जॉब टाइटल संगठन चार्ट पर क्या दर्शाता है?
पदानुक्रम में कर्मचारी की स्थिति का चित्रण किया गया है
••• अलिकेमलकारसु / गेट्टी छवियां
विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची
- नौकरी के शीर्षक क्या निर्दिष्ट करते हैं
- नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर
- संगठनात्मक चार्ट
- भविष्य के लिए भविष्यवाणियां
नौकरी के शीर्षक के शीर्षक के आधिकारिक नाम या पद हैं आप एक कर्मचारी को क्या कहेंगे जो एक विशिष्ट कार्य कर रहा है। नौकरी के शीर्षक एक विशेष भूमिका को एक विशिष्ट स्थिति में निर्दिष्ट करते हैं, जिसकी एक विशिष्ट स्थिति होती है। प्रत्येक कार्य में एक विशिष्ट स्तर पर कार्य करता है एक संगठन का पदानुक्रम कंपनी के संगठनात्मक चार्ट पर।
नौकरी के शीर्षक क्या निर्दिष्ट करते हैं
ये नौकरी के शीर्षक एक संगठन की नौकरी संरचना के भीतर, कार्यकारी प्रबंधन से लेकर निम्न-श्रेणी के कर्मचारियों तक के पदानुक्रम को निर्दिष्ट करते हैं। वे स्टाफ सदस्यों के रिपोर्टिंग संबंधों के साथ-साथ कंपनी के भीतर स्थिति स्तर को भी दर्शाते हैं। कुछ उदाहरणों में, शीर्षक किसी व्यक्ति को विशिष्ट जिम्मेदारियों के साथ कंपनी के एक अधिकारी के रूप में नामित करते हैं जो उन्हें कानूनी रूप से उनकी स्थिति में जवाबदेह बनाते हैं। इनमें सीईओ, अध्यक्ष और उपाध्यक्ष जैसे कर्मचारी पद शामिल हैं।
आपको नौकरी के शीर्षक और संगठन के पदानुक्रम को एक संगठनात्मक चार्ट पर प्रदर्शित किया जाएगा जो दर्शाता है आपके संगठन की संस्कृति .
ये रैंकिंग एक अपेक्षाकृत सपाट रिपोर्टिंग संरचना बनाम एक टॉप-डाउन, पदानुक्रमित संगठन के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है।
नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर
संगठन सभी प्रकार के शीर्षकों के साथ आते हैं जो उनका मानना है कि उनके कॉर्पोरेट मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं, एक स्थिति की जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, और उस स्थान को नामित करते हैं जो संगठन के पदानुक्रम में नौकरी रखता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी, उद्योग, स्थान और कंपनी के आकार के आधार पर एक ही नौकरी के अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं।
मानव संसाधन के क्षेत्र में, नौकरी के शीर्षक जो आमतौर पर उपयोग में होते हैं से रेंज प्रशासनिक सहायक वकील को।
ये ऐसे शीर्षक हैं जिन्हें आप आमतौर पर किसी संगठन में नौकरी के स्तर के साथ संख्यात्मक रूप से प्रदर्शित करते हैं। आप उन सभी को किसी एक संगठन में नहीं पाएंगे, और आपको कई विविधताएँ मिलेंगी जो संगठन और उसकी पदानुक्रमित संरचना के अनुकूल हैं।
ऐतिहासिक रूप से, शीर्ष तीन स्थान हैं:
- संचालक मंडल का अध्यक्ष
- बोर्ड के उपाध्यक्ष
- निदेशक मंडल (सदस्य)
ये लोग संगठन के संचालन के लिए बाहरी हैं, हालांकि मुख्य कार्यकारी अधिकारी और यहां तक कि अध्यक्ष अक्सर बोर्ड में बैठते हैं।
यहाँ एक संगठन के पारंपरिक आंतरिक पदानुक्रम का एक उदाहरण दिया गया है।
- मुख्य कार्यकारी अधिकारी
- मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) , मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी (सीसीओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ), मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ) , मुख्य ज्ञान अधिकारी (CKO), मुख्य नवाचार अधिकारी (CIO), मुख्य डेटा अधिकारी (CDO), मुख्य रणनीति अधिकारी (CSO), मुख्य अनुपालन अधिकारी (CCO), मुख्य सुरक्षा अधिकारी (CSO), मुख्य विपणन अधिकारी (CMO), मुख्य प्रतिभा अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआर), मुख्य प्रशासनिक अधिकारी (सीएओ), मुख्य उपयोगकर्ता अनुभव अधिकारी (सीयूईओ), मुख्य स्वचालन अधिकारी (सीएओ), मुख्य बौद्धिक संपदा अधिकारी (सीआईपीओ)
- अध्यक्ष
- कार्यकारी उपाध्यक्ष
- वरिष्ठ उपाध्यक्ष
- उपाध्यक्ष
- सहायक उपाध्यक्ष
- एसोसिएट वाइस प्रेसिडेंट
- वरिष्ठ निदेशक
- निर्देशक
- सहायक निदेशक
- प्रबंधक
- लोगों का मध्य प्रबंधक या कोई समारोह
- कर्मचारी, फ्रीलांसर, अनुबंध कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी, आकस्मिक कर्मचारी। अंशकालिक कर्मचारी
संगठनात्मक चार्ट
एक संगठनात्मक चार्ट एक दृश्य संचार उपकरण है जो कर्मचारियों और अन्य हितधारकों को कर्मचारी की नौकरी के शीर्षक के साथ-साथ एक संगठन में रिपोर्टिंग संबंधों को देखने की अनुमति देता है।
संगठनात्मक चार्ट आमतौर पर बक्से को जोड़ने के लिए बक्से और ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज रेखाओं का उपयोग करके संगठन की संरचना को चित्रित करता है। लंबवत रेखाएं पर्यवेक्षकों और उनके रिपोर्टिंग स्टाफ के रिपोर्टिंग संबंधों को प्रदर्शित करती हैं।
पार्श्व या क्षैतिज रेखाएँ एक कार्यशील संबंध का संकेत देती हैं। एक बिंदीदार या टूटी हुई रेखा एक कर्मचारी के साथ एक मजबूत कामकाजी संबंध दर्शाती है जो आपके काम या परियोजनाओं की निगरानी कर सकता है। लेकिन, कर्मचारी आपका बॉस नहीं है।
उपयोग और प्रकार
संगठनात्मक चार्ट का उपयोग इसके लिए किया जाता है:
- संगठनात्मक और पर्यवेक्षी संचार
- वर्कफोर्स योजना
- विभागीय या टीम योजना
- संसाधन आयोजन
- परिवर्तन प्रबंधन
- संगठनात्मक पुनर्गठन या नया स्वरूप
- कार्य विश्लेषण
यदि आप एक संगठनात्मक चार्ट को देखते हैं और बक्से से फैली कुछ संबंध रेखाओं के साथ लंबवत बक्से की पंक्तियां पाते हैं, तो संगठन शायद पदानुक्रमित होता है।
किसी समतल संगठन के लिए संगठनात्मक चार्ट पर बॉक्स का अधिक क्षैतिज संबंध होता है। एक टीम-आधारित, सशक्त संगठन में, प्रत्येक पर्यवेक्षक के पास कई रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य होते हैं।
और, टीम-आधारित संगठनात्मक चार्ट लोगों और टीमों के इंटरलिंकिंग को स्पष्ट करने के लिए टीमों के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
भविष्य के लिए भविष्यवाणियां
कुछ विश्लेषकों और सलाहकारों का अनुमान है कि आप कार्यकारी नौकरियों में सी-लेवल (या सी-सूट के रूप में इसे आमतौर पर कहा जाता है) जैसे सीओओ, सीईओ और सीआईओ के साथ निरंतर विस्तार देखेंगे।
जैसे-जैसे प्रतिभा के लिए युद्ध बढ़ता है, इन भूमिकाओं के लिए योग्य अधिकारी सी-स्तर के शीर्षक की मांग करेंगे ताकि उनके सह-कार्यकारियों के साथ समान अधिकार और जिम्मेदारी हो।
विश्लेषक सी-लेवल पर अधिकारियों को रिपोर्ट करने वाले कार्यकारी स्तर के प्रबंधकों के पक्ष में कई मध्य प्रबंधन भूमिकाओं के उन्मूलन के माध्यम से पदानुक्रम के समतल होने की भी भविष्यवाणी कर रहे हैं। यह एक संचार और लक्ष्य-परिभाषा स्तर को समाप्त करने का प्रभाव होगा जो अक्सर प्रभावी ढंग से संचार करने में समस्याएं पैदा करता है।