क्या नौकरी आवेदक की जन्म तिथि पूछना कानूनी है?

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विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

• जब नियोक्ता आपकी उम्र पूछ सकते हैं
• नियोक्ता और जन्म तिथि की जानकारी
• उम्र के बारे में सवालों के जवाब
• अपनी उपलब्धियों पर ध्यान दें
• अन्य प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
• यदि आपके साथ भेदभाव किया गया है

क्या नौकरी के आवेदन पर नियोक्ता कानूनी रूप से आपसे आपकी जन्मतिथि पूछ सकते हैं? कई मामलों में इसका जवाब हां में होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वैध कारण हैं कि उन्हें जानकारी की आवश्यकता क्यों हो सकती है।

हालांकि, नियोक्ता आपकी उम्र का उपयोग आपके साथ भेदभाव करने के लिए नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्य कानून उम्र के बारे में प्रश्नों को प्रतिबंधित करते हैं। इसलिए, जब आपसे नौकरी के आवेदन पर आपकी उम्र पूछी जा सकती है, तो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आम तौर पर आपकी उम्र के बारे में सवाल नहीं करने चाहिए।

इस बारे में और जानें कि नियोक्ता कब आपकी जन्मतिथि के बारे में पूछ सकते हैं, अगर आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया जाता है तो क्या करें, और आपकी उम्र और अन्य विषयों के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें।

जब नियोक्ता आपकी जन्मतिथि के बारे में पूछ सकते हैं

नियोक्ता अपने अधिकारों के भीतर होने की संभावना है यदि वे नौकरी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान आपसे आपकी जन्म तिथि के बारे में पूछते हैं। मुख्य कारक यह होगा कि नियोक्ता इस जानकारी के साथ क्या करते हैं क्योंकि उन्हें नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ उम्र के आधार पर भेदभाव करने की सख्त मनाही है। ये सुरक्षा के तहत प्रदान की जाती हैं 1967 का आयु भेदभाव अधिनियम .

अधिकांश नियोक्ता आपकी जन्म तिथि को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुरोध करेंगे पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल .

नौकरी के आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जांच को पूरा करना अब कई नियोक्ताओं द्वारा आम बात है।

इन पृष्ठभूमि जांचों में आपके वाणिज्यिक, आपराधिक, या यहां तक ​​कि वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा शामिल हो सकती है। आपकी जन्मतिथि होने से नियोक्ताओं के लिए इन चेकों को पूरा करना आसान हो जाता है।

ऐसे अन्य अवसर भी होते हैं जब किसी कर्मचारी की आयु जानना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई है नौकरी के लिए न्यूनतम आयु आवश्यकता , नियोक्ता को यह जानना आवश्यक है कि आप उस आवश्यकता के अनुरूप हैं। हालाँकि, इस स्थिति में, आवेदनों में ऐसे प्रश्न शामिल हो सकते हैं, जैसे, क्या आपकी आयु 18 वर्ष से अधिक है? अपनी जन्मतिथि पूछने के बजाय।

नियोक्ता को जन्म तिथि की जानकारी के साथ क्या करना चाहिए

नियोक्ता आम तौर पर इस जानकारी को उम्मीदवार डेटा से अलग रखेंगे जो साक्षात्कारकर्ता अपने संगठन को उम्र के भेदभाव के आरोपों से बचाने के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में उपयोग करेंगे।

इसलिए, भले ही आपने नौकरी के आवेदन पर अनुरोध का अनुपालन किया हो, साक्षात्कारकर्ता को किसी भी उम्र से संबंधित प्रश्न नहीं पूछना चाहिए, जब तक कि यह नौकरी के लिए कानूनी आवश्यकता न हो।

अपनी उम्र के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीदवारों से उनकी उम्र के बारे में प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, क्योंकि ये नियोक्ता को आरोपों के लिए खोल सकते हैं आयु भेदभाव . आपकी उम्र के बारे में कुछ प्रश्न नीचे दिए गए हैं जो साक्षात्कारकर्ताओं को नहीं पूछने चाहिए:

• आपकी उम्र क्या है?
• तुमने स्नातक कब की?
• आपकी जन्मतिथि क्या है?

भले ही, आपको अभी भी आपकी उम्र के बारे में कोई प्रश्न मिल सकता है, क्योंकि यह तकनीकी रूप से अवैध नहीं है। आप उत्तर नहीं देना चुन सकते हैं, या साक्षात्कार को समाप्त भी कर सकते हैं। ध्यान रखें कि इस तरह की मजबूत प्रतिक्रिया आपको पद के लिए दौड़ से बाहर कर देगी।

यदि आप नियोक्ता द्वारा पूछे गए प्रश्नों से असहज हैं, तो यह एक संकेत भी हो सकता है कि कंपनी एक अच्छी फिट नहीं है . हालांकि, यह सिर्फ एक अनुभवहीन या अप्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता का मामला हो सकता है और संभावित रूप से संकेत नहीं देता विषाक्त कार्य संस्कृति .

आप अपने व्यक्तित्व या पेशेवर गतिविधि के उन पहलुओं पर जोर देकर भी सवालों के जवाब दे सकते हैं जो दिखाते हैं कि आप अपने करियर में आगे नहीं बढ़ रहे हैं या ऊर्जा की कमी नहीं है।

उदाहरण के लिए, अपनी उम्र या जन्मतिथि बताने के बजाय, आप इस तरह से जवाब दे सकते हैं: मुझे विश्वास नहीं है कि मेरी उम्र इस नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक मुद्दा होगा क्योंकि... आप बता सकते हैं कि आप सक्रिय रहे हैं क्षेत्र में बदलावों के बराबर रहने के लिए अपने पेशेवर विकास के साथ।

अपने क्षेत्र में नवीनतम तकनीकी उपकरणों के साथ अपनी सुविधा का उल्लेख करने से मदद मिल सकती है। लंबी पैदल यात्रा, स्कीइंग, दौड़ना और भारोत्तोलन जैसी युवा-उन्मुख गतिविधियों को साझा करना आपके ऊर्जा स्तर और शारीरिक सहनशक्ति को प्रदर्शित कर सकता है। यदि आपने अपनी हाल की नौकरियों में व्यापक घंटे काम किया है और अपनी लक्षित नौकरी में ऐसा करने के इच्छुक हैं, तो आप अपनी कार्य नीति का संदर्भ दे सकते हैं। एक संपूर्ण उपस्थिति रिकॉर्ड के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने से स्वास्थ्य संबंधी किसी भी चिंता को दूर किया जा सकता है।

आप उन कौशलों और क्षमताओं पर भी जोर दे सकते हैं जो आपको नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाती हैं।

उदाहरण के लिए, आप यह साबित कर सकते हैं कि आपके प्रश्नों के उत्तर में उम्र कोई समस्या नहीं है, जैसे, हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? और आपके पास कौन से कौशल हैं जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं? यह साबित करने के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें कि आपके पास ये कौशल और क्षमताएं हैं।

अपनी उपलब्धियों पर ध्यान दें

अपने दस्तावेज़ों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और जब भी संभव हो व्यावसायिक विकास और तकनीकी कौशल के संदर्भ को शामिल करें।

अपने क्षेत्र के रुझानों के संपर्क में रहें और फिर से शुरू और कवर लेटर स्टेटमेंट शामिल करें जो उन रुझानों से संबंधित उपलब्धियों को दर्शाते हैं। नियोक्ता को आपकी उम्र के बारे में पूछने की आवश्यकता नहीं दिखाई दे सकती है यदि वे आश्वस्त हैं कि आप अपने क्षेत्र में वर्तमान हैं।

इसका जवाब देने के लिए तैयार रहना भी एक अच्छा विचार है आपकी उम्र के बारे में प्रश्न , बस के मामले में वे ऊपर आते हैं। अपने कौशल और दक्षताओं पर जोर देने और यह प्रदर्शित करने के लिए तैयार रहें कि आप लचीले, जिज्ञासु और नई चीजें सीखने के लिए खुले हैं।

अन्य प्रश्नों का उत्तर कैसे दें नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

उम्र ही एकमात्र ऐसा विषय नहीं है जिसे एक साक्षात्कारकर्ता के लिए संबोधित करना अवैध है। अन्य विषयों में जाति, लिंग, विकलांगता, धर्म और राष्ट्रीय मूल शामिल हैं।

यदि साक्षात्कार में आपसे इनमें से किसी एक विषय के बारे में कोई प्रश्न पूछा जाता है, तो आप कई तरीकों से उत्तर दे सकते हैं:

• आप केवल उत्तर देने से मना कर सकते हैं, या साक्षात्कार को समाप्त भी कर सकते हैं।
• आप अधिक अस्पष्ट उत्तर देना भी चुन सकते हैं, और सीधे प्रश्न का उत्तर दिए बिना इस बात पर ज़ोर दे सकते हैं कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं।

सीखना अवैध या अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें कम कुशल साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत के दौरान आपको अपना संयम बनाए रखने में मदद कर सकता है। आप बाद में यह तय कर सकते हैं कि आप उस कंपनी में काम नहीं करना चाहते हैं जहां भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता अवैध प्रश्न पूछता है, लेकिन इस तरह, यह आपका निर्णय होगा कि प्रक्रिया को जारी रखना है या नहीं।

अगर आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया गया है

यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में चिंतित लगता है और आपको लगता है कि भेदभाव ने नौकरी तक आपकी पहुंच को सीमित कर दिया है, तो आप यू.एस. से संपर्क करना चाह सकते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) और/या एक रोजगार वकील से परामर्श करें।

चाबी छीनना

कंपनियों को कानूनी रूप से नौकरी आवेदक की जन्म तिथि पूछने की अनुमति है: हालांकि, उन्होंने 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के साथ उनकी उम्र के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति नहीं दी।

अधिकांश नियोक्ता इस बात का ध्यान रखेंगे कि साक्षात्कार में आयु संबंधी प्रश्न न पूछें: हालांकि ऐसा करने से उम्र भेदभाव कानूनों का उल्लंघन नहीं हो सकता है, यह नियोक्ता को कानूनी दायित्व के लिए खोलता है।

एक आवेदन पर जन्म तिथि पूछने के वैध कारण हैं: इनमें यह सत्यापित करना शामिल है कि एक कार्यकर्ता एक निश्चित नौकरी के लिए पर्याप्त पुराना है और पृष्ठभूमि की जांच के लिए जानकारी प्रदान करता है।

यह असुविधाजनक या अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों को संभालने के लिए तैयार करने के लिए भुगतान करता है: यहां तक ​​​​कि अगर आप बाद में स्थिति को आगे नहीं बढ़ाने का फैसला करते हैं, तो तैयार रहने से आपको अपनी शर्तों पर चुनाव करने में मदद मिलेगी।

इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और इस लेख की जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून में सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।

लेख स्रोत

1. कार्यस्थल निष्पक्षता। ' आयु भेदभाव ।' 17 फरवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

2. SHRM. ' साक्षात्कार और रोजगार आवेदन प्रश्नों पर दिशानिर्देश ।' 17 फरवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

3. ईईओसी। ' आयु भेदभाव ।' 17 फरवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

4. करियर वनस्टॉप। ' अवैध साक्षात्कार प्रश्न ।' 17 फरवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।