आयु भेदभाव क्या है?
आयु भेदभाव की परिभाषा और उदाहरण
उम्र का भेदभाव एक कर्मचारी के साथ उनकी व्यक्तिगत योग्यता के बजाय उनकी उम्र के आधार पर-आमतौर पर 40 वर्ष से अधिक उम्र के प्रतिकूल व्यवहार है।
इस बारे में अधिक जानें कि आयु भेदभाव क्या माना जाता है और यदि यह कार्यस्थल में पाया जाता है तो क्या हो सकता है।
आयु भेदभाव क्या है?
उम्र का भेदभाव एक कर्मचारी का उनकी उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार है।
40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोग इससे सुरक्षित हैं रोजगार भेदभाव द्वारा उम्र के आधार पर 1967 के रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव . ADEA की सुरक्षा कर्मचारियों और नौकरी के लिए आवेदन करने वाले लोगों दोनों पर लागू होती है। रोजगार से संबंधित किसी भी नियम, शर्त या विशेषाधिकार में उम्र का भेदभाव निषिद्ध है।
ADEA और इसका आयु भेदभाव निषेध उन सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों पर लागू होते हैं। रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संगठनों में उम्र का भेदभाव भी प्रतिबंधित है।
रोजगार के किसी भी चरण में उम्र का भेदभाव गैरकानूनी है, जिसमें शामिल हैं: नौकरी पोस्टिंग , कार्य विवरणियां , साक्षात्कार, भर्ती, वेतन, नौकरी असाइनमेंट, योग्यता बढ़ती है , निष्पादन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्यवाही , प्रोन्नति , अवनति , लाभ, रोजगार समाप्ति , और छंटनी।
कोई भी कार्रवाई जो एक नियोक्ता करता है जो 40 से अधिक कर्मचारियों की अनुपातहीन संख्या पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है, वह भी उम्र का भेदभाव है। के अनुसार यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), एडीईए नियोक्ताओं को उम्र के आधार पर पुराने श्रमिकों का पक्ष लेने की अनुमति देता है, 'यहां तक कि जब ऐसा करने से 40 या उससे अधिक उम्र के युवा कार्यकर्ता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।
लेकिन फिर भी, EEOC ने पाया कि 50 से अधिक उम्र के 60% लोगों ने नौकरी पर उम्र के भेदभाव को देखा या अनुभव किया है और 90% का कहना है कि यह आम है।
हालांकि नियोक्ताओं के लिए पुराने कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है, लेकिन भेदभाव को साबित करना मुश्किल है। पुराने कर्मचारियों को यह साबित करना होगा कि उन्होंने अपनी नौकरी खो दी है या केवल उनकी उम्र के कारण उन्हें असाइनमेंट नहीं मिला है।
उम्र का भेदभाव कैसे काम करता है
में भर्ती प्रक्रिया , आवेदकों की आयु की आवश्यकता केवल एक वास्तविक व्यावसायिक योग्यता के लिए होनी चाहिए। इसका अर्थ है कि नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि उम्र एक वाजिब सवाल है जरूरी व्यवसाय के संचालन के लिए।
नियोक्ताओं को भी संभावित आयु भेदभाव के अधिक सूक्ष्म रूपों से दूर रहने की आवश्यकता है। जबकि तुम पूछना नहीं चुन सकता आपके रोजगार आवेदन पर उम्र या जन्म तिथि के लिए, आपके संभावित कर्मचारी के स्नातक होने के आधार पर गणित करना संभावित रूप से भेदभावपूर्ण है यदि आपने किसी उम्मीदवार को खत्म करने के लिए इस जानकारी का उपयोग किया है।
1990 के पुराने कर्मचारी लाभ संरक्षण अधिनियम (OWBPA) ने विशेष रूप से नियोक्ताओं को 40 से अधिक कर्मचारियों को लाभ से वंचित करने से रोकने के लिए ADEA में संशोधन किया। कुछ परिस्थितियों में अपवाद उपलब्ध हैं जब तक कि पुराने कर्मचारियों का बीमा करने की लागत युवा कर्मचारियों को बीमा करने के समान है।
शामिल स्थितियों में जल्दी सेवानिवृत्ति प्रस्ताव , रोजगार खरीद , और पुराने श्रमिकों के लिए अन्य निकास प्रोत्साहन कार्यक्रम, EEOC और एक रोजगार कानून वकील के साथ मिलकर काम करना एक अच्छा विचार है।
उम्र के भेदभाव का एक उदाहरण प्रदान करने के लिए, एक मध्यम आकार की निर्माण कंपनी में छंटनी की स्थिति की कल्पना करें। कर्मचारियों को जाने दिया जाना चाहिए-लेकिन कौन सा? एक रोजगार कानून वकील आपको याद दिलाएगा कि छंटनी के लिए किसे चुना गया है, यह निर्णय गैर-भेदभावपूर्ण तरीके से किया जाना चाहिए ताकि आप कर सकें छंटनी ठीक से करें और कानूनी तौर पर।
इसलिए, संभावित रूप से रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के वर्गीकरण की आवश्यकता होगी संभावित भेदभाव के लिए जाँच की गई यह सुनिश्चित करने के लिए कि छंटनी के निर्णयों से कर्मचारी का कोई भी वर्ग अधिक प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं हुआ था। अन्यथा, कंपनी को उम्र के भेदभाव के मुकदमों के खतरे का सामना करना पड़ता है।
भेदभाव से बचने का एक तरीका यह है कि पूरे विभाग को एक ही बार में खत्म कर दिया जाए, मानदंड को आयु-आधारित के बजाय विभाग-आधारित बनाया जाए।
ADEA 40 से अधिक उम्र के कर्मचारियों के बीच उम्र के भेदभाव को भी प्रतिबंधित करता है। उदाहरण के तौर पर, नियोक्ता 50 वर्षीय कर्मचारी के पक्ष में 60 वर्षीय कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
नियोक्ता को संभावित विनाशकारी प्रभावों के प्रति सचेत रहना चाहिए - नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर - किसी व्यक्ति की उम्र के आधार पर सूक्ष्म भेदभाव का अभ्यास करने के लिए।
चाबी छीनना
- उम्र का भेदभाव एक कार्यकर्ता के साथ उनकी उम्र के आधार पर प्रतिकूल व्यवहार है।
- उम्र के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है यदि वे 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं; ऐसा करने से मुकदमों के लिए एक कंपनी खुल जाएगी।
- आप किसी कर्मचारी की आयु का अनुरोध केवल तभी कर सकते हैं जब यह किसी वैध कारण से हो जो व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक हो।
- रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव द्वारा कर्मचारियों को उम्र के भेदभाव से बचाया जाता है।
लेख स्रोत
यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' आयु भेदभाव ।' 28 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।
यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव ।' 29 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।
यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' उम्र के भेदभाव के बारे में तथ्य।' 28 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।
यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग। ' रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव के 50 वर्षों के बाद यू.एस. में आयु भेदभाव और वृद्ध श्रमिकों की स्थिति ।' 29 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।
अमेरिकी श्रम विभाग। ' मुझे इसके बारे में क्या जानने की आवश्यकता है ... आयु भेदभाव ।' 29 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।
कांग्रेस.gov. ' S.1511 - वृद्ध कर्मचारी लाभ संरक्षण अधिनियम ।' 29 जुलाई, 2020 को एक्सेस किया गया।