मानव संसाधन

मौसमी रोजगार

बारटेंडर एक रेस्तरां में मौसमी रोज़गार के रूप में अपनी शिफ्ट के दौरान एक पेय पदार्थ डालते हुए।

••• गेरी लावरोव / गेट्टी छवियां

मौसमी रोजगार नियोक्ता को आवश्यक प्रदान करता है अस्थायी सहायक उच्च मात्रा के दौरान, वर्ष के व्यस्त समय में। नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों को उत्पाद बनाने या ग्राहकों की सेवा करने के लिए अपने नियमित कर्मचारियों की प्रदर्शन क्षमता के पूरक के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए किराए पर लेते हैं। मौसमी रोजगार समय अवधि और स्थानों के उदाहरणों में शामिल हैं:

  • गिरावट और सर्दियों की छुट्टियों का मौसम जब ग्राहक खुदरा स्टोर, रेस्तरां, किराना स्टोर, होटल बैंक्वेट रूम, मनोरंजन स्थल और बार में आते हैं;
  • रिसॉर्ट्स, बाहरी मनोरंजन स्थानों और पार्कों में गर्मियों का मौसमी रोजगार;
  • गर्मियों का मौसमी रोजगार पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों के काम को बदलने के लिए क्योंकि वे छुट्टियां लेते हैं और परिवार के साथ मिलते हैं;
  • गर्मियों में गिरावट जब देश भर में किसानों के बाजार खुलते हैं, किसान अपनी सब्जियां और फल काटते हैं, और खाद्य संरक्षण शीर्ष मांग में होता है; तथा
  • स्नो स्पोर्ट्स और मनोरंजन के लिए समर्पित स्थानों पर शीतकालीन मौसमी रोजगार।

नियोक्ता के लिए मौसमी रोजगार लाभ

मौसमी कर्मचारियों को उनकी उच्च मात्रा, व्यस्त समय अवधि के दौरान काम पर रखने के नियोक्ता के लिए लाभ यह है कि आपको अस्थायी कर्मचारियों को अपने पेरोल वर्ष दौर पर रखने के लिए पैसा खर्च नहीं करना पड़ता है। नेशनल रिटेल फेडरेशन के अनुसार:

कुछ खुदरा विक्रेताओं के लिए, छुट्टियों का मौसम वार्षिक बिक्री का 20-40% तक का प्रतिनिधित्व कर सकता है।

इस तरह की मात्रा अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता पैदा करती है, जो नियोक्ता साल भर अवशोषित कर सकते हैं। नियोक्ता इस तथ्य से भी लाभान्वित होते हैं कि मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने से पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों की संख्या भी कम हो जाती है, जिन्हें उन्हें फर्म के काम को पूरा करने के लिए नियोजित करना चाहिए।

मौसमी कर्मचारियों को शायद ही कभी भुगतान किया जाता है, जो नियोक्ता को श्रम लागत पर बचाता है, यह देखते हुए कि लाभ कर्मचारी के मुआवजे को केवल मूल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी से एक तिहाई अधिक बना सकता है। वे नियोक्ताओं को नए विचार, नई ऊर्जा भी लाते हैं, और कर्मचारियों की छुट्टियों और छुट्टियों के लिए शेड्यूल को बफर करते हैं।

मौसमी कर्मचारी कानून द्वारा कवर किए जाते हैं

मौसमी कर्मचारी द्वारा कवर किए जाते हैं निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) . उन्हें संघीय भुगतान किया जाना चाहिए न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम वेतन जो उनके राज्य या स्थानीय क्षेत्राधिकार द्वारा निर्धारित किया गया था, जो भी कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद हो।

मौसमी कर्मचारी काम कर सकते हैं पार्ट टाईम या पूरा समय . नियोक्ता उन कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए स्वतंत्र हैं जो व्यवसाय की आवश्यकता के अनुसार 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के हैं। संघीय कानून 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए घंटों की संख्या या दिन के समय को सीमित नहीं करता है।

कृपया ध्यान दें कि कई राज्यों में अधिक प्रतिबंधात्मक श्रम कानून हैं जो उच्च न्यूनतम मानक प्रदान करते हैं जो रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करते हैं। श्रम विभाग के अपने राज्य समकक्ष द्वारा प्रकाशित नियमों पर एक नज़र डालें।

मौसमी कर्मचारियों के हकदार हैं अधिक समय तक यदि वे अपने मानक कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें उनके नियमित वेतन के डेढ़ गुना की दर से भुगतान करें। यह कानून लागू होता है चाहे कर्मचारी अस्थायी या मौसमी कर्मचारी हो या पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारी।

आप कैसे शेड्यूल करते हैं और भुगतान करते हैं मौसमी कर्मचारी पेशेंट प्रोटेक्शन एंड अफोर्डेबल केयर एक्ट से प्रभावित हो सकता है, जिसे ओबामाकेयर भी कहा जाता है। मौसमी और अस्थायी कर्मचारियों को शेड्यूल करने और भुगतान करने के तरीके के बारे में अधिक देखें, जिसमें आपके मौसमी कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए भुगतान करने से कैसे बचा जाए।

मौसमी कर्मचारियों को कैसे प्राप्त करें

नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों को अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता का अनुमान लगाकर प्राप्त करते हैं और फिर, कर्मचारियों की भर्ती के लिए अपने सामान्य तरीकों का उपयोग करके नौकरियों को पोस्ट करते हैं। मौसमी कर्मचारियों के लिए अनुबंध करने के लिए नियोक्ता अस्थायी रोजगार एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं। एजेंसियां ​​​​एक शुल्क लेती हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता इस प्रक्रिया को मौसमी कर्मचारियों की भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती से कम खर्चीला पाते हैं।

लोग अधिक मात्रा में व्यावसायिक समय के दौरान ग्राहकों को सेवाएं या उत्पाद प्रदान करने के लिए मौसमी कर्मचारियों का उपयोग करते हैं। वे उन लोगों को रोजगार देने की तुलना में बहुत अधिक समझ में आते हैं जिनकी साल भर जरूरत नहीं होती है।