मानव संसाधन

पेड वेकेशन टाइम लेने से कर्मचारियों और नियोक्ताओं को कैसे लाभ होता है

जब कर्मचारी अपने भुगतान किए गए छुट्टी के समय का उपयोग करते हैं तो मुस्कुराते हुए समुद्र तट पर चलते हुए परिवार का पोर्ट्रेट

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इयान लिशमैन / गेट्टी छवियां



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अवकाश लाभ सभी को

जब कर्मचारी ए . लेते हैं सवेतन अवकाश , नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अपने भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग करके कर्मचारियों से लाभान्वित होते हैं। अमेरिकी प्राप्त करते हैं (औसतन) यूरोपीय देशों की तुलना में कम छुट्टी का समय .

उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रिया में 25 दिनों की अनिवार्य छुट्टी है (यदि आपको वहां 25 साल हो गए हैं तो यह बढ़कर 30 हो जाती है), साथ ही, 13 छुट्टियां भी। सभी भुगतान किया। एस्टोनिया में कुल 31 दिनों के लिए 20 छुट्टी के दिन, साथ ही 11 सशुल्क छुट्टियां हैं। और हमारे भाषाई माता-पिता, यूनाइटेड किंगडम के बारे में क्या? के 28 दिन छुट्टी का समय, भुगतान की गई छुट्टियों की आवश्यकता नहीं है . और, संयुक्त राज्य अमेरिका? शून्य।

कायदे से, आपके नियोक्ता को आपको कोई भुगतान समय देने की आवश्यकता नहीं है - क्रिसमस के लिए नहीं, समुद्र तट की यात्रा के लिए नहीं, किसी भी चीज़ के लिए नहीं। हालांकि, ज्यादातर कंपनियां करती हैं, और औसत कर्मचारी ने 2013 में 16 दिनों की छुट्टी ली।

इसलिए, जबकि अमेरिका यूरोपीय स्तरों तक नहीं पहुंच रहा है, पेड वेकेशन टाइम उपलब्ध है। बस आपको इसका इस्तेमाल कैसे करना चाहिए? आप अपनी छुट्टी का उपयोग किसी भी तरह से कर सकते हैं, लेकिन कुछ विचार दूसरों की तुलना में बेहतर हैं-कर्मचारी और व्यवसाय के लिए। यहां सशुल्क अवकाश समय का उपयोग करने के तरीके के बारे में सुझाव दिए गए हैं।

नियोक्ता लाभ

जब कर्मचारी विस्तारित छुट्टी का समय लेते हैं तो नियोक्ता कई महत्वपूर्ण लाभों का अनुभव करता है। यह आपके लिए एक नज़र डालने का अवसर है कर्मचारी काम पर कैसा प्रदर्शन कर रहा है आंखों और पहुंच के माध्यम से आप किसी अन्य कर्मचारी को प्रदान करते हैं।

अमेरिकी सरकार बैंक कर्मचारियों को छुट्टियां लेने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित करती है (हालांकि कानूनी रूप से इसकी आवश्यकता नहीं है)। क्यों? धोखाधड़ी को रोकने के लिए। पूर्व आपराधिक और वर्तमान सुरक्षा सलाहकार, फ्रैंक अबगनले ने अपनी पुस्तक 'द आर्ट ऑफ द स्टील: हाउ टू प्रोटेक्ट योरसेल्फ एंड योर बिजनेस फ्रॉम फ्रॉड' में बताया है कि क्यों , अमेरिका का #1 अपराध।'

'[एम] ake लोग छुट्टियां लेते हैं, खासकर वे जो आपके पैसे और लेनदेन के रिकॉर्ड को संभालते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में कम से कम एक सप्ताह के लिए कार्यालय से बाहर और लेनदेन पर नियंत्रण के बिना रहना पड़ता है। बड़े गबन की योजनाएँ, जैसा कि मैंने पहले ही बताया है, अक्सर दैनिक बनाए रखा जाना चाहिए, और इस योजना के प्रमुख आंकड़े दूर होने का विरोध करेंगे। [यदि प्रमुख कर्मचारी कभी छुट्टी नहीं लेते,] पता करें कि क्यों।'

डैन लुईस, 'अब मुझे पता है, ' इस सलाह और तोशीहिदी इगुची की कहानी साझा की, जिसके व्यवहार से $1.1 बिलियन डॉलर का नुकसान हुआ। इगुची ने 11 वर्षों में एक विस्तारित छुट्टी नहीं ली थी।

ऐसा नहीं है छुट्टी लेना चोर बनने से रोकता है; जब आप हर समय इसकी देखभाल करने के लिए नहीं होते हैं तो यह एक घोटाला चलाना कठिन बना देता है।

जबकि कई नौकरियों में सीधे पैसे का प्रबंधन शामिल नहीं होता है, हर काम में त्रुटियों के निर्माण की संभावना होती है। ईमेल को संभालने या अपने कंप्यूटर में लॉग इन करने की क्षमता के बिना प्रत्येक कर्मचारी को एक सप्ताह (या अधिक) के लिए कार्यालय से बाहर रखने का मतलब है कि किसी अन्य कर्मचारी को इसे संभालना होगा। इससे प्रबंधन को प्रदर्शन समस्याओं और अन्य मुद्दों के बहुत बड़े होने से पहले उनके बारे में पता लगाने की अनुमति मिलती है।

इसलिए जब कर्मचारी पूरे एक सप्ताह या उससे अधिक की छुट्टी लेते हैं तो प्रत्येक व्यवसाय को लाभ हो सकता है। (कम से कम, कर्मचारी छुट्टी का समय आपको क्रॉस-ट्रेन के लिए मजबूर करता है कर्मचारियों और यह सुनिश्चित करता है कि आपके पास कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने के लिए एक बैकअप योजना है।) अधिक से अधिक, जो कर्मचारी अपने भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग करते हैं, वे आपको क्या लाभ देते हैं।

कर्मचारी लाभ

आप देख सकते हैं कि जब कर्मचारी विस्तारित छुट्टी का समय लेते हैं तो नियोक्ता को कैसे लाभ होता है, लेकिन क्या कार्यालय से एक या दो सप्ताह दूर कर्मचारियों को भी लाभ हो सकता है? बेशक।

नैदानिक ​​​​मनोवैज्ञानिक डेबोरा मुलहर्न ने एबीसी समाचार के साथ साझा किया कि न केवल अब छुट्टियां अच्छी हैं, बल्कि यदि आप उन्हें नहीं लेते हैं, आप आराम करने की क्षमता खो देंगे . उसने कहा:

'ऐसा करने के लिए समय और अवसर के बिना, शांत और शांति की भावना पैदा करने वाले तंत्रिका संबंध कमजोर हो जाते हैं, जिससे वास्तव में कम-तनाव वाले मोड में बदलाव करना अधिक कठिन हो जाता है,' मुलर्न ने कहा। 'तंत्रिका विज्ञान जो दिखा रहा है वह यह है कि हमारे शरीर को बहाली की प्रक्रिया से गुजरने के लिए हमें डाउनटाइम की आवश्यकता होती है। यह तभी होता है जब हम बाहरी तनाव से सुरक्षित ताकि हमारे शरीर बहाली को सक्रिय करने के लिए पर्याप्त आराम कर सकें।'

क्या लंबी छुट्टियां ही एकमात्र रास्ता हैं?

नहीं, लंबी भुगतान वाली छुट्टियां महत्वपूर्ण नहीं हैं। जो महत्वपूर्ण है वह है ब्रेक। 'वॉल स्ट्रीट जर्नल' का कहना है कि जो महत्वपूर्ण है वह है रिचार्जिंग:

मनोवैज्ञानिक और शोधकर्ता इस बात का अध्ययन कर रहे हैं कि एक आदर्श अवकाश कैसे बनाया जाए जो हमारी भलाई को बढ़ावा देता है, तनाव से राहत देता है जो हमारे स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है, और हमें काम पर लौटने के लिए रिचार्ज करने में मदद करता है। कुछ निष्कर्ष: लंबी छुट्टियां जरूरी नहीं कि छोटी छुट्टियों से बेहतर हों। उन गतिविधियों में शामिल हों जो आपने पहले नहीं की हैं, भले ही आप घर पर ठहरने के लिए हों। और एक उच्च नोट पर एक यात्रा समाप्त करें।

प्रति छोटी छुट्टी आपको रिचार्ज कर सकती है , जब तक आप केवल अपने तहखाने की सफाई नहीं कर रहे हैं या अपने माता-पिता को नर्सिंग होम में जाने में मदद नहीं कर रहे हैं। यह काम से एक ब्रेक है, लेकिन तनाव से ब्रेक नहीं है और यही आपको चाहिए। आपको रिचार्ज करने और अपनी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उस डाउनटाइम की आवश्यकता है।

नियोक्ता कर्मचारियों को पेड टाइम ऑफ लेने के लिए कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास ऐसे तरीके हैं जिनका उपयोग आप अपने कर्मचारियों को उनके भुगतान किए गए अवकाश समय का लाभ उठाने में सहायता करने के लिए कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं अस्थायी छुट्टियां . उपरोक्त उल्लिखित सकारात्मक प्रभावों के कारण यह आपके लिए उपयुक्त है कि जब कर्मचारी इन विचारों का उपयोग करने के लिए अपने भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग करते हैं तो नियोक्ता और कर्मचारी अनुभव करते हैं।

कुछ कंपनियां (और कई सरकारी नौकरियां) कर्मचारियों को असीमित मात्रा में छुट्टी का समय देने की अनुमति देती हैं। जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको वह सारा संचित अवकाश समय नकद में भुगतान किया जाता है। जबकि बहुत से लोग इस विचार को पसंद करते हैं, यह लंबे समय में स्वस्थ नहीं है . कर्मचारियों को नियमित अवकाश अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता है।

कर्मचारियों को छुट्टी के समय संचय की पेशकश करने के बजाय, कंपनियों को दो काम करने चाहिए:

  • अवकाश संचय और रोलओवर को सीमित करें। हालांकि प्रत्येक व्यक्ति के लिए हर साल 31 दिसंबर तक अपने आवंटित अवकाश समय का उपयोग करना हमेशा व्यावहारिक नहीं होता है, आपको कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है और उन्हें इसे जमा करने की अनुमति देकर उन्हें पुरस्कृत नहीं करना चाहिए। अगले वर्ष में आने वाले दिनों की संख्या सीमित करें।
  • सशुल्क विकलांगता अवकाश प्रदान करें। लोगों द्वारा छुट्टी के समय को जमा करने का एक कारण यह है कि वे बच्चे, या सर्जरी, या एक अप्रत्याशित समस्या के लिए समय निकाल सकते हैं। कंपनियों को सोचना चाहिए अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए कितना अच्छा है इन घटनाओं के लिए जब उन्हें काम से उचित अवकाश कभी नहीं मिलता है तो उन्हें जला दिया जाता है।

कर्मचारी क्या करें और क्या न करें

सशुल्क अवकाश समय का उपयोग करते समय कर्मचारियों को निम्न कार्य नहीं करने चाहिए।

  • कार्य। उस बैठक में बुलाना लुभावना है और सभी ईमेल का जवाब दें , ताकि आप पीछे न हटें, लेकिन तब आप छुट्टी पर नहीं हैं, आप बस कहीं और से काम कर रहे हैं।
  • कर्ज में फंसना। छुट्टी के समय की गणना करने के लिए आपको डिज्नी वर्ल्ड या कैरिबियन के लिए एक फैंसी यात्रा की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपनी छुट्टी के लिए कर्ज में डूब जाते हैं, तो आप अपने कार्यदिवस में तनाव को वापस जोड़ देते हैं। आराम करने के अपने प्रयास में कर्ज जमा करने की तुलना में ठहरने और पार्क में जाने से बेहतर है।
  • अन्य दायित्वों के लिए सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग करें। आप एक अच्छे बच्चे हैं, इसलिए आप अपने बूढ़े माता-पिता की मदद करना चाहते हैं, या अपने बच्चे को कॉलेज में उनके नए छात्रावास के कमरे में ले जाना चाहते हैं। ये गतिविधियाँ हर व्यक्ति के जीवन के महान और आवश्यक घटक हैं। लेकिन, यदि आप अपने सभी भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग अन्य काम करने के लिए करते हैं (अपने स्वयं के तहखाने की सफाई सहित), तो आपको वह मौका कभी नहीं मिलेगा जो आपको आराम करने की सख्त आवश्यकता है।

सवेतन अवकाश का समय लेते समय कर्मचारियों को निम्नलिखित कार्य करने चाहिए।

  • कुछ मज़ेदार। अगर आप मजा नहीं कर रहे हैं तो यह आराम नहीं है। वह मज़ा क्या है, यह हर व्यक्ति में भिन्न होता है। आप लंबी पैदल यात्रा करना पसंद कर सकते हैं जबकि कोई अन्य व्यक्ति इसे मृत्यु से भी बदतर भाग्य के रूप में देख सकता है। महत्वपूर्ण यह है कि आप अपनी दिनचर्या तोड़ो .
  • अपने आवंटित अवकाश समय का उपयोग करें। यह है आपके मुआवजे का हिस्सा . आप स्वेच्छा से कभी हार नहीं मानेंगे a आपके वेतन का हिस्सा , लेकिन ठीक यही आप तब कर रहे हैं जब आप मुफ्त में काम करते हैं—जो कर्मचारी इसका इस्तेमाल करते हैं या जो इसे छुट्टी के दिनों में खो देते हैं।
  • अपने सहकर्मियों/कर्मचारियों को उनकी छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि आप एक शानदार छुट्टी चाहते हैं, तो अपने सहकर्मियों के लिए कवर तब करें जब वे कार्यालय से बाहर हों। जब आपके पास एक सहायक टीम होती है, तो इससे सभी के लिए छुट्टी का शानदार समय निकालना आसान हो जाता है।

छुट्टी वास्तव में एक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है अच्छा कार्य-जीवन संतुलन . सुनिश्चित करें कि आप अपना भुगतान किया हुआ अवकाश समय लेते हैं। अपना फोन बंद करें और अच्छा समय बिताएं।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को 'फोर्ब्स', 'सीबीएस', 'बिजनेस इनसाइड' सहित उल्लेखनीय प्रकाशनों में चित्रित किया गया है। आर,' और 'याहू।'