भविष्य की योजना

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII

रोजगार भेदभाव को रोकना

ऐसे लोगों का विविध समूह जो किसी गैर-लाभकारी बोर्ड में सेवा करना पसंद कर सकते हैं।

••• कैइइमेज/सैम एडवर्ड्स/गेटी इमेजेज

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के कानून में हस्ताक्षर किए जाने से पहले, एक नियोक्ता नौकरी आवेदक को उनकी जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण अस्वीकार कर सकता था। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को पदोन्नति के लिए ठुकरा सकता है, उन्हें एक विशेष असाइनमेंट नहीं देने का फैसला कर सकता है या किसी अन्य तरीके से उस व्यक्ति के साथ भेदभाव कर सकता है क्योंकि वे काले या सफेद, यहूदी, मुस्लिम या ईसाई, पुरुष या महिला या इतालवी, जर्मन थे। या स्वीडिश। और यह सब कानूनी होगा।

15 जून, 2020 को, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने 6-3 से फैसला सुनाया कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, जो 'सेक्स' के आधार पर नियोक्ता के भेदभाव से बचाता है, समलैंगिक और ट्रांसजेंडर लोगों पर लागू होता है। सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस नील गोरसच, जिन्होंने छह सदस्यीय बहुमत के लिए राय लिखी, ने कहा, 'शीर्षक VII में, कांग्रेस ने व्यापक भाषा को अपनाया, जिससे एक नियोक्ता के लिए उस कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करते समय एक कर्मचारी के लिंग पर भरोसा करना अवैध हो गया। हम आज उस विधायी पसंद के एक आवश्यक परिणाम को पहचानने में संकोच नहीं करते हैं: एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के कारण निकाल देता है, कानून की अवहेलना करता है।'

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII क्या है?

जब 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII पारित किया गया, तो किसी व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या रंग के आधार पर रोजगार भेदभाव अवैध हो गया। 15 जून, 2020 को, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर रोजगार भेदभाव भी अवैध है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को शीर्षक VII द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना आवश्यक है, जो श्रमिकों के साथ-साथ नौकरी आवेदकों की सुरक्षा करता है। कानून ने भी स्थापित किया समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) , एक द्विदलीय आयोग जो राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त पांच सदस्यों से बना होता है।यह शीर्षक VII और अन्य कानूनों को लागू करना जारी रखता है जो हमें रोजगार भेदभाव से बचाते हैं।

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII आपकी रक्षा कैसे करता है?

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों दोनों की सुरक्षा करता है। EEOC के अनुसार, यहाँ कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे वह ऐसा करता है:

  • एक नियोक्ता आवेदक के रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर नियुक्ति संबंधी निर्णय नहीं ले सकता। नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, नौकरी के लिए विज्ञापन देने या आवेदकों का परीक्षण करते समय एक नियोक्ता इन कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है।
  • एक नियोक्ता यह तय नहीं कर सकता है कि किसी कर्मचारी को उनके रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के बारे में रूढ़ियों और धारणाओं के आधार पर किसी कर्मचारी को बढ़ावा देना है या नहीं। वे श्रमिकों को वर्गीकृत या असाइन करते समय इस जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते।
  • एक नियोक्ता अपने वेतन, अनुषंगी लाभों, सेवानिवृत्ति योजनाओं या विकलांगता अवकाश का निर्धारण करने के लिए किसी कर्मचारी की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल का उपयोग नहीं कर सकता है।
  • एक नियोक्ता आपकी जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण आपको परेशान नहीं कर सकता।
  • एक नियोक्ता यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है।

1978 में, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में संशोधन करके गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार से संबंधित मामलों में भेदभाव करना अवैध बना दिया।

यदि आपका बॉस या संभावित नियोक्ता शीर्षक VII का पालन करने में विफल रहता है तो क्या करें?

जब तक कोई नियोक्ता कोई रोजगार निर्णय नहीं लेता है, अर्थात् साक्षात्कार, किराया, भुगतान, पदोन्नति, अवसर प्रदान करना, अनुशासन प्रदान करना, या उपरोक्त किसी भी संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर किसी कर्मचारी को समाप्त करना, नियोक्ता शीर्षक VII के इरादे और दिशानिर्देशों को जी रहा है .

फिर भी, सिर्फ इसलिए कि एक कानून लागू है इसका मतलब यह नहीं है कि लोग इसका पालन करेंगे। नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के पारित होने के पचपन साल बाद, EEOC को कई प्रकार के भेदभाव का दावा करने वाली 72,675 व्यक्तिगत शिकायतें मिलीं।

नस्ल भेदभाव के 23,976 आरोप, लिंग भेदभाव के 23,532 आरोप, धर्म के आधार पर भेदभाव की 2,725 रिपोर्ट, रंग भेदभाव के 3,415 दावे और राष्ट्रीय मूल के आधार पर 7,009 आरोप थे। यदि आप काम पर या काम पर रखने की प्रक्रिया में भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो इसका उपयोग करें ईईओसी सार्वजनिक पोर्टल पूछताछ सबमिट करने, अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने, या चार्ज फाइल करने, या किसी पर जाने के लिए ईईओसी फील्ड ऑफिस स्वयं।

लेख स्रोत

  1. अमेरिका की सर्वोच्च अदालत। ' पाठ्यक्रम: बोस्टन बनाम क्लेटन काउंटी, जॉर्जिया ।' 15 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  2. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII ।' 11 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  3. अमेरिका की सर्वोच्च अदालत। ' पाठ्यक्रम: बोस्टन बनाम क्लेटन काउंटी, जॉर्जिया ।' 15 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  4. यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ हेल्थ एंड ह्यूमन सर्विसेस। ' नागरिक अधिकार आवश्यकताएँ- ई. संघीय रोजगार भेदभाव कानून ।' 11 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  5. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' निषिद्ध रोजगार नीतियां/प्रथाएं ।' 11 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  6. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' 1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ।' 11 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  7. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' EEOC ने वित्तीय वर्ष 2019 प्रवर्तन और मुकदमेबाजी डेटा जारी किया ।' 11 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।

  8. यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' 1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ।' 11 जून, 2020 को एक्सेस किया गया।