प्रति टुकड़ा वेतन दर क्या है?
प्रति पीस वेतन दर की परिभाषा और उदाहरण
विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची
- प्रति टुकड़ा वेतन दर क्या है?
- प्रति टुकड़ा वेतन दर कैसे काम करती है
- प्रति टुकड़ा वेतन दरों की आवश्यकताएं
- प्रति टुकड़ा भुगतान दरों के पेशेवरों और विपक्ष
प्रति पीस वेतन दर के साथ, भुगतान उस काम के टुकड़ों की संख्या पर आधारित होता है जिसे एक कर्मचारी पूरा करता है। कार्यकर्ता को प्रत्येक पूर्ण किए गए टुकड़े के लिए एक निर्दिष्ट राशि प्राप्त होती है; यह उनकी वेतन दर है। निर्धारित दर के योग्य एक टुकड़ा का गठन पहले से परिभाषित किया गया है।
इस बारे में अधिक जानें कि किस प्रकार की नौकरियां प्रति पीस वेतन दरों का उपयोग करती हैं और इस भुगतान संरचना के साथ किन कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
प्रति टुकड़ा वेतन दर क्या है?
प्रति-टुकड़ा वेतन दर एक भुगतान संरचना है जो एक कार्यकर्ता को उनके द्वारा पूर्ण किए गए प्रत्येक टुकड़े या इकाई के लिए क्षतिपूर्ति करती है। इसलिए, उनका वेतन इस बात पर आधारित नहीं है कि वे कितने घंटे काम करते हैं, बल्कि उनके द्वारा बनाए गए टुकड़ों की संख्या पर आधारित है।
- वैकल्पिक नाम : टुकड़ा दर, टुकड़ा कार्य
प्रति टुकड़ा वेतन दर कैसे काम करती है
प्रति पीस वेतन दरें कई नौकरियों पर लागू हो सकती हैं। प्रत्येक कार की मरम्मत के लिए एक मैकेनिक को भुगतान किया जा सकता है, जबकि एक लेखक को शब्द द्वारा भुगतान किया जा सकता है, या एक बढ़ई को बढ़ईगीरी के रैखिक पैर द्वारा भुगतान किया जा सकता है। प्रति पीस वेतन भी लागू किया जा सकता है ऑनलाइन नौकरी . जैसे स्थानों पर अमेज़ॅन का मैकेनिकल तुर्क , जो के लिए एक बाज़ार प्रदान करता है सूक्ष्म नौकरियां जैसे लिंक पर क्लिक करना या ऑडियो ट्रांसक्रिप्ट करना, श्रमिकों को प्रति पीस के आधार पर भुगतान किया जाता है। एक कार्यकर्ता भी ऐसे क्षेत्रों में टुकड़े-टुकड़े कर सकता है जैसे डाटा प्रविष्टि , अनुवाद, लेखन, संपादन, और कॉल सेंटर .
कार्य की प्रत्येक पंक्ति में, टुकड़ों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और दर में शामिल किया गया है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता को प्रति मिनट टॉकटाइम, प्रति कॉल, प्रति पूर्णता, प्रति शब्द, प्रति कीस्ट्रोक, प्रति पृष्ठ, या प्रति परियोजना का भुगतान किया जा सकता है। कुछ नौकरियों में प्रति घंटा या दैनिक कोटा हो सकता है।
टुकड़ा कार्य, विशेष रूप से घर से काम करते समय, पूरा होने के लिए कोई निर्धारित समय सीमा नहीं हो सकती है, जिससे यह एक बहुत ही लचीला काम विकल्प बन जाता है।
घंटेवार मेहनताना प्रति पीस वेतन दर पर काम करने वाले एक कर्मचारी की संख्या इस आधार पर अलग-अलग होगी कि वे काम को पूरा करने में कितने कुशल हैं, प्रत्येक काम में कितना समय लगता है और उन्हें प्रति पीस कितना भुगतान किया जाता है।
प्रति टुकड़ा वेतन दरों की आवश्यकताएं
संयुक्त राज्य में, इस प्रकार की वेतन दर का हिसाब होना चाहिए न्यूनतम मजदूरी कर्मचारियों के लिए कानून।
प्रति पीस का भुगतान करने वाले कर्मचारियों को इससे छूट नहीं है निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम कानून। वे अभी भी कानूनी रूप से न्यूनतम मजदूरी के हकदार हैं और अतिरिक्त कार्य का भुगतान .
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो दस सेंट प्रति पीस की दर से काम करता है और जो एक घंटे में 60 पीस पूरा करता है, उसे $6 नहीं मिलेगा, बल्कि उसे राज्य का न्यूनतम वेतन मिलेगा, जो (या कुछ मामलों में इससे अधिक) के बराबर होगा। $7.25 प्रति घंटे की संघीय दर। लेकिन अगर कार्यकर्ता एक घंटे में 80 टुकड़ों को पूरा करने के लिए पर्याप्त तेजी से काम करने में सक्षम है, तो वे $ 8 प्रति घंटे कमा सकते हैं, भले ही उनके राज्य में न्यूनतम मजदूरी कम हो। इस तरह, प्रति पीस दर वेतन कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य कर सकता है।
टुकड़ा द्वारा भुगतान किए गए कर्मचारी के लिए ओवरटाइम दर का पता लगाने के लिए, सप्ताह के लिए उनके कुल वेतन को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें, फिर समय-डेढ़ की गणना करने के लिए 1.5 से गुणा करें। यही वह दर है जो उन्हें 40 से अधिक काम करने वाले हर घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
फ्रीलांसर और स्वतंत्र ठेकेदार
ध्यान दें कि केवल कर्मचारी ही न्यूनतम वेतन कानूनों द्वारा संरक्षित हैं। प्रति-टुकड़ा वेतन संरचनाएं अक्सर फ्रीलांसरों या स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए वेतन दरों के रूप में उपयोग की जाती हैं। उदाहरण के लिए, लेखक जो पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, उन्हें एक घंटे का वेतन मिल सकता है और 40 से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है, जबकि लेखक जो फ्रीलांसर हैं, वे शब्द द्वारा चार्ज कर सकते हैं। यदि फ्रीलांसर जल्दी से लिख सकता है, तो संभव है कि वे कर्मचारियों पर रहने की तुलना में प्रति-टुकड़ा दर से बहुत अधिक कमा सकते हैं। लेकिन अगर उन्हें अपना काम पूरा करने में एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय लगता है, तो उन्हें ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना है।
प्रति टुकड़ा भुगतान दरों के पेशेवरों और विपक्ष
पेशेवरोंवेतन वृद्धि का अवसर
काम के घंटों में लचीलापन
कुशल होने के लिए प्रोत्साहन
गुणवत्ता के मुद्दों के लिए काम को अस्वीकार किया जा सकता है
शुरुआत में कम वेतन
जब कोई काम उपलब्ध न हो तो कोई वेतन नहीं
पेशेवरों की व्याख्या
- वेतन वृद्धि का अवसर: जैसे-जैसे कार्यकर्ता एक विशेष प्रकार के टुकड़े-टुकड़े में कुशल होता जाता है, उसकी गति में वृद्धि होती जाती है।
- काम के घंटों में लचीलापन: यह सभी टुकड़ों के काम के लिए सही नहीं है, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए, काम अक्सर तब किया जा सकता है जब कार्यकर्ता चुनता है, कई बार बहुत कम पारियों में।
- कुशल होने के लिए प्रोत्साहन: जब टुकड़ा द्वारा भुगतान किया जाता है, तो यह गुणवत्ता की वस्तु का उत्पादन करने का सबसे कुशल तरीका खोजने के लिए भुगतान करता है।
विपक्ष समझाया
- गुणवत्ता के मुद्दों के लिए काम को अस्वीकार किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, असेंबली के काम में घर पर काम करने वाले घोटाले और लिफाफे भरने के लिए भुगतान करने से इनकार करने के बहाने खराब गुणवत्ता का उपयोग किया जाता है। किसी भी प्रकार के प्रति पीस वेतन व्यवस्था में स्वीकार्य गुणवत्ता का स्पष्ट उल्लेख किया जाना चाहिए।
- शुरुआत में कम वेतन : यहां तक कि किसी क्षेत्र में अनुभव रखने वालों को भी अच्छी दर अर्जित करने वाली गति से काम करने के लिए रैंप पर चलने के लिए थोड़े समय की आवश्यकता हो सकती है।
- काम नहीं मिलने पर वेतन नहीं : कोई टुकड़ा नहीं, कोई भुगतान नहीं। यह विशेष रूप से कॉल सेंटर के कर्मचारियों के लिए एक समस्या है, जिन्हें प्रति कॉल या प्रति टॉक टाइम मिनट का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन जिन्हें कॉल आने की प्रतीक्षा करनी चाहिए। वे कॉल की प्रतीक्षा करते समय कुछ और नहीं कर सकते हैं, इसलिए अवैतनिक समय की महत्वपूर्ण मात्रा हो सकती है .
चाबी छीनना
- एक प्रति टुकड़ा वेतन दर एक भुगतान संरचना है जो इस बात पर आधारित है कि एक कार्यकर्ता कितने टुकड़े पूरा करता है।
- वेतन की दर और जो काम के 'टुकड़े' का गठन करती है, दोनों को पहले से स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए।
- कर्मचारियों को प्रति पीस वेतन दर का भुगतान किया जा रहा है, वे अभी भी उचित श्रम मानक अधिनियम के अनुसार ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी के हकदार हैं।
लेख स्रोत
अमेरिकी श्रम विभाग। ' तथ्य पत्रक #23: एफएलएसए की ओवरटाइम वेतन आवश्यकताएं .' 19 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।