मानव संसाधन

क्या, वास्तव में, एक कर्मचारी है?

कर्मचारियों को वर्गीकृत और भुगतान करने के तरीके में अंतर है

यह एक संगठन के लिए काम करने वाले कर्मचारियों का एक क्रॉस सेक्शन है।

••• पीटर कैड / गेट्टी छवियां

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एक कर्मचारी क्या है?

एक कर्मचारी एक ऐसा व्यक्ति है जिसे एक द्वारा काम पर रखा गया था नियोक्ता एक विशिष्ट कार्य करने के लिए। कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा एक के बाद काम पर रखा जाता है आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया एक कर्मचारी के रूप में उसके चयन के परिणामस्वरूप। यह चयन तब होता है जब नियोक्ता द्वारा आवेदक को नौकरी करने के लिए अपने आवेदकों में सबसे योग्य पाया जाता है जिसके लिए वे काम पर रख रहे हैं।

यह हमेशा एक जोखिम है जो नियोक्ता लेता है क्योंकि उन्हें ऐसे लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है जो किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक कार्य कर सकते हैं। साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया में आप केवल इतना ही सीख सकते हैं। बाकी आप कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद सीखते हैं।

एक व्यक्ति के रोजगार की शर्तें हैं एक प्रस्ताव पत्र द्वारा निर्दिष्ट , एक रोजगार अनुबंध , या मौखिक रूप से। एक गैर-संघीय कार्यस्थल में, प्रत्येक कर्मचारी अपने आप पर बातचीत करता है; रोजगार की शर्तें सभी पदों के बीच सार्वभौमिक नहीं हैं।

कई संभावित कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उन्हें दिए जाने वाले प्रस्ताव को स्वीकार करने का विकल्प चुनकर बिल्कुल भी बातचीत नहीं करते हैं। अन्य यह देखने के लिए $5,000 - $10,000 अधिक मांगते हैं कि क्या वे उच्च वेतन के साथ काम शुरू कर सकते हैं। चूंकि वृद्धि बाद में बातचीत की गई वेतन दर पर आधारित होती है, इसलिए यह एक नए कर्मचारी को सर्वोत्तम संभव सौदे के लिए बातचीत करने का व्यवहार करता है।

एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले कार्यस्थलों में, सामूहिक सौदेबाजी समझौते में कार्यस्थल के साथ कर्मचारी के संबंधों के अधिकांश पहलुओं को शामिल किया गया है, जिसमें शामिल हैं नुकसान भरपाई , लाभ , रोजगार के घंटे , बीमार समय छुट्टी , तथा छुट्टी . अनुबंध संघकृत कर्मचारी के अधिकारों की भी रक्षा करता है और कर्मचारी को कार्यस्थल उपचार के लिए दुखी होने का विकल्प देता है। अनुबंध का अस्तित्व कर्मचारी के व्यक्ति को छीन लेता है अपने वेतन पर बातचीत करने का अधिकार .

अधिकांश कर्मचारी जो सेवा या उत्पाद बनाने वाली भूमिकाओं में काम करते हैं, उनके पास संभावित वेतन प्रस्तावों की एक संकीर्ण सीमा होती है क्योंकि उनकी नौकरियों को वेतन सीमा और लाभों को ध्यान में रखकर परिभाषित किया जाता है। कर्मचारी जो वरिष्ठ नेता और प्रबंधक हैं, उनके द्वारा व्यक्तिगत रूप से बातचीत किए गए रोजगार अनुबंध में अपनी नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की अधिक संभावना है।

एक कर्मचारी क्या करता है?

एक कर्मचारी अंशकालिक, पूर्णकालिक काम करता है, या नौकरी असाइनमेंट में अस्थायी है।

एक कर्मचारी नियोक्ता से मुआवजे के बदले में अपने कौशल, ज्ञान, अनुभव और योगदान का आदान-प्रदान करता है। एक कर्मचारी या तो है मुक्त करें से अधिक समय तक या छूट नहीं ओवरटाइम से; एक कर्मचारी को भुगतान करने के नियम किसके द्वारा शासित होते हैं निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) .

एक छूट प्राप्त कर्मचारी को पूरा काम पूरा करने के लिए जितना आवश्यक हो उतने घंटों में पूरा करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता को गैर-छूट वाले कर्मचारी को हर घंटे काम करने के लिए भुगतान करना होगा क्योंकि उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है।

जब किसी कर्मचारी को गैर-छूट वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए एक समय ट्रैकिंग प्रणाली स्थापित करनी चाहिए कि कर्मचारी को हर घंटे काम करने के लिए कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है और हर घंटे के लिए ओवरटाइम 40 . के बाद काम किया . एक सप्ताह में, और कुछ राज्यों (अलास्का, कैलिफ़ोर्निया और नेवादा) में एक दिन में 8 घंटे से अधिक या कोलोराडो में 12 घंटे से अधिक। ध्यान दें कि यह एक राज्य से दूसरे राज्य और दुनिया भर के देशों में भिन्न हो सकता है।

नए नियम लागू हो रहे हैं जो इस बारे में और भेद करते हैं कि एक कर्मचारी को एक वर्ष में भुगतान की जाने वाली राशि के आधार पर किसे छूट दी गई है और किसे कोई छूट नहीं है। आप कर्मचारी वर्गीकरण के बारे में बदलते नियमों पर ध्यान देना चाहेंगे क्योंकि वे अधिकांश कार्यस्थलों को प्रभावित करेंगे।

1 दिसंबर, 2016 तक, नए ओवरटाइम नियमों ने संयुक्त राज्य में अतिरिक्त 4.2 मिलियन कर्मचारियों के लिए वेतन सीमा $23,660 प्रति वर्ष से बढ़ाकर $47,476 करके ओवरटाइम सुरक्षा बढ़ा दी। इसका मतलब यह है कि कम वेतन पर काम करने वाले लगभग सभी कर्मचारी जब भी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं तो उन्हें समय-समय पर आधा वेतन मिलता है।

कर्मचारियों और उनकी नौकरियों के बारे में अधिक जानकारी

प्रत्येक कर्मचारी के पास पूरा करने के लिए एक विशिष्ट कार्य होता है जिसे अक्सर नौकरी विवरण द्वारा परिभाषित किया जाता है। जिम्मेदार संगठनों में, a प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया कर्मचारी के काम और कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए संगठन की अपेक्षाओं को परिभाषित करता है।

इसे कर्मचारियों को लक्ष्य निर्धारित करने और उनके प्रदर्शन को ट्रैक करने में भी मदद करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली कर्मचारियों को उनके चल रहे कौशल को विकसित करने और करियर पथ अपनाने में मदद करनी चाहिए।

एक कर्मचारी a . के भीतर काम करता है कार्यात्मक क्षेत्र या विभाग जैसे मार्केटिंग या मानव संसाधन। एक कर्मचारी का एक बॉस होता है, जिस व्यक्ति को वह रिपोर्ट करता है और उससे निर्देश लेता है, आमतौर पर एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक . एक कर्मचारी को यह अपेक्षा रखनी चाहिए कि उसे प्रबंधक से उचित, पेशेवर व्यवहार प्राप्त होगा। एक कर्मचारी के पास सहकर्मी भी होते हैं जो विभाग के काम को पूरा करने के लिए उनके साथ काम करते हैं।

कर्मचारी के पास एक कार्य केंद्र या कार्यालय होता है जिसमें वह काम पूरा करता है। नियोक्ता कर्मचारी को कंप्यूटर, टेलीफोन, सेल फोन, लैपटॉप, डेस्क और आपूर्ति जैसे काम करने के लिए आवश्यक उपकरण और उपकरण प्रदान करता है।

अग्रगामी संगठनों में, कर्मचारी प्राप्त करता है लगातार प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रबंधक से, पुरस्कार और मान्यता , और ए उचित लाभ पैकेज .

तल - रेखा

हालांकि अधिकांश रोजगार संबंध हैं इच्छानुसार , जो कर्मचारी सफलतापूर्वक कार्य करता है, उसके नौकरी को बनाए रखने की संभावना है, हालांकि इसकी गारंटी नहीं है।