कर्मचारी लाभ

अमेरिकी छुट्टी के लाभों का उपयोग करने के बारे में दोषी क्यों महसूस करते हैं?

परिवार समुद्र तट की छुट्टियां

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ज्यादातर अमेरिकी मेहनती हैं। इस उत्साह ने शुरू में हमारे राष्ट्र का निर्माण किया और यह आज भी हमें सामाजिक और राजनीतिक उथल-पुथल के बीच भी बनाए रखता है। लेकिन बहुत ज्यादा काम करना एक बुरी बात हो सकती है। सर्वेक्षणों में पाया गया है कि अमेरिकी हर साल टेबल पर बहुत अधिक छुट्टी के दिन छोड़ रहे हैं।

हम। यात्रा संघ इसकी रिपोर्ट समय की छुट्टी और अवकाश उपयोग रिपोर्ट कि 54% अमेरिकियों ने 2017 में अप्रयुक्त छुट्टी लाभों का उपयोग किया था। यह 705 मिलियन दिनों के अप्रयुक्त अवकाश समय के बराबर था जो अन्यथा श्रमिकों को काम से ठीक होने और रिचार्ज करने में मदद कर सकता था।

पेड टाइम ऑफ के आंकड़े

के बीच का अंतर छुट्टी का समय उपलब्ध और छुट्टी का समय कम से कम आंशिक रूप से इस कारण से है कि नियोक्ता द्वारा छुट्टी के समय को कैसे देखा और प्रचारित किया जाता है। यू.एस. में सशुल्क अवकाश अनिवार्य नहीं है, वास्तव में, यह एकमात्र धनी राष्ट्र है जिसे नियोक्ताओं को अवकाश लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो इंगित करता है कि 24% निजी उद्योग के कर्मचारियों को 2017 में कोई भुगतान समय नहीं मिला। लेकिन अधिकांश श्रमिकों को एक सप्ताह से दो सप्ताह की छुट्टी के समय में कहीं भी पेशकश की जाती है, और छुट्टी के लाभ अक्सर वास्तविक काम किए गए घंटों के आधार पर अर्जित किए जाते हैं।

दूरस्थ और दूरसंचार कर्मचारी

एक अन्य कारक यह है कि अधिक लोग हैं दूर से काम करना मोबाइल प्रौद्योगिकी और इंटरनेट के लिए पहले से कहीं अधिक धन्यवाद। यहां तक ​​​​कि जब कर्मचारी लोग कार्यस्थल से समय निकालते हैं, तो वे अक्सर खुद को काम से संबंधित कार्यों में लगे हुए पाते हैं जैसे ईमेल की जाँच करना, फोन मीटिंग करना और स्मार्टफोन से शोध करना।

प्रति ग्लासडोर सर्वेक्षण पाया गया कि तीन में से दो कर्मचारी छुट्टी पर रहने के दौरान काम करते हैं।

सांस्कृतिक मानदंडों

यू.एस. में कम समय के साथ लंबे समय तक काम करना पूरी तरह से ठीक माना जाता है। बड़ी मात्रा में कॉफी और चीनी से लदी पेस्ट्री पर जीवित रहने वाले वर्कहॉलिक की छवि बहुत लोकप्रिय है। इससे भी बदतर उन सहकर्मियों का रवैया है जो परियोजनाओं पर काम करने के लिए पीछे रह जाते हैं जबकि अन्य एक या दो दिन की छुट्टी लेते हैं, जिसे अक्सर वेकेशन शेमिंग कहा जाता है।' काम के तनाव से समय निकालने पर श्रमिकों को बुरा महसूस कराया जाता है।

ऑस्ट्रेलिया, यू.के. और जर्मनी जैसे राष्ट्र 20 या अधिक की पेशकश करते हैं छुट्टियों के दिन कर्मचारियों को प्रति वर्ष। लेकिन उन देशों में छुट्टी का समय पांच से 10 दिनों से अधिक नहीं है जहां काम का मूल्य व्यक्तिगत समय से अधिक रखा जाता है, जैसे कि जापान।

दुनिया के सबसे धनी राष्ट्रों में दरें

आर्थिक और नीति अनुसंधान केंद्र (सीईपीआर) ने जारी किया विशेष रिपोर्ट 2013 में दुनिया के सबसे अमीर देशों में भुगतान-समय-बंद लाभों और उपयोग दरों के आसपास के अंतरराष्ट्रीय कानूनों की तुलना की। सीईपीआर के सदस्यों में 16 यूरोपीय देश, साथ ही यू.एस., ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जापान और न्यूजीलैंड शामिल हैं। इन सभी राष्ट्रों को कार्यस्थल नीतियों में शेष विश्व का नेतृत्व करने वाला माना जाता है।

अध्ययन में पाया गया कि:

  • वर्तमान में कोई सार्वभौमिक कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ताओं को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
  • निजी क्षेत्र की अधिकांश कंपनियां सालाना 16 या उससे कम भुगतान वाले दिनों की पेशकश करती हैं।
  • कम वेतन, अंशकालिक और छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी के समय की पेशकश की संभावना कम है।
  • नब्बे प्रतिशत उच्च वेतन वाले श्रमिकों को कम वेतन वाले श्रमिकों के 49% की तुलना में भुगतान अवकाश लाभ प्राप्त होता है।

नियमित अवकाश लेने के लाभ

भुगतान किए गए अवकाश के समय के कई लाभ हैं, जैसा कि विज्ञान द्वारा समर्थित है:

  • छुट्टी का समय शारीरिक और मानसिक थकावट से उबरने और उबरने का मौका देता है।
  • समय निकालने से दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ नए सिरे से संबंध बन सकते हैं।
  • पेड वेकेशन कर्मचारियों को व्यक्तिगत जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए चिंता मुक्त समय देता है।
  • कार्य/जीवन संतुलन और तनाव में कमी छुट्टी के समय के तत्काल लाभ हैं।
  • बेहतर नींद और उत्पादकता छुट्टी के शीर्ष लाभों के रूप में उद्धृत किया गया है।
  • जब वे छुट्टियों में यात्रा करते हैं तो लोग दुनिया और विविधता को एक नई रोशनी में देखने लगते हैं।

विकल्प की पेशकश

वैकल्पिक काम के घंटे, अवैतनिक व्यक्तिगत समय की छुट्टी, और दैनिक झपकी और भोजन के ब्रेक जैसे विकल्प कर्मचारियों को तब रिचार्ज करने की अनुमति देते हैं जब कोई कार्यस्थल छुट्टी का लाभ नहीं देता है। एक नियम के रूप में, हालांकि, सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति और काम के घंटों के आधार पर, उनके पहले वर्ष में कम से कम पांच से 10 भुगतान किए गए अवकाश दिनों की पेशकश की जानी चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारी रास्ते में पेड टाइम ऑफ कमा सकते हैं, लेकिन उन्हें रोजगार की शुरुआत से भी सीमित संख्या में छुट्टी के दिनों की पेशकश की जानी चाहिए।

कर्मचारियों को प्रोत्साहन की आवश्यकता हो सकती है

पेड टाइम ऑफ कुछ ऐसा होना चाहिए जो पूरे साल भर पर्याप्त स्टाफिंग स्तर बनाए रखने और शर्म या अपराधबोध को दूर करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए जो अक्सर ब्रेक लेने से जुड़ा होता है। हालांकि कई कर्मचारी विस्तारित दिनों और यात्रा के समय के लिए अपने अवकाश के समय को बचाना चाहते हैं, प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे बीमार होने पर भी समय का उपयोग कर रहे हों, या जब वे अधिक काम कर रहे हों, तनाव का अनुभव कर रहे हों, या कमी का प्रदर्शन कर रहे हों केंद्र।

एक सकारात्मक उदाहरण स्थापित करना

कंपनी के नेता छुट्टी के लिए भी समय निकालकर कर्मचारियों के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित कर सकते हैं। के बारे में बात कर रहे हैं छुट्टी के समय के लाभ , यह कैसे लोगों को उत्पादक और खुश रहने में मदद करता है, और छुट्टी के समय के स्वास्थ्य लाभ—ये सभी कारक दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रभावित कर सकते हैं।

प्रबंधकों को इसे काम का एक सकारात्मक पहलू बनाना चाहिए और कर्मचारियों को कभी भी बोझिल कार्यों के साथ लोड नहीं करना चाहिए ताकि वे अपनी अनुपस्थिति की भरपाई कर सकें। पर्यवेक्षक छुट्टी के समय अपनी टीमों के साथ चेक-इन कर सकते हैं, लेकिन इसे दिन में एक बार एक संक्षिप्त फोन कॉल तक सीमित कर सकते हैं। ये व्यवहार दूसरों को एक मॉडल दे सकते हैं, जब वे छुट्टी पर हों तो वे स्वयं का उपयोग कर सकते हैं।

कम वेतन पाने वालों के लिए अवकाश लाभ

कम-वेतन और न्यूनतम-वेतन कमाने वालों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी और सभी भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों का उपयोग करें जिसके वे प्रत्येक वर्ष हकदार हैं। वे प्रभावी रूप से अन्यथा कमाई दे रहे हैं।

कर्मचारी अपने अवकाश के दौरान व्यक्तिगत मामलों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिसमें आने वाले वर्ष में अधिक कमाई की योजना बनाना शामिल हो सकता है। शैक्षिक लाभ कम वेतन पाने वालों को एक व्यापार सीखने या कॉलेज की डिग्री हासिल करने में मदद कर सकते हैं, और जब वे परीक्षा के लिए अध्ययन करने के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो भुगतान समय एक महत्वपूर्ण पहलू है।