शुरू

अपने रिज्यूमे में नंबर क्यों और कैसे शामिल करें?

अपने रिज्यूमे पर अपनी उपलब्धियों को मापने के लिए टिप्स

विषयसूचीविस्तार करनाविषयसूची टैबलेट नंबर चार्ट

Tuomas Kujansuu / Getty Images



/span>

हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं? जब आप किसी ऐसी नौकरी में काम कर रहे हों, जहां आपकी उपलब्धियां निर्धारित की जाती हैं, तो आपके रिज्यूमे पर नंबरों को शामिल करना सबसे अच्छा तरीका है अपने आवेदन पर ध्यान दें . उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में हैं, तो यह सूचीबद्ध करना कि आपने अपने लक्ष्यों को कैसे पार किया है, एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने का एक निश्चित तरीका है।

कई नियोक्ता आपके रेज़्यूमे पर नंबर देखने की उम्मीद करते हैं। एंड्रयू चैलेंजर, सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस, इंक., कहते हैं, नौकरी के उम्मीदवार की उपलब्धियों का पूरी तरह से वर्णन करने के लिए इन दिनों मात्रात्मक जानकारी की आवश्यकता है।

अपने रेज़्यूमे को परिमाणित करने के लाभ

दिखा रहा है कि आपने क्या हासिल किया मात्रात्मक तरीके से अन्य प्रकार की नौकरियों के लिए भी महत्वपूर्ण है।

यहां तक ​​​​कि अगर आप ऐसी भूमिका में नहीं हैं जहां आपकी मात्रात्मक उपलब्धियों पर आपका मूल्यांकन किया जाता है, तो आपके रेज़्यूमे पर नंबर आपको साक्षात्कार प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।

क्यों? क्योंकि आपके रेज़्यूमे में नंबर शामिल करना नियोक्ता को एक नज़र में दिखाता है कि आपने काम पर क्या हासिल किया है। यह कहना एक बात है कि आप अपने काम में अच्छे हैं। यह प्रदर्शित करना दूसरी बात है कि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और अपेक्षाओं को पार कर सकते हैं।

यह सब संख्या में है

अपने रेज़्यूमे में नंबर जोड़ना नियोक्ताओं को यह साबित करने का एक शानदार तरीका है कि आपके पास अपने कार्य इतिहास में वैध उपलब्धियां हैं। बेशक, आपकी सभी उपलब्धियां मात्रात्मक नहीं होंगी, लेकिन उनमें से कई होंगी।

आपका लक्ष्य यह पता लगाना है कि आपकी सफलता के लिए कौन से नंबर सबसे महत्वपूर्ण हैं और सबसे अच्छी भाषा का उपयोग करने के लिए अपनी उपलब्धियों को फ्रेम करें .

अपने रिज्यूमे पर नंबर शामिल करने के लिए टिप्स

अपने रिज्यूमे में नंबर शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अपनी टीम के लिए किसी ऐसे परिणाम की पहचान करके शुरुआत करें जिसे सफलता का प्रमुख संकेतक माना जाएगा। अपने आप से पूछें कि आपके विभाग के लिए निचले स्तर के विचार क्या हैं।

पक्का नहीं? अपने सहयोगियों से उनकी अंतर्दृष्टि के लिए पूछें। उनके पास पेश करने के लिए एक पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण हो सकता है।

उदाहरण के लिए, आपके विभाग की सफलता को निम्नलिखित कारकों में से एक या अधिक द्वारा मापा जा सकता है:

  • नए ग्राहकों का अधिग्रहण
  • बिक्री राजस्व
  • लागत में कमी
  • लागत बचत
  • पृष्ठ दृश्यों में वृद्धि
  • लाभ में वृद्धि
  • उपयोगकर्ता जुड़ाव में वृद्धि
  • दान का स्तर
  • बंद हुए मामलों की संख्या
  • ग्राहक प्रतिधारण
  • ग्राहक रेटिंग
  • ग्राहक संतुष्टि
  • शिकायतों का समाधान
  • जमानती घंटे
  • सुरक्षा उल्लंघनों की संख्या
  • लेखापरीक्षा निष्कर्ष
  • ओवरटाइम लागत में कमी
  • कर्मचारियों का प्रतिधारण
  • नुकसान की रोकथाम में कमी
  • नैतिक कर्मचारी
  • रंगरूटों के एक वर्ग की साख
  • छात्रों द्वारा टेस्ट स्कोर
  • प्रतिक्रिया समय

इसके बाद, नीचे-रेखा वाले क्षेत्रों का चयन करें जो आपके व्यक्तिगत कार्य से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। अपने कार्यों के परिणामस्वरूप समय के साथ परिवर्तन की मात्रा निर्धारित करें।

आपके द्वारा चुने गए किसी भी संकेतक के लिए आधार रेखा स्थापित करें। आधार रेखा को कैलेंडर से जोड़ा जा सकता है, जैसे कि वर्ष की शुरुआत या व्यवसाय तिमाही। यदि आपने कोई नई पहल लागू की है, तो उस गतिविधि के शुरू होने से ठीक पहले आधारभूत स्थिति स्थिति होगी।

क्रिया शब्दों का प्रयोग करें

ऐसे क्रिया शब्दों का चयन करें जो आपके वाक्यांशों को शुरू करने के लिए बदलते हैं जैसे बढ़े हुए, घटे हुए, उन्नत, विस्तारित, हटाए गए, जोड़े गए, संकुचित, कम किए गए, छंटे हुए, कम किए गए, सिकुड़े हुए, कम किए गए, बढ़े हुए, बढ़े हुए, बढ़े हुए, छोटे या छोटे।

और उदाहरण चाहिए? यहाँ की एक सूची है कार्रवाई के शब्द आपको आरंभ करने के लिए।

परिवर्तन की मात्रा कैसे निर्धारित करें

वृद्धि दिखाएं

उस परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक आकृति का चयन करके परिवर्तन की मात्रा निर्धारित करें जिसे आपने उत्पन्न करने में मदद की है। उदाहरण के लिए:

  • नए ग्राहकों के लिए प्रतीक्षा समय में 20% की कमी
  • तीसरी तिमाही में बिल योग्य घंटों में 15% की वृद्धि

एक श्रेणी सूचीबद्ध करें

यदि आपको सटीक संख्या निर्दिष्ट करने में समस्या हो रही है, तो आप किसी ऐसी भाषा का उपयोग कर सकते हैं जो परिवर्तन को एक सन्निकटन या श्रेणी के रूप में फ्रेम करती है। उदाहरण के लिए:

  • टेस्ट स्कोर में कम से कम 10 अंकों की वृद्धि
  • टेस्ट स्कोर में 10-20 अंकों की वृद्धि

शामिल करें कि आपको परिणाम कैसे मिले

कुछ संदर्भ शामिल करें कि आप अपने बयानों के प्रभाव को बढ़ाने के लिए परिणाम कैसे उत्पन्न करने में सक्षम थे। उदाहरण के लिए:

  • रेफरल प्रोत्साहन कार्यक्रम लागू करने के बाद बिक्री में 15% की वृद्धि हुई।
  • एक नया ग्राहक सेवा प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने के बाद औसत ग्राहक रेटिंग को 4.0 से बढ़ाकर 4.5 कर दिया।

रिज्यूमे पर नंबर शामिल करने के लिए और विकल्प

आपने जो पूरा किया उसे साझा करें

अपने रेज़्यूमे में संख्याओं को शामिल करने का एक और तरीका यह है कि आप अपने आउटपुट या जिम्मेदारियों के परिमाण का प्रतिनिधित्व करें, भले ही आप प्रमुख संकेतकों में बदलाव का हवाला दे सकें।

उदाहरण के लिए:

  • साल के पहले छह महीनों में हर महीने औसतन 110 बिल योग्य घंटे उत्पन्न किए।
  • 120 से अधिक छठी कक्षा के छात्रों को गणित पढ़ाया, जिसमें 12 छात्र शामिल थे, जिन्हें सीखने की अक्षमता का पता चला था।

अपनी नौकरी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाएं

यदि आप एक नए नियोक्ता के साथ उस पैटर्न को कायम रखने के इच्छुक हैं तो आप अपने काम के प्रति प्रतिबद्धता के संख्यात्मक संकेतक शामिल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

  • प्रोजेक्ट को समय पर और बजट के तहत पूरा करने के लिए लगातार 17 दिन काम किया।
  • वर्ष के अंत से पहले ऑडिट को पूरा करने के लिए सप्ताह में औसतन 55 घंटे काम किया।

अपनी उपलब्धियां दिखाएं

यदि आप अपनी उपलब्धियों को अलग दिखाना चाहते हैं, तो अपनी उपलब्धियों पर ध्यान देने के लिए शब्दों के बजाय संख्याओं और संकेतों (दस के बजाय 10 और प्रतिशत के बजाय%) का उपयोग करें। यहाँ एक उदाहरण है:

  • अत्याधुनिक हेल्थकेयर बिलिंग सॉफ़्टवेयर के अधिग्रहण और स्थापना को सफलतापूर्वक प्रोजेक्ट-प्रबंधित किया जिसने त्रुटियों को 25% तक कम कर दिया।
  • बजट, पूर्वानुमान, और लाभ और हानि रिपोर्ट तैयार की जिसने वार्षिक खर्चों में 10% की कमी में योगदान दिया।
  • रोजगार शुरू करने के 30 दिनों के भीतर वित्तीय रिपोर्टिंग में बैकलॉग को समाप्त करना।
विस्तार करना

तथ्यों के साथ अपने रिज्यूमे का बैकअप लें

सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा अपने रेज़्यूमे में शामिल किए गए नंबर सटीक हैं और आपके संदर्भों द्वारा समर्थित होंगे।

अपना बायोडाटा के साथ साझा करें संदर्भ , इसलिए वे आपके विशिष्ट अभिकथनों से अवगत हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन या बिक्री रिपोर्ट जैसे किसी भी दस्तावेज़ को सहेजें जो आपके नंबरों की पुष्टि करता है।

लेख स्रोत

  1. चैलेंजर ग्रे और क्रिसमस। ' मॉडर्न रिज्यूमे राइटिंग: डिस्पेलिंग द मिथ्स .' 28 अगस्त, 2020 को एक्सेस किया गया।