुछ धारणाएं बनाएं।

उदाहरण के लिए, यदि विज्ञापन में उल्लेख किया गया है कि आप संभावित दाताओं के लिए धन उगाहने वाले कार्यक्रमों का आयोजन करेंगे, तो आप मान सकते हैं कि ईवेंट-नियोजन कौशल को अत्यधिक महत्व दिया जाएगा और इसे आपकी सूची में जोड़ा जाना चाहिए।

और अधिक जानकारी प्राप्त करें

कभी-कभी, नौकरियों के विज्ञापन बहुत कम होते हैं और नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में बहुत कुछ नहीं बताते हैं। नियोक्ता की वेबसाइट देखने का प्रयास करें, क्योंकि उनकी साइट के जॉब सेक्शन में आपके द्वारा देखे गए विज्ञापन की तुलना में अधिक लंबा विवरण हो सकता है।

एक और रणनीति है नौकरी की साइटें खोजें वास्तव में उसी नौकरी के शीर्षक से, यह समझने के लिए कि अन्य नियोक्ता उम्मीदवारों में क्या देख रहे हैं। साथ ही, समान नौकरियों के विवरण देखने के लिए Google पर खोजें। उदाहरण के लिए, यदि आप क्रेडिट विश्लेषक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो 'क्रेडिट विश्लेषक नौकरी विवरण' वाक्यांश का उपयोग करके खोज करने का प्रयास करें। यहां उपयोग करने का तरीका बताया गया है उन्नत खोज विकल्प नौकरी की जानकारी खोजने के लिए।

शामिल करने के लिए कौशल की आवश्यकता है?

जब आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कौन से कौशल या गुण शामिल करने हैं, तो इसे जांचें कौशल की सूची रिज्यूमे, कवर लेटर और इंटरव्यू के लिए। इसमें नियोक्ताओं द्वारा सर्वाधिक वांछित सामान्य कौशल की सूची, साथ ही विभिन्न व्यवसायों के लिए कौशल शामिल हैं। अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में सबसे प्रासंगिक कौशल शामिल करें।

सलाह के लिए पूछना

यदि आप वास्तव में किसी विशेष नौकरी के लिए प्रेरित हैं, तो क्षेत्र में पेशेवरों का साक्षात्कार करें और उनसे पूछें कि उनकी भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए क्या करना चाहिए। पहुंचने तक कॉलेज के पूर्व छात्र इनके लिए संपर्कों की सूची तैयार करने के लिए अपने कॉलेज के करियर कार्यालय और पूर्व छात्रों के कार्यालय, लिंक्डइन संपर्कों और परिवार के दोस्तों के माध्यम से सूचनात्मक परामर्श .

नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें

एक बार जब आप अपनी लक्षित नौकरी के लिए योग्यता की एक विस्तृत सूची इकट्ठा कर लेते हैं, तो सूची में प्रत्येक आइटम की समीक्षा करें और यह सोचने का प्रयास करें कि आप कैसे साबित कर सकते हैं कि आपके पास वह संपत्ति है। यथासंभव अधिक से अधिक योग्यताओं के बारे में एक वाक्य लिखें, यह विवरण देते हुए कि आपने उस कौशल का उपयोग कैसे किया या किसी कार्य, स्वयंसेवक, शैक्षणिक या सह-पाठयक्रम भूमिका में उस गुणवत्ता का प्रदर्शन किया।

जब भी संभव हो, कौशल को लागू करते समय प्राप्त किसी सकारात्मक परिणाम या मान्यता को इंगित करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी नौकरी के लिए मजबूत लेखन कौशल की आवश्यकता है, तो आप कह सकते हैं:

एक अभियान प्रशिक्षु के रूप में काम करते हुए, मैंने उम्मीदवार के मंच के बारे में प्रेस विज्ञप्तियां लिखीं, जिसके परिणामस्वरूप स्थानीय मीडिया में दो लेख आए।

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अपने कवर लेटर में अपनी योग्यताओं को प्राथमिकता दें

अपनी योग्यताओं के बारे में वाक्यों को प्राथमिकता दें और अपने कवर लेटर में सबसे कठिन कथनों को शामिल करें। एक लिखें शोध प्रबंध विवरण पत्र अपनी शुरुआत के लिए कवर लेटर यह 2 - 4 संपत्तियों का संदर्भ देता है जो आपको नौकरी के लिए एक उत्कृष्ट फिट बनाती हैं। आपका लक्ष्य हायरिंग मैनेजर को अपनी साख बेचना है।

उदाहरण के लिए, बैंक टेलर की नौकरी के लिए आप कह सकते हैं:

मेरे मजबूत गणित कौशल, ग्राहक सेवा अभिविन्यास, विस्तार के प्रति चौकसता, और सटीकता के साथ काम करने की क्षमता इस काम को मेरे लिए एक उत्कृष्ट फिट बनाती है।

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बाद के पैराग्राफों में, आपको उदाहरण देना चाहिए कि आपने उन कौशलों को कैसे और कहाँ लागू किया।

अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें और उसमें बदलाव करें

अपने मौजूदा रेज़्यूमे की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आपने लक्षित नौकरी के लिए पसंदीदा योग्यता के बारे में अधिक से अधिक विवरण शामिल किए हैं। सबसे अधिक ध्यान आकर्षित करने के लिए अपने विवरण की शुरुआत में सर्वोच्च-प्राथमिकता वाले वाक्यांशों की सूची बनाएं।

यदि आपके पास कुछ नौकरियां हैं जो दूसरों की तुलना में अधिक योग्य हैं, तो आप अपने रेज़्यूमे के शीर्ष की ओर एक लीड श्रेणी विकसित कर सकते हैं, जैसे 'संबंधित अनुभव' (यदि वे आपकी सबसे हाल की नौकरियां नहीं हैं)।

आपके द्वारा धारित पदों के विवरण को अपडेट करने के लिए कुछ मिनट दें। अपने फिर से शुरू नौकरी के विवरण को बेहतर बनाना आपके रिज्यूमे को और अधिक प्रभावशाली बना सकता है।

हेडलाइंस शामिल करें

कुछ उम्मीदवारों के पास ऐसे अनुभवों का समूह होगा जो प्रमुख योग्यताओं के अनुरूप हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, जहां लेखन और आयोजन की योजना किसी विशेष कार्य के लिए अत्यधिक योग्य हैं।

यदि किसी उम्मीदवार के पास अनुभव है जो उन श्रेणियों में फिट बैठता है, तो वे 'लेखन अनुभव' और 'इवेंट प्लानिंग अनुभव' जैसे शीर्षक बना सकते हैं और संबंधित अनुभवों को फिर से शुरू के उन अनुभागों में रख सकते हैं।

प्रासंगिक शीर्षक एक नज़र में प्रमुख योग्यताओं की ओर नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान अपनी योग्यता का उल्लेख कैसे करें

साक्षात्कार से पहले, अपनी सूची की समीक्षा करें सबसे प्रासंगिक ताकत जो आपने अपने नौकरी आवेदन पर काम करते समय बनाया था। साक्षात्कार के दौरान अपने विशिष्ट कौशल और संपत्ति के बारे में बयान देने के अवसरों की तलाश करें।

जब पूछा गया ओपन एंडेड सवाल पसंद हम आपको इस नौकरी के लिए क्यों नियुक्त करें? , अपनी सबसे मूल्यवान विशेषताओं में से 4 - 6 से संबंधित हैं जो मौजूदा अवसर के लिए प्रमुख योग्यताओं से मेल खाती हैं। सबसे सम्मोहक बयानों में इस बात का प्रमाण शामिल होगा कि आपने पिछली स्थितियों में मूल्य जोड़ने के लिए उन शक्तियों को कैसे सफलतापूर्वक लागू किया है।

आपका साक्षात्कार एक और अवसर है हायरिंग मैनेजर को खुद को बेचें यह दिखाकर कि आप नौकरी के लिए कितने मजबूत हैं।

इंटरव्यू फॉलो अप

अपनी रचना करते समय आप संक्षेप में अपनी सर्वाधिक योग्य संपत्तियों को भी दोहरा सकते हैं धन्यवाद नोट्स . उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

मेरे मजबूत विश्लेषणात्मक और प्रस्तुति कौशल - सांख्यिकीय सॉफ्टवेयर में मेरी महारत के साथ - इस पद के लिए किराए पर लेने पर मुझे एक ठोस योगदान देने में मदद मिलेगी।

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लेख स्रोत

  1. सीढ़ी। ' आपके पास छाप छोड़ने के लिए 6 सेकंड हैं: रिक्रूटर्स आपका रिज्यूमे कैसे देखते हैं ।' 14 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  2. करियर वनस्टॉप। ' आपको एक महान रिज्यूमे की आवश्यकता क्यों है ।' 14 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  3. करियर वनस्टॉप। ' मैं एक कवर लेटर कैसे लिखूं? ' 14 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।