जानना चाहते हैं कि कर्मचारी हैंडबुक सामग्री की तालिका में क्या जाता है?
आपकी कर्मचारी पुस्तिका कर्मचारियों को यह जानने में मदद करती है कि कार्यस्थल पर क्या महत्वपूर्ण है
विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची
- क्या सामग्री की सिफारिश की जाती है?
- अवलोकन और रोजगार संबंध
- सामान्य रोजगार सूचना
- काम पर उपस्थिति
- कार्यस्थल व्यावसायिकता
- पेरोल जानकारी
- लाभ
- कर्मचारी का काम से छुट्टी
- कंपनी उपकरण का उपयोग
- कार्यस्थल में निगरानी
- प्रदर्शन अपेक्षाएं और मूल्यांकन
कर्मचारी हैंडबुक के लिए कौन सी सामग्री की सिफारिश की जाती है?
यहां नीतियां, प्रक्रियाएं, लाभ, रोजगार संबंध की अपेक्षाएं, पेशेवर व्यवहार संबंधी अपेक्षाएं, और बहुत कुछ हैं जो अक्सर एक में पाए जाते हैं: कर्मचारी पुस्तिका . सामग्री की यह नमूना तालिका वेतन, प्रदर्शन अपेक्षाओं और कानूनी मुद्दों को भी शामिल करती है।
कृपया इन नमूनों का उपयोग अपनी स्वयं की कर्मचारी पुस्तिका की नीतियों और सामग्री को विकसित करने के लिए मार्गदर्शिका के रूप में करें। सामग्री और लिंक की गई नीतियों, लेखों और अन्य सामग्री की इस तालिका को लेखक की लिखित अनुमति के बिना ऑनलाइन पुनर्मुद्रण या प्रकाशन के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता है।
जब किसी विशेष कर्मचारी हैंडबुक आइटम के बारे में साइट पर अतिरिक्त संसाधन उपलब्ध हों, तो केंद्रीय हित के लिए अतिरिक्त लेख, नीतियां, चेकलिस्ट और फॉर्म खोजने के लिए लिंक पर क्लिक करें।
अवलोकन और रोजगार संबंध
- हैंडबुक का परिचय और उद्देश्य
- अध्यक्ष/सीईओ की ओर से स्वागत संदेश
- कंपनी का इतिहास
- कंपनी विजन
- कंपनी मिशन
- कंपनी मूल्य
- कंपनी समग्र लक्ष्य
- कर्मचारियों के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता
- आचार संहिता और व्यावसायिक नैतिकता
- गैर-याचना नीति
- कर्मचारी और नियोक्ता गोपनीयता समझौता
- गैर प्रतियोगी अनुबंध
- कर्मचारी पुस्तिका अस्वीकरण
- रोजगार संबंध: ऐट-विल रोजगार
- हैंडबुक की रसीद, ऐट-विल स्टेटमेंट, और कर्मचारी पावती कि वह समझता है और सामग्री का पालन करेगा
सामान्य रोजगार सूचना
- समान रोजगार अवसर नीति (लेख)
- विकलांग लोगों के लिए आवास (लेख)
- रोजगार पात्रता
- आंतरिक कर्मचारी आवेदन प्रक्रिया
- प्रोन्नति
- रिश्तेदारों का रोजगार
- पुनर्नियुक्ति नीति
- खुले द्वार की नीति
- कार्मिक फ़ाइल नीति
- कार्मिक रिकॉर्ड तक पहुंच
- उत्पीड़न और भेदभाव
- उत्पीड़न और भेदभाव रिपोर्टिंग प्रक्रिया
- उत्पीड़न जांच प्रक्रिया
- कार्यालय रोमांस: बंधुत्व नीति
काम पर उपस्थिति
- मुक्त करें तथा गैर-छूट कर्मचारी परिभाषाएं
- काम के घंटे और ओवरटाइम
- ब्रेक और लंच पीरियड्स
- उपस्थिति अपेक्षाएं और नीति
- गंभीर मौसम और आपातकालीन समापन
- दूरसंचार नीति
- नीति काम करने में असमर्थ होने पर समाप्ति
कार्यस्थल व्यावसायिकता और कंपनी प्रतिनिधित्व
- वर्क ड्रेस कोड
- धूम्रपान मुक्त कार्यस्थल
- ड्रग्स और अल्कोहल: ड्रग-मुक्त कार्यस्थल
- कार्यस्थल हिंसा
- काम पर हथियार
- बचाव और सुरक्षा
- पार्किंग
- कार्यस्थल आगंतुक
- हितों का टकराव
- मनोरंजन या उपहार स्वीकार करना और देना
- व्यापार नीति के लिए यात्रा
- माइलेज प्रतिपूर्ति
पेरोल जानकारी
- मुआवजा अनुसूची
- रिकॉर्डिंग समय काम किया
लाभ
- लाभ पात्रता
- स्वास्थ्य बीमा
- दंत चिकित्सा बीमा
- विजन बीमा
- समूह जीवन बीमा
- विकलांगता बीमा
- कोबरा
- स्वास्थ्य देखभाल लचीला खर्च खाता (एफएसए)
- 401 (के) योजना
- बोनस
- श्रमिकों का मुआवजा (लेख)
- बेरोजगारी मुआवजा (लेख)
- खर्च की प्रतिपूर्ति
- शैक्षिक सहायता (लेख)
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)
- भुगतान की गई कानूनी सहायता
- पूरक बीमा
- पूँजी विकल्प
- कर्मचारी छूट
- निवृत्ति
कर्मचारी का काम से छुट्टी
- सवेतन अवकाश
- पेड टाइम ऑफ (पीटीओ)
- छुट्टी
- बीमारी की छुट्टी
- उपस्थिति नीति
- परिवार और चिकित्सा अवकाश (FMLA) (लेख)
- शोक अवकाश
- जूरी ड्यूटी
- सैन्य अवकाश (USERRA)
कंपनी के उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स का उपयोग
- टेलीफोन का उपयोग
- सेलफोन नीति
- कंपनी उपकरण, उपकरण और आपूर्ति
- कंप्यूटर और इंटरनेट उपयोग नीति
- ब्लॉगिंग और सोशल मीडिया नीति
कार्यस्थल में निगरानी
- ईमेल, कंप्यूटर, ध्वनि मेल, इंटरनेट और टेलीफोन उपयोग
- वीडियो निगरानी और भौतिक खोज
प्रदर्शन अपेक्षाएं और मूल्यांकन
- प्रदर्शन विकास योजना और प्रतिक्रिया प्रक्रिया
- कर्मचारी आचरण और प्रदर्शन
- तुरंत रोजगार समाप्ति (लेख)
- प्रगतिशील अनुशासन
- युद्ध वियोजन
- शिकायत प्रक्रिया
- रोजगार समाप्ति (लेख)
- साक्षात्कार से बाहर निकलें (नमूना प्रश्न)
- कंपनी की संपत्ति की वापसी
कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक है, सटीकता और वैधता की गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम एक राज्य से दूसरे राज्य और देश से दूसरे देश में भिन्न होते हैं। कृपया कानूनी सहायता लेना , या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।