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अपने रिज्यूमे के लिए नौकरी का विवरण कैसे लिखें

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जब आप नौकरी के विवरण के बारे में सोचते हैं, तो आप शायद नियोक्ताओं द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापनों के बारे में सोचते हैं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण नौकरी विवरण वे हो सकते हैं जिन्हें आप स्वयं बनाते हैं जब आप अपने रेज़्यूमे पर पिछले पदों का वर्णन कर रहे हों।

नौकरी के विवरण संभावित नियोक्ताओं को दिखाते हैं कि आपने अपने पदों पर क्या हासिल किया है। वे आपके अनुभव और कौशल का सारांश भी प्रदान करते हैं।

आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक नौकरी के लिए अच्छी तरह से लिखित विवरण आपके रेज़्यूमे पर ध्यान देने और साक्षात्कार के लिए चुने जाने में मदद करेगा।

रिज्यूमे कैसे लिखें नौकरी विवरण

ध्यान खींचने वाली नौकरी के विवरण लिखने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? इससे पहले कि आप अपने रिज्यूमे में नौकरी का विवरण जोड़ना शुरू करें, आप अपनी प्रत्येक नौकरी में उपलब्धियों की एक सूची बनाना चाह सकते हैं। यह आपको अपना बायोडाटा लिखने के लिए तैयार करेगा।

कौशल और उपलब्धियों पर ध्यान दें

नौकरी का विवरण लिखने के बाद, अपनी व्याख्या को अधिक संक्षिप्त बनाने के तरीकों की तलाश करें:

  • प्रभावी प्रभाव विवरण बनाने का प्रयास करें।
  • अपने परिसर का समर्थन करने के लिए केवल पर्याप्त विवरण प्रदान करते हुए, कौशल और उपलब्धियों को हाइलाइट करें।
  • सर्वनाम और लेखों को संपादित करने का प्रयास करें।
  • क्रिया के साथ वाक्यांश या वाक्य शुरू करें।
  • मजबूत शब्द चुनें- कार्रवाई शब्द फिर से शुरू करें जैसे पहल और पर्यवेक्षित शक्तिशाली हैं और दिखाते हैं कि आपने अपनी टीम पर प्रभाव डाला है।

कीवर्ड शामिल करें

यदि आप उन संगठनों को रेज़्यूमे सबमिट कर रहे हैं जो उन्हें जोड़ते हैं आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), जितने उद्योग और नौकरी-विशिष्ट शामिल हैं ' कीवर्ड ' यथासंभव। संभावित उम्मीदवारों के लिए डेटाबेस खोजते समय, नियोक्ता कीवर्ड पर 'हिट' की सबसे बड़ी संख्या के साथ फिर से शुरू की तलाश करते हैं।

कीवर्ड अक्सर संज्ञा होते हैं, उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा या कंप्यूटर कौशल। कीवर्ड का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, विशिष्ट बनें, अधिक से अधिक उपयोग करें, और उन्हें अपने रेज़्यूमे में छिड़कें।

आप जो शामिल करते हैं उसके बारे में चयनात्मक रहें

आपका रेज़्यूमे आपका संपूर्ण नहीं है कार्य इतिहास , और आपको प्रत्येक भूमिका के लिए प्रत्येक कर्तव्य को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। अपने संभावित नियोक्ता की स्थिति में खुद को रखकर सबसे प्रासंगिक जानकारी निर्धारित करें: क्या यह जानकारी नियोक्ता को यह समझाने में मदद करेगी कि आप साक्षात्कार के लिए एक योग्य उम्मीदवार हैं?

आपको अपनी अब तक की हर ज़िम्मेदारी को शामिल करने की ज़रूरत नहीं है। समान कार्यों को एक साथ समूहित करें। उदाहरण के लिए, 'उत्तर दिए गए फ़ोन' और 'ग्राहक ईमेल को प्रतिसाद' को दो बुलेट बिंदुओं में सूचीबद्ध करने के बजाय, आप एक साथ जोड़ सकते हैं और कह सकते हैं, 'फ़ोन, ईमेल और चैट वार्तालापों के माध्यम से ग्राहकों की समस्याओं का समाधान किया गया।'

नौकरी विवरण जानकारी को प्राथमिकता दें

इसके बाद, प्रत्येक विवरण में आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी को प्राथमिकता देने के बारे में सोचें। वर्तमान विवरण जो पहले संभावित नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी रुचि रखते हैं। उदाहरण के लिए, इंटीरियर डिजाइन में नौकरी चाहने वाले उम्मीदवार पर विचार करें।

फिर से शुरू एक खुदरा अनुभव को दर्शा सकता है जिसमें उम्मीदवार का 75% समय बिक्री मंजिल पर बिताया गया था, और 25% खिड़की और फर्श के डिस्प्ले को डिजाइन करने में खर्च किया गया था। प्राथमिकता, नियोक्ता के लिए प्रासंगिकता द्वारा निर्धारित, यह तय करती है कि बिक्री से पहले खिड़की और फर्श के डिस्प्ले के डिजाइन को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

नौकरी विवरण उदाहरण

बिक्री सहयोगी , खुदरा यूएसए, न्यूयॉर्क, एनवाई
अक्टूबर 2020 - वर्तमान

  • प्राथमिक फ़ोकस के रूप में रंग का उपयोग करके सभी बड़ी खिड़कियों को डिज़ाइन किया गया।
  • धीमी गति से चलने वाली छोटी वस्तुओं के लिए आकर्षक पॉइंट-ऑफ-परचेज डिस्प्ले बनाया गया; इन वस्तुओं की बिक्री में 30% की वृद्धि हुई।
  • अंतरिक्ष को अधिकतम करने और नवीनतम व्यापारिक वस्तुओं पर ध्यान आकर्षित करने के लिए व्यवस्थित फर्श प्रदर्शित करता है।
  • ग्राहकों की सेवा के लिए मजबूत पारस्परिक और संचार कौशल का उपयोग किया; दो बार कर्मचारी का पुरस्कार प्राप्त किया।
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जमीनी स्तर: नौकरी के विवरण में उन्हें पहले सूचीबद्ध करके नौकरी के लिए अपनी सबसे प्रासंगिक योग्यताओं को हाइलाइट करें।

नौकरी के विवरण में उन्हें पहले सूचीबद्ध करके नौकरी के लिए अपनी सबसे प्रासंगिक योग्यताओं को हाइलाइट करें।

अपनी उपलब्धियों को बढ़ाएं

जितना हो सके उतनी जानकारी बढ़ाएं (संख्याएं, डॉलर के संकेत, प्रतिशत सभी आपके मामले को बनाने में मदद कर सकते हैं)। एक बुलेट पॉइंट जो 'वर्ष-दर-वर्ष 35% ट्रैफ़िक बढ़ा' पढ़ता है, वह 'बेहतर ट्रैफ़िक' पढ़ने वाले की तुलना में अधिक प्रभावशाली और सूचनात्मक है।

किसी भी नौकरी के लिए लगभग कोई भी विवरण हो सकता है संख्याओं के उपयोग के माध्यम से बढ़ाया गया . एक वेट्रेस इस विवरण के साथ शुरुआत कर सकती है, 'ग्राहकों का ऑर्डर लिया और खाना दिया।' लेकिन एक मात्रात्मक विवरण कहता है, '100-सीट वाले एक अपस्केल रेस्तरां में ग्राहकों को परोसा गया', बहुत अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

नौकरी विवरण उदाहरण

वेट्रेस, मैक्सिल रेस्तरां, न्यूयॉर्क, एनवाई
जनवरी 2021 - वर्तमान

  • 100-सीट वाले फ़ाइन डाइनिंग प्रतिष्ठान में संरक्षकों के लिए भोजन सेवा प्रदान की गई।
  • भोजन परोसा गया, टेबल साफ की गई, पांच टेबलों की निगरानी की गई और 30 ग्राहकों तक को असाधारण ग्राहक सेवा प्रदान की गई।
  • पीओएस सिस्टम, अतिथि सेवाओं और रेस्तरां नीतियों और प्रक्रियाओं पर प्रशिक्षित नए वेटस्टाफ।
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जमीनी स्तर: नियोक्ता संख्या पसंद करते हैं। शब्दों को पढ़ने की तुलना में संकेतों और प्रतीकों को देखना बहुत आसान है।

जिम्मेदारियों से अधिक उपलब्धियों पर जोर दें

कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि स्थिति में आवश्यक कार्य करने के लिए आपके पास आवश्यक अनुभव है। फिर भी, कई उम्मीदवारों के पास यह प्रासंगिक अनुभव होगा।

बाहर खड़े होने के लिए, इस बात पर ज़ोर दें कि आपने मूल्य कैसे जोड़ा। जिम्मेदारियों के बजाय उपलब्धियों पर ध्यान दें।

जैसा कि ऊपर देखा गया है, जब बात आती है तो नंबर आपके मित्र हो सकते हैं अपने रिज्यूमे में अपनी उपलब्धियों को उजागर करना . साथ ही, संख्याएं संदर्भ प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, 'कई वर्षों तक घटती बिक्री के बाद, राजस्व में 5% की वृद्धि हुई।'

या, यह कहने के बजाय, 'फ़ोन कॉल का जवाब दिया और ग्राहकों की चिंताओं का समाधान किया,' आप कह सकते हैं, 'ग्राहकों की चिंताओं का समाधान किया, प्रति घंटे लगभग 10 कॉलों का उत्तर दिया। सबसे कठिन फोन कॉल और सबसे चुनौतीपूर्ण शिकायतों से निपटने के लिए टीम में जाने-माने व्यक्ति बन गए।'

हालांकि विवरण को छोटा रखना महत्वपूर्ण है, विवरण और संदर्भ जोड़ने से नियोक्ताओं को यह दिखाने में मदद मिल सकती है कि आप स्थिति के लिए एक अच्छा मैच क्यों होंगे।

नौकरी विवरण उदाहरण

ग्राहक सेवा सहयोगी, एबीडी कंपनी
मार्च 2018 - अगस्त 2020

  • ग्राहकों की चिंताओं को कुशलतापूर्वक और तेजी से हल किया, प्रति सप्ताह लगभग 300 कॉलों का उत्तर दिया।
  • सटीकता, गति, मात्रा, मुद्दों के समाधान और ग्राहकों की संतुष्टि के लिए कॉल प्रदर्शन लक्ष्यों का 100% हासिल किया।
  • उत्कृष्ट रवैये और अनुकरणीय ग्राहक सेवा कौशल के लिए महीने के चार बार कर्मचारी के लिए नामांकित।
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जमीनी स्तर: नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आपने क्या हासिल किया है। उनके लिए यह देखना आसान बनाएं कि आपने संख्याओं और प्रतिशतों का उपयोग करके क्या किया है।

अपने काम को बेहतर बनाएं

अपने फिर से शुरू नौकरी विवरण को जैज़ करने के आसान तरीके हैं अपने काम को सुपर प्रभावशाली बनाएं . यहाँ और वहाँ कुछ सरल ट्वीक्स आपके रिज्यूमे को बहुत बेहतर बना सकते हैं।