प्रतिभा आकलन क्या हैं?

प्रतिभा आकलन की परिभाषा और उदाहरण

••• मिहैलोमिलोवानोविक / गेट्टी छवियां

प्रतिभा मूल्यांकन कंपनियों को रोजगार के लिए आवेदकों का परीक्षण करने में मदद करता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उम्मीदवार अपनी नौकरी की रिक्तियों के लिए एक अच्छा मैच हैं या नहीं। प्रतिभा मूल्यांकन करने वाली कंपनियां ऐसे आवेदकों की तलाश कर रही हैं जो उनके भर्ती मानदंडों से मेल खाते हों।

प्रतिभा आकलन, वे कैसे काम करते हैं, और उनमें किस प्रकार के प्रश्न शामिल हो सकते हैं, इसके बारे में और जानें।

प्रतिभा आकलन क्या हैं?

प्रतिभा मूल्यांकन का उपयोग नियोक्ताओं को ऐसे उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने के लिए किया जाता है जो एक अच्छी तरह से फिट उनकी कंपनी में रोजगार के लिए।

कई बड़ी कंपनियां पूर्व-रोजगार परीक्षण का उपयोग यह आकलन करने के लिए करती हैं कि क्या उम्मीदवारों का व्यक्तित्व, कार्य शैली, ज्ञान या कौशल हाथ या कंपनी की संस्कृति में नौकरी के लिए उपयुक्त है।

ये परीक्षण एक नए भाड़े के नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में मदद करते हैं; स्क्रीनिंग टेस्ट पास करने वाले आवेदकों को कर्मचारियों के रूप में बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए यदि उन्हें काम पर रखा गया है।

टैलेंट असेसमेंट टेस्ट हायरिंग और रिटेंशन केस स्टडी और कर्मचारी डेटा के विश्लेषण पर आधारित होते हैं। परीक्षण के परिणाम कंपनी को इस बात का संकेत देंगे कि परीक्षा देने वाला उम्मीदवार कंपनी के भर्ती विनिर्देशों के कितने करीब होगा।

जिन कंपनियों ने नौकरी का विवरण और उम्मीदवार प्रोफाइल विकसित किया है, जो नौकरियों के लिए सफलता कारकों के साथ विस्तृत और अच्छी तरह से संरेखित हैं, उनके पास प्रतिभा मूल्यांकन से सबसे उपयोगी आउटपुट होगा।

विश्वसनीय परिणाम उत्पन्न करने के लिए संगठनों को एक सुसंगत, मानकीकृत तरीके से आकलन करने के लिए सावधान रहना चाहिए। नैतिक भर्ती मानकों का निर्देश है कि किसी विशेष नौकरी के लिए सभी उम्मीदवारों को मूल्यांकन दिया जाना चाहिए और चुनिंदा रूप से लागू नहीं किया जाना चाहिए।

• वैकल्पिक नाम: रोजगार पूर्व परीक्षण , रोजगार जांच परीक्षण, रोजगार मूल्यांकन परीक्षण

टैलेंट असेसमेंट कैसे काम करता है?

प्रतिभा मूल्यांकन का उपयोग एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किया जाता है जो नियोक्ताओं को यह तय करने में मदद करता है कि किन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाए। कई प्रतिभा मूल्यांकन ऑनलाइन, या किसी कंपनी या स्टोर कार्यालय में कंप्यूटर या a . के माध्यम से दिए जाते हैं किराए पर लेने की दुकान . वे आम तौर पर में शामिल होते हैं आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) नियोक्ता अनुप्रयोगों को ट्रैक करने के लिए उपयोग करते हैं। दूसरों को व्यक्तिगत रूप से आयोजित किया जा सकता है।

ऑनलाइन प्रतिभा मूल्यांकन का उपयोग करने वाली कंपनियों में से एक में आवेदन करते समय, संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया साक्षात्कार के लिए अग्रणी इंटरनेट के माध्यम से नियंत्रित किया जाता है। नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन सूचीबद्ध हैं, उम्मीदवार कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन करते हैं, और फिर वे प्रतिभा मूल्यांकन लेते हैं।

आकलन लेना

आवेदक या तो ऑनलाइन आवेदन करते समय परीक्षा देते हैं या उन्हें ईमेल या कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से निर्देशित किया जाता है कि परीक्षा कैसे दी जाए। टेस्ट को किसी तीसरे पक्ष की वेबसाइट पर होस्ट किया जा सकता है, जो इस बारे में निर्देश देता है कि कैसे परीक्षा को एक्सेस किया जाए और कैसे दिया जाए।

कुछ नियोक्ता नौकरी सिमुलेशन का उपयोग करेंगे जो यह मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि उम्मीदवार नौकरी से जुड़े कार्यों को कर सकते हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता बिक्री, समस्या-समाधान, मौखिक संचार, या परामर्श कौशल का आकलन करने के लिए उम्मीदवारों के साथ एक स्टाफ सदस्य को भूमिका निभाने के लिए कह सकता है। प्रशासनिक या लिपिक कर्मचारी पदों के लिए उम्मीदवारों को ऐसे कार्य करने के लिए कहा जा सकता है जो उनकी टाइपिंग सटीकता और गति का आकलन करते हैं, साथ ही साथ प्रूफरीडिंग, लेखन और संपादन कौशल का भी आकलन करते हैं।

शारीरिक क्षमता की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए, नियोक्ता ताकत, निपुणता या सहनशक्ति का आकलन करने के लिए सिमुलेशन स्थापित कर सकते हैं। शिक्षण या अन्य नौकरियों के लिए जिसमें सार्वजनिक बोलने के कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता उम्मीदवारों से सबक सिखाने या समूह प्रस्तुति देने के लिए कह सकते हैं।

टेस्ट के बाद

परीक्षा देने के बाद, आपको तुरंत बताया जा सकता है कि आप उत्तीर्ण हुए या अनुत्तीर्ण हुए, या आप यह नहीं सीख सकते कि आपने कैसे किया।

कुछ मामलों में, यदि कंपनी आपको काम पर रखने में रुचि रखती है, तो आपको सूचित किया जाएगा। अन्य मामलों में, रोजगार के लिए आवेदकों को सूचित करने के संबंध में कंपनी की नीति के आधार पर, आप बिल्कुल भी वापस नहीं सुन सकते हैं।

पास या फेल एक सापेक्ष शब्द है। परिणाम इस बात पर आधारित होते हैं कि नियोक्ता कैसे सोचता है कि एक उम्मीदवार को जवाब देना चाहिए, जो जरूरी नहीं कि रोजगार के लिए आपकी योग्यता से संबंधित हो। कई मामलों में, कंपनी एक निश्चित प्रकार के कर्मचारी की तलाश में है जो उनके संगठनात्मक ढांचे और कंपनी संस्कृति के लिए उपयुक्त है-न कि केवल कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास आवश्यक कौशल और क्षमताएं हों।

कंपनियों के पास अक्सर प्रतीक्षा अवधि होती है, जिसके बाद आवेदक जो परीक्षा पास नहीं करते हैं, वे इसे फिर से ले सकते हैं। रीटेकिंग असेसमेंट का विवरण कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध होना चाहिए।

नमूना मूल्यांकन प्रश्न

काम पर दूसरों को फीडबैक प्रदान करने के आपके अनुभवों का सबसे अच्छा वर्णन क्या है?

• आपके पास अनुभव नहीं है।
• आपने सहकर्मियों को प्रतिक्रिया प्रदान की है।
• आपने अपने लिए काम कर रहे लोगों को फीडबैक दिया है।
• आपने उनके प्रदर्शन के बारे में प्रत्यक्ष रिपोर्ट को फ़ीडबैक दिया है।
• आपने इष्टतम प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए मानक निर्धारित किए हैं।

निर्णय लेने से पहले सभी तथ्यों का विश्लेषण करना सबसे अच्छा है।

• दृढ़तापूर्वक असहमत
• असहमत
• तटस्थ
• सहमत
• दृढ़तापूर्वक सहमत

रिक्त स्थान को भरने के लिए मेल खाने वाले शब्दों का चयन करें: _ पानी के लिए है जैसा कि खाने के लिए _ है।

• कुत्ते बिल्ली
• पैर - हाथ
• महिला - ऑफिस
• पीना - खाना
• महासागर - पर्वत

विस्तार करना

प्रतिभा आकलन लेने के लिए युक्तियाँ

अपना होमवर्क करें: यदि आप एक बड़े, प्रसिद्ध नियोक्ता के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से अंदरूनी जानकारी प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। आपको रेडिट, क्वोरा, लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया और संदेश बोर्डों पर कर्मचारियों के खाते मिलने की संभावना है।

तैयार करना: यदि आप घर पर परीक्षा दे रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अपनी सर्वोत्तम क्षमता के अनुसार इसे पूरा करने के लिए समय और स्थान है। रात के खाने की तैयारी के दौरान रसोई की मेज पर जवाब देने की कोशिश न करें। प्रक्रिया को गंभीरता से लें, और आप बेहतर परिणाम देंगे।

ईमानदार हो: प्रतिभा मूल्यांकन और व्यक्तित्व परीक्षण आपके कौशल और सांस्कृतिक फिट की क्षमता का एक ईमानदार मूल्यांकन प्रदान करने वाले हैं। अपने उत्तरों को नकली बनाएं, और हो सकता है कि आप कुछ महीनों के बाद खुद को दुखी महसूस करने के लिए नौकरी पर उतरें और फिर से नौकरी की तलाश में वापस आ जाएं।

चाबी छीनना

• टैलेंट असेसमेंट कंपनियों द्वारा यह मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले परीक्षण हैं कि क्या नौकरी का उम्मीदवार किसी विशेष पद के लिए उपयुक्त होगा।
• आप कंपनी और नौकरी के उद्घाटन के आधार पर ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से एक प्रतिभा मूल्यांकन ले सकते हैं।
• एक बार जब आप एक प्रतिभा मूल्यांकन लेते हैं, तो कंपनी परिणामों का मूल्यांकन करेगी क्योंकि वे आपको पद के लिए मानते हैं। परिणाम प्राप्त करने से पहले प्रतीक्षा अवधि हो सकती है, या आपको परिणाम बिल्कुल भी नहीं मिल सकते हैं।
• प्रतिभा मूल्यांकन सभी आवेदकों को समान रूप से प्रशासित किया जाना चाहिए।

लेख स्रोत

1. SHRM.org। ' अपने संगठन को मजबूत करने के लिए प्रभावी प्रतिभा मूल्यांकन का चयन ,' पृष्ठ 1. 11 जुलाई, 2020 को अभिगमित।

2. SHRM.org। ' पूर्व-रोजगार परीक्षण के माध्यम से स्क्रीनिंग .' 11 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।