मानव संसाधन

टीम निर्माण की सफलता की कुंजी

विजेता टीम निर्माण गतिविधियां कैसे बनाएं

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••• सिडनी रॉबर्ट्स/डिजिटल विजन/गेटी इमेजेज

टीम-निर्माण की घटनाओं को अक्सर नेताओं द्वारा कर्मचारियों, कार्य वर्गों और कंपनियों के लिए आवश्यक कुछ के रूप में संपर्क किया जाता है। हालांकि, कर्मचारियों का आमतौर पर आगामी टीम-निर्माण गतिविधियों के विपरीत दृष्टिकोण होता है।

आपका लक्ष्य टीम-निर्माण गतिविधियों से कार्य-संबंधी पाठ बनाना है। अपने व्यावसायिक कार्यों को अभ्यासों में शामिल करने का प्रयास करें ताकि घटना को समय की बर्बादी के रूप में न देखा जाए और इसका एक उत्पादक परिणाम हो।

टीम-बिल्डिंग छाप

इस प्रकार की गतिविधियों का स्थायी प्रभाव हो सकता है। उन्हें कैसे नियोजित, क्रियान्वित किया जाता है और जो पूरा किया जाता है, वह आपके कर्मचारियों पर एक स्थायी प्रभाव छोड़ेगा। यदि आपकी टीम-निर्माण की घटनाओं के बारे में कुछ भी उपयोगी नहीं है, तो कर्मचारी प्रत्येक नए भाड़े पर चले जाएंगे कि वे कितने बेकार हैं। इस कॉर्पोरेट स्मृति को दूर करने के लिए नेतृत्व को कड़ी मेहनत करनी होगी।

यदि घटनाओं की योजना बनाई जाती है और उन्हें इस तरह से क्रियान्वित किया जाता है कि लोगों को सीखने और खुद को बेहतर बनाने के लिए मिलकर काम करने की अनुमति मिलती है, तो कर्मचारी अपने बारे में और एक-दूसरे के बारे में अच्छा महसूस करते हैं। वे एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जान पाएंगे और एक सामान्य अनुभव होगा जो उन्हें करीब लाएगा।

ट्रस्ट टीम-निर्माण के वांछित परिणामों में से एक है। टीम-निर्माण की घटनाओं का उपयोग विश्वास बनाने के लिए किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे अपने भीतर विश्वास-निर्माण गतिविधियों को शामिल करते हैं। यदि आप जिन गतिविधियों की योजना बना रहे हैं वे काफी चुनौतीपूर्ण और काम से संबंधित हैं, तो आप जिस अंतर-कर्मचारी विश्वास का निर्माण करने की उम्मीद करते हैं, उसका पालन किया जाएगा।

टीम-बिल्डिंग गतिविधियों के जोखिम

अधिकांश टीम-निर्माण सत्र कर्मचारियों को उनके संगठनों का मज़ाक उड़ाने में मदद करते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि टीम निर्माण की घटनाओं को कंपनी की संस्कृति और व्यवसाय करने के तरीके के संदर्भ से बाहर आयोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप लोगों को एक व्यावसायिक टीम-निर्माण साइट पर भेजना चाहते हैं, जहां वे टीम के रूप में कार्य पूरा करते हैं, लेकिन आपकी कंपनी के लिए आंतरिक पुरस्कार व्यक्तिगत रूप से आधारित हैं, तो टीम निर्माण कार्यक्रम में समय बर्बाद होगा। आपके कर्मचारी इस प्रकार के आयोजन में फिर कभी भाग नहीं लेना चाहेंगे।

एक घटना जो कार्यस्थल में सार्थक गतिविधियों का उपयोग नहीं करती है वह भय और आक्रोश पैदा करेगी। लोग पीड़ा के समय एक साथ बंधे रहते हैं। जब तक गतिविधियों में अर्थ न हो, तब तक जो बंधन बनाए जाते हैं, वे सिद्धि के बजाय साझा दुख पर आधारित होंगे।

फोर्जिंग टीम-बिल्डिंग सफलता

सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी को टीम-निर्माण अभ्यास करने की आवश्यकता है। जो कंपनियां काम पूरा करने के लिए टीमों का उपयोग नहीं करती हैं, वे टीम-निर्माण गतिविधियों का संचालन कर सकती हैं, लेकिन ऐसा करने के लिए एक सत्यापन योग्य आवश्यकता होनी चाहिए।

यदि टीम निर्माण और अन्य ऑफसाइट आयोजनों को मूल्य प्रदान करना है, तो उन्हें प्रासंगिक व्यावसायिक दर्शन और मूल्यों की संस्कृति को शामिल करना चाहिए। नियोजित गतिविधियों में कॉर्पोरेट संस्कृति के सुदृढीकरण सहित कर्मचारियों को संस्कृति पर अपने दृष्टिकोण साझा करने की अनुमति मिलती है। यह कंपनी नेतृत्व दर्शन के विचार, चर्चा और उम्मीद है कि कर्मचारी खरीद को प्रोत्साहित करता है।

के माध्यम से टीम वर्क पर अपने विचार संप्रेषित करना एक अच्छा विचार हो सकता है प्रेरक उद्धरण s (ईमेल द्वारा भेजा गया या पोस्टर के रूप में पोस्ट किया गया) अपने कर्मचारियों को साझा लक्ष्य की दिशा में एकजुट होकर काम करने के लिए प्रेरित करने के तरीके के रूप में।

टीम की विफलताओं को खोजी तरीके से देखें, आरोप लगाने वाले तरीके से नहीं। टीमें समस्याओं का समाधान करती हैं और एक साथ प्रक्रियाओं में सुधार करती हैं, या एक साथ विफल होती हैं। जब कोई टीम विफल हो जाती है, तो दृष्टिकोण को उन प्रक्रियाओं या निर्णयों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो विफलता का कारण बने, न कि टीम में किसी व्यक्ति की विफलता।

जो लोग एक साथ चुनौतियों का सामना करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में तेजी से एक-दूसरे पर भरोसा करना सीखते हैं जो एक-दूसरे को जानते हैं या एक-दूसरे के बगल में काम करते हैं। आप अपने टीम-निर्माण अभ्यासों को दैनिक कार्य से अधिक चुनौतीपूर्ण बनाने का प्रयास कर सकते हैं। टीमों को ऐसे कार्य दें जिन पर अन्य टीमें काम करें।

एक साथ एक बाधा पर चढ़ने की तुलना में कर्मचारियों को काम से संबंधित चुनौतियों का सामना करने से अधिक लाभ होगा। पर्वतारोहण अभियान टीम वर्क का निर्माण कर सकते हैं, लेकिन यह दृष्टिकोण आपके व्यवसाय के लिए बहुत कम जोखिम भरा और अधिक फायदेमंद है।