श्रेणी: मानव संसाधन

आइसब्रेकर चाहते हैं जिसका उपयोग आप अपनी आभासी बैठकों में कर सकते हैं जबकि कर्मचारी दूर से काम करते हैं? ये आठ वर्चुअल आइसब्रेकर किसी भी मीटिंग को गर्म कर देंगे।

कर्मचारी अनुपस्थिति की मूल बातें समझने की आवश्यकता है? यह उन नियोक्ताओं के लिए एक समस्या है जिनका ग्राहक सामना कर रहे हैं या व्यवसायों का निर्माण कर रहे हैं।

क्या आप अपने सभी सपनों को प्राप्त करना चाहते हैं और एक ऐसा जीवन जीना चाहते हैं जिससे आप प्यार करते हैं? आप इन छह सरल चरणों के साथ अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और अपने सपनों को साकार कर सकते हैं।

कर्मचारियों को काम पर रखने की एक व्यवस्थित प्रक्रिया आपकी कंपनी को एक बेहतर कार्यबल प्रदान करेगी। गुणवत्तापूर्ण प्रतिभा को काम पर रखने के लिए इस वर्णनात्मक हायरिंग चेकलिस्ट का उपयोग करें।

एक नमूना आवेदन पावती पत्र की आवश्यकता है? यह नमूना पत्र आपके नौकरी आवेदकों को यह बताता है कि आपको उनका फिर से शुरू और कवर पत्र प्राप्त हुआ है।

एक कर्मचारी के लिए नौकरी में पदोन्नति क्या है? इसका वेतन, अधिकार, जिम्मेदारी और निर्णय लेने पर प्रभाव पड़ता है। नौकरी में पदोन्नति के बारे में दुविधा देखें।

प्रमाणन मानव संसाधन उद्योग में आम हैं, मुख्यतः क्योंकि वे एक उम्मीदवार को अधिक पदों पर आवेदन करने की अनुमति देते हैं और अक्सर अधिक पैसा कमाते हैं।

कर्मचारी पुस्तिकाएं कंपनी और कर्मचारियों दोनों के सर्वोत्तम हित में हैं। वे दिशा-निर्देशों का एक सेट प्रदान करते हैं कि चीजों को कैसे संभाला जाएगा।

पसंद का एक नियोक्ता अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए तैनात है। पसंद के नियोक्ता की 12 विशेषताओं की खोज करें।

आप किसी कंपनी में नहीं जाएंगे और अच्छे कर्मचारियों की सूची नहीं खोजेंगे। लेकिन, सूची मौजूद है। इस पर भरोसा करें। प्रत्येक नियोक्ता-और अधिकांश कर्मचारी-जानते हैं कि कौन।

क्या आप यह जानने में रुचि रखते हैं कि प्रबंधकों को आपके कर्मचारियों से क्या करने के लिए कभी नहीं कहना चाहिए? इन 10 चीजों से परहेज करके शुरुआत करें। आपके कर्मचारी आपका सम्मान करेंगे।

आप घर से काम करने वाले कर्मचारियों को कनेक्ट करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए दूरस्थ टीम निर्माण गतिविधियों का उपयोग कर सकते हैं। दूरस्थ बातचीत के लिए यहां दस विचार दिए गए हैं।

नियोक्ताओं को साक्षात्कार के प्रश्न पूछने से बचना चाहिए जो कि अवैध हैं या भर्ती के निर्णय लेने के लिए अनुपयोगी हैं। न पूछने वाले प्रश्नों के 10 उदाहरण देखें।

360 फीडबैक कर्मचारियों को सहकर्मियों और उनके बॉस से प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। देखें कि 360 समीक्षा क्या हासिल करती है।

पांच विशिष्ट सोशल मीडिया गलतियों से कैसे बचें जो आपकी नौकरी की खोज को पटरी से उतार सकती हैं, आपके पेशेवर लक्ष्यों को बाधित कर सकती हैं, आपको निकाल सकती हैं और आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकती हैं।

आपको अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए कर्मचारियों के घंटों को संशोधित करने की आवश्यकता है। यहां बताया गया है कि कम से कम कर्मचारी पुश बैक के साथ शेड्यूल कैसे बदलें।

उम्मीदवार का साक्षात्कार लेने के बाद और नौकरी की पेशकश करने से पहले आपको किन प्रमुख कारकों पर विचार करना चाहिए? ये सात कारक महत्वपूर्ण हैं।

इससे पहले कि आप कार्यबल में कमी करें, अन्य लागत-कटौती विकल्पों और अपने कर्मचारियों पर मंदी के प्रभाव को कम करने के तरीकों पर विचार करें। यहाँ सात हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदे और नुकसान मौजूद हैं जो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का पीछा करते हैं। देखें कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह का गठन क्या होता है।

क्या आपको अपना खुद का बनाने के लिए एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए अंतिम संस्कार या शोक अवकाश नमूना नीति की आवश्यकता है? इस नमूना शोक वेतन नीति का अपने मॉडल के रूप में उपयोग करें।