मूल बातें

वेतन वार्ता युक्तियाँ (बेहतर प्रस्ताव कैसे प्राप्त करें)

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थेरेसा चीची द्वारा छवि द बैलेंस 2019

क्या आप अपनी वर्तमान भूमिका में नौकरी की पेशकश या वेतन वृद्धि पर बातचीत कर रहे हैं? अगर ऐसा है, तो बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप अभी क्या करते हैं, शुरू करने से पहले वेतन वार्ता . अपना होमवर्क करें, और आप अपनी जेब में अधिक पैसे और शायद कुछ जीवन बदलने वाले भत्ते और लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं।

आप किस लायक हैं?

विशेष रूप से यदि आप एक संभावित नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आपको यह पता लगाना होगा कि आज के जॉब मार्केट में आपके कौशल और अनुभव का कितना मूल्य है। करने के लिए समय निकालें अनुसंधान वेतन वेतन पर चर्चा शुरू करने से बहुत पहले। इस तरह आप अपना पक्ष रखने और जमीन पर उतरने के लिए तैयार रहेंगे नौकरी का प्रस्ताव यह यथार्थवादी और उचित है।

वेतन वार्ता क्या हैं?

वेतन वार्ता में एक संभावित नियोक्ता के साथ एक वेतन और लाभ पैकेज पर समझौता करने के लिए नौकरी की पेशकश पर चर्चा करना शामिल है जो बाजार के अनुरूप है (और उम्मीद है, जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है या उससे अधिक है)।

सबसे अधिक उत्पादक वेतन वार्ता उन लोगों के बीच होती है जो महसूस करते हैं कि उनका एक सामान्य लक्ष्य है: कर्मचारी प्राप्त करना उचित भुगतान उनके कौशल और अनुभव के लिए।

बातचीत को प्रतिकूल नहीं होना चाहिए, और किसी को भी आक्रामक नहीं होना है। यदि आप अनिच्छुक वार्ताकार हैं, तो यह ध्यान रखने में मदद मिल सकती है कि आप एक ही पक्ष में हैं।

बातचीत में वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प, लाभ, भत्तों, छुट्टी के समय, और अधिक सहित मुआवजे के सभी पहलुओं को शामिल किया जा सकता है।

अपने टेक-होम वेतन की गणना कैसे करें

जब आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हों, तो नीचे की रेखा को जानना महत्वपूर्ण है। करों के बाद आप कितना घर लाएंगे, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए FICA कटौती, और स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति लाभों में योगदान? वह नंबर आपका है कुल भुगतान .

आप मुफ्त वेतन का उपयोग कर सकते हैं और तनख्वाह कैलकुलेटर अपने शुद्ध वेतन का अनुमान लगाने के लिए और मोटे तौर पर यह पता लगाने के लिए कि आप अपनी तनख्वाह में कितना घर लाएंगे। बातचीत करने से पहले बॉलपार्क का आंकड़ा प्राप्त करना महत्वपूर्ण है या नौकरी के प्रस्तावों की तुलना करें .

वेतन वार्ता युक्तियाँ

  1. उपयुक्त समय की प्रतीक्षा करें: एक बार आप जानते हैं जो तुम चाहिए कमाई करो , आप इसे प्राप्त करने के बारे में कैसे जाते हैं? धैर्यपूर्वक शुरुआत करें। एक नई स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय, जब तक नियोक्ता आपको एक प्रस्ताव नहीं देता तब तक मुआवजा न लाने की पूरी कोशिश करें।
  2. पहला नंबर फेंकने का विरोध करें: यदि आपसे पूछा जाए कि आपका क्या है? वेतन आवश्यकताएं हैं, कहते हैं कि वे स्थिति और समग्र मुआवजे के पैकेज के आधार पर खुले हैं। या नियोक्ता को बताएं कि आप नौकरी से पहले की जिम्मेदारियों और चुनौतियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं वेतन पर चर्चा .
  3. डेटा पर अपने वेतन अनुरोध को आधार बनाएं: यदि आपको कोई नंबर देने के लिए बाध्य किया जाता है, तो एक प्रदान करें वेतन सीमा आपके द्वारा सामने किए गए शोध के आधार पर। अपनी बातचीत तकनीक को सूचित करने के लिए इस शोध का प्रयोग करें। इस बारे में बात करें कि भूमिका के लिए क्या उपयुक्त है, अपने अनुभव के आधार पर और आपको क्या पेशकश करनी है। अपनी व्यक्तिगत वित्तीय जरूरतों के बारे में बात करने के प्रलोभन का विरोध करें।
  4. पर्याप्त समय लो: एक बार जब आप प्रस्ताव प्राप्त कर लेते हैं, तो आपको इसे तुरंत स्वीकार (या अस्वीकार) करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक साधारण 'मुझे इस पर विचार करने की आवश्यकता है' आपको मूल प्रस्ताव में वृद्धि दिला सकता है।
  5. नहीं कहने पर विचार करें: यदि आप स्थिति के बारे में अस्पष्ट हैं, तो 'नहीं' आपके लिए एक बेहतर प्रस्ताव ला सकता है। बस सावधान रहें नौकरी ठुकरा देना आप वास्तव में चाहते हैं। हमेशा एक जोखिम होता है कि नियोक्ता आपके उत्तर को स्वीकार कर सकता है और अगले उम्मीदवार के पास जा सकता है।
  6. बातचीत के लाभ: विचार करें कि क्या वहाँ हैं कर्मचारी लाभ और भत्ते यह परक्राम्य हो सकता है, भले ही वेतन न हो। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि नियोक्ता आपको सप्ताह में एक बार टेलीकम्यूटिंग विशेषाधिकार या एक वैकल्पिक कार्यक्रम की पेशकश करने के लिए तैयार हो। आपकी प्राथमिकताओं और स्थिति के आधार पर, इस तरह की व्यवस्था थोड़ी कम तनख्वाह स्वीकार करने लायक हो सकती है।

एक उठाई बातचीत

  • तैयार करना: यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं और एक उठाना चाहते हैं , तैयार होने से शुरू करें। अपना इकट्ठा करो वेतन अनुसंधान , औसत वृद्धि डेटा, हाल ही में प्रदर्शन मूल्यांकन जो आपकी उपलब्धियों और किसी भी अन्य प्रासंगिक जानकारी का दस्तावेजीकरण करता है। मुआवजे के संबंध में कंपनी की नीति से अवगत रहें। कुछ नियोक्ता बजट की कमी से सीमित होते हैं और परिस्थितियों की परवाह किए बिना, वर्ष के कुछ निश्चित समय पर ही वेतन वृद्धि दे सकते हैं।
  • आप जो चाहते हैं उसका एक स्पष्ट विचार रखें: निश्चित करो वेतन सीमा आप वृद्धि के औचित्य की तलाश कर रहे हैं और दोनों अपने पर्यवेक्षक के साथ समीक्षा करने के लिए तैयार हैं।
  • लचीले बनें: क्या आप वेतन वृद्धि के बजाय कुछ हफ़्ते की अतिरिक्त छुट्टी पर विचार करेंगे? मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसने पैसे के बजाय नियमित रूप से समय निकाला है और अब साल में छह अवकाश सप्ताह हैं।
  • वेतन पर चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ बैठक का अनुरोध करें: दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित, शांतिपूर्वक और तर्कसंगत रूप से अपना अनुरोध प्रस्तुत करें। तत्काल उत्तर न मांगें।

आपके बॉस को मानव संसाधन और/या अन्य कंपनी प्रबंधकों के साथ इस पर चर्चा करने की सबसे अधिक संभावना है।

अगर नियोक्ता हिलता नहीं है तो क्या करें

आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपके वेतन या मुआवजे के पैकेज की पेशकश को बढ़ाने के लिए बजट में पर्याप्त पैसा नहीं हो सकता है। कंपनी समान स्थिति में एक व्यक्ति को दूसरों की तुलना में अधिक भुगतान करके असमानताएं पैदा नहीं करना चाहती।

उस स्थिति में, आप कम से कम जान सकते हैं कि आपने कोशिश की। साथ ही, अगर यह एक ऐसा काम है जिसे आप वास्तव में सोचते हैं कि आप प्यार करने जा रहे हैं, तो विचार करें कि क्या कंपनी की संस्कृति , लाभ, और नौकरी ही इसके लायक है - वेतन की परवाह किए बिना।

लेख स्रोत

  1. SHRM.org। ' सर्वेक्षण: अधिक पेशेवर वेतन और लाभ पर बातचीत कर रहे हैं ,' 28 अक्टूबर 2019 को एक्सेस किया गया।

  2. TakeChargeAmerica.org। ' पेरोल कटौती को समझना ,' 28 अक्टूबर 2019 को एक्सेस किया गया।