आपकी कंपनी संस्कृति क्या बनाती है?

नए कर्मचारियों को एकीकृत करना एक प्राप्य लक्ष्य है

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विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची

• आपकी संस्कृति क्या बनाती है?
• आप संस्कृति को कैसे देखते हैं
• Enculturation: नए कर्मचारियों की मदद करना

क्या आप . की एक ठोस परिभाषा रखने में रुचि रखते हैं कर्मचारी किस बारे में बात कर रहे हैं जब वे आपकी कार्यस्थल संस्कृति पर चर्चा करते हैं? संस्कृति वह कार्य वातावरण है जो आप कर्मचारियों के लिए आपूर्ति करते हैं। कर्मचारी तब प्रेरित, खुश और सबसे अधिक संतुष्ट होते हैं जब उनकी जरूरतें और मूल्य सुसंगत हैं आपकी कार्यस्थल संस्कृति में प्रकट होने वालों के साथ।

प्रारंभिक आवेदन के समय से एक संभावित कर्मचारी आपके संगठन में एक कर्मचारी को काम पर रखने तक करता है, नियोक्ता और संभावित कर्मचारी दोनों यह निर्धारित करने का प्रयास करते हैं कि आवेदक एक अच्छा है या नहीं सांस्कृतिक फिट . संस्कृति को परिभाषित करना मुश्किल है, लेकिन आप आमतौर पर जानते हैं कि आपको एक कर्मचारी कब मिला है जो आपकी संस्कृति के अनुकूल प्रतीत होता है।

संस्कृति वह वातावरण है जिसमें आप हर समय काम करते हैं। संस्कृति एक शक्तिशाली तत्व है जो आपके कार्य आनंद, आपके कार्य संबंधों और आपकी कार्य प्रक्रियाओं को आकार देता है। लेकिन, संस्कृति एक ऐसी चीज है जिसे आप वास्तव में नहीं देख सकते हैं, सिवाय इसके कि आपके कार्यस्थल में इसकी भौतिक अभिव्यक्तियों के माध्यम से। इनमें यह नोट करना शामिल है कि क्या कर्मचारियों के डेस्क पर पारिवारिक चित्र या पौधे हैं, ऐसे तत्व जो कर्मचारी की खुशी को व्यक्त करते हैं, और उनकी नौकरी के प्रति प्रतिबद्धता।

जबकि आपके संगठन में एक विशेष संस्कृति मौजूद है जिसे आपकी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा विकसित किया गया है, प्रत्येक नए कर्मचारी आपकी कार्य संस्कृति में उनकी विविधता को जोड़ता है। इसलिए, जब कोई नया कर्मचारी शामिल होता है तो एक संस्कृति मौजूद होती है, वह जल्द ही काम पर सभी कर्मचारियों द्वारा अनुभव की जाने वाली संस्कृति को जोड़ रहा है।

आपकी संस्कृति क्या बनाती है?

संस्कृति व्यक्तित्व की तरह है। व्यक्ति में व्यक्तित्व का निर्माण होता है मूल्य, विश्वास, अंतर्निहित धारणाएं , रुचियां, अनुभव, पालन-पोषण और आदतें जो किसी व्यक्ति के व्यवहार का निर्माण करती हैं।

संस्कृति मूल्यों, विश्वासों, अंतर्निहित मान्यताओं, दृष्टिकोणों और से बनी होती है लोगों के समूह द्वारा साझा किए गए व्यवहार . संस्कृति वह व्यवहार है जिसके परिणामस्वरूप जब कोई समूह कार्यस्थल में एक साथ काम करने के लिए आम तौर पर अलिखित और अलिखित-नियमों के एक सेट पर आता है।

आपकी संस्कृति उन सभी जीवन के अनुभवों से बनी है जो प्रत्येक कर्मचारी कार्यस्थल पर लाता है। संगठनात्मक विकास और संरचना, निर्णय लेने, कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन और असाइनमेंट, और रणनीतिक दिशा में उनकी भूमिका के कारण संस्कृति विशेष रूप से संगठन के संस्थापक, वरिष्ठ नेताओं और अन्य प्रबंधकीय कर्मचारियों से प्रभावित होती है।

आपकी संगठनात्मक संस्कृति के निर्माण में मध्य प्रबंधक भी महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे गोंद हैं जो आपके बाकी सभी कर्मचारियों को इस तरह से रखते हैं कि उन्हें जानकारी और दिशा प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।

आप संस्कृति को कैसे देखते हैं

एक के दृश्य और मौखिक घटक संगठन की संस्कृति काम पर हर दिन ध्यान देने योग्य हैं। चाहे आप किसी कार्य क्षेत्र में घूम रहे हों, कार्यालय में बैठे हों, बैठक में भाग ले रहे हों, या लंचरूम में भोजन कर रहे हों, संगठन की संस्कृति आपको घेर लेती है और आपके कामकाजी जीवन में व्याप्त हो जाती है।

आपके समूह में संस्कृति का प्रतिनिधित्व किया जाता है:

• भाषा: हिन्दी,
• निर्णय लेना,
• प्रतीक और वस्तुएं,
• कहानियां और किंवदंतियां,
• सशक्तिकरण का स्तर,
• समारोह, और
• दैनिक कार्य अभ्यास।

किसी कर्मचारी के डेस्क को अनुग्रहित करने के लिए चुनी गई वस्तुओं जितनी सरल चीजें आपको इस बारे में बहुत कुछ बताती हैं कि कर्मचारी आपके संगठन की संस्कृति को कैसे देखते हैं और उसमें भाग लेते हैं। आपकी इलेक्ट्रॉनिक बुलेटिन बोर्ड सामग्री, आपकी करियर वेबसाइट, कंपनी न्यूज़लेटर, बैठकों में कर्मचारियों की बातचीत, और जिस तरह से लोग सहयोग करते हैं, वह आपकी संगठनात्मक संस्कृति के बारे में बहुत कुछ बताता है।

आप अपने संगठन को देखने, सराहने और निरीक्षण करने के लिए संस्कृति की सैर कर सकते हैं वर्तमान संस्कृति . आप अपने संगठन की संस्कृति को भी बदल सकते हैं। यदि जो संस्कृति विकसित हुई है, वह आपके व्यावसायिक लक्ष्यों या उस वातावरण तक पहुँचने में असमर्थ है, जिसे आप कर्मचारियों को प्रदान करना चाहते हैं, तो संस्कृति परिवर्तन कठिन है, लेकिन यह एक प्राप्त करने योग्य विकल्प है।

आप सचेत रूप से उस संस्कृति को आकार दे सकते हैं जिसकी आपको अपने संगठन की सफलता के सबसे महत्वपूर्ण अवसर के लिए आवश्यकता है। संगत के साथ नेतृत्व जो बात करता है , आप इस चुनौती को स्वीकार कर सकते हैं—और जीत सकते हैं।

Enculturation: नए कर्मचारियों की मदद करना

संस्कृतिकरण एक समाजीकरण प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारी अपनी नई कंपनी, कार्यालय, विभाग, कार्यसमूह आदि की कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ तालमेल बिठाते हैं और उसका हिस्सा बनते हैं। कुछ कंपनियां नए कर्मचारियों को उनके संगठन की संस्कृति अपनाने में मदद करती हैं अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग सत्रों के माध्यम से और अन्य मानव संसाधन (एचआर) पहल।

विभागों को नए कर्मचारियों का स्वागत एक ऐसी योजना के साथ करना चाहिए जो नए व्यक्ति को अपना काम सीखने में मदद करे। सर्वोत्तम योजनाएं भी नए कर्मचारी को संस्कृति के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में विसर्जित करती हैं। वे इसे गतिविधियों द्वारा करते हैं जैसे:

• संगठन के मिशन, दृष्टि, मार्गदर्शक सिद्धांतों और मूल्यों को साझा करना;
• यह सुनिश्चित करना कि नया कर्मचारी कंपनी के अध्यक्ष और अन्य प्रमुख कर्मचारियों से मिले ताकि वे संस्कृति और अपेक्षाओं को संप्रेषित कर सकें;
• कर्मचारी कैसा कर रहा है यह देखने के लिए 30, 60 और 90 दिनों में मिनी-अपडेट के साथ जांच करना; तथा
• असाइन करना अच्छी तरह से सूचित, विचारशील सलाहकार या दोस्त जो नए कर्मचारी को कंपनी की संस्कृति सिखा सकते हैं और नए कर्मचारी को अतिरिक्त लंबी अवधि के कर्मचारियों से मिलवा सकते हैं।

सांस्कृतिक गतिविधियों के साथ आपका लक्ष्य कर्मचारी के सांस्कृतिक फिट को सुनिश्चित करना और नए कर्मचारी को अपनी वांछित संगठनात्मक संस्कृति में शामिल करना और उसमें शामिल करना है।