नौकरी खोज

रोजगार एजेंसी या हेडहंटर का चयन कैसे करें

सफेदपोश महिला मुस्कुराते हुए स्मार्ट फोन पर बात कर रही है

••• वैलेंटाइनरुसानोव / गेट्टी छवियां

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नौकरी की तलाश में फंस गए हैं और कुछ मदद चाहिए? एक हेडहंटर, रोजगार एजेंसी या खोज फर्म मददगार हो सकती है। लेकिन पहले, आपको इन संसाधनों और वे आपको क्या पेशकश कर सकते हैं, के बीच के अंतर को समझने की जरूरत है।

नौकरी तलाशने वालों को नौकरी खोजने में मदद करने वाले लोगों और कंपनियों का वर्णन करने वाली शर्तें भ्रमित करने वाली हो सकती हैं। मामले को बदतर बनाने के लिए, कुछ कंपनियां और विशेषज्ञ जो इन सेवाओं की पेशकश करते हैं, वे शब्दों का परस्पर उपयोग करते हैं। लेकिन रोजगार विशेषज्ञों के बारे में जानने योग्य सबसे महत्वपूर्ण बातें हैं:

  • वे किसके लिए काम कर रहे हैं, आप या कंपनी?
  • उन्हें कौन भुगतान करता है (फिर से, आप या नियोक्ता)?
  • वे आपकी किस प्रकार मदद कर सकते हैं जो अन्य व्यक्ति या सेवाएं नहीं कर सकते हैं?

भर्ती फर्मों के प्रकार

गोता लगाने से पहले कब और कैसे उपयोग करें a रोजगार एजेंसी या अपनी नौकरी की खोज के लिए हेडहंटर, सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि रोजगार भर्ती की दुनिया में कौन है और कौन क्या करता है।

रोजगार एजेंसी

पारंपरिक रोजगार एजेंसी नौकरी तलाशने वालों को काम खोजने में मदद करता है। कुछ फर्म नौकरी तलाशने वाले से शुल्क लेते हैं, इसलिए यदि कोई शुल्क है, तो स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। दूसरों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, नौकरी तलाशने वाले से शुल्क लेने वाली एजेंसी का उपयोग करने का कोई मतलब नहीं है।

खोज फर्म/कार्यकारी खोज फर्म

खोज फर्म उद्योग विशिष्ट (जैसे बैंकिंग या खुदरा) या कौशल विशिष्ट (जैसे लेखा या सूचना प्रौद्योगिकी) हो सकती हैं। दो मुख्य प्रकार की एजेंसियां ​​हैं:

  • आकस्मिक रोजगार एजेंसी: एक आकस्मिक एजेंसी का भुगतान तब किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है। इस प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर निम्न और मध्यम स्तर की खोजों के लिए किया जाता है और वे अक्सर बड़ी संख्या में भेजती हैं शुरू नियोक्ता को।
  • रिटेन्ड सर्च फर्म: एक बरकरार खोज फर्म का नियोक्ता के साथ एक विशेष संबंध है। खोज फर्मों को आम तौर पर वरिष्ठ स्तर की खोजों के लिए और नौकरी भरने के लिए एक उम्मीदवार को खोजने के लिए एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। उन्हें भुगतान किया गया खर्च है, साथ ही कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत, चाहे उम्मीदवार को काम पर रखा गया हो या नहीं।

स्वास्थ्य देखभाल, उदाहरण के लिए, एक ऐसा उद्योग है जहां विशेष रूप से वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए विशेष खोज की आवश्यकता हो सकती है। यहाँ कुछ हैं सर्वश्रेष्ठ स्वास्थ्य देखभाल कार्यकारी खोज फर्म .

रिक्रूटर/हेडहंटर

रिक्रूटर/हेडहंटर/सर्च कंसल्टेंट (शर्तों का परस्पर उपयोग किया जाता है) वह व्यक्ति है जिसके साथ आप वास्तव में अपनी नौकरी खोज पर काम करेंगे।

आपको एक हेडहंटर द्वारा संपर्क किया जा सकता है जो आपको उस फर्म के लिए काम करने वाली नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए भर्ती करने की कोशिश कर रहा है जिसका वह प्रतिनिधित्व करता है।

वैकल्पिक रूप से, आप अपना रिज्यूमे किसी रिक्रूटर को भेज सकते हैं या उस पद के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसे एक हेडहंटर भरने की कोशिश कर रहा है।

अस्थायी (अस्थायी) एजेंसी

अस्थायी एजेंसियां ​​​​रोजगार एजेंसियां ​​​​हैं जो अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए कर्मचारियों को ढूंढती हैं। उदाहरण के लिए, व्यापार में मौसमी वृद्धि के दौरान या छुट्टियों या बीमारियों को कवर करने के लिए अक्सर टेम्पों को काम पर रखा जाता है। बहुत अस्थायी एजेंसियां भरने के लिए रोजगार क्षेत्र में अपनी भूमिका का विस्तार किया है अस्थायी से स्थायी स्थिति जहां पद एक अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होता है लेकिन अगर नियोक्ता उम्मीदवार को काम पर रखने का फैसला करता है तो स्थायी हो सकता है।

रिक्रूटर या सर्च फर्म का उपयोग कब करें

आपकी नौकरी खोज में सहायता के लिए किसी खोज फर्म या भर्तीकर्ता का उपयोग करना कब समझ में आता है? यदि आपको लगता है कि आप एक ढोंग में फंस गए हैं और आपको साक्षात्कार के लिए कॉल नहीं मिल रहे हैं, तो यह आपकी नौकरी की खोज को व्यापक बनाने के लिए एक भर्तीकर्ता का उपयोग करने के लिए समझ में आता है। यह भी समझ में आता है यदि आप उच्च-स्तरीय स्थिति में हैं क्योंकि उन नौकरियों को हमेशा विज्ञापित नहीं किया जाता है, या ऐसे उद्योग में जो आमतौर पर रिक्तियों को भरने के लिए खोज फर्मों का उपयोग करता है।

खोज फर्मों के उद्योगों और कंपनियों में संपर्क होते हैं जिनके बारे में आपको जानकारी भी नहीं होगी। वे कर सकते हैं अपने रिज्यूमे को बाजार में लाने में मदद करें और आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त जोखिम प्रदान करते हैं। हेडहंटर रोजगार के अवसरों की तलाश में अपने काम के घंटे बिताते हैं। यह समय नियोक्ताओं पर शोध करने का है कि आपको खर्च नहीं करना पड़ेगा।

कुछ नियोक्ता उन उम्मीदवारों से प्रभावित होते हैं जिनका प्रतिनिधित्व नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, आपके पास कंपनी के लिए आपकी योग्यता का प्रतिनिधित्व करने वाला एक पेशेवर होगा। हेडहंटर भी आपकी मदद कर सकता है मुआवजे के पैकेज पर बातचीत करें .

ध्यान रखें कि आपकी नौकरी की खोज में आपकी सहायता के लिए किसी एजेंसी को भुगतान करने और संभावित नियोक्ताओं से आपको जोड़ने के लिए एक भर्तीकर्ता का उपयोग करने के बीच अंतर है। आप एक भर्तीकर्ता या खोज फर्म का उपयोग करना चाहेंगे जिसे आपके संभावित नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

यदि आपको नौकरी खोज सहायता की आवश्यकता है, तो अपने संस्थान में कैरियर सेवा कार्यालय से संपर्क करने पर विचार करें, यदि आप एक कॉलेज स्नातक हैं या आपका स्थानीय श्रम विभाग मुफ्त सहायता के लिए है।

यदि आप कई नियोक्ताओं के साथ काम करना चुनते हैं, तो प्रत्येक को यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप किसी और के साथ भी काम कर रहे हैं। अन्यथा, वे दोनों आपके रेज़्यूमे को एक ही नियोक्ता को बेच सकते हैं, जो एक समस्या हो सकती है जब भर्तीकर्ता शुल्क जमा करना चाहता है।

एक हेडहंटर चुनना

आप एक हेडहंटर कैसे चुन सकते हैं जो आपके लिए प्रभावी ढंग से काम करेगा?

एक हेडहंटर का उपयोग करने पर विचार करें जो आपके विशिष्ट उद्योग में काम करता है। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो वे भर्ती करने वालों की सूची प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।

उपयोग ऑनलाइन निर्देशिका भर्ती भर्ती करने वालों की सूची तैयार करने के लिए। भर्ती करने वाले ऑनलाइन डेटाबेस 150 से अधिक विशिष्टताओं के साथ-साथ स्थान और कीवर्ड द्वारा खोजा जा सकता है। i-Recruit.com विशेषता और स्थान के आधार पर सूचीबद्ध नियोक्ताओं की एक निर्देशिका है। व्यापार सहयोगियों के साथ नेटवर्क और परिचितों को सुझाव प्राप्त करने के लिए। यह देखने के लिए लिंक्डइन की जांच करें कि क्या आप किसी भर्तीकर्ता या किसी ऐसे व्यक्ति से जुड़े हैं जो आपको एक के लिए संदर्भित कर सकता है।

तालिकाओं को चालू करें और कुछ समय रिक्रूटर के साक्षात्कार में बिताएं। यह एक महत्वपूर्ण पेशेवर संबंध है, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह काम करने वाला है। पूछें कि रिक्रूटर कितने समय से कंपनी के साथ है। इसके अलावा, प्रक्रिया के बारे में पूछें और वे आपके रिज्यूमे की मार्केटिंग कैसे करते हैं और इसे संभावित नियोक्ताओं के सामने पेश करते हैं।

भर्तीकर्ता से संदर्भों के लिए पूछें और उनकी जांच करें। ग्राहकों से उन सेवाओं के बारे में बात करें जो प्रदान की गई थीं और वे उनके बारे में क्या सोचते थे। साथ ही, पूछें कि क्या वे फिर से रिक्रूटर का इस्तेमाल करेंगे। अंत में, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी और व्यक्ति दोनों के साथ सहज हैं। आपकी शैली और आपका प्रतिनिधित्व करने वाले लोगों की शैली के बीच एक फिट होना चाहिए।

याद रखें कि एक भर्तीकर्ता का उपयोग करना आपकी नौकरी खोज में केवल एक कदम होना चाहिए। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कोई लीड नौकरी की पेशकश में बदल जाएगी या नहीं। इसलिए, अपने स्वयं के नौकरी खोज प्रयासों को न रोकें और नेटवर्किंग या अपने दम पर संभावित अवसरों की तलाश करना बंद न करें। भर्ती करने वाले को बताएं कि आप अन्य अवसरों की तलाश कर रहे हैं।

चाबी छीनना

नाम में क्या रखा है? रोजगार एजेंसियां ​​नौकरी तलाशने वालों को काम खोजने में मदद करती हैं। खोज फर्म उद्योग, कौशल और/या नौकरी के स्तर पर ध्यान केंद्रित करती हैं। हेडहंटर / रिक्रूटर्स आपके रिज्यूमे को बाजार में लाने में मदद कर सकते हैं और एक पोजीशन भरने के लिए आपसे संपर्क कर सकते हैं।

बिल का भुगतान कौन करता है? आम तौर पर, नौकरी चाहने वालों से शुल्क लेने वाली एजेंसियों और नियोक्ताओं से बचना सबसे अच्छा है।

एक हेडहंटर की तलाश है? भर्ती करने वालों को खोजने के लिए भर्ती निर्देशिकाओं और अपने नेटवर्क का उपयोग करें। जब आप संभावित भर्तीकर्ताओं के साथ साक्षात्कार कर रहे हों तो संदर्भ मांगने से न डरें।

एक संसाधन पर भरोसा न करें हेडहंटर और सर्च फर्म मददगार हो सकते हैं, लेकिन परिणामों के लिए किसी एक व्यक्ति या कंपनी पर निर्भर न रहें।