मानव संसाधन

ओवरटाइम: ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

क्या अपवाद मौजूद हैं कि ओवरटाइम वेतन कैसे संभाला जाता है?

रात में ओवरटाइम काम करने वाले रेलकर्मियों का दल।

••• संस्कृति आरएम मोंटी राकुसेन / संस्कृति / गेट्टी छवियां

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

आपने शायद ओवरटाइम वेतन शब्द सुना होगा, लेकिन आप यह नहीं समझ सकते हैं कि आपको ओवरटाइम वेतन कैसे मिलता है, जो कि डेढ़ समय है। एक नियोक्ता से डेढ़ भुगतान का मतलब है कि यदि आपका नियमित वेतन $ 10 प्रति घंटा है जब आप ओवरटाइम काम करते हैं, तो आपको $ 15 प्रति घंटा मिलता है।

यहां आपको ओवरटाइम के बारे में जानने की जरूरत है।

ओवरटाइम वेतन के लिए कौन पात्र नहीं है?

के नीचे निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA), कर्मचारियों को दो समूहों में बांटा गया है: छूट और कोई छूट नहीं कर्मचारियों। छूट वाले कर्मचारी वेतनभोगी हैं और उन्हें कोई ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता, चाहे वे कितने भी घंटे काम करें। इस वर्गीकरण को प्राप्त करने के लिए, इन कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों को सख्त मानकों को पूरा करना होगा, जिसमें प्रबंधन की स्थिति या भुगतान सीमा के साथ पेशेवर कार्य शामिल हैं। (अगला भाग देखें।) अन्यथा, इन कर्मचारियों को भी ओवरटाइम के लिए योग्य माना जाना चाहिए।

छूट वाले कर्मचारी पूरे काम की सिद्धि के लिए जिम्मेदार होते हैं। लक्ष्य निर्धारण के माध्यम से नौकरी की आवश्यकताओं को सबसे अधिक बार सीखा और बातचीत की जाती है, प्रदर्शन विकास योजना , और यह संगठन की प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया . उनकी आवश्यकताएं के भीतर फिट होती हैं संगठन के लिए रणनीतिक योजना ढांचा .

वेतनभोगी कर्मचारियों को किस वेतन दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है?

1 जनवरी, 2020 से प्रभावी, डीओएल के अनुसार, 'निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों को छूट देने के लिए आवश्यक आय सीमा, और नियोक्ताओं को कुछ के एक हिस्से की गणना करने की अनुमति देता है। वेतन स्तर को पूरा करने के लिए बोनस/कमीशन।'

डीओएल ने वेतन और वेतन में 2004 के बाद से वृद्धि को दर्शाने के लिए न्यूनतम साप्ताहिक मानक वेतन स्तर और अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए कुल वार्षिक मुआवजे की आवश्यकता दोनों को अद्यतन किया।

इन अंतिम नियमों का निम्नलिखित प्रभाव पड़ता है।

  • मानक वेतन स्तर को मौजूदा वेतन स्तर $455 प्रति सप्ताह से बढ़ाकर $684 प्रति सप्ताह कर दिया। (भले ही एक छूट प्राप्त कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया हो, यदि व्यक्ति पूरे वर्ष के कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष $ 35,568 तक कमाता है, तो वे ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के पात्र हैं।)
  • एक ऐसे कर्मचारी के लिए कुल वार्षिक मुआवजे की आवश्यकता को बढ़ा दिया, जिसे अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जो प्रति वर्ष $ 100,000 के मौजूदा स्तर से $ 107,432 प्रति वर्ष है।
  • स्वीकार्य गैर-विवेकाधीन बोनस और प्रोत्साहन भुगतान (कमीशन सहित) जो नियोक्ता कम से कम सालाना भुगतान करते हैं, मानक वेतन स्तर के 10% तक संतुष्ट करते हैं, योग्यता वेतन और अन्य विकसित वेतन प्रथाओं की ओर झुकाव की मान्यता में।
  • संशोधित 'अमेरिकी क्षेत्रों और चलचित्र उद्योग में श्रमिकों के लिए विशेष वेतन स्तर।'

कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है?

अन्य सभी कर्मचारियों को गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है जिसका अर्थ है कि वे उचित श्रम मानक अधिनियम के अधीन हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब कोई कर्मचारी एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, और एक दिन में 8 घंटे से अधिक सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, कुछ राज्यों (अलास्का, कैलिफोर्निया, नेवादा, प्यूर्टो रिको और वर्जिन आइलैंड्स) में या कोलोराडो में 12 घंटे। इसके अतिरिक्त, ओरेगन को विनिर्माण प्रतिष्ठानों में उन लोगों के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है जो दिन में 10 घंटे से अधिक काम करते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके ओवरटाइम निर्णय वैध हैं, अपने राज्य या अधिकार क्षेत्र में श्रम विभाग के समकक्ष के संपर्क में रहें।

इन छह संदर्भित क्षेत्राधिकारों को छोड़कर सभी में, ओवरटाइम की गणना केवल साप्ताहिक आधार पर की जाती है। इसलिए, एक कर्मचारी जो सोमवार को 10 घंटे काम करता है और अगले चार दिनों के लिए दिन में सात घंटे काम करता है, उसे 40 घंटे मानक रखने वाले राज्यों में वेतन के प्रयोजनों के लिए ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है।

इसके अतिरिक्त, जिसे कार्य सप्ताह माना जाता है नियोक्ता द्वारा परिभाषित किया जा सकता है लगातार सात दिनों की तरह, प्रत्येक दिन में 24 घंटे की समयावधि शामिल है। जबकि अधिकांश व्यवसाय एक कैलेंडर सप्ताह में संचालित होते हैं, यदि कोई व्यवसाय अपनी वेतन अवधि के लिए बुधवार से मंगलवार तक चलना चाहता है, तो वे कर सकते हैं।

ओवरटाइम का भुगतान किस वेतन दर पर किया जाता है?

एफएलएसए द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाता है। उन्हें एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए घंटों के लिए वेतन प्राप्त करना होगा, जो उनके नियमित वेतन दर से डेढ़ से कम नहीं होगा।

नियोक्ता ओवरटाइम वेतन में इससे अधिक भुगतान करना चुन सकते हैं, लेकिन कानूनी रूप से, उन्हें अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

क्या आप ओवरटाइम भुगतान के अपने अधिकार को छोड़ सकते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर नहीं है। आइए एक चरम उदाहरण लें। आप पूरे दिन एक स्प्रेडशीट पर काम करते हैं और जैसे-जैसे आप आगे बढ़ते हैं अपने काम को बचाने की उपेक्षा करते हैं। 4:30 बजे, बिजली गुल हो जाती है और आप अपना सारा काम खो देते हैं। यह स्पष्ट रूप से आपकी गलती है और आपके काम करने के दौरान स्प्रेडशीट को नहीं सहेजने के लिए आपका बॉस आपसे नाराज़ है।

बैठक कल सुबह 8:00 बजे है। दस्तावेज़ को समाप्त करने के लिए, आपको सप्ताह के लिए अपना समय 45 घंटे लगाते हुए, कम से कम पाँच घंटे देर से रुकना होगा। आपकी कंपनी को अभी भी उन पांच घंटों के लिए आपको ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है, भले ही ओवरटाइम का कारण 100% आपकी गलती है। वे निश्चित रूप से आपको आग लगा सकते हैं , लेकिन तब तक नहीं जब तक वे आपको भुगतान नहीं कर देते। आपने जो ओवरटाइम कमाया है।

COMP समय के बारे में क्या?

उपरोक्त परिदृश्य में, एक अन्य विकल्प मौजूद है और वह है COMP समय . यदि आप प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए गुरुवार को पांच घंटे देर से रुकते हैं, तो आपका बॉस आपको ओवरटाइम के बदले कॉम्प टाइम दे सकता है, जब तक कि वह उसी वर्कवीक में करता है। इसलिए, यदि आप शुक्रवार को केवल तीन घंटे काम करते हैं, और आपके कुल घंटे 40 से अधिक नहीं होते हैं, तो यह ओवरटाइम भुगतान से बचने का एक संभावित समाधान है।

यह संभव नहीं है कि आप ओवरटाइम भुगतान से बचने के लिए एक कार्य सप्ताह में 45 घंटे और अगले में केवल 35 घंटे काम करें। यह निजी व्यवसायों के लिए अवैध है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ओवरटाइम घंटों के इस संचालन के लिए सहमति देता है या नहीं। एफएलएसए के तहत, ओवरटाइम के भुगतान से बचने के लिए घंटों में हेराफेरी करना अवैध है।

गैर-छूट वाले कर्मचारी भी मुफ्त में काम नहीं कर सकते। उन्हें काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, इस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी को अतिरिक्त घंटे काम करने का विचार किसका था। यही कारण है कि आपको किसी भी स्थिति में सावधानी बरतने की ज़रूरत है जहां आपके पास एक घंटे का कर्मचारी दूर से काम कर सकता है। उन्हें अभी भी काम किए गए सभी घंटों को रिकॉर्ड करने और कानूनी अधिकतम से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता है।

क्या ओवरटाइम के भुगतान के लिए कोई अपवाद हैं?

श्रम विभाग (डीओएल) के अनुसार, इन ओवरटाइम नियमों के कुछ अपवाद विशेष परिस्थितियों में, पुलिस और अग्निशामकों और अस्पतालों और नर्सिंग होम के कर्मचारियों पर लागू होते हैं। यदि ये नौकरियां आपके कार्यस्थल पर मौजूद हैं, तो आप डीओएल के साथ ओवरटाइम के बारे में और जांच करना चाहेंगे।

सभी राज्य संघीय न्यूनतम के अधीन हैं, लेकिन आपका राज्य अधिक प्रतिबंधात्मक हो सकता है। यदि आप अपने व्यवसाय के लिए निर्णय ले रहे हैं, तो अपने रोजगार वकील से दोबारा जांच लें। आप गलती से FLSA नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहते हैं।

ओवरटाइम कर्मचारियों के लिए दोगुना समय देने के बारे में क्या?

दोहरा समय वेतन तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके प्रति घंटा वेतन की दर से दोगुना भुगतान करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे आम तौर पर $ 14 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है, का भुगतान किया जाता है। $28 प्रति घंटा। डीओएल के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दोगुने वेतन का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन, दोहरा समय हो सकता है एक रोजगार अनुबंध में बातचीत की .

हालांकि, राज्य के कानूनों को ओवरटाइम या डबल-टाइम वेतन की आवश्यकता हो सकती है। कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को किसी भी कार्यदिवस में 12 से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए दोगुना भुगतान करना होगा। उन्हें एक कार्य सप्ताह में लगातार सातवें दिन आठ घंटे से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए दोगुना समय देना होगा।

अपने स्थान के विशिष्ट नियमों को समझने के लिए अपने राज्य डीओएल से संपर्क करें।

हालांकि, कुछ उदाहरण मौजूद हैं जहां एक नियोक्ता कर्मचारियों को दोगुने वेतन का भुगतान करना चाहता है कर्मचारियों के लिए एक सद्भावना संकेत के रूप में . दो जो तुरंत दिमाग में आते हैं, जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर काम करता है या जब किसी कर्मचारी को कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम को याद करना चाहिए क्योंकि कर्मचारी को काम करना है।

तल - रेखा

यदि आप यह सुनिश्चित करने के लिए अपने राज्य डीओएल के संपर्क में रहते हैं तो ओवरटाइम नियम काफी सरल हैं आप अपने कर्मचारियों को ठीक से मुआवजा दे रहे हैं .

कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक है, सटीकता और वैधता की गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम एक राज्य से दूसरे राज्य और देश से दूसरे देश में भिन्न होते हैं। कृपया तलाश करें कानूनी सहयोग , या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।

लेख स्रोत

  1. अमेरिकी श्रम विभाग। ' अतिरिक्त कार्य का भुगतान ।' 6 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  2. यू.एस. श्रम विभाग: वेतन और घंटा प्रभाग। ' अंतिम नियम: ओवरटाइम अपडेट ।' 6 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  3. यू.एस. श्रम विभाग: वेतन और घंटा प्रभाग। ' तथ्य पत्रक: कार्यकारी, प्रशासनिक और व्यावसायिक कर्मचारियों के लिए छूटों को परिभाषित और परिसीमित करने वाले विनियमों को अद्यतन करने का अंतिम नियम ।' 6 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  4. SHRM. ' किन राज्यों में दैनिक ओवरटाइम वेतन कानून हैं ?' 6 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  5. अमेरिकी श्रम विभाग। ' राज्य श्रम कार्यालय ।' 6 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  6. अमेरिकी श्रम विभाग। ' व्हाइट कॉलर कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम पात्रता पर अंतिम नियम की मुख्य विशेषताएं ।' 8 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  7. अमेरिकी श्रम विभाग। ' ओवरटाइम वेतन: तथ्य पत्रक ।' 7 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  8. अमेरिकी श्रम विभाग कानून। ' निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम सलाहकार ।' 8 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।

  9. कैलिफोर्निया राज्य: औद्योगिक संबंध विभाग। ' अधिक समय तक ।' 8 जनवरी, 2020 को एक्सेस किया गया।